CAPITULO I

ASPECTOS METODOLOGICOS

1.1 PRESENTACION

La presente investigacion tiene por finalidad analizar el tema de la tercerizacion laboral por
empresas multinacionales que operan en el Distrito Nacional y cual es su impacto en el
trabajador desde el punto de vista de las leyes laborales.

El término tercerización refiere al proceso que ocurre cuando una organización contrata a otra
para que realice parte de su producción, preste sus servicios o se encargue de algunas actividades
que le son propias.

Las organizaciones recurren a la tercerización para abaratar costos, mejorar la eficiencia y

concentrarse en aquellas actividades que dominan mejor y constituyen la base de su negocio.

La tercerización abarca una amplia gama de áreas pero actualmente es mas en común en recursos
humanos (manejo de nóminas), atención al cliente, contabilidad, telemarketing, diseño gráfico,
generación de contenido, manufactura e ingeniería, por lo general, involucra especialidades
ajenas a las funciones fundamentales de la organización contratante.

En este proceso la organización cede al proveedor el control de los procesos necesarios para la
prestación del servicio. En cambio, cuando una empresa se relaciona con otra bajo la figura de la
contratación externa, mantiene ingerencia en todos y cada uno de los detalles de la actividad
requerida.

En la Republica Dominicana, esta práctica ha tenido una rápida acogida por los grupos
empresariales locales, han creado organismos para su difusión e incluso ha permeado la
administración pública.
Con estas prácticas de tercerización se reducen planillas en muchas empresas e instituciones, se
precariza el empleo con la pérdida de todo tipo de derechos a las trabajadoras y trabajadores, se
afecta la organización sindical al confundir la relación contractual laboral con una relación
comercial o civil entre los trabajadores y la empresa tercerizadora y se impacta a los sistemas de
seguridad social con la pérdida de importantes montos de cotización que no se pagan en este tipo
de contratos, entre otros efectos.

Los sindicatos se debaten en la disyuntiva de exigir la regulación de esta práctica flexibilizadora

del empleo (ya que al regularla, se le reconoce y legaliza) o enfrentarla como contraria a los
derechos y condiciones del empleo decente (a pesar de ser débiles y no tener siempre una
adecuada correlación política para revertir estos procesos).

Por lo tanto, este estudio trata de encontrar el grado de desarrollo de la tercerización en la

República Dominicana, para ello, hemos recurrido al estudio de fuentes secundarias, tanto de los
mismos promotores empresariales como de analistas laborales de la región y fuera de ella, de
algunas de las normativas que se han venido ensayando en algunos países y entrevistas a
dirigentes sindicales y asesores laborales de nuestra región.