Reglamento

Interno
De Trabajo
Abril del 2019
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CONTENIDO
z

1. TITULO I
Disposiciones generales
2. TITULO II
Los trabajadores
1.1.Capítulo I
1.2. Capítulo II
1.3. Capítulo III
1.4. Capítulo IV
1.5. Capítulo V
1.6. Capítulo VI
1.7. Capítulo VII
1.8. Capítulo VIII
3. TITULO III
Responsabilidad
4. TITULO IV
Derechos humanos, anti-
discriminación, acoso y opción
sexual, VIH- SIDA, responsabilidad
social y medio ambiente.
5. TÍTULO V
Disposiciones complementarias y
finales

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 Título I
Disposiciones
Generales

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 TÍTULO I
Disposiciones generales
1.1. De la Empresa

Inició sus operaciones desde octubre del 2011, en la calle Miguel Grau N° 10 del Centro
Poblado de Chiclín donde se ubica el área administrativa y en la calle José Olaya Mz. N18F
Lt. 5, se ubican los dispositivos de captación de señal para luego centrarla en un instrumento
llamado nodo óptico, desde donde se emite la señal para nuestros abonados.

1.2. Finalidad

El presente reglamento tiene como propósito fijar las normas internas de trabajo en la
empresa Telecable Chiclín del Valle S.A.C. para fomentar un ambiente de armonía laboral
entre la organización y los colaboradores, garantizando condiciones justas de trabajo que
aseguren el cumplimiento de sus funciones eficientemente.
Los trabajadores que se encuentren laborando en la empresa están sujetos al régimen
laboral bajo sus normas legales.

1.3. Ámbito de aplicación

El presente reglamento tiene aplicación a las relaciones laborales entre la empresa y el

trabajador.
El contenido de este instrumento lo deben acatar todas las áreas de la empresa, sin importar
la ubicación geográfica.

1.4. Base Legal

- Constitución Política del Perú de 1993
- Decreto Supremo N°39-91-TR, que regula los Reglamentos Internos de Trabajo.
- Decreto Legislativo Nº 713, Ley de Consolidación de Descansos Remunerados de
los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
- Ley Nº 29809, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos; y el Decreto Supremo Nº 013-2017-JUS, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.
- Resolución Ministerial N° 376-2008-TR, Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA
en el lugar de trabajo.

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 Título II
Los
trabajadores

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 TÍTULO II
Trabajadores
CAPITULO I
DE LA JORNADA LEGAL Y HORARIO DE TRABAJO

Art. 1°.- El personal de la empresa Telecable Chiclín del Valle S.A.C. está
obligado, sin excepción, a cumplir con la jornada legal de trabajo establecida
en los dispositivos legales vigentes.
Art. 2°.- La jornada de trabajo para el personal comprende desde el mes de
Enero a Diciembre de lunes a sábado, con un total de cuarenta y ocho (48)
horas semanales fraccionado en dos (02) turnos diarios, el primero de (8:30 a
13:00 horas) y el segundo turno de (14:30 a 18:00 horas), en mérito al Decreto
Legislativo N° 854, modificado por la Ley N° 27671 que establece el horario de
atención y jornada diaria en el sector privado. Una vez registrado su asistencia
debe inmediatamente dirigirse a su puesto de trabajo para dar inicio puntual a
sus actividades.
Art. 3°.- El cumplimiento de la jornada legal de los trabajadores en sus puestos
es responsabilidad del asistente de gerencial, este tiene la facultad de
supervisar e informar al área de gerencia o administración para imputar
sanciones según sea el caso.
Art. 4°.- El horario de atención al público durante los meses de enero a
diciembre, de lunes a sábado es para turno mañana de (8:30 a 13:00 horas) y
de (14:30 a 18:00 horas) para el turno tarde, con excepción de feriados.

CAPITULO II
DEL REGISTRO DE ASISTENCIA DE PERSONAL

Art. 5°.- El asistente de gerencia es el responsable de diseñar y mantener

actualizado el registro de asistencia.
Art. 6°.- El personal está obligado a registrar diariamente su firma de asistencia
de acuerdo a la hora que ingresa previa supervisión del asistente de gerencia.
Asimismo, de recepción del resto de personal de las diferentes agencias.
Art. 7°.- El trabajador que no registre su ingreso será considerado como
inasistencia y no podrá registrar su salida.
Art. 8°.- El asistente de gerencia remitirá el registro de asistencia de los
trabajadores a gerencia general cada quince (15) días para los descuentos y
acciones correspondientes.
Art. 9°.- Los trabajadores que por razones de enfermedad se vean impedidos
de concurrir al centro de trabajo, están obligados a dar aviso a la oficina central,
posteriormente, al día siguiente deben presentar los documentos que prueben
y justifiquen su inasistencia, por ejemplo: recetas, certificado médico, boletas,
etc. En caso del fallecimiento de un familiar directo se debe presentar la copia
de partida de defunción

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CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

Art. 10°.- Se considera tardanza al ingresar al centro de trabajo después de la

tolerancia de tiempo establecido. Por ningún motivo las tardanzas deben ser
compensadas con actividades extraordinarias.
Art. 11°.- Solo se podrá registrar el ingreso en el turno de mañana hasta (8:39
a.m.) y en turno tarde hasta (2:39 p.m.), la oficina de gerencia considerará como
tardanza y justificará (hasta 10 minutos) de tolerancia.
Art. 12°.- Se considera como inasistencias
- La no asistencia al centro de trabajo sin causa justificada.
- La salida del centro de trabajo antes de la hora de salida establecida sin
justificación alguna.
- Omitir responder a las llamadas al ingresar sin la justificación
correspondiente.
- El ingreso excediendo la hora establecida sin la justificación pertinente.
- No estar presente en su centro de trabajo dentro de la jornada laboral
(abandono de trabajo).
Art. 13°.- Las inasistencias injustificadas da lugar a los descuentos
correspondientes, además, está sujeta a sanciones y/o despidos.
Art. 14°.- Las inasistencias injustificadas son sancionadas:
- Una inasistencia equivale a una sanción por un (01) día laboral sin goce
de haber.
- Dos inasistencias equivale a una sanción por dos (02) días laborales sin
goce de haber.
- Tres inasistencias equivale a una sanción por siete (07) días laborales sin
goce de haber.
- Cuatro inasistencias equivale a una destitución.

CAPITULO IV
DE LOS PERMISOS

Art. 15°.- Permiso es la autorización que se otorga a un trabajador por

ausentarse en su centro de trabajo.

Art. 16°.- El permiso inicia a petición del trabajador hacia directamente el

administrador, previa presentación de documento ante la gerencia o la
administración.

Art. 17°.- Los permisos se otorgan bajo dos (02) modalidades:

a) Por enfermedades
b) Por fallecimiento de un familiar directo

Art. 18°.- El permiso se iniciará después de la hora de ingreso (8:30 a.m.) o

(2:30 p.m.). En caso de emergencia o de no encontrarse el administrador, los

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 permisos serán autorizados por el asistente de gerencia previa coordinación
con área gerencia o administración.

Art. 19°.- El permiso será justificado y solicitado con veinte y cuatro (24) horas
de anticipación. Con excepción de casos de emergencia.

CAPITULO VI
DE LAS VACACIONES ANUALES

Art. 20°.- Las vacaciones anuales amerita el Decreto Legislativo N° 713 del
régimen laboral en la Micro y Pequeña empresa (MYPE), estas constituyen el
descanso físico por quince (15) días consecutivos con derecho de goce de
haber después de haber cumplido doce (12) meses de servicios remunerados
de acuerdo a la fecha de inicio en la organización.

Art. 21°.- El administrador es el responsable de formular la programación de

vacaciones de acuerdo a los intereses del trabajador.

Art. 22°.- El trabajador antes de hacer uso de sus vacaciones deberá hacer
entrega del cargo al administrador.

Art. 23°.- El trabajador podrá hacer uso de sus vacaciones en forma

fraccionada (semanalmente).

CAPITULO VII
FALTAS Y SANCIONES

Art. 24°.- La falta de disciplina es una conducta del funcionario que incurre en
una acción que infringen normativas.

