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Actividad 1.
a) Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y
Tratados internacionales.
Normas estatales: -Leyes de Cortes Generales
-Reglamentos del Gobierno
-Convenios colectivos
-Contrato de trabajo
-Costumbres locales y profesionales
-Principios generales del Derecho
Actividad 2.
a) Libre sindicación individual y colectiva: El trabajador tiene derecho a afiliarse
o no en un sindicato laboral o incluso a formar uno.
No le está permitido renunciar a este derecho por contrato ya que es un
creación del Estado.
Actividad 3.
a) Contrato temporal de interinidad
b) Contrato indefinido ordinario
c) Contrato en prácticas
d) Contrato temporal de obra o servicio determinado
e) Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
f) Contrato a tiempo parcial ordinario
g) Contrato eventual por circunstancias de la producción
h) Contrato formativo: contrato para la formación
i) Contrato indefinido ordinario
j) Contrato temporal de obra o servicio determinado
Actividad 4.
a) La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1759 horas.
La jornada a tiempo parcial podría ser por ejemplo: de 10:00 a 14:00 de lunes a
viernes. En este caso no excede de las 6 horas continuadas.
Actividad 5.
a) 15 días naturales. Permiso retribuido.
b) 2 días si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia o 4 días si se necesita
desplazar fuera de la provincia. Permiso retribuido.
c) Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del contrato
d) 1 día. Permiso retribuido
e) Permiso retribuido de 20 horas anuales
f) 13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en una familia
numerosa o en la familia hay una persona con discapacidad. Suspensión del
contrato
g) El tiempo indispensable para el cumplimiento. Permiso retribuido
h) El tiempo indispensable. Permiso retribuido
i) Un máximo de 3 años. Suspensión con reserva de puesto de trabajo
j) Suspensión de contrato no retribuida por duración de la huelga
Actividad 6.
● Cuidado directo de un menor de ocho años
● Cuidado directo de personas discapacitadas
● Trabajadora víctima de violencia de género
Actividad 7.
1- Hallar la base de contingencias comunes= salario base + plus voluntario +
prorrata pagas extras:
1300€ + 180,5€ + (1300€ x 2/12)= 1697,17€
Las contingencias comunes serían un 4.7% de la base:
1697,17€ x 4,7%= 79,77€
6- Hallar el salario bruto= salario base + plus voluntario + plus transporte + horas
extras:
1300€ + 180,5€ + 60€ + 178€= 1718,5 €
7- Por último hallar el salario neto= salario bruto menos contingencias comunes, el
desempleo, la formación profesional y el IRPF (deducciones):
1718,5€ - (79,77€ + 30€ +1,88€ + 137,48€) = 1469,37 €
El salario neto sería de: 1469,37 €
Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 € del
salario neto del trabajador, le quedaría entonces:
EMBARGO = 130 €
SALARIO NETO = 1339,37 €