ACTIVIDAD No.

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ORGANIZADOR GRÁFICO

PRESENTADO POR:

DANIEL DE ARCOS PEÑA

PRESENTADO A: BRENDA MONICA PORTILLO VASQUEZ

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGÍA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

BARRANQUILLA
NOVIEMBRE DE 2019
ORGANIZADOR GRÁFICO 2

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

MÉTODOS CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DESVENTAJES

Se miden las Fácil aplicación. Son vagas.

características No requieren gran Subjetividad en
importantes en un inversión de los resultados.
empleado. tiempo ni de Son poco
Fácil aplicación. personal para su precisos.
Resultan subjetivos. aplicación. Falta de grados
Proporcionan de rendimiento
información sobre en procesos de
De características o
el rendimiento de calificación.
referidos a normas
un grupo o de Presentan
sujetos que resultados
realizan tareas globales.
similares.
Adecuadas para
empresas
pequeñas.

Describen Facilitan la Requiere de

puntualmente las retroalimentación tiempo para
acciones que por parte del jefe a registrar la
deberían o no los empleados. conducta de un
presentarse en un Permiten detectar empleado.
sitio de trabajo. comportamientos Es muy rígido.
Proporciona a los óptimos para Produce un
empleados una obtener efecto
herramienta de determinado generalizador.
De comportamiento
retroalimentación. resultado.
Obedecen a Ofrece
conductas oportunidades
específicas. para mejorar el
desempeño de los
empleados.
El jefe es el
supervisor directo.
Estimula a la
ORGANIZADOR GRÁFICO 3

mayor
productividad.
Se basa en los Objetividad. Complejidad al
logros o resultados Benefician a la momento de
obtenidos por una organización establecer
persona. directamente. indicadores de
Es más objetivo. Motiva el esfuerzo resultados en
Toma aspectos de superación del algunos cargos.
De resultados medibles. empleado. Contaminación
por factores
externos.
Desintegración
de aspectos que
inciden en el
éxito laboral.