Clausula Décimo Segunda:

La SUNAT se compromete a seguir otorgando al personal empleado por concepto de vestuario para la temporada
de verano e invierno dos conjuntos para damas (incluye 2 blusas y zapatos), dos ternos para varones (incluye dos
camisas, corbata y zapato), así como al personal que realiza labores en campo, se dotará con el vestuario adecuado
dependiendo de la labor que realizan, así como chalecos y casacas según correspondan.

El SINAUT participará en los diferentes procesos desde la definición misma de las características del referido
vestuario para garantizar su buena calidad, acorde a la estación, conforme con el pacto y convenio colectivo
suscrito último en el año 2013.

Nuestra contra propuesta versa de esta manera:

Se tratan de condiciones de trabajo necesarias para identificarlos como trabajadores de
la SUNAT, entonces SEGUIRÁN otorgando la referida vestimenta, SIENDO LA
OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES mantenerla en buen estado.
FUNDAMENTOS DE LA PRIMERA PARTE:
a) Está dentro de las obligaciones de los trabajadores acudir debidamente
uniformados de acuerdo a nuestro Reglamento Interno de Trabajo que versa así:
“Art. 38: Obligaciones
h. Acudir a laborar cuidando de su presentación personal. Al efecto debe
observar las normas sobre vestimenta que rigen en esta entidad.”
b) Al Sobre la primera parte de esta cláusula, entendemos que según el art. 192.10
de la LEY GENERAL DEL TRABAJO:
“Art. 192: No constituyen remuneración para ningún efecto legal los siguientes
conceptos:
1. (…)
10 Las condiciones de Trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas
al trabajador para el desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales
como transporte, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo
lo que, en forma y monto razonables, cumpla tal objeto; y (…) “

Por lo que, en cumplimiento de la Ley General Del Trabajo, sería una obligación
de parte del empleador (SUNAT) proporcionar las condiciones necesarias para
que cumplan adecuadamente sus funciones, así nos corresponde proporcionar
la cantidad razonable de prendas de vestir como hemos venido haciéndolo desde
hace muchos años.
c) Tal como nosotros ponemos de nuestra parte al otorgarle la cantidad y la calidad
adecuada en prendas de vestir, REQUERIMOS que los trabajadores le den el
debido cuidado a lo que les entregamos pues ya escapa de nuestra diligencia
estar haciendo revisiones constantes del tratamiento de estos o ocuparnos de
la limpieza, entre otras actividades.
Sobre la segunda parte de la cláusula, DISUADIMOS de que la SINAUT debería participar
en los procesos de elección del vestuario.
FUNDAMENTO DE LA SEGUNDA PARTE:
a) Consideramos que el SINAUT no está calificado para encargarse de un proceso
tan especializado, después de todo, la empresa de la que son parte no se dedica
a ese rubro. Así tendrían dentro de las actividades correspondientes a su puesto
de empleo, otras que no se relacionan, lo cual aparte de generar carga
innecesaria laboral, desviaría la intención por la que fueron contratados.
Esta situación generaría retrasos en la producción que se pueden evitar
encargándonos nosotros de la provisión de las prendas de vestir.
b) Nosotros nos encontramos en mejor capacidad económica para asumir la
función del control de calidad de las referidas prendas de vestir, pues podríamos
tercerizar o contratar personal calificado para el mismo, entre otras medidas
razonables para lograr tal fin. Después de todo, lo principales interesados en la
buena presencia de nuestros trabajadores, somos los empleadores.
c) Una intervención por parte de la SINAUT entorpecería el procedimiento y
ocasionaría que los trabajadores no obtuvieran a tiempo las prendas de vestir y
continúen asistiendo con la ropa desgastada o asumiendo de su parte el costo
de nuevas prendas. Ello, generaría perjuicios a los trabajadores, fácilmente
evitables.
Al ser el SINAUT un sindicato que debe ocuparse de las actividades propias de su
naturaleza, no están especializados en la provisión de ropa o actividades afines
por lo que al ir aprendiendo de ese oficio, generaría retrasos innecesarios.
d) Entendiendo la preocupación de asegurarse de la calidad de la vestimenta, por
nuestra parte nos comprometemos a garantizar las prendas de vestir, de modo
que sea duradera y de buena calidad, como hemos venido haciéndolo pues, es
acorde a nuestros intereses que los trabajadores se presenten de manera
impecable.
e) Por ello mismo, contamos con la División de Seguridad y Salud en el Trabajo que
según el REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – ROF SISTEMATIZADO
DE LA SUNAT:
Artículo 381°.- Funciones de la División de Seguridad y Salud en el Trabajo
Son funciones de la División de Seguridad y Salud en el Trabajo:
e. Gestionar la dotación del vestuario y de los equipos de protección personal
para los trabajadores.
f) A su vez, contamos con un órgano especializado, la División de contrataciones,
formado para proveer dentro de la Institución lo que haga falta y dentro de sus
funciones está la de vestuario como se observa en los siguientes cuadros
correspondientes a las licitaciones Públicos en el 2016. Estos son una pequeña
del trabajo que vienen realizando desde su instalación.
 Ds

A su vez adjuntamos la tabla de lo que se ha estado trabajando en el primer trimestre

del presente año.

Por ello, incidimos en que la provisión de prendas de vestir es de nuestro interés y que
con total transparencia exponemos en nuestra página web, la inversión, los procesos de
contratación, los proveedores.
g) Adicionalmente, queremos indicar que a diferencia de la indumentaria
especializada que sirve para salvaguardar la salud o seguridad de los
trabajadores, lo que necesitamos no es tan complejo; por ello, pueden depositar
la confianza en nosotros.