Unidad 6 HyS

Instituto Tecnológico Superior de
Coatzacoalcos
Ingeniería Mecánica
Nombre del Alumno: López Chang Jeovanny Jared

Apellido Paterno Apellido Materno Nombre(s)
UNIDAD 6
Nombre de la Asignatura: Periodo:

Higiene y Seguridad Industrial Agosto-Diciembre19
No. Control: 16080669 Semestre: 7 Grupo: A
Nombre del Docente: Cruz Martínez Víctor

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS
Departamento: Ingeniería Mecánica

Materia: Higiene y Seguridad Industrial
Docente: Cruz Martínez Víctor
Nombre
Jeovanny Jared López Chang
Alumno:
Grado y
Unidad: 6 7A Actividad: INVESTIGACION Fecha:
Grupo:
Tema: ANALISIS ECONOMICO DE LA HIGIENE Y SEGURIAD INDUSTRIAL.
Introducción
Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas.

Existen varias metodologías para cuantificarlos. Para que estos cálculos sean
válidos, no deben omitir la cuestión de quién soporta éstos costes, identificando
personas y colectivos que sufren los daños y sus consecuencias.

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6.1. TIPO DE COSTOS EN ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO

 COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
Estos costes se deben al impacto de los accidentes y enfermedades sobre la
actividad habitual de la empresa: disminuye la producción, o las ventas, o
empeoran los productos, o los servicios que la empresa da, etc. y esto significa
dinero. Aquí la idea es que si la empresa realizara una contabilidad detallada
de estos costes, llegaría a la conclusión de que debe prevenir.
o Costes visibles:
 Son los costes evidentes: Todos aquellos que están en lista de
los ocultos (más abajo) pero se contabilicen pasan por
definición a ser costes visibles. Algunas empresas incluyen
aquí costes fijos que la empresa tiene en concepto de
prevención y seguridad. Entonces incluyen todos los costes de
personal, como equipos especiales.
 Costes invisibles u ocultos: Hablaremos de costes ocultos
solamente cuando estos costes se produzcan efectivamente, y
cuando la empresa no los contabilice por separado, en una
cuenta especial (en cuyo caso serían costes visibles). Estos
son costes variables, es decir que se producen sólo y
únicamente como resultado de que efectivamente se haya
producido un accidente, o enfermedad profesional. (Aunque en
un sentido podríamos incluir aquí cualquier enfermedad
relacionada con el trabajo).
o Costes "invisibles":
 Costes salariales: Lo que el empresario paga pero no se
trabaja, tanto por trabajadores afectados directamente como
por compañeras/os que dejan de trabajar hasta que se aclara
lo sucedido, o por el malestar producido, o por auxiliarle, etc.
 Costes derivados de la contratación de un substituto: No sólo
salariales, sino también seleccionar y dar de alta, formarle, el
tiempo que tarda en ser igualmente productivo/a, etc.
 Costes por pérdidas o daños de materiales, equipos, etc.: Los
equipos dañados, o precintados por investigación, o la
elevación de primas de seguros de los equipos, etc.
 Pérdidas de ventas o clientes, daños a la imagen de la
empresa: Los accidentes dañan las funciones más básicas de

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las empresas por no poder atender a tiempo los pedidos o dar

