BASE LEGAL

• Ley N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

• D.S. N° 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
• D.S. N° 024-2016-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN MINERÍA.
• R.M. 148-2012-TR GUÍA PARA EL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
¿Qué es el Comité de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente?
Es un órgano bipartito y paritario constituido
por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.
OBJETIVO
• Promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar, orientar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el
reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo de la
empresa. Artículo 40° del D.S. N° 005-
2012-TR
 COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
• Toda empresa que tiene 20 o más trabajadores debe
constituir obligatoriamente su COMITÉ DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.
• Toda empresa con menos de 20 trabajadores debe
nombrar obligatoriamente un SUPERVISOR DE
SEGURIDAD para las actividades que realice como
empresa.

•Los empleadores que cuenten con sindicatos

mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador.
¿QUIÉN NOMBRA AL SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO?
En empresas con menos de 20
trabajadores, se designará un
Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo quien será elegido
por los trabajadores de entre
ellos siguiendo la formalidad de
elección de representantes de
trabajadores ante el Comité de
SST.
¿El Supervisor también lleva un
Libro de Actas?
El Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo debe llevar un
registro donde consten los
acuerdos adoptados con la
máxima autoridad de la empresa
o empleador.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN

• Mínimo 4 y máximo 12
• El número es definido por acuerdo de
las partes. También pueden hacerlo vía
negociación colectiva
• A falta de acuerdo: 6 miembros en
entidades de más de 100 trabajadores,
agregando 2 cada 100 trabajadores
hasta llegar al máximo
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y
salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de dirección y confianza.
ELECCIÓN DE REPRESENTANTES
• Se realiza mediante un proceso electoral que está a
cargo de la organización sindical mayoritaria o la que
afilie el mayor número de trabajadores.
• De no existir sindicato, el empleador convoca a la
elección la cual debe ser democrática, mediante votación
secreta y directa, entre los candidatos presentados por
los trabajadores.
• La elección se realiza mediante votación secreta y
directa.
• La nominación de los candidatos debe efectuarse quince
(15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a
fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos
legales.
DEL QUORUM Y EL REGISTRO
• La asistencia mínima para que pueda sesionar el SCSSOMA es la
mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los
ocho (8) días subsiguientes.
• El presidente cita a una nueva reunión, la cual se lleva a cabo
con el número de asistente que hubiere, levantándose en cado
caso el acta respectiva.
• Las reuniones del SCSSOMA deberán ser registradas en un libro
de actas destinada para dicho fin.
• Una copia del acta se entrega a cada uno de los integrantes del
SCSSOMA y a la máxima instancia de Gerencia o Decisión de la
empresa.
DE LA VACANCIA DE ALGÚN MIEMBRO DEL
COMITÉ
a. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso
de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
b. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del SCSSOMA o
a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
• Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno
correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
• Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo redactará un
informe resumen de las labores realizadas.
FUNCIONES:
•PRESIDENTE: Encargado de convocar, presidir y dirigir
las reuniones de CSST. Facilita la aplicación y vigencia de
los acuerdos.
Representa al CSST ante el empleador, Convoca a las
reuniones en forma extraordinaria a solicitud de al menos
dos (2) o más de sus miembros o en caso de ocurrir un
accidente mortal
•SECRETARIO: (El responsable de los Servicios de SST o
uno de los miembros del CSST). Está encargado de las
labores administrativas; así como, el de llenar el libro de
Actas del Comité de Seguridad Y Salud en el Trabajo
FUNCIONES:
DE LOS MIEMBROS DEL COMITE
Los miembros, entre otras funciones que se señalaran a
continuación, aportan iniciativas propias o del personal del
empleador para ser tratadas en las sesiones y son los
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados por el Comite.
El Comite procura que los acuerdos sean adoptados por
consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no
alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de
empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
en el trabajo.
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
• Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y E. O.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
• Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la
solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran
en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de éstos.
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar
la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a
cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
• Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del empleador.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
• Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:
1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales.
4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad
o cuando las circunstancias lo exijan.
REGLAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
REGLAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
REGLAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
REGLAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
REGLAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DE LAS REUNIONES Y LA AGENDA
Los temas a tratar en las reuniones del comité de seguridad son los
siguientes:
• Temas pendientes de la reunión anterior
• Informes
• Solicitud de Aprobaciones
• Oportunidades de mejora
• Necesidad de recursos
• Estadísticas de seguridad
• Temas medio ambientales
• Programación de la próxima reunión
 SEGUIMIENTO
• El Secretario del Comité, hará el seguimiento respectivo a
los acuerdos al cual se arriben en los comités, para que de
este modo se asegure el cumplimiento de los compromisos
y se realice una mejora continua en las actividades que sea
desarrollada por la empresa.
Objetivos
Artículo 01.-
El presente reglamento tiene por objeto establecer normas de carácter general y específico
con relación a las condiciones de Seguridad y Salud en las que se deben desenvolver las
labores operativas y administrativas que se desarrollan en la empresa INSIS SAC, para:
a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el
bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
b) Proteger y prevenir al personal de la empresa, a los de los contratistas y/o visitas, de los
riesgos que se derivan del trabajo, eliminando, sustituyendo y/o controlando las causas
de los accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales.
c) Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a la
empresa.
d) Mejorar el desempeño laboral en prevención de riesgos del trabajo, garantizando las
condiciones de seguridad y salud en todas las actividades de la empresa.
e) Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
f) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan de manera independiente.
g) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los
trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.
SECCIÓN DOS: Alcances
Artículo 02. El alcance del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
son de aplicación obligatoria a:
a) Todos los trabajadores de la empresa INSIS SAC, sin distinción de nivel, cargo o función,
que laboren dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de ella en cumplimiento
de sus funciones.
b) Las visitas, personal natural o jurídica, pública o privada que realice alguna actividad
dentro INSIS SAC.

