CONTRATO DE TRABAJO

DETERMINADO
O
A PLAZO FIJO

ADMINISTRACIÓN
INDUSTRIAL
 Si se omitiera esta
comunicación (basta que la
haga una sola de las partes)
se entiende que el contrato se
ha transformado en uno de
tiempo indeterminado.
Se exceptúa de la obligación
de comunicar en aquel
contrato cuya duración sea
de un mes .
 1. CONTRATO DE
TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
 Es contrato a tiempo parcial la prestación de
servicios en una jornada de servicio inferior a
la ordinaria del centro de trabajo (trabajo
inferior a 4 horas)

 DURACION: El contrato a tiempo parcial

puede realizarse por tiempo indefinido o
temporal, esto es, por duración determinada.

 EJEMPLO: Los trabajadores part time en los

supermercados de Lima ,etc.
 .

2.CONTRATO DE
TRABAJO SUJETOS A
MODALIDADES
La regla general es que el contrato de
trabajo se celebre por tiempo
indeterminado sin embargo nuestra
legislación permite la celebración de
contratos a plazo fijo o sujetos modalidad

Pueden celebrarse cuando así lo requieran

las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio.
2.1.1 Contrato por Inicio o Incremento de Actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva
actividad es aquel celebrado entre un empleador
y un trabajador originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial.

DURACIÓN Máxima de tres años.

EJEMPLO: La apertura de un local, o sucursal

2.1.2 Contrato temporal por necesidades del
mercado
Es aquel que se celebra con el objeto de atender
incrementos de la producción originados por variaciones de
la demanda en el mercado
Aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.

DURACION : Puede ser renovado sucesivamente .Plazo

máximo de duración cinco (5) años

EJEMPLO: Si en un verano la temperatura es más alta que la

habitual y hubiera muchos casos de deshidratación,
incrementaría la demanda de sales rehidratantes y por ende
los laboratorios que producen dichas sales contrataran a
trabajadores a plazo fijo por ne3cesidad del mercado
2.1.3 Contrato por Reconversión Empresarial

Es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación

o modificación de las actividades desarrolladas en
la empresa y administrativos.

DURACIÓN: Máxima de dos años.

EJEMPLO: Una empresa dedicada al rubro textil,

decide cambiar de giro y ahora se dedica a la
producción de calzado ;entonces solo se quedara
con el personal que puede realizar dicho trabajo
2.2.1Contrato Ocasional
Celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.
DURACIÓN Máxima de seis meses al
año.

EJEMPLO: Cuando en una empresa se

contrata a u trabajador para que de
mantenimiento a las máquinas
2.2.2 Contrato de Suplencia
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con
el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empresa.
Cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada

DURACIÓN : La que resulte necesaria según las circunstancias.

EJEMPLO: Cuando en una empresa el administrador sale de

vacaciones entonces otro persona de la misma empresa
asume su cargo, Así se contratar a una persona que ocupe
su puesto hasta que culminen las vacaciones del trabajador .

Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una

beca de estudios en el exterior.
 2.2.3 Contrato de Emergencia:

 Es aquel que se celebra para cubrir las

necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor coincidiendo

 DURACIÓN Igual que el contrato de

emergencia.
2.3.1 Contrato para Obra Determinada o Servicio
Específico
Son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, con objeto previamente establecido y de
duración determinada.

DURACIÓN La que resulte necesaria. para la conclusión o

terminación de la obra o servicio

EJEMPLO: Cuando en una empresa se contrata a un

ingeniero de sistemas para que elabore un software .
2.3.2 Contrato Intermitente

 Celebrados entre un empleador y un

trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.

 Se suspende temporalmente la obligación del

trabajador de prestar servicios a su empleador,
y a la vez, también se suspende la obligación
de éste de pagar la remuneración

.
DURACION: No hay necesidad de
una nueva celebración o renovación.

EJEMPLO: Contrato de trabajo

pesquero con los tripulantes cuyo
ejercicio se suspende durante el
periodo de veda.
 Es aquel que tiene por objeto atender necesidades propias
del giro de la empresa que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año

Sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo

en función a la naturaleza de la actividad productiva.

 Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador

por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá
derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
 Para hacer efectivo el ejercicio de este el trabajador deberá
presentarse en la empresa, dentro de los quince (15) días
anteriores al inicio de la temporada,

.
 DURACION: Dependiendo de la temporada

 Ejemplo: El contrato a los trabajadores por

campaña navideña
CONCLUSIONES:
Los contratos de trabajo determinados o a
plazo fijo se pueden celebrar en entidades
privadas así como en empresas del estado
o instituciones publicas
Una de los beneficios de este tipo de
contratos es que si después de terminado
el plazo de contrato; el trabajador sigue
laborando para la empresa se entiende
que este trabajara permanentemente en
ella .
 ELABORE UN CUADRO SINOPTICO SOBRE
LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD.