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DESARROLLO.
En la actualidad las empresas a través de recursos humanos ha dado cada vez más
importancia a las compensaciones laborales, que consisten en sueldos, salarios, prestaciones
y otras prestaciones como capacitaciones, planes de desarrollo, de salud, etc. laborales, éstas
gestiones sirven para conservar y proteger a los trabajadores, gratificándolos a cambio de su
trabajos en su justa medida y sea la adecuada en su totalidad con el fin de lograr los objetivos
que la empresa requiere, ya sea a corto o largo plazo, instaurando un nexo entre costes
laborales y la productividad, En este sentido los trabajadores son mirados como la base del
éxito de la empresa, los cuales aportan una mayor productividad. Como consecuencia
disminuirán el descontento, el ausentismo, el bajo rendimiento, las quejas, el nulo
compromiso con la empresa, la mala relación laboral, etc.
De provisión de personal:
De control de personal: