CARRERA DE PSICOLOGÍA

TALLER DE MOTIVACION

Autores:

Gonzales Agapito, Medaly Carina

Mondragón Núñez Karol Jhasmin
Silupù Temoche Cinthia Milenka
Vásquez Pérez Magaly Judith

Curso:

Desarrollo del Capital Humano

Ciclo:
IX

Docente:
Mg. Valdivia Morales, Tania

CHICLAYO -2019
 PROPUESTA DE UN TALLER PSICOLÒGICO

“MOTIVACION”

Introducción:

El ser humano tiene necesidades en el trascurso de la vida y por ende tratará de

satisfacerlas para beneficio personal, familiar, laboral o social.
La motivación laboral es muy importante y se considera una herramienta muy útil a
la hora de aumentar el desempeño de los trabajadores ya que proporciona la
posibilidad de incentivarlos a que hagan con gusto su trabajo, además brinda un clima
favorable y satisfactorio la cual beneficia tanto al trabajador como a la empresa.
Partiendo de lo anterior donde las personas se sienten motivadas en su centro de
trabajo se han propuesto definiciones y teorías de la motivación que diversos autores
han aportado a la comunidad científica.
Es así que motivación es la fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad
o a tener un determinado comportamiento en una situación concreta. La actividad
motivada se diferencia de la actividad instintiva en que la primera implica voluntad
por parte de quien la realiza; es decir, existe una causa, una razón o un estímulo que
impulsan al individuo a hacer algo voluntariamente. La motivación es de vital
importancia para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por
tanto, también lo es para el desempeño de sus tareas en el contexto laboral.
En este ámbito, las organizaciones tratan de motivar a sus empleados para que
inviertan esfuerzo e interés en la realización de su trabajo. Si el trabajador, gracias
a su trabajo, encuentra satisfechas sus propias necesidades deseos, se implicará aún
más en las tareas y generará un buen clima laboral a su alrededor.
.La importancia que en la actualidad las organizaciones conceden a la motivación del
trabajador se percibe por el esfuerzo y los recursos que estas invierten en realizar
encuestas y estudiar el nivel de satisfacción de sus empleados, así como por la
formación que dan a los directivos con el fin de proporcionarles recursos para motivar
a sus trabajadores
Objetivo general:
Comprender la importancia de la motivación en el entorno laboral y respondan a un
funcionamiento conjunto más eficiente y efectivo en el propio contexto de su
organización.

Formulación del periodo:

 Fecha: Mayo del 2019 (los días martes: 07,14 y 21 de mayo)
 Lugar: Centro de Empleo_ Ministerio de Trabajo. Calle panamerica. # 520
 Tiempo: Por cada sesión serán 45 minutos
 Participantes: 15 trabajadores de la Organización

Responsables:
1. Gonzales Agapito Medaly Carina
2. Mondragón Núñez Karol Jhasmin
3. Silupù Temoche Cinthia Milenka
4. Vásquez Pérez Magaly Judith

Objetivos específicos:
 Conocer diferentes aspectos teóricos relacionados con la motivación de modo
dinámico, con la finalidad de fomentar las competencias como construir una
confianza adecuada, establecer objetivos comunes, una mejor toma de
decisiones, impulsa la comunicación y motiva la responsabilidad y el
compromiso mutuo.

 Proporcionar herramientas para propiciar un mejor trabajo dentro de su centro

de labores como con los demás trabajadores.

 Realizar que el trabajador consiga una motivación propia (intrínseca) y a su vez

genere una réplica mediante la información dada a sus demás colegas.

Metodología:
 Capacitación: Sesión Psicoeducativa: Dinámicas motivacionales, de
integración y la propia temática.
 Exposición: Desarrollo de las sesiones.
  Casos.
 Reflexión y diálogo.

Importancia
 La aplicación del programa permitirá que los colaboradores del CENTRO DE
EMPLEO REGION LAMBAYEQUE, desempeñar una mejor labor dentro
de su área y mejorar la productividad para la empresa y a su vez desarrollen
competencias como construir una confianza adecuada, fidelizar al trabajador,
impulsa la comunicación.

 El personal estará en mejores condiciones para gestionar un adecuado trabajo,

manejando sus emociones y generando una mejor comunicación ya que
trabajará motivado pese a la presión de tiempo y carga de trabajo.

 Permitirá que los colaboradores proyecten más entusiasmo, eficiencia y

toleren las presiones del entorno.

Actividades

MATRIZ DEL TALLER

TALLER SESIONES OBJETIVO TIE ACTIVIDADES MATERIA
MP LES
O
Bienvenida
Presentación del
taller
45 Presentación del Rotafolio o
minu nombre del tema, diapositivas
tos. se entregan Papel Bond.
solapines. Plumones
Colores.
Lapiceros
 Conocer Dinámica n° 1:
diferentes “conejos a sus
Sesión 1:
aspectos teóricos conejeras”
MOTIVA Descubrien relacionados con Objetivo de la
CION do mi la motivación de dinámica.
motivación modo dinámico,
“LA
MOTIVA con la finalidad Desarrollo del

CION de fomentar las tema.

ESTA EN competencias

MI ” como construir Dinámica n° 2 “El

una confianza carnaval ”
adecuada, .
establecer Compartiendo
objetivos experiencias
comunes, una
mejor toma de Conclusiones
decisiones,
impulsa la Retroalimentació
comunicación y n
motiva la
responsabilidad y
el compromiso
mutuo.

Bienvenida
Proporcionar Bienvenida
herramientas para Presentación del
propiciar un taller
mejor trabajo Presentación del
dentro de su nombre del tema.
centro de labores
como con los Rotafolio o
diapositivas
 demás Dinámica n° 1:
trabajadores. 45 “batalla de Fichas con
minu números” los
Sesión 2: tos Objetivo de la números.

Potencializ dinámica.

ando mi
motivación. Desarrollo del
tema.

Dinámica n° 2
“garabateando
con mi equipo”
.
Compartiendo
experiencias

Conclusiones

Retroalimentació
n

Realizar que el Bienvenida

trabajador Presentación del Rotafolio o
consiga una taller diapositivas
Sesión 3: motivación 45 Presentación del
La propia minu nombre del tema, Post-it de
motivación (intrínseca) y a su tos se entregan dos colores
está en mí. vez genere una solapines. Colores.
réplica mediante Lapiceros
la información Dinámica n° 1: “el
dada a sus demás alambre pelado”
colegas. Objetivo de la
dinámica.
 Desarrollo del
tema.

Dinámica n° 2
“como me ven mis
compañeros”
.
Compartiendo
experiencias

Conclusiones

Retroalimentació
n

Fuente: Elaborado por los autores del Taller “MOTIVACION”2019.

 Cronograma de actividades
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA “LA MOTIVACION ESTA EN MES DE MAYO
MI” (semana)
1 2 3
SESION 1: Descubriendo mi motivación
Autoconocimiento: mis habilidades
Reconociendo mis motivaciones
Organizando mis actividades del día
Como mejorar la motivación
SESION 2: Potencializando mi motivación.

Manejo de mis emociones

Herramientas de motivación
Motivación para distintos perfiles.
Resolviendo situaciones conflictivas
SESION 3: La motivación está en mí.
La automotivación como un proceso de aprendizaje
Manejo de mis emociones
Estrategias para afrontar situaciones que disminuyen mi motivación
Establezco nuevas metas

Fuente: Elaborado por los autores del Taller “La motivación está en mi”2019.
 MES 2
ACT IVIDADES DEL PROGRAMA " Mejorando mis MES 1 (Semana)
(Semana)
competencias emocionales"
1 2 3 4 5 6
Sesión 1: Inteligencia Intrapersonal
Autonococimiento: C onoce su perfil de inteligencia emocional
C onociendo sus motiv aciones
La inteligencia emocional en el trabajo
Establecimiento de metas y objetiv os
Autoobserv aciòn: Dinàmicas
Vocabulario de emociones
Reconociendo sus emociones: registros
Detectando pensamientos irracionales
Procrastinaciòn
Asertiv idad: importancia y tipos
Ev aluaciòn de la sesiòn
Sesiòn : Inteligencia Interpersonal
C ómo lidiar con las personas conflictiv as
Empatìa
H abilidades sociales
H abilidades comunicativ as: escucha activ a
Responsabilidad social
Ev aluaciòn de la sesiòn
Sesón 3: Adaptabilidad
C ómo resolv er conflictos
Superando los obstàculos
Trabajo en equipo
Soluciòn de problemas
Ev aluaciòn de la sesiòn
Sesión 4: Manejo del Estrès
¿C uàntas tareas puedes y te gusta hacer a la v ez? (Debate)
Estrès laboral
Identificaciòn de estresores laborales
Tolerancia y manejo de estrès
Relajaciòn y meditaciòn
Ev aluaciòn de la sesiòn
Sesiòn 5:Estado de Ànimo en General
Reconociendo sus estados de ànimo
Optimismo
Actitud positiv o
Felicidad
Ev aluaciòn de la sesiòn
Sesiòn 6: Retralimentaciòn y Post evaluaciòn
Post ev aluaciòn de la inteligencia emocional (IC E BarOn)
Entrev ista indiv idual
Retroalimentaciòn
Ev aluaciòn del programa
Almuerzo de confraternidad
Costo y presupuesto
Materiales y equipos

N° VALOR COSTO
CONCEPTO CANTIDAD SESIONES UNITARIO TOTAL DE
SOLES
CARTULINAS 9 3 0.50 4.50
LAPICEROS 10 3 0.50 5.00
PAPELOTES 3 3 0.50 1.50
POST-IT (PAQUETE) 1 3 4.00 4.00
PLUMONES 5 3 2.00 10.00
CINTA MASKING 1 3 3.00 3.00
HOJAS BON 20 3 0.10 2.00
IMPRESIONES 22 3 0.30 6.60
COLORES 12 3 5.00 6.00
SUB TOTAL 42.60

Fuente: Elaborado por los autores del Taller “La motivación está en mi”2019.

Resumen de Presupuesto

CONCEPTOS TOTAL
Materiales y equipos 42.60

Imprevistos 10.00

TOTAL 52.60

Fuente: Elaborado por los autores del Taller “La motivación está en mi”2019.
REFERENCIAS
Considerar APA

ANEXOS: FOTOS (de visita de campo o entrevistas si lo hicieron, esto es opcional)