INFORME

VALORACIÓN POR MEDICINA LABORAL PARA LOS TRABAJADORES DE

LA ENTIDAD EMPRESAS PÚBLICAS DE RIONEGRO S.A. E.S.P. S.ABRIGADA
DE SALUD 21, 22 Y 23 DE NOVIEMBRE 2018.

ELABORADO POR:

JUAN CAMILO MARTÍNEZ GÓMEZ

ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

ORIENTESALUD IPS
 INTRODUCCIÓN

Las evaluaciones ocupacionales son actos médicos que buscan el bienestar del
trabajador de manera individual y que orientan las acciones de gestión para mejorar
las condiciones de salud y de trabajo, interviniendo el ambiente laboral y
asegurando un adecuado monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores
expuestos.
La práctica de exámenes médicos ocupacionales es una de las principales
actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo y constituye un instrumento
importante en la elaboración del diagnóstico de las condiciones de salud de la
población trabajadora, y por ende, es información vital para el desarrollo de los
diferentes programas de gestión para la prevención y control de la enfermedad
relacionada con el trabajo.
El diagnóstico integral de las condiciones de salud justifica la implementación y
despliegue de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica como una herramienta básica
para el control de los factores de riesgo presentes en los ambientes laborales,
posibilitando el diseño e implementación de acciones que intervengan el proceso
causal de la enfermedad. Igualmente permiten conocer el impacto de las
condiciones de trabajo en la salud del trabajador, asegurar que el trabajador tenga
buena aptitud para desarrollar las actividades que realiza en su puesto de trabajo,
conocer si sus características personales pueden convertirse en factor de riesgo
para accidentalidad para sí mismo o para terceros y conocer si su estado de salud
puede verse deteriorado por el oficio desempeñado o por las condiciones medio
ambientales del puesto de trabajo.
Los exámenes médicos ocupacionales, además de cumplir con un requisito legal,
deberán contribuir al diagnóstico temprano, antes que aparezcan las
manifestaciones clínicas, de enfermedades de posible origen laboral y de
enfermedades de origen común que pudieran ser agravadas por las condiciones de
trabajo.
La naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad de
cumplimiento por parte del empleador y de los trabajadores a los cuales se les aplica
este proceso de evaluación, a menos que de forma voluntaria renuncien a tal
derecho, asumiendo la responsabilidad derivada de su inasistencia en cuanto a la
detección de alteraciones de salud ya sea de origen laboral o por enfermedad
general.
 OBJETIVO

GENERAL.
 Evaluar a los empleados de la entidad EMPRESAS PÚBLICAS DE
RIONEGRO S.A. E.S.P, reportar condiciones generales e identificar a lo que
están expuestos, factores de riesgo a nivel laboral durante el desempeño de
sus actividades.

ESPECIFICOS.

 Describir el estado de salud de la población trabajadora, en términos

generales o en aspectos específicos.
 Establecer la aptitud, no aptitud, o actitud condicional de uno o más
trabajadores.
 Prevenir nuevas o en caso de ya estar presentes, mayores alteraciones en
el estado de salud de los trabajadores.
 A través de la detección temprana de las alteraciones, evaluar la efectividad
de las medidas de intervención y control que se están implementando.
 Establecer necesidades de estudios adicionales para definir las causas de
las alteraciones de la salud detectadas.
 Identificar los factores de riesgo significativos en la empresa.
 Definir la frecuencia y distribución de alteraciones y su relación ocupacional,
para determinar y priorizar las actividades de prevención.
 Promover estrategias de intervención para controlar los factores de riesgo.
 Determinar las condiciones que se precisan para desarrollar las labores
adelantadas en la empresa, así como nuevas necesidades de formación y
acondicionamiento para los trabajadores.
 Detectar de manera oportuna problemas de salud emergentes, cambios en
las tendencias usuales y epidemias.
CLASIFICACION DE EXAMENES.
EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL: Acto médico mediante el cual se interroga y
examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo
y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.
Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema
blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: Exámenes de
laboratorio, Visiometria, audiometría, espirometría, etc. y su correlación entre ellos
para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.

 Examen de Ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las

condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su
contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

Los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, que se realizarán antes

de la contratación de un trabajador o ante un cambio de ocupación y como
requisito para su vinculación, deberán cumplir con los criterios establecidos
previamente, incluidos los requisitos del perfil del cargo y con la información
emitida por el médico especialista en términos de concepto de aptitud para
el cargo, restricciones (si las hay) y recomendaciones. El departamento de
talento humano (selección de personal) y el representante del área
interesada en la vinculación del aspirante, de acuerdo con los criterios
descritos, definirán la contratación del aspirante o trabajador para el cargo
definido, teniendo en cuenta el cumplimiento de las restricciones y/o
recomendaciones emitidas por el médico evaluador.

 Examen Periódico: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a

factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.
Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de
establecer un manejo preventivo.
Los exámenes médicos ocupacionales periódicos, se realizarán a todos los
trabajadores de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a
cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Se sugiere
que se realice cada dos años al personal administrativo de oficina y
anualmente para el personal administrativo que asiste o permanece en obra
y para el personal operativo.
 Estas valoraciones deberán dar como resultados unas recomendaciones
individuales para el trabajador y uninforme de condiciones de salud con un
resumen de los resultados estadísticos de los hallazgos. Se debe hacer
promoción al cumplimiento de las recomendaciones por parte del trabajador
y se evaluará la implementación de las recomendaciones emitidas en el
informe de condiciones de salud. Si el médico especialista remite al
trabajador a la EPS, especialmente por causa de una presunta enfermedad
laboral, se deberá hacer seguimiento al cumplimiento por parte del trabajador
del proceso asistencial y de las recomendaciones.

 Examen de Egreso (retiro): Aquellas que se deben realizar al trabajador

cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las
condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o
funciones asignadas.
El examen ocupacional de egreso o retiro se realizará a todos los
trabajadores que se retiren de la empresa con el objeto de verificar las
Condiciones de salud al momento de su retiro y revisar si requieren remisión
a la EPS (o ARL por sospecha de enfermedad laboral). La empresa debe
emitir la solicitud de examen de egreso y si el trabajador renuncia al examen
se debe dejar constancia con copia a la hoja de vida.

DEFINICIONES:

 Historia clínica ocupacional:Conjunto único de documentos privados,

obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente
las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás
procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su
atención. puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas
ocupacionales. contiene y relaciona los antecedentes laborales y de
Exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida
laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen
laboral. Pruebas complementarias: conjunto de exámenes específicos de
acuerdo a los factores de riesgo, que ayudan a la detección temprana de las
alteraciones de salud, contribuyendo a la precisión del diagnóstico y al
seguimiento.

 Perfil del cargo: Es la información con que cuenta el empleador acerca de

las capacidades y condiciones físicas y mentales que debe tener un
 trabajador que va a desempeñar o se encuentra desempeñando determinado
cargo o labor, en relación con los factores de riesgo a los que
Está o va a estar expuesto en el desarrollo de sus funciones y medio
ambiente de trabajo.

 Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de

 peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento
o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. resolución 1401
del 2007.

 Anamnesis: Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de

información acerca de datos generales, antecedentes, identificación de
síntomas y signos, así como su evolución.

 Aptitud médica: Conclusión a la que llega el médico que practica

evaluaciones médicas ocupacionales cotejando el perfil del cargo a
desempeñar con las condiciones físicas y mentales de un trabajador. puede
resultar en apto, no apto o apto con limitaciones o restricciones para el
desarrollo del cargo y tareas requeridas.

 Apto: Cuando no se presente ningún hallazgo clínico en el examen o cuando

se diagnostica una patología que no implica dificultad para realizar la tarea,
además de la seguridad de que los riesgos que se presentan con la labor a
desarrollar no agraven o tengan el potencial de agravar la patología
encontrada.

 Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso:Aquellas que se deben

realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.

 Evaluaciones médicas periódicas programadas: Se realizan con el fin de

monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz,
posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de
salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio
ambiente de trabajo. así mismo, para detectar enfermedades de origen
común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
 Evaluaciones médicas por cambios de ocupación: El empleador tiene la
responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que
este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral,
de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en
los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. en
todo caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en el
sistema de vigilancia epidemiológica, programa de salud ocupacional o
sistemas de gestión.

 Informe diagnóstico de condiciones de salud: Documento elaborado por

el proveedor de servicios de salud ocupacional y/o seguridad y salud en el
trabajo, seleccionado para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales
que comprende la información sociodemográfica de la población trabajadora
(sexo, grupos etarios), los resultados generales de las evaluaciones médicas,
las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes
realizados, diferenciados según áreas u oficios, diagnósticos encontrados en
la población trabajadora, análisis y conclusiones de la evaluación y
recomendaciones.

 Profesiograma: Documento en el que se especifica los exámenes médicos

de ingreso, periódicos y de egreso a practicar a cada cargo, conforme con
las evaluaciones médicas definidas en los programas de vigilancia
epidemiológica, el profesiograma registra la denominación del puesto de
trabajo (cargo) y evaluaciones médicas requeridas para el cargo.

 Programas de vigilancia epidemiológica: Programa establecido para la

recolección sistemática, continua, oportuna y confiable de información
relevante sobre algunas condiciones de salud de la población que generan
información sobre el comportamiento y la tendencia de los mismos, para a
implementación de intervenciones a fin de lograr el control inmediato de
eventos de enfermedad, síndromes sujetos a vigilancia y evitar la aparición
de nuevos casos o disminuir los riesgos de las complicaciones de las
personas con la enfermedad o evento sujeto a vigilancia.

 Proveedor de servicios de seguridad y salud ocupacional:Persona

natural o jurídica seleccionada para realizar las evaluaciones médicas
ocupacionales con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los
Criterios definidos por la superintendencia nacional de salud y los requisitos
de ley.

 Restricciones: Corresponden a las recomendaciones dadas por un médico

acorde a las condiciones y aptitudes que un trabajador presenta al momento
de una evaluación médica, a fin de que pueda desempeñar la labor para la
 que se solicita, sin menoscabo para su salud. pueden ser temporales o
permanentes.
 Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. el decreto 1295 de
1994 del ministerio de gobierno, especifica sus excepciones.

 Aptitud: Es la determinación de la capacidad de un individuo para desarrollar

un cargo o labor determinado, con base en aspectos personales y
ambientales.

 Caso sospechoso: Corresponde a cualquier alteración detectada, asociada

con la exposición a peligros, donde se sospecha origen ocupacional u origen
común agravado por el trabajo, y que por lo tanto debe ser estudiada.

 Confidencialidad: Reserva que deben mantener todas las personas

integrantes del equipo de salud frente a la comunidad, respecto a la
información del estado de salud y la condición de una persona, con el fin de
garantizarle su derecho fundamental a la intimidad.

 Diagnóstico diferencial: Se refiere al proceso médico para descartar otras

alteraciones que produzcan cuadros similares al estudiado, a fin de llegar a
un diagnóstico preciso.

 Enfermedad profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo
que desempeña el empleado, o del medio en el que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada como tal por el gobierno nacional.

 Trastorno de refracción: Son todos aquellos defectos oculares que tienen

como denominador común que la visión es imperfecta como consecuencia
de la falta de enfoque de la imagen sobre la retina.

 Obesidad: La obesidad es una enfermedad crónica tratable que aparece

cuando existe un exceso de tejido adiposo (grasa) en el cuerpo.

 Glicemia: La glicemia es la cantidad de glucosa contenida en la sangre;

generalmente se expresa en gramos por litro de sangre. La glucosa es
indispensable para el buen funcionamiento del organismo porque constituye
el principal sustrato de energía del organismo y es fácilmente disponible.
  Colesterol: El colesterol es una sustancia cerosa, de tipo grasosa, que existe
naturalmente en todas las partes del cuerpo. El cuerpo necesita determinada
cantidad de colesterol para funcionar adecuadamente. Pero el exceso de
colesterol en la sangre, combinado con otras sustancias, puede adherirse a
las paredes de las arterias. Esto se denomina placa. Las placas pueden
estrechar las arterias o incluso obstruirlas.

 Triglicéridos: Los triglicéridos son un tipo de grasa que se encuentra en la

sangre. El exceso de este tipo de grasa puede aumentar el riesgo
de enfermedad de las arterias coronarias.

 Hipertrigliceridemia:la hipertigliceridemia es el exceso de triglicéridos en la

sangre. Los triglicéridos son sustancias grasas en la sangre y en el
organismo

 Asma:Es una enfermedad que provoca que las vías respiratorias se hinchen
y se estrechen. Esto hace que se presenten sibilanciasdificultad para
respirar, opresión en el pecho y tos.

 Hipoacusia: Es la incapacidad total o parcial para escuchar sonidos en uno

o ambos oídos.

 Alopecia: La alopecia o pérdida de cabello se puede deber a muy diversas

causas. Conocer el tipo de alopecia que sufres y cuál es su origen, es el
primer paso para poder iniciar el tratamiento más efectivo en tu caso.

CLASES DE EXÁMENES DISPONIBLES

La variedad de exámenes posibles es extensa, pero se pueden agrupar así:

 Examen clínico: Es la valoración de antecedentes, quejas de la salud y el
examen clínico realizado por un médico u otro profesional de la salud. Puede
resultar en una relación de alteraciones subjetivas (síntomas referidos por el
evaluado) y objetivas (signos reproducibles encontrados por el profesional).
 Exámenes de laboratorio: Son pruebas objetivas que se toman en sangre
u otros líquidos o tejidos corporales para establecer unos parámetros
definidos que al compararlos con unos estándares establecidos como
normales, arrojarán un resultado calificado como normal o anormal.
  Exámenes funcionales: Son pruebas objetivas que evalúan una
determinada función, cuyos resultados se comparan con unos Estándares
definidos para establecer su grado de normalidad o anormalidad. Incluye
Pruebas como Visiometria, espirometría audiometría entre muchas otras.
 Cuestionarios de síntomas: Se trata de relaciones dirigidas que interrogan
sobre síntomas específicos, con el fin de brindar una idea rápida que permita
dirigir interrogatorios o pruebas más específicos.

TÉCNICA

De acuerdo a la clasificación dada durante el proceso de valoración por medicina

laboral realizado el día 21, 22 y 23 de noviembre de 2018 en las instalaciones de
EP RIO se realizaron los siguientes exámenes:

 Examen Periódico: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a

factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.
Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de
establecer un manejo preventivo.
Los exámenes médicos ocupacionales periódicos, se realizarán a todos los
trabajadores de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a
cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Se sugiere
que se realice cada dos años al personal administrativo de oficina y
anualmente para el personal administrativo que asiste o permanece en obra
y para el personal operativo.
Estas valoraciones deberán dar como resultados unas recomendaciones
individuales para el trabajador y uninforme de condiciones de salud con un
resumen de los resultados estadísticos de los hallazgos. Se debe hacer
promoción al cumplimiento de las recomendaciones por parte del trabajador
y se evaluará la implementación de las recomendaciones emitidas en el
informe de condiciones de salud. Si el médico especialista remite al
trabajador a la EPS, especialmente por causa de una presunta enfermedad
laboral, se deberá hacer seguimiento al cumplimiento por parte del trabajador
del proceso asistencial y de las recomendaciones.

 Visiometría: Es una prueba tamiz utilizada para valorar la capacidad visual

del trabajador, la cual incluye: Valoración de la agudeza visual cercana y
lejana, percepción de colores, permitiendo clasificar la severidad de los
 defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes
complementarios con mayor prontitud.

 Audiometría: Este examen permite determinar el nivel de audición de una

persona. Se utiliza para diagnosticar alguna dificultad auditiva. Además, se
realiza como examen de rutina para determinar alteraciones auditivas Con
este examen, se puede detectar la hipoacusia a una edad temprana.

METODOLOGIA

Se tomó como población objeto a 85 trabajadores de la entidad EMPRESAS

PÚBLICAS DE RIONEGRO S.A. E.S.P, los cuales se encuentran expuestos a
factores de riesgo a nivel laboral en las actividades que realizan.

Aspectos evaluados:
1. Antecedentes personales y familiares
2. Hábitos en la vida cotidiana
3. Valoración por sistemas y examen físico
4. Accidentes de trabajo
5. Diagnóstico y recomendaciones
 RESULTADOS

Del total de trabajadores evaluados los cuales fueron 85 trabajadoresse realizaron

exámenes de tipo médico ergonómico ocupacional periódico como resultado:
EXAMEN EXAMEN EXAMEN
ERGONÓMICO ERGONÓMICO ERGONÓMICO
OCUPACIONAL DE OCUPACIONAL OCUPACIONAL DE
INGRESO PERIODICO EGRESO
0 TRABAJADORES 85 TRABAJADORES 0 TRABAJADORES

TIPO DE EXAMEN
TIPO DE EXAMEN

90 85

80
70
60
50
40
30
20
10
0 0
0
EXAMEN ERGONOMICO EXAMEN ERGONOMICO EXAMEN ERGONOMICO
OCUPACIONAL DE INGRESO OCUPACIONAL PERIODICO OCUPACIONAL DE INGRESO
 RESULTADOS

1. ANTECEDENTES PERSONALES Y FAMILIARES: De los 85 trabajadores

evaluados se estudiaron antecedentes personales y familiares para la
Recopilación de la información sobre la salud de una persona lo cual permite
manejar y darle seguimiento a su propia información de salud.
Los antecedentes personales pueden incluir información sobre alergias,
enfermedades, etc.

2. HABITOS: De los 85 trabajadores evaluados se estudiaron los hábitos que

cada persona conlleva dando como resultado:

FUMAN CIGARILLO 5 TRABAJDORES

FUMAN CIGARRILLO Y CONSUMEN 8 TRABAJADORES
LICOR OCASIONAL
CONSUMEN LICOR OCASIONAL 52 TRABAJADORES
NINGUNO TIENE ESTOS HABITOS 20 TRABAJADORES
NO PRACTICAN DEPORTE 85TRABAJADORES
 RESULTADOS

HABITOS

24%

6%
61%
9%

CONSUME LICOR OCASIONAL

FUMA CIGARRILLO Y CONSUME LICOR OCASIONAL
FUMA CIGARRILLO
NINGUNO TIENE ESTOS HÁBITOS

DEPORTE

100%

NO PRACTICAN NINGUN TIPO DE DEPORTE

 3. VALORACION POR SISTEMAS Y EXAMEN FISICO: De los 85
Trabajadores evaluadosse tuvo en cuenta las buenas condiciones
generales que presentan y las alteraciones al ser evaluado por sistemas.
RESULTADOS
BUENAS CONDICIONES 27 PERSONAS
GENERALES

ALTERACIONES ENCONTRADAS 58 TRABAJADORES

RESULTADOS
ALTERACION VISUAL 42TRABAJADORES
ALTERACIÓN VISUAL Y AUDITIVA 5 TRABAJADORES
ALTERACIÓN VISUAL Y 1TRABAJADORES
ALTERACION AUDITIVA OIDO
DERECHO
DOLOR EN HOMBRO IZQUIERDO 1 TRABAJADORES
DOLOR EN PLANTA, ALTERACIÓN 1 TRABAJADOR
VISUAL
ALTERACION VISUAL, DOLOR EN 3TRABAJADORES
REGIÓN LUMBAR
ALTERACION AUDITIVA 1 TRABAJADOR
ALTERACION VISUAL, DOLOR 1 TRABAJADOR
HOMBRO DERECHO
ALTERACION VISUAL, DOLOR 1 TRABAJADOR
RODILLA IZQUIERDA
SECUELAS DE POLIO EN 1 TRABAJADOR
HEMICUERPO IZQUIERDO,
ALTERACION VISUAL
DOLOR OCASIONAL EN MUÑECAS 1 TRABAJADOR
 RESULTADOS

CONDICIONES GENERALES

32%

68%

BUENAS CONDICIONES GENERALES TRABAJADORES CON ALTERACIONES ENCONTRADAS

 DESCRIPCIÓN ALTERACIONES ENCONTRADAS

ALTERACION VISUAL

ALTERACIÓN VISUAL Y AUDITIVA

2% ALTERACIÓN VISUAL Y
2% 2% ALTERACION AUDITIVA OIDO
2% DERECHO
2%
DOLOR EN HOMBRO IZQUIERDO
2%
5%
2%
DOLOR EN PLANTA, ALTERACIÓN
1% VISUAL

8% ALTERACION VISUAL, DOLOR EN

REGIÓN LUMBAR

ALTERACION AUDITIVA

72%
ALTERACION VISUAL, DOLOR
HOMBRO DERECHO

ALTERACION VISUAL, DOLOR

RODILLA IZQUIERDA

SECUELAS DE POLIO EN
HEMICUERPO IZQUIERDO,
ALTERACION VISUAL
DOLOR OCASIONAL EN
MUÑECAS
Secundario a la evaluación de las condiciones generales, se evaluó además el
INDICE DE MASA CORPORAL de dichos trabajadores ya que se según este índice
(IMC) es un número que se calcula con base en el peso y la estatura de la persona.
Para la mayoría de las personas, el IMC es un indicador confiable y se usa para
identificar las categorías de peso que pueden llevar a problemas de salud.
El índice de masa corporal (IMC) nos puede dar 3 indicadores:
BAJO PESO, SOBREPESO Y OBESIDAD
Cabe resaltar que el sobrepeso y la obesidad se definen como una acumulación
anormal o excesiva de grasa que puede ser perjudicial para la saludy desencadenar
a largo plazo enfermedades crónicas si no llevamos unos hábitos de vida saludable.

RESULTADOS

TRABAJADORE TRABAJADORE TRABAJADORE TRABAJADORE

S CON BAJO S CON S CON S CON PESO
PESO SOBREPESO OBESIDAD NORMAL
2 35 16 32
TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES
INDICE DE MASA CORPORAL (IMC)
BAJO PESO SOBREPESO OBESIDAD PESO NORMAL

2, 2%

32, 38%

35, 41%

16, 19%
4. ACCIDENTE LABORAL: durante la evaluación médica se tuvo en cuenta
los antecedentes de accidentes laborales de la empresa EMPRESAS
PÚBLICAS DE RIONEGRO S.A. E.S.P dando como resultado

HAN PRESENTADO NO REFIEREN HASTA

ACCIDENTE EL MOMENTO HABER
LABORAL PRESENTADO
ACCIDENTELABORAL
14 TRABAJADORES 71 TRABAJADORES

RESULTADOS

ANTECEDENTES ACCIDENTE LABORAL

HAN PRESENTADO ACCIDENTE LABORAL NO HAN PRESENTADO ACCIDENTE LABORAL

16%

84%

5. DIAGNOSTICO Y RECOMENDACIONES: De los 85 trabajadores se

evaluaron y se detectaron posibles enfermedades dando como resultado:
 TRABAJADORES SANOS TRABAJADORES CON
ENFERMEDADES
ENCONTRADAS
50 TRABAJADORES 76 TRABAJADORES

ENFERMEDADES ENCONTRADAS

TRASTORNO DE REFRACCIÓN NO 11 TRABAJADORES

ESPECIFICADO
TRASTORNO DE REFRACCION NO 1 TRABAJADOR
ESPECIFICADO Y OBESIDAD NO
ESPECIFICADA
DEDO EN GATILLO 1 TRABAJADOR
HERNIA INGUINAL BILATERAL 1 TRABAJADOR
OBESIDAD NO ESPECIFICADA 3 TRABAJADORES
HERNIA INGUINAL UNILATERAL, 1 TRABAJADOR
HERNIA UMBILICAL SIN
OBSTRUCCION
DIABETES MELLITUS 3 TRABAJADORES
INSULINODEPENDIENTE
TRASTORNO DE REFRACCION NO 1 TRABAJADOR
ESPECIFICADO, HIPERTENSION
HERNIA ABDOMINAL NO 1 TRABAJADOR
ESPECIFICADA SIN OBSTRUCCIÓN
ESPOLON CALCANEO 1 TRABAJADOR
LUMBAGO NO ESPECIFICADO 2 TRABAJADORES

RESULTADOS
 ENFERMEDADES ENCONTRADAS

TRASTORNO DE REFRACCION NO
ESPECIFICADO

TRASTORNO DE REFRACCION NO
ESPECIFICADO Y OBESIDAD NO
ESPECIFICADA
DEDO EN GATILLO

HERNIA INGUINAL BILATERAL

11%
4%
OBESIDAD NO ESPECIFICADA
4%
4% 41%
HERNIA INGUINAL UNILATERAL,
11% HERNIA UMBILICAL SIN
OBSTRUCCION

4% DIABETES MELLITUS
INSULINODEPENDIENTE
11% 3%
4% 3%
TRASTORNO DE REFRACCION NO
ESPECIFICADO, HIPERTENSION

HERNIA ABDOMINAL NO
ESPECIFICADA SIN OBSTRUCCIÓN

ESPOLON CALCANEO

LUMBAGO NO ESPECIFICADO
 ESTADO ACTUAL DE LOS TRABAJADORES

31%
TRABAJADORES SANOS

TRABAJADORES CON ENFERMEDAD

DETECTADA

69%

Actualmente de los 85 trabajadores el 31% presenta algún tipo de enfermedad

actual, dentro del análisis se entregaron formulas médicas para remisión por la
EPS para manejo adecuado de la enfermedad, y se dieron diferentes
recomendaciones de acuerdo a las limitaciones presentadas, sin embargo cada
uno de los paciente evaluados son aptos para continuar con el trabajo asignado.
Debido a las alteraciones encontradas el médico dió las siguientes
recomendaciones para el control de dichas patologías y así evitar posibles
complicaciones.
 RECOMENDACIONES
CONSULTAR CON OPTOMETRIA 23 TRABAJADORES
CONSULTAR CON OPTOMETRIA Y 14TRABAJADRORES
BAJAR DE PESO
CONSULTAR CON NUTRICIONISTA 6 TRABAJADRORES
Y OPTOMETRIA
BAJAR DE PESO 15 TRABAJADRORES
CONSULTA CON NUTRICIONISTA 5 TRABAJADORES
CONSULTAR CON OFTAMOLOGIA, 2 TRABAJADORES
BAJAR PESO
CONSULTAR CON OPTOMETRIA Y 1 TRABAJADOR
EVALUAR TAREAS QUE IMPLIQUE
AL TRABAJADOR MANIPULAR
CARGAS DE ALTO PESO QUE
PUDIERAN AFECTAR HERNIAS
EVALUAR TAREAS QUE 1 TRABAJADOR
IMPLIQUEN REALIZAR CARGAS DE
PESOS ALTO Y PUDIERAN
AFECTAR HERNIAS, BAJAR DE
PESO
EVALUAR TAREAS Y ACTIVIDADES 1 TRABAJADOR
QUE REQUIERAN ELEVACIÓN DEL
MIEMBRO SUPERIOR IZQUIERDO
POR ENCIMA DE LA HORIZONTAL
DEL HOMBRO
VALORACIÓN POR 1 TRABAJADOR
NUTRICIONISTA, OPTOMETRIA Y
ORTOPEDIA PARA TRATAMIENTO
DE ESPOLON CALCANEO.
CONTROL DE AUDIOMETRIA C/6 1 TRABAJADOR
MESES
CONSULTAR CON OFTAMOLOGIA 2 TRABAJADORES
EVALUAR ACTIVIDADES QUE 1 TRABAJADROR
REQUIERAN CARGA DE PESO
TENIENDO EN CUENTA LA
CANTIDAD DE HORAS,
RECORRIDOS DUARANTE LA
JORNADA
CONSULTAR CON LA EPS PARA 1 TRABAJADOR
TRATAMIENTO DE DEDO EN
GATILLO
 25

20

15

10

0
23
CONSULTAR CON OPTOMETRIA

14
CONSULTAR CON OPTOMETRIA Y BAJAR DE PESO
ORTOPEDIA

6
CONSULTAR CON NUTRICIONISTA Y OPTOMETRIA

15
BAJAR DE PESO

5
CONSULTA CON NUTRICIONISTA

2
CONSULTAR CON OFTAMOLOGIA, BAJAR PESO
CONSULTAR CON OPTOMETRIA Y EVALUAR TAREAS…

1 1
EVALUAR TAREAS QUE IMPLIQUEN REALIZAR CARGAS…

1
EVALUAR TAREAS Y ACTIVIDADES QUE REQUIERAN…
CONTROL DE OPTOMETRIA Y

VALORACION POR NUTRICIONISTA, OPTOMETRIA Y…

CONTROL DE AUDIOMETRIA C/6 MESES

1 1 2
CONSULTAR CON OFTAMOLOGIA
EVALUAR ACTIVIDADES QUE REQUIERAN CARGA DE…

1 1
CONSULTAR CON LA EPS PARA TRATAMIENTO DE DEDO…

1
CONTROL DE OPTOMETRIA Y ORTOPEDIA
1 TRABAJADROR

RECOMENDACIONES A SEGUIR

RECOMENDACIONES A SEGUIR
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JUAN CAMILO MARTINEZ GÓMEZ
Medicina del trabajo y Laboral