CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

AUXILIAR FARMACÉUTICO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR

GRUPO DAO S.A.S. CALLE 67 NORTE No. 9 – 59

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR

ANYELA ANDREA LONDOÑO BOTACHE CALLE 8 2 -165 ESTE
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL
LA MONTAÑITA, CAQ. 05 DE SEPTIEMBRE TRABAJADOR
DE 1982 AUXILIAR FARMACÉUTICO

SALARIO: NOVECIENTOS UN MIL PESOS MCTE ($901.000 )

PERIODO DE PAGO: FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
MENSUAL 25 DE OCTUBRE DE 2019
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL
UNIÓN PENEYA, CAQUETÁ TRABAJADOR:
UNIÓN PENEYA, CAQ.
DURACIÓN INICIAL DEL CONTRATO: FECHA DE TERMINO DE LABORES:
20 DÍAS 14 DE NOVIEMBRE DE 2019

Entre los suscritos a saber JUAN CARLOS MUÑOZ BRAVO identificado con cedula de
ciudadanía número 76.309.429 de Popayán, en su calidad de representante de legal de
GRUPO DAO S.A.S identificada con Nit. 817.004.260-0 quien para efectos del presente contrato
se denominara EL EMPLEADOR y ANYELA ANDREA LONDOÑO BOTACHE , identificada con
cedula de ciudadanía número 40.088.884 de La Montañita, quien para efectos del presente
contrato se denominara el EMPLEADO, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO: EL EMPLEADOR contrata
los servicios personales del EMPLEADO como AUXILIAR FARMACÉUTICO y éste se obliga: a)
poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva
en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado, descritas en el presente
contrato o en los documentos anexos que se entienden hacen parte integral del mismo y en
las labores anexas y complementarias del Mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b)
a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; c) a guardar
absoluta reserva sobre hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los
asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de
trabajo. d) llegar puntual al sitio de trabajo. e) mantener ordenado y manejar una buena
asepsia y desinfección en su sitio de trabajo. f) Cumplir estrictamente los reglamentos internos
de trabajo e higiene y seguridad industrial actualmente vigente en la EMPRESA y a cumplir
también los que en vigencia del presente contrato se adopten en forma legal. g) Favorecer
el respeto y cumplimiento de las políticas empresariales y los conductos regulares en cada

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una de las situaciones que se presenten en la empresa, para lograr estandarizar esquemas de
calidad y gestión de procesos. h) Velar por el estricto acatamiento de las políticas,
procedimientos, planes, objetivos y estrategias de la compañía. i) Participar con el personal a
cargo de las actividades proyectadas en el sistema de gestión y salud en el trabajo,
asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos, metas e
indicadores propuestos. j) Como líder es responsable de promover la armonía,
responsabilidad, disciplina, eficiencia y oportunidad en el desarrollo de las funciones del punto
a su cargo; planeando las labores diarias con su equipo de trabajo y velando por el
cumplimiento, bajo las normas y procedimientos trazados en las políticas de la empresa y de
calidad. k) Ofrecer un trato amable y cordial al cliente interno y externo propendiendo las
buenas relaciones interpersonales. l) Asistir a capacitaciones programadas para fortalecer su
labor. m) fomentar y establecer la cultura del dialogo y trabajo en equipo por medio del uso
constante y adecuado de las herramientas de telecomunicaciones como: Pandion (chat
interno), Teléfono, celular, correo electrónico, Skype implementadas en cada punto.
Parágrafo: obligaciones especiales: En razón de las funciones para las que ha sido contratado
el EMPLEADO, este se obliga a: 1) Administrar y coordinar la logística de las actividades que
se desarrollan para la recepción, almacenamiento, suministro y venta de los medicamentos,
insumos y dispositivos médicos del punto a su cargo. 2) Mantener y coordinar la dotación
óptima y oportuna del inventario, siendo custodio de dicho inventario y su cuadre. 3)
Establecer y actualizar continuamente mecanismos para controlar las fechas de vencimiento
del inventario, para de esta forma realizar las devoluciones en el momento oportuno acorde
a las políticas establecidas por el EMPLEADOR. 4) Supervisar que el personal a su cargo cumpla
con la normativa implantada por el EMPLEADOR. 5) Registrar y actualizar en el formato
establecido el control de temperatura y humedad. 6) Controlar la correcta recepción técnica
de los medicamentos, insumos y dispositivos médicos solicitados a bodega diligenciando el
formato correspondiente. 7) Realizar, controlar y verificar que los traslados de mercancía
solicitados entre puntos se hagan correctamente y en un tiempo prudente que no afecte la
venta final. 8) Planificar, elaborar y enviar el sugerido o necesidades de su inventario al
responsable directo de esta labor. 9) Detectar medicamentos e insumos que deben ser
devueltos por baja rotación, diligenciando el formato correspondiente 10) Velar por las
buenas prácticas de dispensación, apoyando el proceso de ser necesario.11) Realizar reporte
periódico al supervisor. 12) Controlar la caja del punto, verificando su base y registros diarios
de venta, así como de devolución. 13) Coordinar la elaboración de inventarios físicos
periódicos en asocio con la gerencia general y la supervisión. 14) Hacer custodia de la
bitácora de visitas. 15) Manejo y control de los medicamentos de control especial. 16)
Presentar informes, mensuales (antes del 5 de cada mes) de los ingresos y salidas de los
medicamentos de control, informes que deberán presentarse ante el ente territorial y a la
Dirección Nacional de Estupefacientes. 17) Brindar apoyo a procesos administrativos
requeridos para el funcionamiento del establecimiento del EMPLEADOR. 18) Dar apoyo, bajo
la dirección del Químico Farmacéutico, al desarrollo de las actividades básicas del sistema
de suministro de medicamentos y demás insumos. 19) Apoyar en el proceso de radicación y
entrega de cuentas de cobro y facturas de las entidades que posean contrato con el
EMPLEADOR. 20) Atender las demás funciones que la Gerencia así lo estime conveniente para

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el normal desarrollo de las operaciones propias del cargo. 21) Las demás que sean asignadas
por la empresa o jefe inmediato. SEGUNDA. - REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará al
EMPLEADO por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del
Título VII del C.S.T. TERCERA. - DURACIÓN DEL CONTRATO: El término inicial de duración del
contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con
antelación no inferior a (30) días, éste se entenderá prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 C.S.T. modificado por
el artículo 3 de la ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima
de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea. PARÁGRAFO:
PERIODO DE PRUEBA. En virtud de la calificación de las labores que desarrollará EL EMPLEADO,
queda expresamente acordado que las partes establecen como período de prueba del
contrato será de la quinta parte del término inicial del presente contrato laboral, es decir 4
días, que se inicia conjuntamente con la fecha de vigencia del contrato. Durante el aludido
período, se aplicarán las disposiciones pertinentes de acuerdo a la legislación vigente.
CUARTA. - TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO: Todo trabajo
suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente
debe concederse descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes
recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno,
dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse o darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo
sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. QUINTA. -
JORNADA DE TRABAJO: EL EMPLEADO se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo
estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por el
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cundo lo estime conveniente.
SEXTA. - TERMINACIÓN UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato, por cualquiera de las partes, además de las señaladas en el Reglamento
Interno de Trabajo, las enumeradas en los Artículos. 62 Y 63 del C.S.T. modificados por el Art. 7°
del Decreto 2351/65, las siguientes: a) La violación por parte del EMPLEADO de cualquiera de
sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. b) la no asistencia puntual o a una
sesión completa de la jornada de trabajo, sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR o de
las personas autorizadas por este, por tres veces. c) La revelación de secretos y datos
reservados del establecimiento donde labora. d) El hecho de que el EMPLEADO llegue bajo
los efectos de bebidas alcohólicas o alucinógenos, narcóticos o estupefacientes, ingiera
cualquier dosis de las mismas en el sitio de trabajo aun por la primera vez. e) El hecho de que
el EMPLEADO abandone el sitio de trabajo, sin permiso de las personas que tienen a su cargo
la disciplina del establecimiento. f) Retirar de las oficinas o del puesto de trabajo elementos,

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documentos o mercancía, sin autorización expresa para ello. g) El no aceptar las asignaciones
de trabajo solicitadas por el EMPLEADOR. h) La ejecución por parte del EMPLEADO de labores
remuneradas al servicio de terceros. Y demás documentos que contengan reglamentaciones,
órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en los escritos que
formarán parte integrante del presente contrato. SÉPTIMA.- MODIFICACIÓN DE LAS
CONDICIONES LABORALES: El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de
sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio,
el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones
no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o
graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado
por el Art. 1° de la Ley 50/90. OCTAVA. - DIRECCIÓN DEL EMPLEADO: EL EMPLEADO se
compromete a informar por escrito AL EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose
como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la empresa. NOVENA. -
EFECTOS: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro
contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes
convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este
contrato. Para constancia se firma en la ciudad y fecha que se indican a continuación: Unión
Peneya, 25 de octubre de 2.019.

El Empleador, El Empleado,

JUAN CARLOS MUÑOZ BRAVO ANYELA ANDREA LONDOÑO BOTACHE

Gerente General Auxiliar Farmacéutico
Grupo DAO S.A.S. Grupo DAO S.A.S
Nit. 817.004.260-0 C.C. 40.088.884 La Montañita

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