atención a clientes.
 Complementos por incapacidad temporal: En muchos
convenios colectivos se especifica que en caso de accidente,
el empresario asumirá, de su cargo, el complemento para que
los trabajadores afectados cobren el 100% de lo percibido en
el mes anterior a la baja. Esta situación se puede prolongar
durante 18 meses.
 Recargos en prestaciones por omisión de medidas de
seguridad: La LGSS (art 123) prevé que la Inspección de
Trabajo puede imponer a la empresa que esta incremente en
un 30% al 50% la prestación económica que el trabajador o
sus deudos reciben de la Seguridad Social. No está permitido
que el empresario tome un seguro para esta contingencia.
 Sanciones administrativas: Las sanciones previstas por
infracciones muy graves pueden llegar hasta 100 millones,
según la LPRL. Estas se pueden aplicar por incumplimiento de
medidas, aun cuando todavía no se haya producido un
accidente. También puede ser paralizada la actividad, etc.
 Costes debidos a demandas por responsabilidad civil: El
trabajador, su familia o el sindicato pueden reclamar por la vía
civil. Esto generaría, además de la posible sanción civil, costes
de representación por abogados, honorarios por peritajes,
tiempo para acudir a testificar, etc.
 Costes por responsabilidad penal: El Código Penal (LO 10/95)
prevé un delito de peligro por infracción de normas de
prevención de riesgos laborales (arts. 316, 317) o lesiones por
imprudencia grave o profesional (art. 152). Esto generaría,
además de la posible sanción penal, costes de abogados,
honorarios de peritos, tiempo para acudir a testificar, etc.
 ¿QUIÉN PAGA EL COSTE ECONÓMICO DE LOS ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES?
Los accidentes y enfermedades tienen efectos en la distribución del producto
del trabajo:
o El sufrimiento que los accidentes y enfermedades ocasionan a las
víctimas y sus familiares, así como otros daños intangibles, como
podrían ser los efectos de pérdida de horizontes y la sensación de

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inseguridad de los sectores más perjudicados, no pueden ser

cuantificados.
o El incremento de desigualdad social causado por los accidentes
laborales. Al hablar de costes sociales no sólo se plantea la cuestión
de cuáles son los sectores sociales que resultan víctimas de los
accidentes laborales (que resulta bastante obvia) sino los efectos
sobre la asignación del gasto público.
o El gasto público total tiene claras implicaciones para el bienestar
general, pero no refleja la distribución entre sectores sociales. Los
costes que el empleador no paga, lo pagan (además, del trabajador
que sufre el daño) las cuentas públicas. Ello hace que el gasto
público en salud y seguridad represente un trasvase regresivo de
recursos entre sectores sociales.
o El empleador paga pero traslada los costes al gran público mediante
precios (o mediante impuestos, en el caso de la Administración como
empleador) los costes los asume el público consumidor.
6.2. COSTO DIRECTO E INDIRECTO DE LOS ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES
 COSTOS DIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES:

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Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención, como del seguro
de Riesgos de Trabajo.
1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales
como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección
especifico, señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.
2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de
Trabajo esta obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras
organizaciones similares o equivalentes.
3) Las primas o costos de los seguros adicionales para la empresa y los
trabajadores.
o Elementos de Costo del Accidente y Enfermedades:
En el costo unitario del producto se incluyen costos de diferentes
imputs, tales como el de material, mano de obra, equipo, materia
prima y capital. De igual forma el costo del accidente, se determina
en principio por costos ocasionados por diversos elementos que
componen el sistema.
o Existen dos clases principales de costos de accidentes:
a) Costos del seguro (asegurado o directo).
b) Costos sin asegurar (indirectos).
H. W. Heinrich (Travellers Insurance Company) uno de los primeros
investigadores que intentaron determinar el valor del costo de los accidentes y
su influencia en la producción, después de varios estudios y con base en
elementos estadísticos de la época (años 1930)26, concluyó que todo
accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos: costos directos y
costos indirectos o incidentales, en una proporción de 4 a 1 de los últimos
respecto a los primeros. La mayoría de las empresas aplica esta proporción de
modo indiscriminado, cuando en realidad no existe, si se tienen en cuenta la
diversificación de la industria y sus respectivos riesgos, de mayor o menor
gravedad.
Como se observa, el costo directo corresponde al valor en dinero que se paga
a la compañía aseguradora (o seguridad social) por concepto de
indemnizaciones diarias y atención médica, proporcionada a los trabajadores
con forme a la ley.
Cuando se habla de costo directo de un accidente, por lo general se refiere al
costo ocasionado por la seguridad social que recae directamente sobre el

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individuo. Se consideran indirectos los costos de otros elementos, tales como

material, tarea y medio ambiente.
 COSTOS INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES:

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una
enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos
directos, o incluso más. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener
tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil
calcularlos. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento
humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede
compensar con dinero.
Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores
también son enormes. Para una pequeña empresa, el costo de tan sólo un
accidente puede suponer una catástrofe financiera.
Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas
como consecuencia de los Riesgos de Trabajo.
1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral.
2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas.
3) Las pérdidas en materia prima, subproductos o productos.
4) El deterioro del ritmo de producción.
5) La disminución de la Calidad.
6) El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de
fianzas establecidas en los contratos.
7) La pérdida de clientes y mercados.
8) Los gastos por atención de demandas laborales.

