FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

TUTORA: Ing. Marjorie San Andrés.

ALUMNO: Luis Eduardo Torres C.

TALLER #5 – PAPELES GERENCIALES

Objetivo: Conocer los roles que pueden tener los gerentes dentro de una organización.

Los Gerentes. – Son los encargados del control y seguimiento de las actividades encomendadas
y responsables de que el personal trabaje en base a los objetivos de la empresa.

El rol del gerente de una empresa consiste en la utilización eficiente de diversos recursos para
obtener beneficios en una organización determinada.
El gerente también controlará, planificará y organizará la empresa. Coordinara a las personas
para poder lograr el cumplimento de cada uno de sus objetivos.

El gerente también tiene la capacidad de dirigir y liderar equipos de trabajo, ya que el goza de
importantes habilidades, tales como: adaptabilidad, conocimiento, inteligencia emocional,
liderazgo y capacidad para delegar ciertas tareas.

Por otro lado, será el encargado de mantener la rentabilidad de su empresa, gestionar recursos,
rendir cuenta a diversos accionistas, buscar oportunidades de mercado para los productos y
servicios de la compañía y representar a la organización con alianzas estratégicas oportunas.

El gerente planifica objetivos generales, organiza, analiza los problemas de la empresa que está
dirigiendo, realiza evaluaciones a distintos departamentos y desarrolla metas en un período
determinado.

FUENTE: https://www.emprendices.co/rol-del-gerente-una-empresa/

Fred Luthans y el desempeño de los gerentes, concluyeron que las actividades tradicionales que
desempeñan los gerentes son:

 Administración Tradicional – Toma de decisiones, establecimiento de metas y objetivos.

  Administración de Recursos Humanos – Motivación del personal.
 Comunicación – Informes financieros y reuniones.

HABILIDADES QUE TODO LÍDER GERENTE DEBE TENER

El desempeño productivo y eficiente en lo administrativo y operativo en los negocios surge por

la calidad de líderes que integran la empresa, desde los fundadores, socios-directores,
ejecutivos, directivos, gerentes, supervisores y operativos. Para ello, escribiré 3 habilidades que
todo líder debe tener.

Para que una empresa tenga éxito en su mercado y lidere por encima de su competencia, la
organización debe enfocarse en fomentar en sus líderes las siguientes tres habilidades:

 Habilidades técnicas que todo líder gerente debe tener: Involucra el conocimiento en
determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que
se ocupa. Por ejemplo: softwares, apps, máquinas, manuales de operación, inducción,
procedimientos, nuevas tecnologías, tablets, etc.

 2) Habilidades humanas que todo líder gerente debe tener: Se refiere a la habilidad de
interactuar efectivamente con tus colaboradores, o bien con clientes, proveedores,
entre otros. Es decir, conectar con la calidad humana y valores sociales. Ser empáticos,
motivadores y guías de nuestro equipo de trabajo para desarrollar al máximo su talento,
habilidades, destrezas, conocimientos y así, alcanzar las metas establecidas.
  Dar una mejor calidad de vida incluso a nuestros socios, inversionistas y
proveedores. Recuerda: para producir calidad de humanos, productos y/o servicios,
necesitamos primeramente adquirir recursos de calidad.

 3. Habilidades conceptuales que todo líder gerente debe tener: Se trata de la

formulación de ideas, entender relaciones abstractas, desarrollar nuevos conceptos,
resolver problemas en forma creativa, etcétera. En lo personal, se dirigen a tres
elementos: inteligencia emocional, innovación y creatividad.

FUENTE: https://www.emprendices.co/3-habilidades-que-todo-lider-gerente-debe-tener/
 MAPA MENTAL

DIRECCION
ESTRATÉGICA

MANTENER Y
METAS Y
COMPRENDER
GESTIOMNAR
LAS
ESTANDAR DE
OPERACIONES
DESEMPEÑO
COTIDIANAS

FUNCIONES DEL
GERENTE
CONSTRUIR UN
GENERAL
ORDENAR Y
AMBIENTE DE
ASIGNAR
TRABAJO
RECURSOS
POSITIVO

SELECCIONAR Y
ORGANIZAR
ENTRENAR AL
ESFUERZOS
PERSONAL