Proyecto Derecho Comercial y Laboral

Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Juan Pablo Solano Poloche

Sindy Mariana Ríos Aguilar
Daris Ospina Aguirre
Karen Guerrero Zamora
Yadira García Arroyo
Zaira Alexandra Gil Vargas

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Administración de Empresas

Bogotá septiembre 2018

 Introducción

En este proyecto se tratarán temas como la terminación de un contrato laboral, tipos de

contrato, facultades del empleador y modificaciones sustanciales. Iniciamos analizando el tema

puntual de la Empresa Hacemos Zapatos s.a quien presenta una serie de eventos laborales

jurídicos que conllevan a estudiar el debido proceso según el código sustantivo del trabajo, el

estatuto de los trabajadores y el articulo 2.2.1.1.3 del decreto 1072 de 2015. Por un lado se

realiza el despido de Melissa quien después de informar a la compañía que por recomendación

médica no podría permanecer mucho tiempo sentada fue desvinculada de su trabajo bajo la

explicación de bajo rendimiento laboral; María Camila sufrió una desmejora salarial y paso de

ser la contadora de la empresa a ser operaria ocupando la vacante de Melissa; Algunos

trabajadores se sometieron a un cambio temporal en el horario habitual de trabajo y por último se

le notificó a la señora Sandra quien trabajaba desde su casa que al finalizar el periodo contractual

este no se renovaría. Es así como se emprende un análisis de cada situación con el fin de darle

solución jurídica a dichos eventos.

 1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios que realizó la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, refieren a la facultad

llamada IUS VARIANDI (derecho a variar), ya que en esta figura el empleador tiene la

posibilidad de hacer modificaciones al contrato de forma unilateral.

Los siguientes casos, consideramos que están fuera de esa facultad:

En el caso de María Camila, ella fue reubicada en un cargo completamente distinto al que

ella ejercía en ese momento, dándose de esa forma un cambio en la categoría de trabajo lo que la

conllevó a que su salario disminuyera.

En cuanto a Melissa fue un despido injustificado, ya que el debido proceso por parte del

empleador era reubicarla para que ella pudiera desempeñar otras funciones donde no tuviera que

permanecer tanto tiempo sentada y de esa forma mejoraría su estado de salud. Dentro de las

facultades del empleador esta reasignar, cambiar o ajustar las actividades de su equipo de trabajo,

no la toma decisiones arbitrarias pasando por encima de la normatividad, ya que al tener en

cuenta las recomendaciones médicas debió reubicar a la empleada y no discriminarla por su

situación de discapacidad, además sus decisiones no fueron sustentadas de manera adecuada en

ninguna de las situaciones.

Por otra parte, en cuanto a los demás trabajadores a los que se les modifico su

horario laboral, el empleador estaría actuando bajo lo establecido de esta facultad, ya

que la modificación es temporal en su hora de llegada y salida cumpliendo con una

misma jornada laboral.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación sustancial.

El artículo 41 del estatuto de los trabajadores indica que las modificaciones sustanciales

de las condiciones de trabajo se podrán acordar siempre y cuando existan razones suficientes por

parte del empleador para alterar dichas condiciones, estas condiciones podrían ser en cuanto a

jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos,

sistema de remuneración, cuantía salarial y por último sistemas de trabajo y rendimiento. En el

caso de la empresa Hacemos zapatos s.a se efectúa una modificación en el horario y distribución

del tiempo de trabajo de algunos trabajadores, es decir, en este caso si se estaría ejerciendo una

modificación de tipo sustancial ya que al ser una decisión temporal no se estaría perjudicando la

dignidad profesional de estos trabajadores.

 MODIFICACIONES

SUSTANCIALES

La modificación en los

horarios de algunos trabajadores

A FAVOR. estaría acorde con los

SE CALIFICA parámetros del artículo 41 del

SUSTANCIAL estatuto de los trabajadores y se

haría mediante la facultad ius

variandi

El cambio en las El despido de Melissa

funciones de María Camila y su estaría actuando fuera de los

desmejora salarial. La empresa parámetros de modificación

Hacemos Zapatos s.a estaría sustancial, Melissa no recibió el

EN CONTRA.
incurriendo la ley ya que las debido procedimiento, el
NO SE CALIFICA
desmejoras salariares están empleador debió modificar las
SUSTANCIAL
prohibidas por el ordenamiento funciones o la jornada debido a

jurídico colombiano (numeral 1 sus condiciones de salud

del artículo 59 del Código (artículo 2.2.1.1.3 del decreto

Sustantivo del Trabajo) 1072 de 2015)

 1.3 Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la

existencia de un contrato laboral?

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o

código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de

contratación laboral, su duración, terminación e indemnización.

Un contrato de trabajo debe contar con 3 elementos esenciales que son:

 Actividad personal del trabajador

 Continuada subordinación.

 Retribución económica.

De acuerdo a lo anterior y a la información suministrada en el caso de la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A. Se puede concluir que las actividades que desarrollaba la señora

Sandra en la empresa se catalogan como un contrato por prestación de servicios ya que este tipo

de contrato se realiza para que el contratista realice una función determinada contando con cierta

libertad para desarrollarla, sin cumplir horario y en el cual no hay subordinación continua. La

renovación y el tiempo de duración de este tipo de contrato es acordado por las dos partes en este

caso tiene un tiempo determinado y no habrá renovación.

Conclusiones:

 Se identifica como facultad del empleador la modalidad ius

variandi que le da la potestad al empleador de modificar contratos respecto al

tiempo, modo forma y cantidad, pese a que los caso expuestos describen esta serie

de eventos no todos actuaron bajo los requisitos que esta facultad exige.
  Para acordar modificaciones sustanciales el empleador debe tener

razones suficientes para llevar a cabo dichos cambios. Solo en la reforma en el

horario laboral de algunos trabajadores, se estaría hablando de modificación

sustancial.

 Las desmejoras salariales estas prohibidas por el ordenamiento

jurídico colombiano, es decir, Melissa tendría lugar a una reclamación de sus

derechos e incluso a una indemnización por parte del empleador.

 Los contratos por prestación de servicios están regidos bajo el

artículo 1495 del código civil y no por el código sustantivo del trabajo y no está

regulado por normas laborales.

Lista de Referencias:

Código sustantivo del trabajo. secretaria senado. Recuperado de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Facultad del empleador. Gerencie. Recuperado de

https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-empleado.html

Lo bueno, lo malo y feo de trabajar con un contrato por prestación de servicios. Portafolio.

Recuperado de http://www.portafolio.co/economia/empleo/contrato-laboral-versus-

contrato-por-prestacion-de-servicios-508527

Modificaciones sustanciales del empleador. Estatuto de los trabajadores. Recuperado de

https://www.estatutodelostrabajadores.com/a41-modificacion-sustancial-de-las-

condiciones-de-trabajo/