Discusión

La batería desarrollada e implementada por el ministerio de protección de Colombia ayuda a

identificar los principales riesgos psicosociales dentro de las organizaciones y a su vez tiene el

objetivo de identificar diagnosticar y verificar los riesgos más latentes dentro de la organización.

Con la realización de la batería en el Hotel Casa Blanca se quiere llegar a una solución clara y

específica para mejorar la salud de los empleados, se debe entender que no tratamos de eliminar

el riesgo psicosocial dentro de la organización, ya que la total eliminación de este riesgo es algo

imposible de alcanzar, este se debe de enfocar con base a las mejoras que la organización desee

realizar, adecuando medidas preventivas y teniendo un programa de riesgo psicosocial acorde a

los hallazgos encontrados que ayude a mejorar todas las situaciones que se puedan ver

perjudicadas por este tipo de riesgo, mejorando en gran parte en el clima laboral, de igual manera

estos riesgos psicosociales además de ser evaluados deben ser intervenidos con el fin de

minimizarlos y así mejorar la salud de los trabajadores, su rendimiento laboral y su motivación al

realizar la labor.

En el año 2008, El Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 2646 por la cual: “se

establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo

psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por

estrés ocupacional”.

La normatividad legal vigente exige cumplir con normas que garanticen una mayor

prevención de los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones.

 La auto exigencia emocional puesta en el trabajo y el temor a su perdida arrojan toda una

serie de trastornos psicosociales como es estrés postraumático, deterioro del autoestima,

ansiedad, depresión, apatía, irritabilidad y trastornos de la memoria, así como del sueño, fatiga

crónica, y dolores musculares, finalmente la problemática reside en el poco equilibrio entre la

vida laboral y la vida personal, se puede minimizar tomando medidas concretas, motivando y

satisfaciendo al trabajador para combatir y mejorar el riesgo psicosocial a nivel organizacional.

Identificación de las relaciones

El riesgo psicosocial cada vez ha tomado más fuerza dentro de las organizaciones, se conocen

tres relaciones en el tema la primera como factor de riesgo psicosocial, la segunda como factores

psicosociales de riesgo o factores psicosociales de estrés y la tercera riesgos psicosociales, se

puede hablar de cualquiera ya que son pocas sus diferencias. Los factores psicosociales o riesgos

psicosociales y organizaciones del trabajo como formas de las condiciones sociales del trabajo

tienen una relación en si pues estas dos son condiciones organizacionales de trabajo las cuales

pueden afectar la salud laboral, tanto positiva como negativamente, ya que se relacionan con el

ambiente de trabajo, la parte psíquica y social del trabajador.

Riesgo psicosocial se le llama las condiciones halladas en un ambiente laboral relacionado

con la organización, ambiente de trabajo, contenido de la labor y la realización de las tareas que

afectan al bienestar o la salud (física, psíquica y social) del trabajador, así como el desarrollo del

trabajo.
 Contradicciones diferencias e inconsistencias en la literatura

Anteriormente el trabajo el trabajo físico y mal remunerada era una forma de subsistencia que

carecía de cualquier protección y que comprometía en muchas ocasiones el estado de salud de los

empleados que no tenían más opción de afrontarlo

Las condiciones han mejorado drásticamente en diferentes aspectos como salarios, ambientes,

horas de trabajo y sobreesfuerzos físicos. Como resultado de estos cambios podemos observar

una mejoría de la disminución de la morbilidad en el trabajo. Podríamos llamar "Trabajo

decente” aquellos que hacen reseña tanto al derecho a la salud en el trabajo como un derecho

fundamental como un derecho social al trabajo. En los tiempos de la primera industrialización, se

encontraba trabajo con facilidad si se aceptaba cualquier condición de trabajo, salarial y

ambiental. Algo parecido ocurre en los tiempos de dificultades económicas en los que la facilidad

al trabajo disminuye y las condiciones del mismo decaen. La persona carecía de cualquier

derecho; su trabajo era su vida y su obligación, se le conservaba para que trabajara, y si sufría

cualquier daño, parcial o letal, era a su suerte. Esto con el objeto de obtener unos resultados en el

menor tiempo, no importando los riesgos humanos. Los factores de riesgo psicosocial, son

escenarios cuya identificación y evaluación revelan efectos negativos en la salud de los

participantes, conllevando alteraciones y consecuencias en el ambiente laboral, situaciones

evidenciadas en ausentismo, accidentes de trabajo, falta de concentración, desmotivación y por

consecuente bajo rendimiento laboral y en algunos casos de gravedad.

 Referencias

Riesgos psicosociales y su mitigación. 2014. Recuperado de:

https://prezi.com/0xbb31l5pqz5/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo-y-su-mitigacion/
Ministerio de trabajo y seguridad social y de salud. (31 de marzo de 1989). Artículo 10, número

12. [Resolución conjunta 1016 de 1989]. Do:< --- > / recuperado de:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412
Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Recuperado de:

https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress
Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Recuperado

de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES

%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf