DE LA JUBILACIÓN PATRONAL

Por: Abg. Washington Alejandro Navarrete Freire

Inspector del Trabajo del Guayas.
Mediador Laboral Ministerio del Trabajo.

La Jubilación patronal es una pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su

empleador, todo trabajador(a) que por veinte y cinco años o más, hubieren prestado sus
servicios de manera continua o interrumpidamente; así lo determina taxativamente el
Art.216 Código del Trabajo. Además, en el caso del trabajador(a) que hubiere cumplido
veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente,
también tendrá derecho a que su empleador le pague la parte proporcional de la jubilación
patronal, siempre que se hubiese suscitado el despido intempestivo como forma de
terminación de la relación laboral; disposición contenida en el inciso séptimo, del Art. 188
Código del Trabajo.
La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social para la jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo
de servicios y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de noviembre de
1938.
En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la remuneración
básica unificada media del último año ni inferior a treinta dólares de los Estados Unidos
de América (US$30) mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación del empleador,
y de veinte dólares de los Estados Unidos de América (US$20) mensuales, si es
beneficiario de doble jubilación.

CALCULO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN PATRONAL.

Del fondo Global.
El Art. 539 del Código del trabajo establece que al Ministerio de Trabajo le corresponde
la reglamentación, organización y protección del trabajo; en virtud de lo cual, ha emitido
el Acuerdo Ministerial MDT-2018-0118 del 29 de mayo del 2018, reformando el Acuerdo
Ministerial MDT-2016-0099 por el cual se instrumentan las normas que regulan el cálculo
de la jubilación patronal.
El vigente Acuerdo ministerial manifiesta en su Art. 3, que cuando exista el acuerdo entre
las partes, se podrá pagar el fondo global de jubilación patronal en cuyo cálculo se
considerarán las siguientes variables:
A. El valor de la pensión mensual.
B. El valor de una decimotercera remuneración.
C. El valor de una decimocuarta remuneración.
D. Expectativa de vida Art. 218
E. Edad

La fórmula matemática para el cálculo es: [((A x 12) + B + C)*(D - E)]

[((valor de la pensión mensual x 12) + decimotercera remuneración + decimocuarta

remuneración) x (expectativa de vida - Edad)]

[(($50(ejemplo) x 12) + 50 + 394) x (75 años – 55 años)]

[(($600) + 444) x (20)]

[($1044) x (20)]

[$20.880] fondo global

Del cálculo así efectuado se verificará que el ex trabajador(a) no reciba una cantidad
inferior al cincuenta por ciento (50%) del sueldo, salario básico o remuneración básica
mínima unificada sectorial vigente al cese de sus funciones, multiplicado por los años de
servicio.

Las Resoluciones de la Corte Nacional de Justicia No 91-2012; 128-2012; 133-2012;

manifiestan que: “En razón de que no existe norma expresa sobre el nivel de expectativa
de vida, como parámetro para efectuar el debido cálculo del fondo global de jubilación
patronal a ser cancelado por el empleador, se debe aplicar la edad máxima prevista en
la tabla de coeficientes del artículo 218 del Código del Trabajo o, en su lugar, la edad
prevista en la contratación colectiva si fuere más favorable al trabajador, de tal manera
que cubra las pensiones jubilares y sus adicionales de por vida, en concordancia con lo
previsto en las reglas contempladas en los artículos 216 y 217 del Código del Trabajo,
puesto que de lo contrario implica renuncia de derechos laborales.
En el caso de que entre ex empleador y ex trabajador, se decida pagar el fondo global, será
preciso que las partes expresen su acuerdo mediante un acta suscrita ante un Inspector de
Trabajo, un Notario Público o una autoridad competente.
Se debe destacar, que cuando se recibe el fondo global, se genera el efecto de cosa juzgada
de última instancia sin lugar a reclamo de valores; particular que debe constar en el acta
realizada ante la autoridad competente, sobre la extinción de la obligación del empleador,
sin que proceda el cobro de la pensión mensualizada posterior. Referente a esto, se ha
pronunciado la Corte Nacional de Justicia, en Resoluciones de Triple Fallo, entre las
cuales cito: No 362-2012; 365-2012; 367-2012, que expresan; “…Una vez aceptada y
recibida por el trabajador su jubilación patronal de manera globalizada, no procede la
pretensión de cobrarla nuevamente de manera mensualizada, puesto que la obligación
patronal se encuentra satisfecha y extinguida. Al respecto, resulta necesario observar la
disposición establecida en el artículo 216, inciso tercero de la regla tercera del Código
del Trabajo, según el cual: El acuerdo de las partes deberá constar en acta suscrita ante
notario o autoridad competente judicial o administrativa, con lo cual se extinguirá
definitivamente la obligación del empleador…”.
La norma citada, al estipular “El acuerdo de las partes”, se refiere a la posibilidad de
transacción laboral garantizada por el numeral 11 del Art. 326 de la Constitución de la
República, y por el Código de Trabajo Art. 216, sobre el monto del Fondo Global, sin que
implique renuncia de derechos en tanto está autorizada por la ley; transacción o acuerdo
que puede darse en el campo administrativo previo a la entrega del valor solicitado o como
transacción en el litigio jurídico, una vez demandado ante un juez el cumplimiento del
pago peticionado por el trabajador.
De la pensión mensual.
Todas las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que tengan calidad de ex
empleadoras, están obligadas a cancelar los valores mensuales por concepto de jubilación
patronal que resulte de la aplicación exclusiva del Art. 216 del Código del Trabajo.
La pensión jubilar mensual se la pagará a partir de la fecha en que término la relación
laboral.
Para calcular la pensión de la jubilación patronal, debemos tener en consideración tres
elementos.
1. Edad del trabajador(a)
2. Sueldo.
3. Años laborados.

Caso práctico:
Un trabajador de 50 años de edad, durante los últimos cinco años recibió mensualmente
un S.B.U.; su última remuneración fue de US$394, y trabajó para el mismo empleador
durante 25 años.

Primero, se debe calcular el promedio de los últimos 5 años (60 sueldos); sin contabilizar
el pago de fondo de reserva, ni la decimotercera, ni la decimocuarta remuneración.

Cálculo: AÑO 2015 SBU $354 x 12 = 4248

AÑO 2016 SBU $366 x 12 = 4392
AÑO 2017 SBU $375 x 12 = 4500
AÑO 2018 SBU $386 x 12 = 4632
AÑO 2019 SBU $394 x 12 = 4728 Valores pueden varias por
horas extraordinarias y suplementarias.
TOTAL $22.500

Segundo, se debe calcular el promedio anual. Luego, obtener el 5% del promedio de la

remuneración anual percibida en los cinco últimos años:
Cálculo: 22.500 / 5 = 4500 promedio anual
4500 x 5% = 225 resultado

Tercero, se multiplica el resultado por los años laborados:

Cálculo: 225 x 25 = 5625

Cuarto, el valor resultante se lo divide para el coeficiente de jubilación patronal en base a

la edad cronológica del trabajador.
Cálculo: 5625 x 13,1035763801832 = 429.27

Quinto, el resultado es dividido para 12 meses:

Cálculo: 429.27 / 12 = $35,77 Valor aproximado de la pensión
mensual.
Los empleadores, así como los trabajadores, podrán de manera voluntaria, solicitar
asistencia técnica para realizar el cálculo del valor de la pensión por jubilación patronal al
Ministerio del Trabajo, ingresando la solicitud. Los valores globales o mensuales emitidos
por esa Cartera de Estado serán únicamente referenciales y no debe entenderse como valor
único y obligatorio; y, en caso de discrepancias, las partes podrán acudir un Juez de
Trabajo para su resolución.

