Clase 1 laboral

Laboral .
Diego Manauta.

Derecho del trabajo y la seguridad social. Comisión 8250. Lunes y Jueves de 7 a 8

30.
Manual de elementos del derecho de trabajo y de la seguridad social. Editorial.
Rubinsal. Akerman - Maza.

Curso de elementos Jorge Rodríguez Mancini Astrea 2005 ultima edición.

Primera parte.
Ley de contrato de trabajo. LCT. Como código civil del Derecho Laboral 1974.
Roberto Centeno.
Modificada varias veces.

Segunda pare del curso.

Derecho colectivo de trabajo. Sindicato negociación colectiva huelgas
Seguridad Social. Es una rama independizada.

Materia introductoria. CPC.

Dos parciales. Fechas la semana que viene.

Se aprueba con 4 hay recuperatorio. Promedio de seis promoción. Final oral.

El Derecho del Trabajo, se ocupa del trabajo prestado por un trabajador (persona
física) por cuenta y riesgo ajeno. Una persona presta un servicio a favor de otra
persona física o jurídica por cuenta y riesgo ajeno a cambio de un salario o
remuneración.

El que asume el riesgo de la explotación es el empleador. No asume riesgo de

explotación empresaria.

Idea básica del Derecho del Trabajo.

Se relaciona con el Contrato de Trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO se ocupa del intercambio de trabajo por salario. En el
Derecho del Trabajo es un fenómeno nuevo. El DERECHO DEL TRABAJO en ese
vinculo. Antiguamente era Derecho Real una cosa que se usaba. Propietario no
contraprestación Esclavitud. Edad media con servidumbre, campesino era cosa de
la tierra del señor feudal. Sigue habiendo relación de propiedad.
Fines de edad media gremios de artesanos. Grupos conducidos por maestro que
establece precios y dice como se hace. Es un trabajador independiente.

La relación de dependencia aparece con la revolución industrial, finales

1700. Maquina producción en masa. Industria textil e inmigración de
campesinos a la ciudad para trabajar en fabricas.
Relación dueño fabrica y trabajador. No se resolvía con Derecho común o
civil. Fruto de Revolución Francesa. Código de Napoleón.
Igualdad entre personas. Derecho garantiza esa igualdad y libertad y regula
vinculo jurídico entre partes iguales. Autonomía de la voluntad de las partes.
Pacta sunt servanda. Pactos nacen para ser cumplidos.

Relación de trabajo desigualdad en la práctica, con igualdad política.

Explotación. Nacen sindicatos, alarma de Iglesia por niños y mujeres
explotados. Encíclicas papales. Doctrina social de la iglesia. 1891 rerum
Novarum Leon 13.

Cuadragésimo ano. Pio XI. Pilar de doctrina social participación del estado
para equilibrar.

Asociaciones mutuales de organizan. Organizaciones políticas para salarios y

condiciones de trabajo.

Entidades intermedias que afectaban en juego libre de oferta y demanda.

Sistema jurídico las perseguía como ilícitas. Asociarse era delito penal.

Crece el conflicto social y político. Derecho es una técnica de solución de

conflicto.
DERECHO DEL TRABAJO neutraliza idas antisistema. Vacaciones pagas,
indemnización, jornada limitada de trabajo, prohibición trabajo infantil.
Protección a la mujer embarazada. Culmina con OIT un proceso (1.919).

Una de las clausulas en el tratado de Versalles (fin primera guerra mundial)

fue la creación de OIT. Sede en Ginebra. Es la base de ONU en 1945. Tiene
más integrantes que ONU. Tripartita. Representantes de trabajadores,
empleadores y gobierno. CGT. UI. y Gobierno.

Tiene un organismo de control.

Dicta normas (convenios) obligatorias a partir de su ratificación con los
países que la integran.

Jornada limitada
Salario por costo de vida. Etcétera.

Equipara costos de producción a nivel mundial. Origen primera guerra

mundial.
Alemania. Colonia mano de obra barata y materia prima barata. Inglaterra y
Francia.
1.917 revolución rusa socialista. Antisistema.
Clase 2:
Constitucionalismo social insertar en Constituciones los derechos sociales, y
laborales, México de Weimar. 1.919 en la alemana, 1.949 constitución justicialista.
14 bis 1957.
Derechos sociales, contrato individual de trabajo, derechos colectivos y
derechos de la seguridad social

Había comenzado fines del 1800, van avanzando progresivamente, los 30 años
dorados. Desde 1945 a 1975. En general tiene un crecimiento sustancial el
DERECHO DEL TRABAJO, más derechos a favor del trabajador (Derechos
laborales)

1975 hay un parate, primer crisis del petróleo. Aumento precio.

Flexibilización de derechos laborales. 80 y 90 fracaso en el mundo. Entró en
Argentina en los 90 con el menemismo. Y la década pasada más protector .

Hoy revolución tecnológica que supone va a generar el reemplazo de

trabajadores nuevamente por la maquina. Y replanteo de contratación laboral
beneficios y problemas que trae.

Sujetos del Derecho de Trabajo distinto a Sujetos de contrato de trabajo.

1.- trabajador, persona física. Infungible. No reemplazado por otra persona.

2.- empleador, persona física o jurídica. Si es fungible.
3.- Asociaciones o cámaras empresarias. Sujeto del derecho colectivo de trabajo.
Colectivo del sector empresario
4.- Sindicato sujeto colectivo del sector trabajador.
5.- la OIT. Emite normas que se expresan a través de convenios. EL Articulo
75 de la Constitución en el inciso 22. Incluye en Derecho interno con
carácter supra legal, por encima de la ley. Obligatorios los convenios
ratificados. Normas mínimas inderogables.
6.- Ministerio de trabajo. (Estado). Autoridad de aplicación del derecho
colectivo de trabajo. Registra los convenios colectivos de trabajo y actúa en
caso de conflicto colectivo. Huelga.
Policía de trabajo. Organismo de control de normas laborales. A través de
cuerpo de inspectores. Higiene y Seguridad.
7.- Autoridad Judicial. Poder Judicial. Tribunales y juzgados propios en materia
laboral. Conflictos individuales o pluri individuales de derecho entre empleadores
o trabajadores.

Justicia de trabajo, formada por jueces naturales con formación específica en

derecho laboral.

Justicia laboral se divide en dos partes en normas laborales procesales.

Primera parte.
Justicia nacional de trabajo. A través de primera instancia. Proceso escrito. CABA
80 juzgado de trabajo 1rea instancia.
Luego Cámara nacional de apelaciones de trabajo. 10 salas tres jueces cada sala.
Luego recurso extraordinario Corte Suprema de Justicia.

La otra parte tiene tribunales de primer instancia provincia de buenos aires.

Tres jueces. Cuando hay tribunales no hay apelación. Son inaplicabilidad de ley al
tribunal supremo de la provincia que corresponda. Procedimiento es oral.
Testigo posición para confesional.

Elemento diferenciador DERECHO DEL TRABAJO y Derecho Civil.

La construcción de nuevo concepto, reactualización de Orden público. El centro
donde gira la esencia del derecho de trabajo es el orden público. Conjunto de
normas inderogables que se constituyen en un mínimo básico que las partes
no pueden modificar sino en favor del trabajador.
Existen dos cuerpo normativos: La Ley de Contrato de trabajo, una especie de
Código Civil, y los Convenios Colectivos de Trabajo ( conjunto de normas
elaboradas autónomamente entre sindicatos y empresas referidas a una
actividad en particular)

La intención es Morigerar la autonomía de la voluntad de las partes, que parte de

igualdad entre sujetos que la componen.

Fuentes del DERECHO DEL TRABAJO:

Normas convenios OIT y Tratados internacionales.

Antes había una ratificación (ley) y luego una ley posterior que adaptaba: Era un
sistema Dualista. Luego de 1993 Ekmekdjian, y 1994, con la sola ratificación es
obligatorio para jueces y para legislación.

La Constitución en el 14 bis. Es un artículo programáticos. Deberán ser

posteriormente regulados y desarrollados con leyes referidas a su instrumentación

Ejemplo: indemnización por despido . Ley de Contrato de Trabajo en el Artículo

245 instrumenta la protección del trabajo. 1 mes de sueldo por año de servicio o
fracción mayor de tres meses. Ejemplo 10 años y 4 meses igual a 11 sueldos.

Reglamentación de 14 bis.

Ley de jornada de trabajo. Limitación de jornada de trabajo.

14 bis
derechos individuales
colectivos
Ley de asociación sindicales 23555
Derechos de sindicatos a huelga y a CCT.
Único derecho que hablita en Constitución que hablita a su titular a hacer un
daño.
Falta reglamentación.
Tercera parte.
Derechos de seguridad social. Jubilación, pensión paga, protección contra
enfermedades.

Leyes:
Ley de contrato de trabajo
Ley de Convenio Colectivo de Trabajo.
Conciliación obligatoria
Ley de Obras Sociales
Ley de accidente de trabajo….y muchas otras más

Decretos reglamentarios que reglamentan las leyes. PEN

Misma jerarquía Convenio Colectivos, acuerdos escritos elaborados por sindicatos

y empleadores. Teoría de paralelismo de las fuentes. Autonomía de los
sujetos colectivos. Sus normas no pueden ser ratificadas por un tercero.
Principios propios del Derecho laboral y de la seguridad social. Principio
protectorio. Proteger al trabajador. Convenios Colectivos son de corta duración

Contratos individuales de trabajo. No necesita ser escrito.

LCT: lista do de fuentes en Artículo 1. No taxativa.

Sujeto contrato individual. Empleador y trabajador (física no fungible) Intuite

personae. Entre persona. Irremplazable. Si muere se extingue el contrato.
Ejemplo. No con empleador. Salvo que empleador sea persona física determinada.

Sujeto empleador física o jurídica SA. o fundación.

Casos de fraude laboral. Interposición de personas. Contrato laboral general

costos interpone falsos empleadores insolventes. Solidaridad entre los
empleadores. Entre ficticio y el real.

Ejemplo tercerización. Mitad de los 70. Empleador principal

Artículos de ley de contrato de trabajo 29, 29 bis, 30 , 31.

Modalidades contractuales: artículo 90 a 100

Tipo de contrato que prevé la ley.

Hay un contrato típico que no necesita ser por escrito y es por tiempo
indeterminado. Hasta obtener beneficios para jubilarse.

Determinado: Requisito y reparos para desalentarlos y proteger al trabajador.

Necesariamente por escrito.
Contrato a plazo fijo y contrato eventual. Tiempo cierto o Incierto en contrato
escrito. Explicitada la necesidad de contratar por tiempo determinado. No puede
superar el plazo máximo de cinco años. La suma de cada uno de estos contratos
no puede superar 5 años. Cada vez que se cumple se tiene que volver a hacerlo por
escrito y volver a justificar. Clausula objetiva. Invalida el contrato.
Hay que preavisarle, no obstante hay que preavisar con un mes de anticipación.
Salvo menos de un mes. Preaviso es por escrito. Sobre abundante.
Si no se cumple los convierte automáticamente en contratos por tiempo
indeterminados.

Cuando se extinguen por cumplimiento del plazo y el plazo es menor a un año. No

hay que pagar indemnización.
Mas de un año media indemnización. Media indemnización es un medio mes por
año.

Clausula objetiva preaviso, indemnización.

Ruptura ante tempus. Empleador contrato a plazo fijo no espera, extingue antes
paga indemnización por despido más los meses que faltan hasta la terminación del
contrato.
Clase 3. 14 de Marzo. Sabrina Gómez.

Principios:
Supuesto del ordenamiento jurídico.
Ideas fundamentales e informadoras de todo ordenamiento jurídico laboral.
Extienden su eficacia al régimen regulador de relaciones laborales y exigibilidad de
Derechos.
Enunciados básicos que comprenden una serie indefinidas de situaciones. Son más
generales que las normas. Sirve para formarlas, entenderlas y reemplazarlas.
Se relacionan todos, unos con los otros formando una unidad.

Diferenciando el derecho laboral de otras ramas.

Tienen 3 funciones:
1) Informadora: inspiran al legislador como fundamento del ordenamiento
jurídico.
2) Normativa: en caso de ausencia de ley los principios actúan como fuente
supletoria del derecho. Expresado en Ley de contrato articulo en el 11 de la
ley 20744. En caso que una situación no se resuelve en la ley se debe acudir
al principio de justicia social, principios generales del derecho, de buena
fe y de equidad.
3) Interpretadora: orientan al juez al momento de aplicar el derecho o a su
interprete.

Desempeñan un papel no solo al momento de dictar sentencia, sino antes cuando

los órganos sociales adecuan su conducta a lo que establece la ley o interpretan lo
que ella establece. Aplicación judicial y social.

Amorfismo (característica): No existe un procedimiento técnico de exteriorización.

Pueden estar plasmados en la ley, en la doctrina, o en la jurisprudencia.

En nuestro derecho positivo, fueron consagrados pragmáticamente en el 14 bis de

CN, y el la LCT en el articulo 11.

Están presentes en muchos artículos , doctrina y jurisprudencia de una u otra

forma plasmados.

1) Principio protector: Es el más importante, es a favor del trabajador.

Aquellos que se encuentran en situación de dependencia jurídica puedan
ser víctimas de abuso por parte de su empleador. La finalidad es Proteger
la dignidad del ser humano. El trabajador es considerado la parte más
débil de la relación laboral. Se entiende que hay desigualdad de poderes y
resistencia económica de quien dispone. Consagrado en el articulo 9 de LCT.
Principio protector. Se expresa en tres reglas:

a) In dubio pro operario. En caso en que una norma se pueda interpretar

de más de una manera. Se debe estar a favor de interpretación más
favorable para el trabajador. Siempre y cuando esa interpretación no
contradiga la voluntad del legislador. Ejemplo artículo 179 LCT. La mujer
 trabajadora madre lactante dispondrá de dos descansos diarios de media
hora para amamantar a su hijo, durante un año. Muchos hijos multiplica?

b) La norma más favorable: En caso que una situación se poda aplicar

más de una norma se tiene que aplicar la más favorable para el trabajador,
aún cuando vaya en contra de las jerarquías de las leyes. Un acuerdo
individual de trabajo que lo que establece la ley, se debe aplicar la
clausula del contrato o CCT sobre la ley. Los derechos del trabajador son
irrenunciables. Dentro de la razonabilidad.

c) Condición más beneficiosa. Una condición antiguamente reconocida a

favor del trabajador que es dejada sin efecto por una norma posterior.
Ejemplo beneficios que se pierden por CCT. Derechos adquiridos deben
prevalecer sobre la nueva norma. Si es mas beneficiosa.

2) Continuación o continuidad de la relación laboral: los contratos de

trabajo se entienden celebrados como de trato sucesivo. Tienen una
continuidad en el tiempo y no finalizan con la realización instantánea
de un acto. Para el trabajador el trabajo es la fuente de subsistencia de él y
su familia. Y para el empleador también es positivo, para que haya un mayor
rendimiento productivo de la empresa y ayuda a las relacione de las
personas dentro de la empresa. Se expresan en diferentes artículos de
LCT. Articulo 90 de LCT. Todos los contratos se presumen celebrados
por tiempo indeterminado. La LCT crea sistema de indemnización tarifada
por caso para despido sin causa (se inspira en este principio de
continuidad). En caso de trabajador se ausente el articulo 244 LCT,
previamente a extinción de contrato por abandono de trabajo, debe
intimarse por 48 horas constituirlo en mora y luego si extinguir la
relación de trabajo. Comunico despido sin indemnización.

3) Principio de primacía de la realidad. Importa lo que sucede en el plano

real contra lo que sucede en el plano formal. Los hechos por sobre lo que
digan los documentos , formularios o libros. Se intenta impedir que se
prive de los derechos que confieren las leyes y que el empleador pueda
simular o cometer un fraude. Subordinación técnica jurídica y
económica. Implica relación de dependencia.

4) Del trato igualitario: Existe trato desigual por motivos de sexo, edad ,
religión ideología políticas. No existe trato desigual cuando esa diferencia
se basa en un mayor rendimiento por parte del trabajador, o mayor
responsabilidad. Fallo “FREDO”.

5) Razonabilidad: se espera de empleador y de trabajador que actúen

conforme a conductas esperables aceptadas por la sociedad. Más
abocado hacía el empleador que hacia el trabajador. Ius variandi, la
facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de trabajo.
artículo 66 LCT. Siempre y cuando no sea un ejercicio irrazonable. (relación
 con principio de irrenunciabilidad). También para el poder disciplinario
de aplicación de sanciones proporcionales a la falta cometida.

6) Buena fe: el empleador y el trabajador (artículo 63 LCT) deben obrar de

buena fe, tanto al momento de celebrar, de ejecución y extinción del
contrato de trabajo. Obrar sin intención de engañar ni dañar al otro. Tiene
que haber una lealtad entre las partes. Es un principio general igual que
el de racionabilidad y trato igualitario.

Todos se relacionan estos principios.

Los tres primeros son propios del derecho de trabajo.
Clase 4.
Modalidades contractuales.

Contrato a plazo fijo. 93, 94, 95. Por tiempo determinado. Debe ser por escrito.
Debe tener cláusula objetiva que lo justificara. Tiene que tener plazo cierto. De
ingreso y de finalización. Plazo máximo 5 años. Cada uno nuevo debe justificarse.
Menos de un año sin indemnización. Más de un años media.

Tempus.

Contrato eventual. 96: se diferencia en que plazo de inicio es cierto pero el de

finalización es incierto. Se sabe que va a terminar pero no cuando.
Finalización del contrato está sujeto a un evento que se sabe que va a suceder
pero no se sabe que día exacto. Debe ser por escrito. Hay que justificarlo
clausula causa objetiva. Poner el evento o área al que esta sujeto el contrato.
Por ejemplo reemplazo de licencia por maternidad (ejemplo. Estado de
excedencia). Vacaciones. Distintas circunstancias. No necesita preaviso,
obviamente. No se paga indemnizaciones cuando se termina el contrato por
cumplimiento del evento. El tiempo largo desnaturaliza la “eventualidad”
excepcional. La ley deja librado a la razonabilidad. Incumplimiento da derecho
a darse por despido y reclamar indemnización. Empleador no va preso La condena
es pago de indemnización por despido.

Prevé la ley Contrato de temporada 98? . Es por tiempo indeterminado. Si

contrato en una se obliga a contratarlo en las venideras. Se cumplen las
prestaciones esenciales en determinados momentos del año (servicio y
salario). Típicas o atípicas. Típicas esta abierto en temporada. Hotel en
invierno. Atípica incremento durante temporada. Empleador debe mandar
telegrama avisando días antes de temporada y debe contestarse sino se
extingue sin pago de indemnizaciones. Entre temporada en contrato está
suspendido, solo se cumple lealtad buena fe, etc. No las contraprestaciones.
No necesita ser por escrito pero es aconsejable, para especificar cuál es la
temporada.

Contrato part time. A tiempo parcial. La prestación máxima hasta 2/3 partes
de jornada habitual. Tiene que ser por escrito o es por tiempo indeterminado.
Cobro en proporción al tiempo de trabajo. No puedo realizar horas extras.

Período de prueba Art 93 LCT.

92 bis período de prueba. 90

Tiempo indeterminado, los tres primeros meses son a prueba. Eventual o plazo
fijo no hay (la ley dice ampo en período de temporada). Se prueban mutuamente.
Si se extingue en ese período no hay derecho de indemnización por despido:
Si preaviso 15 días. Sin preaviso para costo. Puede renunciarse. (revisar
esto)
Jornada de trabajo.

Todo tiempo que el trabajador se pone a disposición del empleador ya sea

que sea usado o no por el. No el de prestación efectiva , sino la puesta a
disposición.

Convenio Nro. 1. OIT, 8 horas diarias o 48 semanales. En general es más reducida.

Para descanso y tiempo libre. Lo que supere esto será considerado hora extra,
durante semana, fin de semana o feriado cambia el recargo.,

Se clasifica en diurna, nocturna e insalubre.

Diurna de seis a nueve de la noche, en menores hasta las 20 horas.
Nocturna de 21 horas hasta seis de mañana. Tope de jornada nocturna es de
siete horas. Los menores no pueden.

Jornada mixta.
Diurna vale menos que la nocturna. O minutos de más de valor.

Insalubre: tope de seis horas o 36 semanales. En lugares o actividades o lugares

insalubres. Determinado por el ministerio de trabajo. Procedimiento que se inicia
por una denuncia al empleador por un trabajador o un sindicato. Ministerio corre
vista para que modifique condiciones físicas del lugar o actividad. Si lo hace o no
determina con dictamen científico (médicos e ingenieros en seguridad y
higiene). Si determina insalubridad se expone menos horas por mismo salario.
Se puede revertir por dictamen.

Hora extra. Excede las 8 horas diarias o 48 semanales. Empleador puede

agrupar sin superar ese tope. Salvo hasta el tope de 12 horas.

HORA EXTRA es la superación del tope. 50 % de lunes a viernes y 100 %

sábado domingo y feriado.

Hay que calcular valor diario del salario del trabajador y el valor hora. Se
divide por 30. Después por cantidad horas trabajadas. Topes anuales de horas
extras y este exceso. Desalentar este recurso. El empleador tiene la facultad de
recurrir a ello. EL EMPLEADO en principio no se podría negar porque forma parte
de deber de colaboración y un derecho del empleador.

Se multa si se supera. Topes variables anuales.

Descanso en fin de semana: comienza sábado 13 horas y termina domingo a las

24 horas. Antes sólo domingo. Esta prohibido trabajar.

Principio general es prohibición.

Hay actividades de fin de semana. Pidieron autorización al ministerio de
trabajo. Derecho a descanso compensatorio. La misma extensión de un día y
medio. Es obligatorio. Si no se lo dan derecho a tomárselo por si mismo.

Si es habitual, mi jornada es habitual , y si hago horas extra será al 50 %.

En mi compensatorio si trabajo y hago hora extra será 100 %.

11544 ley de horas extras 1933. Personal jerárquico estaban exentos ahora solo
gerentes y directores. Personas fueras de convenio que no son generes ni
directores.
Los CCT. Es una ley reducido a una actividad. Establece categorías. Hay una franja
intermedia fuera de convenio hasta gerentes. Pueden tener sindicato de personal
jerárquico.
Regulado por ley de Contrato de trabajo. LCT. A veces esta mal categorizada.
Clase 5.
Sujetos. fuentes. Principios. Modalidades. de trabajo.
Sujetos individuales y colectivos . Trabajadores empleadores, y asociaciones
gremiales , sindicatos con personerías gremial y cámaras empresarias.

Modalidad de examen son preguntas a desarrollar . Preguntas amplias temas

enteros y capítulos.

Ámbito de aplicación:
Del derecho de trabajo.
El lugar donde el trabajador desarrolla las actividades, dónde se aplica y dónde no.
Sector dónde se aplica.

Tres fases
1) fase personal o material:
2) territorial o geográfica:
3) temporal:

personas, espacio, y tiempo.

1.- Ámbito personal: se refiere a los sujetos que tutela la LCT, cualquier relación
con otro negocio jurídico no aplica. Empleado y trabajador (persona física), no dos
empresas que trabajan conjuntamente. Un límite de la LCT.

Ámbitos son límites donde se aplica el derecho.

Articulo 2. Ámbito compatible.

Ley especial deroga ley anterior general, que queda para mas favorable , o
supletorio.

No dependientes de administración publica salvo, o expresamente CCT, casas

particulares.

Empleado público no, a menos que este expresado así, CCT o contrato de trabajo
individual. Sino contencioso administrativo.

Personal agrario, ni servicio domestico.

2.- Ámbito temporal: Vigencia de la ley es desde cuando se aplica el Derecho de

trabajo. No tiene disposición expresa de cuando entra en vigencia o en disposición,
funciona Código Civil, articulo 5, rigen desde el momento en que se disponga o
desde octavo día de su publicación. Habilita evasión. Se aplica a partir del día de
su publicación para evitar esto.

Pueden ser retroactividad de distintos grados. En determinados casos

excepcionales. Principio es irretroactividad de la ley. Retroactividad fuerte (de
segundo grado), leve (de primer grado), más común en relaciones de trabajo.
No autonomía de la voluntad (limitada) relación de hipo suficiencia (desventaja)

Sale ley, rige para futuro. Por un lado la más beneficiosa, y por otro a hecho
futuros de relación ya consolidada anteriormente. Es un grado de
retroactividad.

CCT. Se celebra entre empleador o asociación de empleadores y asociación de

trabajadores, sindicatos con personería gremial. No hay desventaja individual.
Rige la autonomía colectiva. Las partes pueden pactar la entrada en vigencia
de las CC, la fecha de su publicación , posterior o anterior. Para la totalidad del
cuerpo normativo o para determinadas cláusulas. Puede haber retroactividad.

Leyes y CCT rigen el día que lo determinen sino, las leyes desde octavo día o los CC
a partir del acto administrativo que resuelva su homologación o registro. Sale del
articulo 5 de la ley 14250 de asociaciones sindicales.
Entrada en vigencia.

Finalización. Hasta que la ley lo establezca o hasta que una ley nueva
derogue. La ley no tiene fecha de finalización, rige para futuro. Leyes especiales
dejan supletoria a la general. Vía de derogación (parcial) o abrogación (total)-.
Derogación es cambio parcial por ley nueva. Ejemplo. trabajo de menores. Una ley
nueva deroga un articulo de anterior.

CCT tiene fecha de finalización. Ultra actividad de las CC. Sigue vigente ese
convenio. A pesar de fecha de caducidad hasta tanto se pacte una nueva.

3.- ámbito geográfico: territorial, límites en virtud del territorio. Artículo 3: en el

país o, fuera de él, cuando se ejecute en su territorio. En territorio argentino.
Principios internacionales aplica norma que es más favorable.

Método de conglobamiento por instituciones. Vemos cuál es la norma aplicable

en virtud de comparar institutos (ej. vacaciones)

Casos mixtos. Ejecuto en más de un país. O celebro acá y ejecuto fuera. Derecho
Internacional privado.

Supuestos: Trabajadores de buques. Aplica ley nacional del buque.

Trabajador extranjero puede trabajar en Argentina. Antecedentes, validación de

títulos.

Trabajadores de embajadas. Trabajador dependiente aplica ley Argentina.

Inmunidad de jurisdicción no cuenta. Ley especial donde no procede inmunidad.
24.488 artículo 2 inciso d) personal dependiente de embajadas, no puede invocar
el estado inmunidad de jurisdicción cuando fueran demandados por
cuestiones laborales argentinos o residentes en la país, derivados de
contrato de trabajo de argentina o exterior y que causan efecto en el
territorio.

Sujetos, principios, aplicación, jornada (horarios), modalidades.

Elementos esenciales de contrato de trabajo articulo 24,25,26.

Se aplica cuando hay dependencia. Técnica, económica, y jurídica. Organización
ajena que no se dirige, se hace para sobrevivir.

Tiene que haber dependencia. (¿remisero?)(¿médico en consultorio?) locación de

servicio y dependencia. Vulnera sujetos.

Lo que tiene que estar para que el contrato se perfeccione.

Objeto, Sujetos (capacidad para celebrar contrato de trabajo Ejemplo. menores),
condiciones particulares, (causa o no…que nos llevo a eso…ejemplo. necesidad de
subsistir).

Objeto prohibido distinto de objeto ilícito.

Forma. LCT. Contrato formales (constitutivo y a efectos de prueba) e informales.

Libertad de formas. LCT. Algunos si. Contrato de plazo fijo. Sino es
indeterminado. Las consecuencias de la formalidad las acarrea del empleador.
Clase 6.
Jueves fecha 25 abril.
Seguro entra un principio en parcial.

Principio de irrenunciabilidad art. 12 LCT. Discutido en 80 y 90 Viene con crisis

económicas.

Art 12 original: …nula y sin valor cualquier acuerdo de parte que implicara la
renuncia de derechos del trabajador que habían surgido de la LCT o del CCT.
Trabajador no podía acordar menos derechos que los establecidos en la LCT y CCT
(conforman el orden público laboral)

Las empresas tienen dificultades económicas. Se disminuyen salarios. Salario

mínimo vital y Móvil, salario básico de Convenio, categoría mas baja, siempre
superior a MVM.

Acuerdo por encima de lo mínimo, puede renunciarse o no.

1.- puede bajarse hasta el básico de convenio. Después de orden público laboral
renace la autonomía de las partes.

2.- no, por que se parte de presunción que si baja su salario se presume que
voluntad del trabajador está viciada, y su posición es de desventaja.
Presunción iuris tantum debe ser el trabajador quien debe demostrar que su
voluntad no estaba viciada.

Acuerdo solo empleado trabajador no se hace, por vicio en la voluntad.

3.- No se puede hacer, por que contrato individual forma parte de las fuentes
del derecho de trabajo y hay un derecho adquirido y por principio
protectorio no se puede tocar.

84, 85 primera tesis Bariain Contra Mercedez Benz CSJ. Un mes por año de
servicio, reclamo nulidad de contrato y diferencia impaga.

Principio de seguridad jurídica.

No le dieron lugar a fallo en primera instancia y la cámara. La mayoría tesis

numero dos y la minoría la tercera.

2008. Ley agrega dos palabras….todo los acuerdo de parte que derechos que
provengan de LCT CCT y del contrato de trabajo. Ya no existe debate de
jurisprudencia.

Entonces despido y recontrato por mínimo. Crítica a modificación.

Suspensión de contrato de trabajo:

No se suspende el contrato, si las prestaciones principales, si existen los

supuestos, circunstancias o casuales. No poder pagar salario, o no poder
trabajar. O ambas.

Contrato tiene vocación de continuidad (Principio de continuidad articulo 10)

1. Enfermedad o accidente del trabajador

2. Suspensiones disciplinarias
3. Por ocupar cargos sindicales
4. Por problemas económicos de empresa
5. Concurso de empresa
6. Servicio militar
7. Por maternidad.

Accidentes o enfermedades. Dos tipos.

1) vinculados con el trabajo. Trabajo es la causa. Están en Ley de Riesgo de
Trabajo.
2) No vinculados con el trabajo. Están reguladas en ley LCT 208 a 213. Regula
(208) periodo de licencia y que período es paga. Enfermedad o
accidente inculpable. Si tuviera culpa no están resarcidas. (supuesto no
existe en la práctica). Cuando tiene antigüedad menos de 5 años y no carga
de familia, de hasta tres meses, si tiene carga, hasta seis meses. Más de 5
años de seis meses. Si además tiene cargas es de 1 año. Familiares a cargo
por doctrina pero no está estipulado en la ley. Estar casado y que no trabaje
o hijos menores de 21 años. Se paga salario “como si estuviera trabajando”
si hay aumentos de salarios le corresponde. Trabajador tiene que notificar
inmediatamente que está enfermo. El empleados por art. 210 derecho a
revisar con médicos del empleador. Paga el empelado no la seguridad
social. No va a A.R.T esto. Va a la Obra Social. Pasada licencia paga, si
trabajador no puede volver a trabajar, tiene derecho de licencia no paga
hasta un año, en todos los casos. Artículo. 211, reserva de puesto.
ARTÍCULO 212, Supuestos donde el trabajador tiene el alta pero queda con
un grado de incapacidad. 1) La empresa no tiene puesto adecuado tiene
derecho a extinguir el vinculo y paga la mitad de la indemnización por
despido. 2) tiene un puesto pero no quiere darlo, tiene derecho a extinguir
el vinculo y paga indemnización completa. 3) trabajador muere. Tiene que
pagar media indemnización por muerte. 4) absolutamente incapacitado. Se
extingue el vinculo, indemnización completa como si fuera despido sin
causa. Artículo 213. Si es despedido durante período de licencia paga, tiene
que pagar indemnización por despido más los salarios hasta que el
trabajador tenga el alta. 248. Si muere se paga indemnización.

Alta, supuestos, licencias pagas.

Ver enfermedades psicológicas y laboral.

Suspensiones disciplinarias. 218 LCT. Tiene tres requisitos.

 1) hay que notificar por escrito
2) tiene que tener un plazo de tal a tal
3) tiene que tener Justa causa que lo justifique
4) deben ser proporcionales a la falta cometida. No esta explícita en ningún
lado. Principio de razonabilidad.
5) Tienen que ser por escrito.
6) Tienen q ser contemporánea. En los días en que sucedió.
7) Solo una sanción por cada incumplimiento. Non bis in ídem.

Se basa en poder de dirección de empresa organizar y sancionar ante

supuestos de incumplimiento, llegar tarde , faltar sin aviso, faltar el respeto,
etc.

Atento a….y que…queda usted suspendido…de …a … Carta documento.

30 días para contestar.

Empleador tiene un plazo máximo de 30 días al año.
No se cobra salario por día suspendidos.

Primero apercibimiento, luego suspensión luego despido.

Apercibimiento, sanción que no surge efecto sobre el salario.

Perdida de confianza por falta deber de buena fe y de lealtad.

Clase 7.
Fecha de parcial 25 de abril, 29 de abril entrega de notas , recuperatorio 6 de
mayo.

Remuneración.

Salario es la contraprestación del trabajo dependiente. Relación laboral es onerosa.

Remuneración es ventaja patrimonial para el trabajador. Cuando el pago es
realizado un salario, cuando representa un beneficio retributivo en pago por
prestación de tareas en relación de dependencia.
O por puesta en disposición de la fuerza laboral. EJ. Licencia Vacaciones?
No se debe salario en ausencia injustificada, sanciones disciplinarias. O licencia
por enfermedad de familiar, salvo CCT.

Distintas características ó principios:

IGUALDAD: Principio programático del articulo 14 bis de CN. Igual

remuneración por igual tarea. (Principio de igualdad, no discriminación por
sexo, religión, etc.)
SUFICIENCIA: Para que el trabajador y su familia puedan proveerse o satisfacer
las necesidades básicas. Vivienda vestuario, asistencia médica
esparcimiento, trasporte.
INMUTABILIDAD: que el salario se mantenga inalterable a través del tiempo.
Los distintos CCT van actualizado las distintas escalas salariales. Lo mismo que el
mínimo Vital y Móvil.
CONMUTABILIDAD: relación entre lo que se paga y las tareas. El salario está
fuera del riesgo empresarial.
JUSTICIA: SUFICIENCIA. Tiene que ser Justo artículo 14 bis CN, que permita
una vida digna.
ALIMENTARIO (carácter). Toda vez que se considera que el trabajo es el
único medio de subsistencia, se le da al salario el mismo régimen o similar al
de alimentos. Se entiende que no puede haber mora por parte del empleador
en el pago del salario. Tiene topes de embargabilidad y medidas de
“protección del salario”. Es la característica más importante del salario.

En principio las partes son libres para determinar el monto del salario,
respetando leyes y CCT.

El mínimo por debajo del cuál resultaría ilícito trabajar. Salario Mínimo Vital
Móvil, es el que determina el estado (14 bis y tratados internacionales) se fija
teniendo en cuenta las necesidades que puede llegar a tener cualquier
individuo (vivienda, vestuario, esparcimiento, transporte). Inembargable
salvo en deudas por alimento. Es el piso de cualquier relación de dependencia.

Dentro del salario hay:

Salario laboral: el que percibe como contraprestación de tarea en relación de

dependencia
Salario previsional: Son los aportes y contribuciones destinados a la
seguridad social.

12500 PESOS SALARIO MVM. 17 % Se le descuenta al trabajador para aportes

previsionales

20500 menos 17% aportes ingresa a la Afip por declaración jurada y lo paga.
Y 23 % paga empleador por contribuciones.

40 %.

Luego Salario Mínimo convencional, lo negocian los colectivos por ramas.

Escalas salariales.

Salario principal y salario complementario. Obligatoriamente tiene que ser

pagado en dinero para que trabajador tenga disponibilidad. Otra parte puede ser
pagado en especie.

Mide el tiempo y Resultado, Variables para calculo de salario. Tiempo

efectivamente utilizado por el trabajador, por día o por hora. Cuando se paga
así es jornal (jornalizado) por mes (mensualizado)

Por resultado. Con independencia del tiempo que le haya insumido al trabajador.
Va a ganar más quien se esfuerza más.

Distintas modalidades.
Por destajo u obra producida. Se paga una vez finalizada la obra.
Por comisión. Comisiones. Puede ser un monto fijo por cada operación
concertada o un porcentaje del valor de la venta. Percibido en forma directa
cuando el trabajador realiza o percibe la operación. O Indirecta es percibida por
una venta realizada por un compañero que pertenezca al mismo grupo o zona
geográfica.
Por PRIMA, en esos casos hay una parte que es un básico por rendimiento
normal, y otra parte es por mayor rendimiento que haya alcanzado el
trabajador, como incentivo.

Complementario se puede pagar en dinero o especie. Toda otra forma de

pago que no es el dinero.

Modalidades de complementario en dinero.

Gratificaciones: Bonos de fin de año. Es discrecional, no es obligatorio.

Cuando se hace de forma regular, la jurisprudencia entiende que el empleador tuvo
intención de incorporarlo al salario de remuneración del trabajador. Para evitar
cargas.

Remuneración es lo que se hace de manera normal y habitual. SCLO.

256 LCT prescripción 2 años.

Gratificación modalidad del Salario complementario. Cuando hay regularidad se

presume intención de incorporación.

Sueldo anual complementario, se paga dos veces al año, el 50 % de la mejor

remuneración devengada en el semestre. Se paga al mes de Junio y al Mes de
Diciembre ( se paga mediados de Diciembre). SAC. Se devenga en forma diaria, al
momento de extinción y sea cual sea debe abonar el SAC proporcional.

Participación en las ganancias. Pago aleatorio que tiene que ver con el resultado
del proceso productivo. Coincide con épocas de balances. Cuando la percibe
personal jerárquico se la denomina habilitación.

Complementarios en especie.
Uso de vivienda y habitación. Puede discutirse como parte de salario.
Alimentos. Tickets, se incorporaron al salario.
En ocasión de las ganancias. Trabajador le da la posibilidad de obtener
propina por un servicio.

Viáticos articulo 106 LCT. Régimen especial. Gastos que paga el empleador al
trabajador por erogaciones que tenga que hacer en el cumplimiento de sus
funciones fuera de su lugar de trabajo. Son considerados remunerativos salvo
los que sean entregados contra entrega de respectivos comprobantes.

Adicionales:
Por asistencia, por puntualidad, se contemplan en los CCT no siempre. Por título.
Por tareas riesgosas.

El pago de remuneración debe ser abonado al trabajador, salvo excepciones se

puede pagar por cheque. Puedo autorizar a tercero por forma certificada por
escribano o autoridad judicial.
Clase 8.
Elementos esenciales . Continuación. Ámbitos continuación.

Relacionar diferencias con Derecho Civil según autonomía de a voluntad.

Perfección del negocio consentimiento exteriorizado a través de una forma o
no, que requiere cierta capacidad. Va a tener determinado objeto y una causa.
Algunos niegan la causa como elemento esencial del contrato de trabajo.

Tesis objetiva, Subjetiva. Para todos la misma, subsistir cobrar salario. Motivos
que llevaron a contratar. Objeto ilícito o prohibido: Nulidad total o relativa del
contrato de trabajo. Causa ilícita?

Consentimiento: perfecciona el contrato. Versus vicio de la voluntad. Lo básico

es la voluntad de realizar la prestación de trabajo y del empleador de pagar a
cambio .
Ar 45. Manifestarse por propuesta de una parte dirigida a otra y aceptada por esta,
entre presentes o ausentes. No implica consentir la ley para estar protegido por
esta. No necesito prestar consentimiento sobre los derechos restantes en LCT por
irrenunciabilidad.

Capacidad: necesario para consentimiento. Ley que modifica LCT. 26390 (cambio
el título de LCT) prohibición de trabajo infantil y protección del trabajo
adolescente. Art 2 Modifico

Mayores de 18 años capacidad plena. Prohibido menores de 16 años en todas

sus formas existe o no relación contractual y sea o no remunerado

No se ocupa de mayores de 16. 16 y 17 trabajo adolecentes.

Art 3 sustituye articulo 32 LCT desde 18 años puede celebra, desde 16 con
autorización de padres responsables o tutores.

Facultad para estar en juicio hacerse representar , no se le puede abonar salarios

menores. LEER LEY

Menores de 16 salvo empresa de familia, permite contratar mayores de 14 años,

cuyo titular sea padre madre o tutor 3 horas diarias y 15 semanales, salvo tareas
penosas o insalubres y que cumpla con la asistencia escolar.

Formas.
Comunicaciones formales embarazo despido renuncia (no trae
consecuencias para empleado.)

Derecho recepticio.

LEER ESTE CAPITULO-

Objeto: Aquello para lo que me contratan. Objeto prestaciones de dar , de
hacer o de no hacer, prometidas por las partes.
Derecho de trabajo. Objeto: Obligación De hacer Personal. No fungible.

Artículo 21. Habla Contrato de trabajo siempre que una persona física se
obliga a ejecutar obras….bajo dependencia…durante un período de tiempo a
cambio de una remuneración. Actividad humana.

Artículo 4, Principalmente como objeto actividad productiva y realizadora

del hombre. Nos completamos con el trabajo.

Artículo 37, tendrá por objeto la prestación personal Infungible

indeterminada o determinada.

Objeto ilícito y prohibido.

Tema de examen.
Leer capítulo. Diferencias.

Hay Infracción a una norma o disposiciones prohibidas. Otras son

reprochables del el punto de vista ético o moral. Ej. prostitución, juego
clandestino. Legales, embarazada trabajando , menores trabajando. Etc.

EJ. Trabajador de organización ilícita. Ilicitud acarrea nulidad absoluta, el

derecho no puede amparar a personas que obran de mala fe. LCT no ampara.

Prohibido. Esta al amparo de la LCT. Nulidad relativa. Subsanable o no. No

afecta derechos del trabajador. Normativa se va a aplicar aunque el empleador
la ignore.
Artículo 38, 39, 40, 41 Servicios excluidos-Ilícitos o prohibidos. 39 ilícitos. Salvo
que normativa se tolere una actividad. 40 prohibidos. Leer completos.

Articulo 42 leer completo. No perjudica la parte válida y excluye las partes ilícitas.
Nulidad relativa.

PRUEBA y CAUSA.

PRUEBA.
Documental.
Pericial.
Confesional
Testimonial

A libertad de formas, libertad de pruebas. Todos lo medios admisibles.

La carga de la prueba es diferente.
Presunción es clave. En el derecho de trabajo . A favor del trabajador.

Negar categóricamente todos los hechos.

Artículo 57. Presunción en contra del empleador su silencio ante la
intimación hecha de modo fehaciente. En cualquier momento del trabajo.

Artículo 23. Presunción de existencia de contrato de trabajo. Salvo que se

demuestre lo contrario. La prestación de servicio hace presumir el contrato
de trabajo. Inversión de carga de prueba. Aunque se trate de figuras no
laborales (ej. prestación de servicio). No es empresario el que presta un
servicio.

Artículo 58. No presunciones en contra de trabajador. Renuncia etc. de

silencio o cualquier conducta que no sea inequívoco.

Articulo 60 62 exceso de formularos

Articulo 52
LIBRO especial. Empleadores, registrado y lubricado como en libros de
comercio.
Individualización de empleador, nombre de trabajador .etc.

Pericial contable, si no existe, presunción afirmación del trabajador.

Art 55.

Leer Presunciones.
Clase 9.
Continuación de remuneración:
Contraprestación del trabajo dependiente
Tiene lugar por trabajo efectivamente realizado o disposición de fuerza del trabajo.
Característica típica.

Igualdad. Suficiencia. Inmutabilidad. Conmutabilidad. Justicia. Carácter

alimentario.

Continuidad. Contrato de tracto sucesivo.

En principio hay libertad para contratar pero debe respetar mínimo vital y
móvil.
Salario principal se paga en dinero.

Clasificación:
Principal y complementario.

Principal en dinero. Unidad de medida. Tiempo y Resultado. Tiempo salario

mensual semanal o quincenal, x hora o x día (jornalizado)

Por resultado. Trabajo realizado por dependiente. A comisión o a obra

producida (destajo), prima.

Una parte es Salario laboral y otra parte es Salario previsional. Aportes y

contribuciones con destino a la seguridad social 17 % de trabajadores y las
contribuciones los empleadores.

Complementario: En dinero (gratificación, SAC, participación en las

ganancias) en especie. (habitación y uso de vivienda; alimentos, propinas –
ocasión u oportunidad de las ventas)

Viáticos. Es remunerativo cuando no hay tickets. Como parte de base de calculo

para las indemnizaciones legales.

Adicionales: Horas extras, Insalubre.

Bonificaciones: liberación de un pago que era propio. Estacionamiento o

telefonía celular.

Reglas según Sujetos, Tiempo, y Lugar de pago

Sujetos. Salario tiene que ser pagado por el empleador, pero hay casos en los
que el obligado al pago es un tercero. Casos de solidaridad (ver tema articulo 29,
29 bis, 30 y 31 de LCT).
Otros casos:
En caso de irregularidad registral total o parcial. Ley de sociedades comerciales.

Órgano de administración . Responde la sociedad y en forma personal con

patrimonio personal los órgano de administración las personas físicas. Por
fraude. También un tercero obligado cuando un juez lo disponga. Es una forma
excepcional.
Quién recibe el pago de la remuneración es el trabajador. Excepciones: Si se
encuentra imposibilitado puede autorizar a un familiar o a un tercero a que
lo cobre, y empleador pude exigir que autorización lleve forma certificada
por escribano o autoridad judicial.

Tiempo:
El pago en caso de trabajadores mensualizado, se debe pagar vencido el mes. EL
último día del mes.

Para jornalizado, finalizada la semana o quincena .

Para destajo o producida. Finalizada la jornada o quincena y por el trabajo

realizado hasta ese momento, pudiéndole retener como garantía hasta la tercera
parte del total acordado.

Comisión viajante de comercio, periodicidad mensual de comisiones.

Habilitaciones y bonificaciones finalizado el año.

Vencido el plazo el empleador tiene 4 días hábiles más para mensualizado y

quincenal. Y de tres días más para semanal. Vencido el plazo la mora es
automática. No hay necesidad de intimar para constituir en mora.

Para indemnización legales y liquidación final. 4 días hábiles más

Lugar: art 129. El pago de la remuneración se debe realizar en el lugar de

prestación de servicios en días y horas hábiles. Esta prohibido que sea en
lugares donde se vendan mercaderías o bebidas alcohólicas.

El trabajador esta obligado a firmar un recibo de todo lo que haya percibido

de su empleador. Recibo de sueldo.

Recibo de sueldo: requisitos: Nombre apellido de trabajador. Numero de

CUIL. Datos del empleador. Numero de CUIT. Fecha de ingreso de relación de
trabajo. Categoría del dependiente. Detalle de rubros e importes que se
abonan. Todas las deducciones. Aportes . No las contribuciones que es lo que
empleador para la AFIP.
Lugar y fecha de pago.
No pueden consignar ningún tipo de renuncia por pare del trabajador, no
consignar ningún tipo de extinción.
Obligación de conservar por el plazo de prescripción liberatorio por el plazo
de dos años
Pago de remuneración tiene que ser íntegro. Si es insuficiente se lo toma a
cuenta del total adeudado por el trabajador, por más que se acepte el pago
parcial no se presume conformidad alguna.

Protección del salario Leer: régimen que tutela que el cobro sea efectivo.
Frente al empleador, frente a acreedores del empleador, frente al propio
trabajador y frente a acreedores del trabajador.

Frente al empleador. Pagado en dinero en tiempo y forma. Etc.-Mora

automática.
Articulo. 132. No se puede disminuir el salario por sanciones disciplinarias ,
si , descontar el día.
Puedo hacer deducciones y descuentos por mercaderías hasta el 20 por
ciento. Adelantos. Pagos de seguro de vida. Enumerados en 132. LEER.
Descuentos en caso de daños producidos en los bienes del empleador
(demostradamente intencionales) hasta el 20 por ciento y se lo deposita
judicialmente a resultas de lo que determina el juez. Articulo 135. Daño
grave e intencionales.
Caducidad 90 días.

Frente a acreedores del empleador. Créditos laborales tienen privilegio en

materia concursal o quiebra. CCCN y Ley de Concursos y Quiebras. Sistema de
prelación de los créditos laborales. Privilegio se trasmite a los sucesores del
trabajador. Pronto pago previa verificación por sindico. Acreedores
privilegiados por sobre quirografarios.

Frente al trabajador: Imposibilidad de disponer a futuro más allá del limite no

embargable articulo 130. No adelanto de más de 50 % del mes próximo. No lo
puede ceder a un tercero. Ni el salario, Ni indemnización legal ni liquidación
final.

Frente a los acreedores, límites de inembargable. Salario MVM. Lo que exceda a

ello esta sujeto a limites de embargabilidad. Decreto 484/87.
Si el salario no supera al doble de un MVM el límite va a ser de 10 % a los que
excediera a MVM. 12500. 15000: 10 % de 2500.

Si supera, hasta un 20 % de lo que exceda MVM.

Los límites de embargabilidad ceden en deudas por alimentos, pero siempre

y cuando permitan una vida digna y subsistencia del trabajador. MVM no se
puede. Evalúa el juez.
Clase 10. Retomamos elementos esenciales, se terminó en causa. Objeto prohibido
ilícito. Capacidad. Minoridad. Ámbitos. Luego remuneración.

Sujeto de contrato de trabajo y caracteres del contrato de trabajo.

Contrato de trabajo articulo 21. Leer. Habrá contrato de trabajo….aplica

ley…cualquier sea su forma y denominación, siempre que una persona física…se
obligue a ejecutar actos obras servicios a favor de la otra, bajo al
dependencia…de este…durante un período determinado o
indeterminado…..pago de remuneración…
Clausula forma y disposición Orden público…(fuentes)

Obligación de efectuar obras (Obligación de hacer), plazo determinado. No es

locación de servicio.

En contrato de trabajo no se obliga a cumplir estrictamente (resultado en sentido

estricto) no corre los riesgo el trabajador. Solo pone a disposición. Diferencia
empresario y trabajador.

Art 21. Que el trabajo se realiza por cuenta ajena, que trabajador no asume los
riesgos, hay dependencia. Un hacer personal. Relacionado con art. 4. Actividad
creadora y realizadora del hombre en si. Libertad de formas. Falta de recaudo de
formas consecuencias al trabajador solamente. Surge plazo o no. El pago de
remuneración. Empresa asume riesgos y aprovecha beneficios.

Caracteres:
De memoria:
1.- Consensual. Se perfecciona el contrato por el mero y simple consentimiento de
las partes. Dos prestaciones trabajo y remuneración
2.- Bilateral. Genera obligaciones recíprocas. Interdependencia ¿? Una no puede
existir si la otra. Pago, disposición de fuerza de trabajo. Están relacionadas pero no
constituye una a la otra.
3.- Oneroso. Cuando calculo remuneración art. 245 …percibida (bruta y neta) y
devengada. Pagada o calculada. Se calcula sobre la devengada.
4.- Conmutativo. Se conocen con certeza cuales son las prestaciones.
5. De tracto sucesivo De ejecución continuada o periódico.
6.- Autónomo: características propias que lo distinguen de otros
7. Nominado y Típico. Ley propia.
8. No formal. No se exige forma para su exteriorización.

Sujetos.
Individuales colectivos e internacionales.

Individuales. Trabajadores en su individualidad. Empleador. Persona empresa

Sujetos colectivos. Organización sindical, cámaras empresarias y Estado como

mediador entre partes y autorizada de aplicación
Internacional . OIT.

Articulo 22 relación de trabajo

Articulo 25. Contrato de trabajo.

Persona física, que libremente (consentimiento) presta su trabajo. Bajo

dependencia de otro por cuenta y riesgo de este mediante el pago de una
remuneración. Siempre es una persona de existencia visible.

Dependencia.
Económica, jurídica y técnica.

Jurídica. Puede insertarse al mundo laboral por dos formas por cuenta propia o
ajena. Dependencia jurídica es la prestación de trabajo por cuenta ajena. No
corre riesgos ni aprovecha los beneficios.

El trabajador autónomo asume riesgo económico propio.

Trabajador se subordina a una organización ajena y se sujeta a ella.

Aceptando reglamentos y pautas.

Ordenes reglamentaciones horarios sanciones disciplinarias.

Económica. Depende económicamente para subsistir. Queda excluido de los

frutos y de perdidas.

Técnica: dirección y órdenes sobre tarea. Como tengo que trabajar.

Articulo 27. Socio empleado. Serán trabajadores. Según características de

dependencia y partícipe de dividendos.

Trabajadores del estado.

Articulo 2. Aplicación. No aplicable. Leer CCT. Servicio domestico y
trabajadores agrarios.

Articulo 26. Leer. Empleador. Física o jurídica. Que requiera los servicios de
un trabajador.

29 al 31 empleadores.
Clase 11. Descansos.
Licencias. Ya trabajamos fin de semana. Licencia que no se puede compensar en
dinero: Si no se otorga derecho a exigir en la semana subsiguiente. 35 horas,
se traslada a cualquier otro día de la semana.
Prohibido legalmente. Si es excepcional se paga extra y se recupera.

Vacaciones. Descanso anual. De 1ro octubre al 30 de abril, periodo de vacaciones

hasta 31 de mayo, excepcionalmente.
No se compensa con dinero no se acumula. Se va perdiendo una cuarta parte
de lo que no se tomó.

Vacaciones son pagas. No trabaja pero recibe dinero. Se pagan antes de

vacaciones. Se acuerdan 45 días antes del período de vacaciones. Debe
hacerse por escrito.

Se paga salario vacacional o plus vacacional , valor diario un poco más alto
que lo habitual. Valor diario es lo que gana dividido por 30 y x 25 para las
vacaciones. Esa diferencia es el plus. Para quienes cobran por comisión
promedio de los de seis meses o un años anterior (de las vacaciones)
Mayor vacaciones x mayor antigüedad. Menos de 5 mas de 5 , mas de 10. Artículo
150 LCT. Sino tiene año de antigüedad mínimo seis meses para los primeros
14 días de vacaciones. Menos es 1 día cada 20 días trabajados.

Por el año calendario. Año aniversario. Se calculan del 1 enero al 31 de diciembre.

LEER. Se paga después de 4 días hábiles después del mes. Pero vacaciones se paga
antes, sino es infracción. Multa formal.

Se cuentan por días corridos. Y para menos de seis meses se cuentan días
efectivamente trabajados.

Licencia por maternidad.

Protección de mujer embarazada.
Excedencia.

Licencia por maternidad.

Notificar inmediatamente por escrito, certificado medico y fecha probable de
parto. Empleador con derecho a controlar esto. Art. 210

45 días antes y 45 días después del parto. Se puede reducir 30 ….60. en la practica
se toma los noventa días de licencia postparto. No cobra salario sino asignación
familiar mismo importe del salario pero lo paga el sistema de seguridad
social.

Sistema de protección especial, durante 7 meses y medio antes del parto y

siete meses y medio después del parto, no se puede despedir. Hay
presunción iuris tantum de que despido se debió a su maternidad. Empleador
tiene que acreditar una causal muy fuerte. Si es despedida además de
indemnización por despido debe pagar un año de sueldo. 13 sueldos.
Si luego de terminar licencia y no vuelve a trabajar, debe notificar 48 hs. antes
de finalización de licencia por maternidad, y le va a pagar una indemnización
excepcional que es un cuatro de indemnización por despido.

Vuelve a trabajar…

o.. acogerse al beneficio del “estado de excedencia”, originalmente no puede

porque hijo está enfermo. Sin goce de sueldo. 3 o de seis meses. Pero en práctica
de 4 , de 5 o de 2.

Notificación. Que llega primero notificación de embarazo o de despido.

Se derogó prohibición nocturna de trabajar para mujer. art. 173.

Protección por matrimonio: Cuando la mujer va a contraer matrimonio tiene que

avisar, adjuntar inscripción y después libreta de matrimonio. Genera una
licencia paga que es de 10 días corridos después del matrimonio, en la
practica de varia cuando. Para hombre y mujer.

Tres meses antes y seis meses después, protección también presunción. Para
mujer, o para ambos? Igual para unión convivencial.
Para Cámara de apelaciones de trabajo es para la mujer.

Desde articulo 177 a 184 LCT

Otras
Nacimiento tres días corridos para el hombre, x nacimiento del hijo. Se discute
y algunos CCT extenderlo por 10 o por 30 días x paternidad.

Por muerte de familiar Un día o dos. Cercano padre o hijo o hermano. Juegan
mucho los CCT. Mejorando licencia mudanza, donación de sangre, etc.

Licencia especiales. Permiso de examen 20 día en el año. CCT la extienden. Dos

días por examen.

LEER Licencias.
Sanciones.
Suspensiones x causas económicas. Un supuesto, Fuerza mayor o Caso fortuito.
Falta o disminución de trabajo es distinto que FF o Caso Fortuito.

Causas económicas o disminución de trabajo- Disminución no tiene que ser

imputable a culpa del empleador.
Por escrito.
Plazo y
Causa

No puede superar 30 días corridos y los 75 días en el año. En la practica el

supuesto es rechazado.

También es un supuesto de despido. Se va a rechazar como parte de riesgo

empresario.

Se negocia colectivamente, preventiva de crisis….

Suspensión no tiene pago.

Articulo 223 bis. Supuesto donde con acuerdo de sindicato se acuerda

suspender pero pagando una parte del salario, y n aportes y contribuciones
al régimen de seguridad social. Deben ser homologados por el ministerio de
trabajo. No hay tope se suspensión. En la practica seria el de 222, causa
económica.
Clase 12.
Temas Los grandes temas. Jornada. Modalidades. Sujetos. Principios.
Remuneración. Suspensiones. Algún supuesto de remuneración de jornada de
principio Alguna modalidad contractual. algún supuesto de suspensión.

Interposición (mediación-solidaridad) de personas. De terceras personas entre

trabajador y empleador. Suposición de fraude y solución, la solidaridad entre el
supuesto verdadero empleador y el supuesto tercero interpuesto.

Relaciones triangulares. Trabajador. Empleador principal y tercero interpuesto

(que figura como empleador pero no utiliza al trabajador. 29, 29, bis, 30 a 31.

Manpower Adeco. Servicios eventuales 29,bis

31 Grupos económicos o Holding
29 es el enunciado de eso.

Trabajadores que fueron contratados por terceros para que preste servicios en
empresa, se considera empleados directos de quien utilice su trabajo.
Responderán solidariamente entre las dos empresas seguridad social (aportes y
retribuciones) y reclamo.
No es servicios eventuales.

Servicios eventuales.
Los trabajadores art 99.
Empresa requiere habilitación por el ministerio de trabajo con solvencia, para
proveer mano de obra a otra empresa. Deposita dinero en cuenta del ministerio de
trabajo por supuesto de quiebra o dificultad económica.
Contrata trabajadores para otros, es dependiente y empleado de empresa de
servicios eventuales.
Se aplica CCT de donde van destinados.

Limite en el tiempo, el evento para el cuál han sido contratados.

Igual hay solidaridad. 29 bis. Por obligaciones laborales y retiene aportes de
seguridad social, regido por CCT, sindicato y Obra Social .

Reclama a cualquiera por la totalidad del crédito. Entre empresas hay una relación
comercial. Esta relación habilita repetición entre ellos.

Prestaciones discontinuas del trabajador respecto de la empresa de servicios

eventuales.

Si termina después de un tiempo. Pasado tiempo se desnaturaliza se considera

fraude y se considera empelado de la principal.

Lo devuelve en tiempo y tiene que colocarlo en otra empresa en le plazo de un mes.

Ese mes le paga.

Artículo 30. Subcontrato. Tercerización. De actividades de una empresa. Ópticas

motores. Etc.
Subcontrato en terceros partes relacionadas a mi objeto principal.
Hay solidaridad entre subcontratista y el principal, por los servicios que contrato.
Hay una doctrina que dice todo hace a la actividad normal y específica., sino no
habría solidaridad. Otra teoría distingue lo normal y específico de lo accesorio.
Fenómeno mundial, toda empresa tercerisa.

33 a 40 % de juicios laborales.

Cedentes Contratistas a subcontratistas. LEER. Obligación de principal de

controlar a los cesionarios, no puede ser delegado. LEER todo. Una
administración paralela. Principal a Contratista o subcontratista. Hay
responsabilidad solidaria.

Contrato servicios o trabajos. Y no objetos terminados

31 supuesto. Un trabajador resta servicio para un holding. Ley habilita a que grupo
lo destine a distintas empresas que estas relacionadas aunque tengas personalidad
jurídica propia. Solidaridad. Una empresa contrato, tiene conducción temeraria o
Maniobra fraudulenta, y destina a otra.

Hay casos de 29 bis y muchos casos de 30.

Una de estos va a estar en el parcial.

Clase de Lunes Objeto prohibido y licito. Tema importante.

Algunos supuestos de suspensión y terminamos.

Clase 13.
Preguntas.
Interrupción por acciones administrativas. Seis meses interrumpe. SECLO.
Instancia administrativa obligatoria.

4 5 preguntas.

Derechos y Deberes.

Capitulo 7. Articulo 62.

De prestación. Pagar y poner a disposición . Núcleo de la relación de trabajo.

Dar ocupación y pagar remuneración.

Principales.

De comportamiento. Eticos morales. Cumplimentar las obligaciones.

PODERES. Del lado del empleador. Ajenidad determina poderes. Reglamentarios,

Disciplinarios facultades de alterar condiciones de trabajo- Para dirigir sus
empresa

CARGAS. Documentales. Comunicación por escrito de despido. Libros. Notificación

sanción.

Deberes de ambas partes.

De buena fe. Creencia y Lealtad. Más allá de lo meramente económico primero
productivo y realizativa y personal.
Buen empleador y bien trabajador. Ajustar conducta. Al celebrar ejecutar y
extinguir el contrato de trabajo. Articulo 63.
Celebración: Remuneración y tare con determinación suficiente. Veracidad y
determinismo. Capacidad del trabajador. Puede generar extinción con justa causa.
Ejecución. Avisar las ausencias.
Acatar ordenes realizar con diligencia. De la mejor manera posible. Puntualidad.
Pagar la remuneración. Brindar ocupación efectiva.

En extinción. Indemnizaciones entrega de certificados de trabajo y aportes.

Articulo 80.

Deber común. Colaboración y solidaridad en el obrar. Segundo deber común.

La empresa como una red de relaciones. Con un fin en común. Artículo 62.
Obligación activa y pasivamente a todo lo que sea consecuencia del contrato
y no sólo el contrato en sí. Cuidando persona y su vida.

Derecho del empleador.

Ius variandi se dirime en doctrina y jurisprudencia. Velar por los intereses del
trabajador. Deber de Previsión.
Derecho de empleador. Derechos y obligaciones son contracaras.
Recibir trabajo y titularidad de los resultados. Versus ajenidad.
Deber de prestar el trabajo y empleador recibir ese trabajo. Transferencia
originaria de la propiedad de los frutos del trabajo,

Derecho 2. Poderes jerárquicos. De dirección. Ius variandi, reglamentarios,

disciplinarios.

Artículo 65. Facultad de dirección. Con carácter funcional sin perjuicio d

preservación del los derechos patrimoniales del trabajador.

Dar ordenes o instrucciones. Manera forma tiempo y lugar.

Verificar y controlar . cumplimiento de directivas. Puntualidad. Control médico.
Control de bienes de empresa. Artículo 70. Controles personales. Sistemas siempre
salvaguardar dignidad discreción y selección automática destinado a la totalidad
del personal. Femeninos por personas del mismo sexo.

Artículo 66. Ius variandi. Cambio relativos a formas y modalidad . no irranzonables

de facultad ni altere modalidades esenciales del contrato. No causen perjuicio
moral o material al trabajador. Se puede considerar despedido sin causa o
restablecer a condiciones anteriores.
Capacidad unilateral con límites. Ajustar a necesidades de producción y dinamismo
de la empresa.
Admisible.
Limites. Razonabilidad (limitación funcional), inalterabilidad de condiciones
esenciales del contrato (remuneración no, distribución de tiempo y lugar,
conservar misma categoría profesional), su esencia o sustancia (limitación
contractual), y la indemnidad del trabajador (deber de previsión). Conducirse con
respecto a los intereses morales o materiales del trabajador. Condiciones
subjetivas del trabajador. La actividad se puede modificar dentro de la misma
categoría. Vedada la asignación definitiva (doctrina) de tareas inferiores o
superiores. Limpiar baño. Ejercicio abusivo de facultad de dirección. Traslado
debe estar justificado funcionalmente y con previsión.
Siempre hay u derecho y un límite.
Se prohíbe uso arbitrario.

Tiempo de trabajo. Puede modificar la distribución del tiempo dentro de mi

jornada. No la jornada en si. Dentro de límites.

Poder reglamentario. Facultad para dar ordenes. Para la totalidad de sus

trabajadores. Reglamentos de empresa. SEGUIR LEYENDO. No normativo sino
reglamentario de normas que ya preexisten. No crea derecho.

Articulo 67 LEER poder disciplinario. 30 días para impugnar. Penas laborales.

Sanciones morales. Apercibimiento. Pecuniarias. Suspensión Contemporaneidad o
inmediatez (desde conocimiento del hecho). Racionalidad o proporcionalidad. Nos
bis in ídem. Admisibilidad (legalmente) procedimiento (si procede). No
discriminación. Notificación por escrito.
Deberes del empleador. Pagar , Dar ocupación. Igual trato en igualdad de
condiciones. Hay preferencias. Igual remuneración por igual tarea. Previsión
Derechos de trabajador contracara. Cobro remuneración , ocupación efectiva, igual
trato , seguridad. Dignidad e intimidad protección d esus cosas.

Obligaciones realizar trabajo, obediencia, diligencia, de cuidad actitud interna de

dedicación, de fidelidad. Contenido amplio, de hace r y no hacer, pluri empleos, no
pueden ir en contra ide esencia de trabajo.