INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR HONORABLE

CONSEJO PROVINCIAL DE PICHINCHA

TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEMA: LA MOTIVACIÓN
MAPA CONCEPTUAL

NOMBRE: APUNTE CALLES IVÁN ALEXANDER

CURSO: 37AE1

DOCENTE: Carmen Rojas Castillo

SEMESTRE: CUARTO

QUITO – ECUADOR

08 de junio del 2019

 Una persona motivada
suele persistir en su
comportamiento hasta
que alcanza plenamente
su objetivo.
Sabemos que cada
persona se siente
atraída por un
conjunto de metas

es un proceso que
depende del curso, la
intensidad y la
persistencia de los
esfuerzos de una
persona

LA MOTIVACIÓN
• La motivación de los individuos involucra metas y
objetivos.
 Pirámide de las
necesidades

Abraham Es un sentimiento que

Maslow de no satisfacerse
produce angustia o
Teoría en la que define una jerarquía tensión, pero si se
de necesidades humanas y que a satisface crea una
medida que los individuos van sensación de bienestar
satisfaciendo las necesidades más
básicas, los individuos desarrollan
necesidades y deseos más elevados.

Necesidades básicas Necesidades de Necesidades sociales Necesidades de estima Necesidades de auto

seguridad y protección realización
Son necesidades de Son las relacionadas Este grupo radica en la
primer nivel y se Surgen cuando las con nuestra necesidad de toda persona Consiste en desarrollar al
refieren a la necesidades fisiológicas naturaleza social de sentirse apreciado, máximo el potencial de
supervivencia están satisfechas. Se tener prestigio y destacar cada uno, se trata de una
refieren a sentirse dentro de su grupo social, sensación auto
seguro y protegido de igual manera se superadora permanente.
Ejemplos: incluyen la autovaloración
Ejemplos: y el respeto a sí mismo.
 Amistad
 Respirar Ejemplos:  Compañerismo Ejemplos:
 Beber agua
 Seguridad  Afecto
 Alimentarse  Moralidad
física  Amor Ejemplos:
 Dormir  Creatividad
 Seguridad de
 Autorreconocimiento  Espontaneidad
empleo
 Confianza
 Seguridad  Resolución de
 Respeto
familiar problemas
 Éxito
 Seguridad de
 Tª DE MASLOW:
TEORÍAS DE LAS
NECESIDADES: Hay una jerarquía de
necesidades que hay que irlas
La necesidad hace que se cree cubriendo para avanzar en la
una tensión interna que incentiva la escala.
conducta.
Tª DE HERZBERG:
TEORÍAS ERC:
Factores motivacionales frente a
Postula tres tipos de necesidades: factores higiénicos.
TEORÍAS DE LA
de existencia, de relación y de
MOTIVACIÓN. crecimiento.
Tª DE MCCLELLAND:
TEORÍAS DE FIJACIÓN DE
METAS: Estudió personas de éxito.
Postuló tres tipos de
La intención de alcanzar una meta necesidades: de logro, de
es una fuente básica de poder y de afiliación.
motivación.

TEORÍA DE LA EQUIDAD:
La percepción de la equidad
(justicia) con que se nos trata,
influye en la motivación.

MODELO DE EXPECTATIVAS:
Para analizar la motivación se
requiere conocer lo que las
personas buscan y cómo creen
poder obtenerlo (expectativas)