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1. Inteligencia personal.
Esta inteligenia está integrada por una serie de competencias que determinan el
modo en que nos relacionamos con nosotros mismos. Cuando se aplica en el
trabajo, comprende tres componentes: la automotivación, la autoconciencia y el
autocontrol.
Automotivación: Es la habilidad de mantenerse en un estado de continua
búsqueda y persistencia en la consecución de los objetivos, haciendo frente a los
problemas y encontrando soluciones.
Autoconciencia: Es la capacidad de reconocer y entender en uno mismo las
propias fortalezasds, debilidades, estados de ánimo, emociones e impulsos, así
como el efecto que éstos tienen en los demás y en el trabajo.
Autocontrol: Es la habilidad de controlar nuestras emociones e impulsos para
adecuarnos a un objetivo, de responsabilizarse de los actos propios, de pensar
antes de actuar y de evitar juicios prematuros.
2. Inteligencia interpersonal.
Es la habilidad que nos permite entender a los demás. Es el medio que nos ayuda
a desarrollarnos en la vida diaria. La inteligencia interpersonal está sustentada en
dos pilares: la empatía y la inteligencia social.
Empatía: Es la habilidad para entender las necesidades, los sentimientos y
problemas de los demás, poniéndose en su lugar y respondiendo correctamente a
sus reacciones emocionales. Para ser una persona empática se requiere: 1) saber
escuchar, 2) Entender y desarrollar la comunicación no verbal.
Inteligencia social: Es el talento en el manejo de las relaciones con los demás; es
saber persuadir e influenciar a los demás. Quienes poseen la inteligencia social
son: 1) excelentes negociadores, 2) tienen gran capacidad para liderar, 3) trabajar
colaborativamente en un equipo.