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Presentado 14 de oct en 12:18

Este intento tuvo una duración de 32 minutos.

Pregunta 1
9 / 9 ptos.
Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente relacionados con los
diferentes comportamientos de los trabajadores a una respuesta inmediata de su
entorno. Al hablar de aspectos relacionados con la manera de cómo puede llegar
a ser el equilibrio humano, una de las razones que afecta el comportamiento de
los trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:
¡Correcto!

Riesgo psicosocial

Riesgo biológico

Riesgo físico

Riesgo químico

Pregunta 2
9 / 9 ptos.
La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel importante que
invita a reflexionar sobre la importancia de la ética en la vida humana. Teniendo en
cuenta el concepto de ética, identifique y elija qué tipos de ética hay:

Teórica

¡Correcto!

Todas las anteriores

Aplicada o práctica
Básica

Pregunta 3
9 / 9 ptos.
Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador cumple con
las capacidades que demanda el trabajo para el cual será contratado, e indican la
presencia de restricciones o condiciones de salud que puedan agravarse por la
posible labor. Las evaluaciones de preingreso ocupacional valoran los siguiente
aspectos:

Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

Salud física, energética y estética del trabajador.

¡Correcto!

Salud física, mental y social del trabajador.

Pregunta 4
9 / 9 ptos.
Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores epidemiológicos
existentes necesarios para determinar el diagnóstico de salud de la población
trabajadora:

el índice de severidad

el índice de gravedad

¡Correcto!
el índice de prevalencia

el índice de frecuencia

Pregunta 5
9 / 9 ptos.
la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por parte del
empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se niega voluntariamente a
que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién recae la responsabilidad
derivada de esta inasistencia, si el trabajador llegase a desarrollar alguna
enferemedad laboral?

Sobre la EPS

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

¡Correcto!

Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Pregunta 6
9 / 9 ptos.
La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten identificar la
cercana relación que existe entre la ciencia y la salud ocupacional, y fortalece
conceptos como: procesos primordiales del desarrollo y desempeño del
trabajador. Cuando decimos, “como una de las fuentes primarias que se ha
desarrollado para la creación de una conciencia ética de la humanidad,
fundamentada en que la vida misma debe prevalecer por encima de cualquier
cosa”, ¿a qué tipo de principio nos estamos refiriendo?

Respeto a la libertad.
Respeto a la dignidad humana.

Protección a la salud

¡Correcto!

Respeto por la vida.

Pregunta 7
9 / 9 ptos.
Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en que se
efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las evaluaciones que se hacen
para un cambio en la ocupación del trabajador, tienen un fin concreto y es el
garantizar que pueda desarrollar sus actividades en óptimas condiciones. Cuando
hablamos del tipo de evaluación para garantizar que en una empresa se cuente
con las condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un
cambio de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante otro factor
de riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está en la obligación de
realizar la evaluación médica pertinente.

Evaluación de egreso.

Evaluación periódica programada.

Evaluación de ingreso.

¡Correcto!

Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Pregunta 8
9 / 9 ptos.
Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades
necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes factores,
se considera más importante para determinar el diagonóstico de condiciones de
salud de la población de una empresa?
¡Correcto!

los examenes medicos ocupacionales

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

La matriz de riesgos

Pregunta 9
9 / 9 ptos.
El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica, continua y
confiable, de información relevante y necesaria sobre algunas condiciones de
salud de la población. El procedimiento que facilita el análisis de las condiciones
que afectan la salud de una población productiva, y analiza los riesgos, las
acciones preventivas y de control de los mismos, en el ambiente laboral, se
conoce como:

Enfermedad laboral.

Reintegro laboral.

Pruebas complementarias.

¡Correcto!
Sistema de vigilancia epidemiológico.

Pregunta 10
9 / 9 ptos.
Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución de un
proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e identificar con el
fin de atacarlas y disminuir los índices en una organización. Marque falso o
verdadero a la siguiente afirmación. Las causas del ausentismo laboral son: o Mal
clima laboral. o Poca adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad
verificada o no verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.

False

¡Correcto!

True