DISCUSIÓN, CONCLUCIONES Y RECOMENDACIONES

Discusión

Actualmente, “todas las empresas tienen la exigencia de contar con un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que es primordial tenerla y mejorarla
constantemente para velar por la salud y seguridad de los empleados”. (Ley N°29783 de
Seguridad y Salud en el Trabajo).
En el proyecto de investigación, los resultados obtenidos revelaron que el proyecto de
reciclaje-La Merced de la empresa Cosapi S.A.C, cuenta con el sistema de gestión de
seguridad requerido, capacitándose constantemente a los trabajadores, “la capacitación
consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u
organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes
del colaborador . . . La capacitación es la función educativa de una empresa u
organización por la cual se satisfacen necesidades presentes y se prevén necesidades
futuras respecto de la preparación y habilidad de los colaboradores." (Siliceo; 1996).
Sin embargo, se “destaca que la industria de la construcción es una de las actividades
laborales con mayor riesgo, demostrado a partir de la elevada incidencia de los
accidentes presentados, que ocasionan pérdidas humanas y materiales. Las estadísticas
son fundamentales para identificar las causas de los accidentes y para orientar los
posibles planes de intervención, así como su efectividad.” Rodríguez (2014), es por ello
que a pesar de los esfuerzos realizados por la empresa al implementar una gestión de
seguridad en el proyecto, se hallaron índices de accidentabilidad, generando de alguna
manera pérdidas económicas a la empresa es por ellos que es necesario hallar las causas
de estos índices, “la importancia de identificar las causas de los accidentes en el área de
la construcción, haciendo énfasis en que se debe buscar el verdadero origen de todas las
causas que desencadenan el incidente.” Buendía (2013)
Al final de la investigación se concluyó que la irresponsabilidad, insatisfacción laboral,
la ignorancia u otros problemas tanto psicológicos o familiares en los trabajadores
serían las causas para que las capacitaciones no generen resultados positivos.