EXCEPCIONES.
Conforme lo determina el Art. 216 del Código del Trabajo, se exceptúa de las
disposiciones del referido artículo, a los Municipios y Consejos Provinciales del país, que
conforman el régimen seccional autónomo, quienes regularán mediante la expedición de
las ordenanzas correspondientes, la jubilación patronal para sus ex trabajadores.
GARANTÍAS.
El trabajador jubilado podrá pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago de la
pensión o, en su defecto, deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el capital
necesario para que éste le jubile por su cuenta, con igual pensión que la que le corresponda
pagar al empleador, o podrá pedir que el empleador le entregue directamente un fondo
global sobre la base de un cálculo debidamente fundamentado y practicado que cubra el
cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales determinados en la ley, a fin de
que el mismo trabajador administre este capital por su cuenta.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el jubilado no podrá percibir por
concepto de jubilación patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo,
salario básico o remuneración básica mínima unificada sectorial que correspondiere al
puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio, multiplicado por los
años de servicios.

BENEFICIOS ADICIONALES A QUE TIENEN DERECHO LOS JUBILADOS

PATRONALES.
Además de la pensión mensual, el trabajador jubilado tiene derecho a recibir:
Décima Tercera Pensión.
Su pago comprende a todos los jubilados y pensionistas Militares del Estado y de la Policía
Civil Nacional, incluyéndose entre éstos a los de las Cajas Militar y Policial, jubilados del
Estado, jubilados patronales y pensionistas de montepío en general. Esta décima tercera
pensión deberá ser pagada en el mes de diciembre de cada año. Este beneficio se cumple
desde el año de 1968, dado por Ley No. 96, publicada en Registro Oficial 94 de 15 de
enero de 1969.

Se calculará dividiendo todo lo pagado durante el año por concepto de pensiones de

jubilación patronal para doce meses (diciembre del año anterior a noviembre del año que
se va a pagar este beneficio). La fecha de pago de este beneficio es hasta el 24 de diciembre
de cada año.

Décima Cuarta Pensión jubilar.

Beneficio creado mediante el Decreto No.171 publicado en el R.O. 495 del 15 de febrero
de 1974, modificada por Ley 153 R.O. No.662 de 16 de enero de 1984 Art.6, mediante
Ley 2003-10 que reformó el Art.113 del Código del Trabajo, publicado en el R.O. No.117
del 3 de julio del 2003.
Los jubilados patronales también tienen derecho a una bonificación adicional anual
equivalente a una remuneración básica mínima unificada. Se pagará este beneficio hasta
el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y, hasta el 15 de agosto en las regiones
de la Sierra y Oriente.

MUERTE DEL JUBILADO PATRONAL.

En caso de fallecimiento de un trabajador(a) en goce de pensión jubilar, sus herederos
tendrán derecho a recibir durante un año, una pensión igual a la que percibía el causante;
conforme lo determina el Art. 217 del Código del Trabajo.
Este beneficio fue establecido históricamente, desde la Codificación del Código de
Trabajo del año 1960, publicado en el R.O. No 98 de 28 de diciembre de 1960.

IMPRESCRIPTIBILIDAD DEL DERECHO A LA PENSIÓN JUBILAR.

La Resolución relativa a la imprescriptibilidad del derecho a percibir pensión jubilar,
adoptada por el Pleno de la Corte Suprema de Justicia con el carácter de obligatoria, que
se publicó en el Registro Oficial No. 233-S-14 de julio de 1989, manifestó que: "…es
imprescriptible el derecho del trabajador, que hubiere prestado sus servicios por veinte
y cinco años o más, en forma continuada o interrumpida, para que se beneficie con la
jubilación patronal a que se refiere el Art. 221 (Antes 219) del Código del Trabajo.". Esto
significa que el derecho a percibir pensión jubilar, no se puede perder por el transcurso
del tiempo u omisión para ejercitarlo, como ocurre por regla general con otros derechos y
obligaciones laborales. (Gaceta Judicial. Año CI. Serie XVII. No. 4. Pág. 1093.)

JURISPRUDENCIAS DE CASACIÓN DE LA GACETA JUDICIAL.

