ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO.

1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:

a. Contrato Laboral.

Es el pacto que hay entre el trabajador y el empleador, en que el primero cambia

sus servicios profesionales bajo subordinación y dependencia por un salario
determinado.
Se debe crear el documento firmado por el empleador y el empleado, en el que se
especifica el tipo de contrato, sueldos y demás condiciones que se pactan en un
contrato laboral.

b. Contrato Bilateral.

Es aquel que genera obligaciones tanto para el empleador como el empleado,

como ejemplo se puede tomar el contrato de compraventa en la que el vendedor
se obliga a entregar un bien y el comprador al pago de su precio.

c. Contrato Oneroso.

Es aquel que implica para las partes un sacrificio patrimonial al cual corresponde
una ventaja, así no haya equilibrio entre ambos
Ejemplos: compraventa, locaciones, leasing, seguro, mutuo oneroso, renta vitalicia
onerosa, contrato de transporte.

d. Contrato Sinalagmático.

Es aquel en el que todos los intervinientes en el contrato presentan obligaciones

reciprocas, oxea la causa de la obligación de un contratante tiene por objeto la
obligación del otro.

e. Contrato de tracto sucesivo.

Es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo

determinado, y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus
necesidades primordiales y estos términos pueden ser:

-Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción.

-Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas.

-Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte.

f. Contrato Nominado.

Son aquellos contratos en los que sus reglas están concretadas de manera
supletoria, a veces incluso imperativas por el legislador por ejemplo, compraventa,
permuta etc.

g. Contrato de Prestación de Servicios.

Es aquel es la cual un servicio trata sobre la ejecución de labores en razón de la

experiencia, formación y capacitación de una persona en determinada materia,
tiene las siguientes características:

1. Autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y

científico.

2. La vigencia del contrato es temporal, luego su tiempo es limitado.

3. Su remuneración es por honorarios

4. No hay relación laboral, por ende no hay prestaciones sociales.

5. Las prestaciones sociales son llevadas a cargo del trabajador como

independiente.

h. Contrato de Labor u Obra Contratada.

Es un contrato que se entendera vigente mientras dure la labor que se va ejecutar,

se termina cuando se haya ejecutado dicha obra o labor, si el empleador, decide
terminarle el contrato al empleado antes de que se termine la ejecucion del trabajo
u obra sin una causa justa, tendrá que indemnizarlo, puesto que se le ha
terminado el contrato antes de la expiración pactada, lo que no es otra cosa que
un despido injustificado.

i. Contrato de Mano Alzada.

Llamado también contrato llave en mano o “turnkey contract” es aquel en el

contratista se compromete frente al cliente o contratante, a cambio de determinado
valor, a crear, a construir y poner en funcionamiento una obra que él mismo
previamente ha proyectado, en la que la responsabilidad global la asume el
contratista frente al cliente.
j. Contrato de Administración Delegada.

Son aquéllos en que el contratista, por cuenta y riesgo del contratante, se encarga
de la ejecución del objeto del convenio. El contratista es el único responsable de
los subcontratos que celebre.

k. Salario.
Son cantidades de dinero especificas que se le dan a un trabajador cuando presta
un servicio, ya sean pagadas de manera semanal, quincenal o mensualmente, en
los que existen diferentes tipos de salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo,
tarifa por unidad producid, sistemas por pagos de bonificaciones o comisiones.