Pregunta 1

9 / 9 ptos.
Las pruebas psicotécnicas pueden ser utilizadas para:
Comprobar si el candidato tiene las habilidades a través de simulaciones de
ejecuciones laborales
Medir algunas características o rasgos de la personalidad del candidato, por lo
general se aplica a través de test
Medir el nivel de conocimiento del candidato sobre temas de su profesión
Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la
organización, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones

Pregunta 2
9 / 9 ptos.
Dentro del juego de roles como ejercicio grupal en el proceso de selección de
personal existen tres personas que son indispensables para la actividad. De las
respuestas que se proponen a continuación elija la que no está relacionada con el
enunciado anterior
El relator
El Actor
El evaluador
El evaluado

Pregunta 3
9 / 9 ptos.
Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso de evaluación
es
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
Se recaba información verbal y no verbal
Proporciona retroalimentación inmediata
Comunicación bidireccional

Pregunta 4
9 / 9 ptos.
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de
personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas
que se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione con la explicación
anterior
Detección de necesidades de formación
Planificación de carreras
 Mejoramiento del clima laboral
Evaluación de potencial de gestión

Pregunta 5
9 / 9 ptos.
Un punto importante dentro de los trámites de la contratación son los afines con la
seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes características. A partir
de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta que se relacione más con este
aspecto
La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del
empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al contrato y
luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad
social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice todo su
proceso independiente del tipo de contrato que tenga
El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social después del
comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley sobre seguridad social
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los datos
sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de forma rápida sus
respectivas afiliaciones solicitadas

Pregunta 6
9 / 9 ptos.
Un tipo de prueba de conocimiento que se puede aplicar como método para
recolectar información en el proceso de selección de un candidato es
Agresividad
Nivel de una segunda lengua
Equilibrio emocional
Rasgos de personalidad

Pregunta 7
9 / 9 ptos.
La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia laboral,
académica y personal del candidato. En consecuencia, se puede deducir que este
proceso tiene varios propósitos. Dado lo anterior, de las siguientes afirmaciones elija
la que no se contemple como propósito de la entrevista de selección
Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden
afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto
Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del candidato,
con el propósito de conocer, además, sus competencias conductuales para el
puesto de trabajo
 Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así como
algunas de sus características, necesidades e intereses
Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible ajuste
socio afectivo al entorno del equipo de trabajo en el que se espera pueda
incorporarse

Pregunta 8
9 / 9 ptos.
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una de
ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma
espontánea sus sentimientos y opiniones
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios
evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en
la organización
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del
candidato, por lo general se aplica a través de test
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento
del candidato sobre temas de su profesión

Incorrecto Pregunta 9
0 / 9 ptos.
Una de las habilidades básicas que debe tener cualquier entrevistador es
La empatía y el distanciamiento
La displicencia y la empatía
El reporte (compenetración) y la adecuación
La empatía y el reporte (compenetración)

Incorrecto Pregunta 10
0 / 9 ptos.
En que consiste el juego de roles como ejercicio grupal
Llegar a la resolución de un problema de gestión empresarial solicitándoles a
los participantes que completen una serie de tareas, con tiempo independiente para
cada una de ellas
Analizar las habilidades de relación interpersonal, poniendo al candidato en una
situación a menudo conflictiva con otra persona
Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la
organización, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones
Se le entrega al participante una documentación que debe analizar y sobre la
cual basar su posterior presentación
Calificación de la evaluación: 72 de 90