Errado calculo pensión.
La Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia, casa el fallo recurrido, por cuanto,
se advierte la violación en el fallo a la Tutela Judicial Efectiva, la falta de aplicación del
Principio de Irrenunciabilidad que le asiste al trabajador, para reclamar, como lo hace, por
el errado cálculo que hizo su ex patrono del fondo global de la pensión jubilar que le
corresponde. La Sala rehace el cálculo y ordena el pago. Gaceta Judicial. Año CXIII. Serie
XVIII, No. 12. Página 4806. (Quito, 09 de enero del 2013)

Descuento en el pago de su fondo de jubilación.

La Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia, casa el fallo recurrido por el
trabajador afectado, en el cálculo del monto global de su pensión jubilar, elaborado por
una empresa particular, y suscrito ante un Notario público; el Tribunal considera que en
nuestro ordenamiento jurídico no existe norma que autorice la aplicación de una Tasa de
Descuento Financiero a los Fondos Globales de Jubilación Patronal, de tal forma que la
mengua, por este concepto, del monto que se debía cancelar al trabajador, deviene en
ilegal, injustificado y arbitrario, atentatorio a sus derechos en la liquidación de su
jubilación patronal. Se ordena la liquidación con los intereses causados. Gaceta Judicial.
Año CXIII. Serie XVIII, No. 13. Página 5526. (Quito, 19 de marzo del 2013)

Jubilación Patronal.
La jubilación es un derecho específico y hasta cierto punto autónomo del trabajador que
se establece ante la concurrencia de ciertos requisitos como edad, tiempo de servicios,
etc., ajeno a otras consideraciones de orden legal e inclusive ético. Es una figura de
cumplimiento de plazo y por tanto fatal, que no puede ser marginada al cumplimiento de
los parámetros establecidos, debiendo en consecuencia ejecutarse y liquidarse con las
condiciones vigentes, en forma de pensión desde la separación del trabajo. SALA DE LO
LABORAL Y SOCIAL. Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 9. Pág. 2412.
(Quito, 14 de mayo de 1997)

La jubilación laboral es imprescriptible.

No habiéndose cumplido el requisito sine qua non para tener derecho al pago de pensión
jubilar, mal puede alegarse imprescriptibilidad, puesto que este argumento solo podría
tener asidero legal en el caso de que el actor hubiere llegado a tener derecho a la pensión
jubilar. Gaceta Judicial. Año CI. Serie XVII. No. 4. Pág. 1093. (Quito, 12 de octubre de
1999)

Negociación de jubilación patronal.

La jubilación patronal constituye un derecho no susceptible de acuerdo, convenio, negocio
o transacción, ya que estas modalidades contravienen al derecho irrenunciable del
trabajador, derecho que pertenece obviamente a la esfera del Derecho Público.
La jubilación patronal es de tracto sucesivo, esto es que debe cumplirse periódicamente.
No ha lugar entonces a que se piense que ella puede ser objeto de negocio, convenio o
transacción, ya que estas modalidades quebrantan las normas jurídicas que
imperiosamente la rigen. Por tanto, todo acuerdo o convención en el sentido indicado
resulta atentatoria al Derecho Público que, sabido es, impera con la voluntad, sin la
voluntad y aún en contra de la voluntad que las partes puedan expresar en los compromisos
que suscriban. SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL. Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie
XVI. No. 9. Pág. 2427. (Quito, 9 de septiembre de 1997)
Pago de la jubilación patronal.
La Corte Suprema de Justicia ha declarado a la jubilación patronal derecho
imprescriptible, y además es irrenunciable. De ahí que en innumerables fallos de las Salas
de lo Laboral y Social se ha sentado Jurisprudencia respecto del pago de la jubilación
patronal; en ellos, se ha dicho ya, al amparo de las normas constitucionales, que no es
negociable, es irrenunciable, es intangible y que por ser de tracto sucesivo debe ser pagada
mes a mes y no con una sola cantidad. Gaceta Judicial. Año CII. Serie XVII. No. 6. Página
1743. (Quito, 20 de junio de 2001)

Pago de Jubilación patronal.