Art. 25°.- Las faltas deben ser sancionadas con cese temporal o destitución.
Se consideran faltas las siguientes acciones:

- Tardanzas e inasistencias injustificadas.

- Abandonar constantemente el puesto de trabajo.
- Registrar y/o firmar la asistencia de un compañero.
- El incumplimiento del presente reglamento.
- El no uso del uniforme institucional y el fotocheck.

Art. 26°.- Esta terminantemente prohibido que los trabajadores realicen

actividades ajenas al de la empresa dentro de las horas de trabajo.

Art. 27°.- Los trabajadores no pueden ejercer negocios durante las horas de
trabajo.

Art. 28°.- Esta terminantemente prohibido permitir la concurrencia de los hijos

o familiares del trabajador al centro de trabajo.

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 Art. 29°.- Se considera una falta grave con causal de despido, presentarse a
laborar en estado de ebriedad o bajos efectos de sustancias tóxicas.

Art. 30°.- Se considera una falta resistir a cumplir las órdenes de su superior
relacionados con sus labores y con este reglamento.

CAPITULO VIII
ESTIMULOS

Art. 31°.- Como resultado de su desempeño laboral se otorgará al trabajador

una bonificación quincenal y mensual.

Art. 32°.- La felicitación por el mérito debe ser transcrito en el legajo personal.

Art. 33°.- Se realiza un ágape por el cumpleaños de un colaborador, por el día

del trabajador y navidad.

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 Título III
Responsabilidad

[Fecha] 10
 TITULO III

RESPONSABILIDAD

Art. 34° El área gerencia, administración y asistencia de gerencia son los

responsables directos del cumplimiento del presente reglamento.

Art. 35° El área de gerencia y administración son los responsable de actualizar

y mejorar el presente reglamento interno de trabajo por uno que más se adapte
a las necesidades e intereses de los trabajadores.

[Fecha] 11
 Título IV
Derechos humanos, anti-
discriminación, acoso y
opción sexual, VIH- SIDA,
responsabilidad social y
medio ambiente.

[Fecha] 12
 TITULO IV

DERECHOS HUMANOS, ANTI- DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y

OPCIÓN SEXUAL, VIH-SIDA, RSPONSABILIDAD SOCIAL Y
MEDIO AMBIENTE.

Art. N°36.- La empresa Telecable Chiclin del Valle S.A.C. y sus colaboradores respetan
y velan por los derechos humanos expresado en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos.

Art. N° 37.- Uno de los pilares importantes de la organización es el trato igualitario para
todos los colaboradores, sin incurrir en actos discriminatorios por raza, color, religión,
sexo, opción sexual o por ser una persona infectada por VIH- SIDA.

Art. N° 38.- De acuerdo a la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del

Hostigamiento Sexual, la empresa brinda una protección integral y sanciona todo aquel
trabajador que no respete la integridad física y moral de sus compañeros,

Art. N° 39.- La empresa brindará oportunidades de desarrollo para los trabajadores en

general; asimismo, garantiza apoyo a los colaboradores infectados por VIH o SIDA. Se
expresa que la empresa al momento de reclutar personal, no solicitará al postulante
prueba de VIH/SIDA.

Art. N° 40.- El trabajador contribuye a los procesos de protección del medio ambiente;
asimismo, se compromete e involucra con el desarrollo de la comunidad.

[Fecha] 13
 Título V
Disposiciones
complementarias y
finales

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 TITULO IV

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Art. 41°.- Es derecho de la empresa modificar el proceso administrativo. Este

derecho comprende las siguientes prerrogativas.

a) Ser el único para delegar facultades a trabajadores.

b) Decidir su ascenso o aumentar su remuneración.
c) Introducción de nuevas metodologías de trabajo.
d) Contratar personal

Las infracciones en las que incurra el personal y no hubieran sido redactados

en el presente reglamento, serán resueltas en la oficina de administración o
gerencia general aplicando la lógica y los principales principios éticos y
morales.

[Fecha] 15
[Fecha] 16
Calle Miguel Grau Nro. 10 Cpme. Chiclin, Chicama, Ascope, La
Libertad.
Central telefónica (044) 540335

[Fecha] 17