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9) El deterioro de la imagen corporativa.

o Para las Instituciones de Seguridad Social:
Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son
destinadas a atender al trabajador lesionado.
1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo.
2) El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía,
consultas, tratamientos y rehabilitación).
3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de
las secuelas y asignación de las prestaciones económicas a lugar.
4) Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de
aumento en el monto de las prestaciones económicas.
5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de
incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad).
6) La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender
otros problemas de salud.
o Para la Familia:
Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente
que afrontar como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.
1) La disminución del ingreso económico familiar.
2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, ortesis y
prótesis).
o Para la Sociedad:
Se consideran los efectos económicos generales secundarios a los Riesgos de
Trabajo y sus secuelas.
1) El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo
y la disminución del Producto Interno Bruto Nacional.
2) La disminución de las contribuciones fiscales individuales.
3) La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado.
4) La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas.

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5) El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como

aportaciones al presupuesto de las instituciones de seguridad social.
En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades
relacionados con el trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como
para los empleadores, son muy elevados.
A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades
laborales pueden ascender al 3 a 4 por ciento del producto interno bruto de un
país. En realidad, nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o
enfermedades relacionadas con el trabajo porque, además de los costos
directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar.

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6.3. ANÁLISIS DE COSTOS

El análisis de costo es simplemente, el proceso de identificación de los
recursos necesarios para llevar a cabo la labor o proyecto del voluntario. El
análisis de costo determina la calidad y cantidad de recursos necesarios. Entre
otros factores, analiza el costo del proyecto en términos de dinero. Con
frecuencia, los voluntarios suponen que cuentan con los recursos necesarios y
que el costo es tan bajo que no es necesario realizar el análisis. Sin embargo
puede ocurrir que, una vez que el proyecto esté marchando los voluntarios se
den cuenta de que los utensilios, el equipo, los materiales y la mano de obra
especializada que se requiere para completarlo no están disponibles. También
puede ocurrir que se haya completado el proyecto, (en este caso un pozo de
agua) y todos los participantes han ignorado la necesidad de adquirir los
repuestos necesarios para la bomba. Varios meses después de finalizar el
proyecto la bomba falla y no se tienen los repuestos adecuados para arreglarla.
El análisis de costo no sólo ayuda a determinar el costo del proyecto y su
mantenimiento sino que también sirve para determinar si vale o no la pena
llevarlo a cabo.
 GASTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE.
La normatividad vigente, establece las disposiciones mínimas y de carácter
general, de seguridad y salud, en los lugares de trabajo y que trata sobre las
condiciones generales en los centros de trabajo, que la organización debe
cumplir:
Condiciones Constructivas (edificio/espacio).
Riesgo de incendios.
Riesgo eléctrico.
Señalización.
Condiciones de orden, limpieza y mantenimiento.
Temperatura y ventilación.
Trabajos sedentarios: 17 - 27 º C.
Trabajos ligeros: 14 - 25 º C.
Iluminación.
Servicios higiénicos y locales de descanso.

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Material y locales de primeros auxilios.

