Las Asambleas de Dios del Perú-Region Lima Provincias

Escuela de Liderazgo Eclesial

ADMINISTRACION
ECLESIAL
FACILITADOR : Jose Castro Vilchez.
ALUMNA: Lucila Valladares Sales.
AÑO: I

HUARAL - 2019
 ACTIVIDADES
1. Los métodos de administración han logrado un significativo progreso en
los negocios, la educación, los servicios de salud y en área militar. Sin
embargo, las iglesias están demorando en mantenerse al día con estas
nuevas perspectivas y se ha quedado atrás.
De una opinión de lo referido arriba:
Los métodos de administración han logrado un significativo progreso en los
negocios, la educación, los servicios de cuidado de la salud, y en el área militar.
Sin embargo, las iglesias han fracasado en mantenerse al día con estas nuevas
perspectivas y se han quedado atrás.
El resultado es una administración deficiente y mucha confusión.
2. Mencione algunos principios bíblicos de la administración aparte de los
mencionados:
Algunos de los principios bíblicos es
 compartir la carga.
 Es uno de los dones de Dios.
 Planear con anticipación.
Otros principios
 Aprender a ser líder.
 Aprender a tomar decisiones y resolver conflictos.
 Recibir entrenamiento como también entrenar a los nuevos lideres en
formación.
3. Por que decimos que la administración efectiva es la tarea de entender y
ayudar al pueblo de Dios a alcanzarla.
Se llega a una administración efectiva cuando la iglesia entiende y ayuda al
pueblo de Dios, pero para ello se debe conocer completamente la misión de la
iglesia ya que esta involucra muchas tareas interrelacionadas.
4. La Biblia, como fuente inagotables de sabiduría, abunda en información y
ejemplos sobre la organización y el orden en materia administrativa,
menciones algunos casos.
Podemos ver algunos casos de administración y organización en la Biblia como:
1.- en la creación
2.- en el éxodo
3.- organización del campamento y del tabernáculo
5. Primero, que para ser administrador de los ministerios de Dios es
necesario ser un servidor. Que le merece esta expresión.
“Así, pues, téngannos los hombres por servidores de Cristo, y administradores
de los misterios de Dios.
Ahora bien, se requiere de los administradores, que cada uno sea hallado fiel.”

Los lideres que Dios pone son un regalo para la iglesia (Ef.4:11), pero siguen
siendo siervos, ¡no jefes!
Los creyentes pertenecen a Cristo. De la misma manera que Cristo sirvió a otros
los creyentes deben servir a los demás. El liderazgo en la iglesia es en realidad
liderazgo en el servicio.

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6. Investigue sobre los conceptos administrativos hasta el siglo XIX.
1) La administración es tan antigua como la humanidad
a) El hombre siempre ha vivido en grupo y la autoridad ha sido por
medio del:
 Patriarca
 Cacique
 Rey
 Presidente
b) Sin embargo la administración como ciencia es nueva y los
principios administrativos van mejorando
c) Se paso del trabajo manual al industrial y , por lo mismo lo
administrativo cambio.
2) La administración después de la Primera Guerra Mundial
a) La crisis post-guerra se supero con el avance industrial.
b) Mejoró la producción de vehículos, la construcción, el comercio.
c) Los alemanes perdieron la guerra por falta de comunicación y por
lo mismo han venido mejorando desde entonces:
la radio, la tv, la telegrafía, teletipo, el radar, etc.

7. Los objetivos de la administración es proveer mas y mejores lideres para

un desarrollo mejor de las actividades.
De una apreciación al respecto.
Cristo se refirió a la escasez de lideres cuando dijo: “Los obreros son pocos”. La
falta de verdaderos lideres es la causa de la crisis tanto en las empresas como
en la iglesia por ende en la sociedad.
8. En sus propias palabras explique sobre los tipos de lideres en la
administración:
a. El que jala la carreta por si mismo y se lleva al grupo donde el quiere
Es un líder que tarde o temprano fracasara debido a que no lleva una
comunicación con el grupo, solo piensa en si mismo.
b. El que deja que los demás lo hagan mientras él va sentado
cómodamente.
Un líder tiene que ser el ejemplo para los demás, si no aporta en nada el
grupo que le sigue se cansara.
c. El que instruye y anima a los demás haciéndoles trabajar como si la
iniciativa fuera de ellos, nadie piensa que se esta haciendo lo que el
líder desea, pero en efecto así es.
Este tipo de líder no solo instruye, si no que también anima al grupo,
escuchándolos y de alguna u otra manera los hace trabajar en grupo
motivándolos así de esa manera.
9. Explique en sus propias palabras sobre los tres factores indispensables
para la unidad
a. Comunicación entre individuos. Es importante ya que si se quiere
lograr un objetivo, la comunicación seria la base para poder no solo
buscar estrategias si no tomar buenas decisiones.
b. Voluntad de servir. Todo lo que se haga para lograr una meta debe de
ser con buena voluntad y con la pasión de servir, ya que esto se vera
reflejado y los integrantes del grupo también serán motivados a trabajar
en conjunto.