SECCIÓN TRES: Base Legal

Artículo 03. La base legal en la cual se sustenta el presente reglamento, es la siguiente:
a) Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) Ley Nº 30222 Modificatoria de la Ley 29783, con Reglamento D.S. 006-2014-TR.
d) D.S. N°024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y Otras Medidas
Complementarias en Minería.
e) D.S. N° 023-2017-EM: Modificatoria del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en minería.
f) R.M. N° 148-2012-TR del 07/06/2012 Guía para el Proceso de Elección de los
Representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) GS.PN.01 Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional INSIS SAC.
SECCIÓN CUATRO: Liderazgo
Artículo 04. INSIS SAC, considera que el éxito de la gestión de la Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA), se basa en el liderazgo y en el compromiso
decidido con la prevención de los riesgos laborales; asimismo considera fundamental para el
cumplimiento de los objetivos trazados el ejercicio participativo de todas las unidades
orgánicas de la empresa. El liderazgo de la empresa está basado en la responsabilidad y la
actitud de la seguridad y salud en el trabajo, que abarca desde el Directorio, Gerencia
General, Líneas de Mando y todos los trabajadores sin excepción.
SECCIÓN CINCO: Compromisos
Artículo 05. INSIS SAC, adopta como principio lo siguiente:
a) Liderar con el ejemplo y apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y
aplicación del sistema de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
a fin de alcanzar los objetivos establecidos.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales y lograr el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de las disposiciones y reglas que contiene el presente documento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable, así como proporcionar al trabajador del equipamiento de seguridad que sus
funciones y su ámbito laboral requieran.
d) Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y medir su desempeño,
llevando a cabo las mejoras que sean necesarias.
e) Cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes, que sean
aplicables a la empresa bajo un compromiso visible.
f) Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
g) Exigir que los usuarios, Visitas y Contratistas cumplan con todas las normas aplicables
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Mantener un alto nivel de preparación para actuar en casos de emergencia.
i) Aplicar la mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Mantener vigente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SECCIÓN SEIS: Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Artículo 06. INSIS SAC, es una empresa dedicada a la gestión de proyectos y a la
prestación de servicios diversos, teniendo como objetivo principal buscar que todas
nuestras actividades sean ejecutadas sin accidentes, riesgos a la salud, daños a nuestro
entorno y otras pérdidas, estableciendo criterios de evaluación que incluyen el
desempeño en seguridad, medio ambiente y calidad en todos nuestros servicios para
lograr la satisfacción de nuestros clientes y la ejecución eficiente de todas nuestras
acciones.
Consciente de su misión y responsabilidad social, aplica la presente política, como un
concepto integral de organización, basada en el compromiso de cumplir los siguientes
principios.

• Cumplir con nuestra meta: “Cero Accidentes”.

• Promover el desarrollo integral de INSIS SAC en el largo plazo, expresado en una
gestión responsable de la seguridad en nuestros proyectos e instalaciones; y la salud
de nuestros trabajadores.
• Cumplir con la legislación y reglamentación vigente aplicable y con nuestros
compromisos en seguridad, preservación del medio ambiente y salud ocupacional
adquiridos voluntariamente.
• Asegurar la capacitación y entrenamiento de nuestros trabajadores en materia de
Gestión de Seguridad, Medio Ambiente y Salud Ocupacional.
• Identificar, prevenir, controlar y minimizar los riesgos de seguridad y salud
ocupacional a que estén expuestos nuestros trabajadores.
• Aplicar la mejora continua en la gestión de seguridad, medio ambiente y salud
ocupacional, a través del establecimiento y revisión periódica de objetivos, metas,
estándares y métodos.
• Garantizar la prevención de la contaminación ambiental en las comunidades en las
que desarrollamos nuestra actividad y actuar de forma oportuna y responsable en la
corrección de incidentes que puedan significar un riesgo de contaminación del medio
ambiente.
• Proveer los recursos necesarios para el cumplimiento de esta política y de los
objetivos establecidos en el Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
SECCIÓN CUARENTA Y CUATRO: Estímulos, Infracciones y Sanciones
Artículo 142. Tiene el objetivo de regular las actitudes de los trabajadores y orientar su
conducta hacia una seguridad proactiva; para tal fin se constituirá un comité disciplinario.
Artículo 143. De Los Estímulos
Los trabajadores de la empresa INSIS SAC que hayan contribuido en la mejora de la gestión
de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo recibirán estímulos, considerando
los siguientes factores:
a) Cumplimiento de los Procedimientos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
b) Número de condiciones de riesgo e incidentes identificados y comunicados.
c) Identificación de las causas que originaron los incidentes.
d) Mayor número de alternativas de solución presentadas.
e) Mayor interiorización de una cultura de seguridad basada en el comportamiento y
Sensibilización interdependiente.
f) Conocimientos y mayor participación en las capacitaciones.
g) Aprobación con la máxima nota en los exámenes ya sea escritos o verbales.
h) Entre otros factores que se considera como una mejora de la gestión de la Seguridad,
Salud y Medio Ambiente
Artículo 144. De Las Infracciones
1. Son infracciones según el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo los incumplimientos de las normas, dispositivos o procedimientos en
el presente reglamento.
2. Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al
tipo de incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves,
graves y muy graves.
3. Se considera como Infracción Leve lo siguiente:
a) La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se
derive riesgo para la integridad física de los trabajadores.
b) No reportar oportunamente los incidentes. Se Debe de considerar como
falta grave.
c) No asistir a la capacitación programadas en Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente. Se debe considerar como falta grave.
d) No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio
en seguridad y salud en el trabajo. se debe considerar como falta grave.
e) No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
f) Cometer actos inseguros de consecuencia menor.
4. Se considera como Infracciones Graves las siguientes:
a) Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y
Salud en el trabajo.
b) No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la
ejecución de su labor.
c) No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP).
d) Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
e) No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajadores asignados.
f) Conducta o lenguaje agresivo contra cualquier trabajador ya sea de la empresa
o de otra empresa.
5. Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:
a) Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave a un
trabajador.
b) Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e
investigación del accidente.
c) No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha paralización.
d) No utilizar los EPP´s asignados para la labor, o hacerlo en forma inadecuada, reusarse al uso.
e) Agresión física y/o verbal seguido de daños y perjuicios.
f) Malograr los equipos, vandalismo y destrucción de la propiedad.
g) Mentir, falsificar.
h) Insubordinación, desacato.
i) Sabotaje.
j) Robo de objetos tanto de la empresa como de sus compañeros.
k) Trabajar bajo influencia de alcohol o alguna droga.
l) Posesión de arma sin autorización
Artículo 145. De Las Sanciones
Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de acuerdo a la
gravedad de la fatal previa evaluación de la Gerencia, la Administración, el Ing. Residente y
los responsables del sistema SSOMA.
Las amonestaciones al personal de la empresa serán forma escrita y/o verbal. Las
siguientes:

a) Recomendación.
b) Amonestación.
c) Suspensión.
d) Despido.

Cuadro N° 02: Cuadro de Sanciones al Personal

Introducción
• Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas
compañias que establecen programas efectivos de
seguridad y salud para proteger a sus empleados:
• Reducción en la intensidad y severidad de lesiones y
enfermedades relacionadas con el trabajo
• Mejora la moral de los empleados
• Aumenta la productividad
• Bajan los costos por compensación
 Sitios de Trabajo Ejemplares
• Características comunes de programas efectivos de
seguridad y salud:
• Asignar responsabilidades a los
Gerentes, supervisores, y trabajadores
• Regular las inspecciones para controlar
riesgos
• Adiestramiento para empleados y
orientaciones para el reconocimiento
y como evitar los riesgos
Guías Para el Programa de Seguridad
& Salud

• Atender sistematicamente los riesgos:

• Identificación
• Evaluación
• Control
• Seguimiento
Guías Para el Programa de Seguridad
& Salud
• Ir más allá de los requerimientos
específicos de la Ley para enfocar en los
riesgos
 Guías Para el Programa de Seguridad
& Salud

