INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

GESTION POR COMPETENCIAS

INTEGRANTES

CÓRDOBA MATURANA LORENA VICTORIA 1521022924

GUANUMEN GARZÓN MARISELA 1911021938
SEPÚLVEDA HENAO DIANA CAROLINA 1521024558

CLAUDIA JOHANNA SERRANO RODRIGUEZ

BOGOTA, DICIEMBRE DE 2019

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 PARTICIPACION EN EL FORO SEMANA 5 Y 6

Es importante resaltar que las competencias son destrezas que todas las personas

tenemos, pero que, de acuerdo con las necesidades y situaciones, se desarrollan de una forma

diferente.

En las empresas se realiza la creación de los perfiles de acuerdo con las necesidades

de estas, los cuales deben ser fortalecidos de manera constante, con el fin de que dicha

empresa cuente siempre con un trabajo con calidad, basados en la eficiencia y la eficacia, sin

dejar de lado el clima laboral y el desarrollo personal de los trabajadores.

IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE: Auxiliar Contable
DEPENDENCIA: Grupo Financiero
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Superior
CARGO JEFE INMEDIATO: Jefe Grupo Financiero
PROCESO: Administración de recursos financieros
NIVEL DE GESTION: Administrativo
FORMACION PARA EL
TRABAJO Técnico, tecnólogo en Contabilidad
Un año cumpliendo funciones como manejo de
documentación contable y que cubra las funciones descritas a
EXPERIENCIA LABORAL continuación
Registrar en las cuentas y subcuentas contables
PROPOSITO PRINCIPAL: correspondientes, los hechos económicos, financieros, sociales
y ambientales de la unidad, de conformidad con las normas
vigentes en materia contable, tributaria y presupuestal

FUNCIONES
HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación del Desempeño)
FUNCIONES DEL CARGO CRITERIOS DE
DESEMPEÑO EVIDENCIAS
La ejecución del procedimiento Desempeño: Por observación
Verificar la ejecución del
verificar y validar información y/o sustentación durante el
procedimiento, analizar, verificar
contable unidades es verificada desarrollo del proceso
y validar información contable
de acuerdo con la normatividad administración de recursos
unidades.
vigente financieros

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Verificar que los soportes
documentales de los registros
contables cumplan con los
principios y preceptos
establecidos por la normatividad
vigente
Registrar razonablemente los
hechos económicos, de acuerdo
con la realidad financiera,
económica, social y ambiental;
de manera que sean susceptibles
a verificación y comprobación,
enmarcados a la normatividad
vigente
Los soportes documentales de los Conocimiento: Normativa
registros contables son existente en contaduría General
verificados de acuerdo con la de la Nación
normatividad vigente
Producto: Comunicaciones
oficiales, Reportes contable
Los hechos económicos son
registrados razonablemente de
acuerdo con la realidad
financiera, económica, social y
ambiental y a la normatividad
vigente

Realizar los registros contables

en línea de tiempo real, en los
sistemas de información
financiera SIIF - nación, los Los registros contables son
reportes de saldos y movimientos realizados en línea y tiempo real,
necesarios para realizar el en los sistemas de información
correspondiente análisis y SIIF nación y SAP de acuerdo
verificación de la imputación con el procedimiento existente
contable y consistencia de las
cifras, con el fin de realizar los
ajustes contables oportunamente

General del sistema de

los reportes de saldos y
información financiera SIIF -
movimientos son generados en el
nación, los reportes de saldos y
sistema de información
movimientos necesarios, para
financiera SIIF - nación, con el
realizar el correspondiente
fin de realizar el análisis y
análisis y verificación de la
verificación de la imputación
imputación contable y
contable y consistencias de las
consistencias de las cifras con el
cifras de acuerdo con la
fin de realizar los ajustes
normatividad vigente
contables oportunamente

Elaborar las conciliaciones de las

cuentas bancarias de la unidad,
realizando el correspondiente
seguimiento a las partidas
conciliatorias en coordinación
con la tesorería de la unidad

Es importante destacar que el cargo puede ser ejercido por hombres o mujeres, que

cumplan con los requisitos mencionados y superen la etapa de reclutamiento y selección de

la empresa.

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 El aspirante debe cumplir con las competencias genéricas de: adaptabilidad, trabajo

en equipo, resolución de conflictos, efectividad en el servicio, liderazgo, relaciones

interpersonales y responsabilidad.