Alrededor del valor de la transacción o acuerdo que las partes celebran y en virtud del cual
el accionante jubilado recibe una suma de dinero por concepto de pensiones futuras, la
Sala advierte que es criterio varias veces formulado por esta Sala en casos análogos, que
la transacción o acuerdo sobre pago anticipado de pensiones de jubilación, no es per se,
carente de valor. Sin embargo, su eficacia es cuestionable cuando tal acuerdo implica
renuncia de derechos o provoca en el trabajador algún perjuicio económico. SALA DE
LO LABORAL Y SOCIAL. Gaceta Judicial. Año XCIX. Serie XVI. No. 14. Pág. 4129.
(Quito, 22 de febrero de 1999)

Jubilación patronal proporcional.

Es incuestionable que el trabajador prestó sus servicios para la demandada por el tiempo
de 19 años. Dice el penúltimo inciso del Art. 188 del Código del Trabajo: En el caso del
trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinte y cinco años de trabajo,
continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional
de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código. La disposición
transcrita, establece requisito vinculado al tiempo de servicios mínimo que el trabajador
que contrae en la circunstancia de haber sido despedido, tenga acceso al derecho de
percibir pensión jubilar patronal, forma proporcional. El cuarto inciso del Art. 188 del
Código Laboral, señala que: La fracción de un año se considerará como año completo. Por
la ubicación del texto citado en este numeral, la Sala estima que el inciso de la referencia
aplicable para los efectos de cuantificar los meses de remuneración que deben pagarse por
concepto de indemnización, según los años de servicio a los que se refieren los dos incisos
inmediatos anteriores del mismo artículo, ya que si la intención del legislador hubiere sido
la de aplicar el mismo criterio al número mínimo de años para tener derecho a la parte
proporcional de la pensión jubilar, hubiera colocado la expresión en análisis, después del
texto que corresponde al actual penúltimo inciso del mismo artículo. De otra parte, si se
aceptare el criterio de los jueces de instancia, en cuanto a la aplicación del cuarto inciso
del Art. 188, se estaría propiciando la aplicación de dos tipos de interpretación frente a
una misma situación jurídica, esto es, el derecho a pensión jubilar. Así, para los casos
contemplados en el Art. 219 del Código del Trabajo, que se refiere a los trabajadores que
hubieren laborado por más de 25 años, tendría que exigirse el mínimo de 25 años, en tanto
que para los casos que se encuadran en la hipótesis que se describe en el penúltimo inciso
del Art. 188, sería suficiente que se completen 19 años y una fracción, todo lo cual repugna
a la lógica jurídica. SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL. Gaceta Judicial. Año XCVII.
Serie XVI. No. 10. Pág. 2680. (Quito, 13 de enero de 1998)

FALLOS DE TRIPLE REITERACIÓN.

La jubilación patronal no puede ser objeto de acuerdo o transacción. Resolución de
Triple Reiteración 0, Recopilación 1996 de 1 de Enero de 1996.-
“… TERCERO.- Del examen de la sentencia de la Cuarta Sala de la Corte Superior de
Guayaquil, así como la impugnación del demandado, se advierte que esta se ha dictado de
acuerdo con las normas legales vigentes. Conviene recordar, al efecto que la Sala de lo
Laboral y Social en varias sentencias, ha establecido que la jubilación de un trabajador,
no puede ser objeto de acuerdo, convenio, negocio o transacción. De allí que cualquier
modalidad que se adopte como en el presente caso, la entrega de cierta suma de dinero,
como sustituto de la pensión jubilar resulta violatoria de los irrenunciables e intangibles
derechos del trabajador; y, en el presente caso, transigir en materia de jubilación no tiene
otro significado que la renuncia que el trabajador hace de ese derecho, lo cual está
prohibido por la Constitución y la ley. Vale recordar que la Corte Suprema de Justicia, a
través de sus diversas salas especializadas tiene la trascendental misión de preservar y
garantizar que los preceptos constitucionales y legales se cumplan a cabalidad. De allí que
si la Ley Laboral dispone que el derecho a la jubilación debe ser cubierto mediante pagos
mensuales periódicos, esta disposición debe acatarse y así ha procedido con acierto en su
sentencia, la Cuarta Sala de la Corte Superior de Guayaquil.- Por estas consideraciones
esta Sala, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN NOMBRE DE LA REPUBLICA Y POR
AUTORIDAD DE LA LEY, desecha el recurso de casación formulado por los
demandados. Con costas.