• En la medida que el negocio crece, también aumenta

la necesidad de formalizar un programa de seguridad.
• No es tan solo tener un programa escrito, es que
funcione y sea efectivo
 Elementos Mayores
• Puntos claves para un programa
efectivo:
• Compromiso de la Gerencia y
participación de los empleados
• Analisis de Trabajo
• Prevención y Control de riesgos
• Adiestramiento en Seguridad y Salud
Compromiso de la Gerencia

• La Gerencia Provee:
• Dirección y motivación
• Recursos
• Control de la Actividad
 Compromiso de la Gerencia
• Una Política de Seguridad y Salud
Ocupacional
• Metas y objetivos del programa claros
• Participación visible de la Gerencia alta en el
programa
• Liderazgo
Compromiso de la Gerencia
• Asignar responsabilidades en cuanto a
Seguridad y Salud
• Comunicación clara de las metas del
programa
 Compromiso de la Gerencia
• Proveer autoridad adecuada al personal responsable
de hacer cumplir el programa
• Hacer a los gerentes, supervisores y empleados
responsables por cumplir con sus responsabilidades
Compromiso de la Gerencia &
Participación de los Empleados
• Complementarse uno al otro
• La Gerencia provee la fuerza motivadora y los
recursos para el programa de seguridad y
salud
• La participación de los empleados les provee
oportunidades para desarrollar y expresar su
propio compromiso por el programa de
seguridad y salud.
Participación de los Empleados
• Rol activo de los empleados:
• Inspecciones del área de trabajo
• Analisis de Riesgos
• Desarrollo de reglas de trabajo
seguro
• Adiestramientos de compañeros de
trabajo y nuevos ingresos
 Analisis de Area de Trabajo
• Identificación de Riesgos:
• Facilidades
• Procesos
• Materiales
• Equipo

• Use profesionales que entiendan el proceso el

cual se este evaluando
 Analisis de Area de Trabajo
• Conducir analisis de riesgos de trabajo (“job
hazard analysis”)
• Rompa las tareas en elementos
• Identificar los riesgos en cada elemento
• Identificar medidas de control y reglas de trabajo
seguras para cada elemento
 Analisis de Area de Trabajo
• Identificar los riesgos existentes

• Anticipar riesgos donde los procedimientos y

operaciones cambian.
 Analisis de Area de Trabajo
• Proveer inspecciones regulares de seguridad
y salud en la facilidad
• Métodos para reportar y corregir riesgos:
• Comunicación de peligros
• Método para corregir riesgos reportados
• Establecer prioridades en el trabajo
• Con prontitud
• Sin miedo a represalias
 Analisis de Area de Trabajo

• Sistema efectivo para:

• Investigación de accidentes
• Los por poco (Near Misses)

• Identificar causa raíz

• Factores contribuyentes
• Metodos para la prevención de recurrencia
 Analisis de Area de Trabajo
• Analizar la tendencia a lesiones y
enfermedades a largo plazo.
• Identificar patrones en el tipo de lesiones
• Identificar patrones de lesiones por tarea
• Analizar por departamento

• Identificar causas comunes y prevenir

recurrencia
Prevención y Control de Riesgos
• Haga la determinación que el riesgo existe
• Donde sea posible, elimine por diseño o
rediseño de trabajo o tarea
• Si no es posible la eliminación, entonces
controle el riesgo utilizando:
• Controles de Ingenieria
• Controles administrativos
• Equipo de Protección Personal (EPP)
Prevención y Control de Riesgos
• Establezca un sistema para control y
corrección de riesgos
• Procedimientos de trabajo seguros:
• Desarrollados del analisis de riesgo del área de
trabajo
• Adiestramiento
• Corrección de la ejecución insegura
• Refuerzo positivo
• Hacer que se cumpla
Prevención y Control de Riesgos
• Proveer para el mantenimiento de la facilidad
y el Equipo
• Planifique y preparese para emergencias:
• Adiestramientos y simulacros
• Programa Médico
• Primeros Auxilios
• Médico y cuidado de emergencia
Adiestramiento en Seguridad y Salud
• Orientación Efectiva para nuevos Empleados:
• Responsabilidades en seguridad y salud de los
empleados
• Médidas de Protección
• Procedimientos apropiados para la operación
de maquinaria
• Entender todos los sistemas de guardas
• Procedimientos de Rutas de Salidas y
Emergencias
Adiestramiento en Seguridad y Salud
• Cubrir todo el adiestramiento requerido de los
empleados
• Documentación donde sea requerida
• Reforzar el adiestramiento de los empleados:
• Retro-alimentación continuo
• Re-adiestrar según sea necesario
GRACIAS