Desde el punto de vista de la higiene laboral, en su conjunto, la epidemiología,
en tanto es el “estudio de la frecuencia y distribución de la enfermedad y sus
determinantes en la población”, adquiere una importancia fundamental, en la
administración de riesgos, bajo una óptica preventiva.
Determinantes, para su consideración, son:
Los factores de riesgo.
Los factores promotores de la salud.
Cuando se habla, de manera específica de epidemiología laboral, se trata del
“estudio de los efectos de las condiciones de trabajo sobre la frecuencia y la
distribución de las enfermedades y accidentes de trabajo en los trabajadores”.
 PÉRDIDAS POR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
Las estadísticas son una parte esencial de todo análisis sobre la salud y
seguridad.
Revelan, por ejemplo, que:
La tasa de enfermedades laborales, durante el año 2007, fue de 1.9/diez mil
trabajadores.
En lo concerniente a las defunciones por accidentes y enfermedades de
trabajo, la tasa de mortalidad, fue de 0.72/diez mil trabajadores.
Los accidentes de trayecto, se elevaron 17.1 por ciento y las incapacidades
por igual concepto 3.4 por ciento.
En 2006, se registraron 387 mil 827 riesgos de trabajo en todo el país. Se
estima que, anualmente, fallecen más de dos millones de personas por riesgos
de trabajo, de estas muertes 1.7 millones ocurren por enfermedades
profesionales y superan a los accidentes mortales en una proporción de cuatro
a uno.
El organismo internacional afirma que, por todo lo anterior, cuatro por ciento del
Producto Interno Bruto (PIB) mundial, se pierde en pago de compensaciones y
ausencias de trabajo.
La política y la práctica, en materia de seguridad y salud, deben adaptarse. Los
entornos de trabajo, varían constantemente, debido a la introducción de nuevas
tecnologías, los cambios en la organización del trabajo y las variaciones en las
condiciones económicas, sociales y demográficas.

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La población económicamente activa, presenta las características siguientes:

La tasa de adultos mayores está incrementándose.
Está aumentando el número de mujeres.
Está creciendo el número de trabajadores, con contrato temporal y a tiempo
parcial.
La estadística más reciente, (IMSS, del 2006), indica que:
Del total de riesgos en todo el país (387 mil 827):
309,539 (79.8%), ocurrieron dentro de los centros laborales.
73,573 (18.9%), en el trayecto.
4,175 (1.3%), fueron causados por enfermedades relacionadas con
actividades laborales.
Incapacidades permanentes, fueron 19,327, las cuales son secuelas
derivadas de los accidentes y enfermedades de trabajo, mientras que
defunciones se registraron mil 328en 2006.
En ese año, se registraron 100 riesgos de trabajo en empleados menores de
15 años; en el grupo de 15 a 19 años, fueron 21,525 (5.5%); en el sector de 20
a 24, fueron 69,753 (17.9%) accidentes, y en el de 25 a 29 años, 69,968
(18.04%) riesgos de trabajo.
Trabajadores jóvenes: En conjunto, los trabajadores de 18 a 24 años de
edad tienen al menos un 50 % más de probabilidades de sufrir lesiones en el
trabajo, que los trabajadores con más experiencia.

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Conclusión
En conclusión, de un accidente o enfermedad se podrían derivar diversos tipos
de costes, productivos o legales. Los cuales no solo afectan a la empresa
puesto que en diversos casos puede llegar a perjudicar a la familia, pero como
lo que se quiere evitar es principalmente que estos lleguen a dañar a más
personas se debe realizar un plan principalmente para evitar accidentes y/o
enfermedades y así poder evitar o reducir estos costes de tal manera que no
perjudiquen a nadie.

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Bibliografía
 Ramirez Cavassa Cesar. Seguridad Industrial. Editorial Limusa.
 Reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo. STPS- IMSS.
 Handley, William. Higiene en el trabajo. Editorial Mc Graw Hill.
 Denton, Keth. Seguridad industrial: Administracion y métodos. Editorial
Mc Graw Hill.

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Departamento: Ingeniería Mecánica

Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas.

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las empresas por no poder atender a tiempo los pedidos o dar

 ¿QUIÉN PAGA EL COSTE ECONÓMICO DE LOS ACCIDENTES Y

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inseguridad de los sectores más perjudicados, no pueden ser

6.2. COSTO DIRECTO E INDIRECTO DE LOS ACCIDENTES Y

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individuo. Se consideran indirectos los costos de otros elementos, tales como

 COSTOS INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES:

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9) El deterioro de la imagen corporativa.

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5) El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como

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6.3. ANÁLISIS DE COSTOS

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Material y locales de primeros auxilios.

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La población económicamente activa, presenta las características siguientes:

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