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 c. Un propósito y objetivo común que unifique los esfuerzos de todos.
Cuando hay una buena comunicación se lograra un propósito que
identificara al grupo y aportaran su esfuerzo en dicho propósito.
10. El anarquismo y el desorden, han conducido a las masas a la frustración y
a la ruina Prov.11:14.
Explique la cita bíblica y hagas una aplicación personal sobre alguna
experiencia al respecto.
“Donde no hay dirección sabia, caerá el pueblo; Mas en la multitud de
consejeros hay seguridad.”
Un método Bíblico que ayuda tomar decisiones es el consejo cristiano. El
consejo sabio de los líderes espirituales es importante, por eso se debe analizar
las circunstancias que afectan decisiones y saber usar las llaves bíblicas para
direccionar.
11. Strong, uno de los teólogos bautistas dice: cada iglesia local esta sujeta
directamente a Cristo. Que le merece esta afirmación.
Cristo es cabeza de la iglesia… así que… la iglesia está sujeta a Cristo…
(Efesios 5:23-24).
Strong decía que no hay jurisdicción de una iglesia sobre otra, sino que todas
están en un mismo nivel y son independientes unas de otras.
Ernest S William cita esta posición diciendo que las iglesias de gobierno
congregacional, pueden creer en la cooperación entre iglesias, pero que
ninguna iglesia, ni oficina fuera de si misma, debe gobernar a la iglesia local.
12. Que puede decir acerca de la integración como eje de la administración.
Al estudiar las Escrituras descubrimos que para Dios, es muy importante la
manera como lo representamos ante los ojos del mundo no creyente. A el
también le importa mucho la forma en que su pueblo usa los dones y talentos
con la que él la ha provisto.
13. Que puede decir acerca de la delegación como eje de la administración.
Un líder que intenta hacer un plan o propósito por sí mismo fracasara, pero si
quiere lograr el plan en mente lo correcto seria delegar responsabilidad a otros,
es decir compartir la carga de trabajo.
14. Que puede decir acerca de la motivación como eje de la administración.
En el nuevo testamento el señor Jesús sirve como ejemplo de como motivar a
las personas a responder, basadas en las virtudes del amor, servicio
desinteresado, compromiso, fidelidad y humildad con corazón lleno de
agradecimiento y reconocimiento, por todo lo que Dios ha hecho por nosotros.
Un buen líder direcciona y esto involucra motivar a las personas cuando ellas
realizan tareas que son parte del propósito y plan de Dios.
15. Se dice los objetivos de la administración. Explique en sus propias
palabras cada uno.
a. proveer mas y mejores lideres para un desarrollo mejor de las
actividades La falta de lideres es la causa principal de crisis, pero para
evitar esto es necesario que un líder sepa reconocer e identificar lideres
para así poder ser entrenados y poder desarrollarse en los planes futuros.
b. Lograr mas armonía entre los elementos de la iglesia o asociación
Si un líder desea tener éxito en el ministerio, entonces debe tener un
propósito y planes en armonía con aquellos de Dios y debe poder
comunicarlos a otros. Los líderes deben saber donde ellos van para
poder guiar otros. La orientación y unidad en el ministerio involucra
propósito y dirección comunes. La armonía te hace trabajar en conjunto.

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 c. Engrandecer y multiplicar los resultados de la labor del grupo.
Un buen líder siempre aspira a mas, pero para ello tiene que lograr que
el grupo trabaje en conjunto para así lograr las metas y ver los resultados.

16. Uno de los mitos de la administración dice que la administración no es

bíblica.
Que dice usted al respecto. Sustente
Es necesario ver la perspectiva Bíblica sobre el tema, La administración no
depende solamente del trabajo secular, sino abarca totalmente toda nuestra vida
La Biblia nos enseña del interés de Dios por el uso apropiado de sus recursos.
Como sus siervos, somos responsables del cuidado y adecuada distribución de
sus recursos materiales, financieros, humanos y espirituales.
17. Que le dice la siguiente expresión: La administración es hecha en y a través
de la iglesia en el mundo.
La iglesia siempre hace su trabajo en el mundo. Para tener un entendimiento
completo del ambiente en el que el trabajo de la iglesia es situado, es necesario
conocer su denominación, la historia de su iglesia local, y la demografía de su
vecindario, ciudad, estado y país. Recuerda, todo lo que necesitas saber no es
obvio y no todo el que dice saber realmente sabe.
18. El trabajo de la iglesia determina asuntos solidos, firmes, transformadores
y eternos. Por lo tanto, los esfuerzos a medias o mediocre no satisfarán a
Dios.
Que le merece esta aseveración:
Esta influencia permanente de la iglesia marcha a través de generaciones,
siglos, culturas y miles de otros desafíos reales o imaginados. Evidentemente
los planes de Jesús es que la iglesia continué hasta el fin de los tiempos. El dijo,
“Edificare mi iglesia y las puertas del Hades no prevalecerán contra ella” Mt 16:18
19. Cada congregación tiene características y desafíos similares a un negocio,
una escuela, un hospital, un club, o aun a una familia extendida. Pero la
iglesia es única por su naturaleza y misión.
Que le merece esta aseveración:
el líder administrativo de una congregación tiene que ver la tarea como
semejante a otras organizaciones pero con muchas diferencias únicas. La iglesia
es diferente a otras organizaciones porque introduce personas a Cristo y es
única en que ayuda a los creyentes a madurar en la fe. Estas funciones primarias
de la iglesia se logran a través del cultivo y mantenimiento de relaciones.
Cuando se ignora o se mal entiende este distintivo, reina la confusión y a menudo
se apodera la anarquía de una congregación.
20. En cuanto al alcance de los administradores se dice que el pastor es el
Moldeador de la misión y visión.-De su opinión al respecto
El pastor y/o los empleados de la iglesia local deberían saber más a cerca de la
misión y responsabilidades de la iglesia que cualquier otra persona en la
congregación y deberían compartir su conocimiento persistentemente.