Pensión jubilar, se acepta el convenio o transacción. Resolución de Triple

Reiteración 0, Recopilación 1996 de 1 de Enero de 1996.
CUARTO: El ius laboralista, Dr. Luis Jaramillo Pérez tratadista y ex-Presidente de la
Corte Suprema de Justicia, en la página 625 del tomo 2 de su obra "Jurisprudencia de los
conflictos individuales de trabajo", al referirse a la transacción, señala en la parte
pertinente: "...Sin embargo la doctrina en orden a la aplicación de la transacción sostiene
que debe contemplarse tres momentos: a) anterior a la relación laboral; b) durante la
relación y c) terminada la relación laboral; y en este último supuesto, viénese aceptando
la transacción casi en forma unánime; sosteniéndose que en el primer caso no cabe
hablarse de transacción, porque no existen derechos sino meras expectativas; que en el
segundo tampoco es factible, porque los amparos legales tienen que imponerse pese a una
estipulación de las partes en contrario (Artículo 34); pero, que si es posible aceptarse una
vez terminada la relación laboral, porque ya son derechos adquiridos que pertenecen al
trabajador (Codif. de 1959) o a sus deudos y pueden ellos acogerse a un modo legal, a la
vez que medio de restablecimiento del derecho que es la transacción. Podría también
argumentarse a favor de la transacción que en el tercer momento ya desaparece la calidad
de trabajador y patrono y solo surge en caso de juicio, la de litigante en plano igual, sea
como actor o como demandado, como acreedor o como deudor y que por lo tanto ya los
amparos dejaron de actuar por no encontrar el elemento subjetivo al que se dirige el
amparo o sea ya dejó de ser trabajador; argumento este que no aparece exhibido en la
jurisprudencia pese a la casi total uniformidad en orden a aceptar la transacción y la
conciliación...". El criterio antes citado concuerda con abundantes criterios emitidos
respecto de la institución de la transacción en materia laboral, de entre los que señalamos
el siguiente: "...En cuanto a la transacción hay que admitir que durante la relación de
trabajo no cabe transacción por la cual el trabajador deje de lado sus amparos legales; pero
terminada la relación, cabe la transacción, no para renunciar derechos, sino para
determinar el valor de las prestaciones o indicar que no se han justificado derechos y por
ello no se valoran, o por haber duda transige en el valor." (G.J. S. XIV -No. 10- página
2323)".

Abg. Washington Navarrete Freire

@wnavarretef

Normativa.
Acuerdo Ministerial MDT-018-0118 del 29 de mayo del 2018.
Constitución de la República del Ecuador. Registro Oficial 449 de 20-oct.-2008. Ultima
modificación: 30-abr.-2019
Código del Trabajo. Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005. Ultima
modificación: 21-ago.-2018.
Decreto Supremo 171. Registro Oficial 495 de 15-feb.-1974
Ley No. 96, publicada en Registro Oficial 94 de 15 de Enero de 1969.
Jurisprudencia
Gaceta Judicial. Año CXIII. Serie XVIII, No. 12. Página 4806. (Quito, 09 de enero del
2013)
Gaceta Judicial. Año CXIII. Serie XVIII, No. 13. Página 5526. (Quito, 19 de marzo del
2013)
Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 9. Pág. 2412. (Quito, 14 de mayo de 1997)
Gaceta Judicial. Año CI. Serie XVII. No. 4. Pág. 1093. (Quito, 12 de octubre de 1999)
Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 9. Pág. 2427. (Quito, 9 de septiembre de
1997)
Gaceta Judicial. Año CII. Serie XVII. No. 6. Página 1743. (Quito, 20 de junio de 2001)
Gaceta Judicial. Año XCIX. Serie XVI. No. 14. Pág. 4129. (Quito, 22 de febrero de 1999)
Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 10. Pág. 2680. (Quito, 13 de enero de 1998