UNIDAD DE COMPETENCIA III

LOS PELIGROS Y RIESGOS EN LAS EMPRESAS Y SU ACCIÓN

PREVENTIVA

La complejidad que existe en la actualidad en los diferentes tipos de

organizaciones deriva a que muchas de ellas, se desarrollen en sus procesos
productivos todos los factores de riesgos, que al no ser controlados con
eficiencia y eficacia nos pueden elevar la probabilidad de generar accidentes
o enfermedades profesionales, esta es una de las razones del aumento de
compromiso por parte de los expertos e investigadores en todo el mundo, esto
conlleva a determinar la necesidad de establecer cinco áreas Técnicas
Preventivas, si bien es cierto aun nuestra legislación no las ha incluido, vale
señalar la importancia de clasificarlas para una mejor gestión preventiva. A
continuación, las describimos:

1. Seguridad en el Trabajo.

Actúa sobre el entorno físico del trabajador, con el fin de eliminar o reducir las
situaciones peligrosas o inseguras que pueden aparecer ejerciendo el trabajo.

Se trata de analizar las condiciones de trabajo, la identificación y el control de los

factores de riesgo asociados al lugar y la superficie de trabajo, las herramientas,
las máquinas, las actividades eléctricas, la prevención de incendios y
explosiones, el correcto almacenamiento de productos peligrosos, la
señalización, actividades de mantenimiento, trabajos en altura, espacios
confinados, sistemas de gestión, Auditorías de Prevención de riesgos.

2. Higiene Industrial.
Esta técnica es la que se ocupa de mantener los lugares de trabajo libres de
agentes contaminantes que puedan dañar la salud del trabajador. En este
sentido, la higiene industrial se encarga de reconocer, evaluar y controlar los
factores ambientales de un lugar de trabajo, que pueden ocasionar
enfermedades profesionales a los trabajadores.
La Higiene Industrial está enfocada a los factores de riesgo Físicos, Químicos y
Biológicos.

3. Ergonomía Laboral
Es el campo de conocimientos multidisciplinar que estudia las características,
necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando
aquellos aspectos que afectan al diseño de productos o de procesos de
producción. Se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los
espacios y el entorno en general, a la capacidad y necesidades de las personas,
de manera que mejore la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los
consumidores, usuarios o trabajadores. (Sociedad Española de Ergonomía).

4. Psicosociología Aplicada

Los riesgos psicosociales en el trabajo se han definido por la Agencia Europea

de Seguridad y Salud en el Trabajo como las deficiencias en el diseño, la
organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del
trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos,
como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de
condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:

● Cargas de trabajo excesivas;

● Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;

● Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador

y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;

● Gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el

empleo;

● Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los

compañeros;

● Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros

5. Medicina del Trabajo

La Organización Panamericana de la Salud nos define que la Salud Ocupacional

“es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los
trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes,
y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y
seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo, realzar el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que
busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y económicamente
productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible; la salud
ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
La Prevención de Riesgos Laborales, entendida como “el conjunto de
actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”
concepto tomado de las leyes españolas, se va a llevar a cabo a través de las
Técnicas o Especialidades preventivas: la Seguridad en el Trabajo, la Higiene
Industrial, la Ergonomía y Psicosociología aplicada junto con la Medicina del
Trabajo. La necesidad de adoptar medidas preventivas y, en su caso, el tipo de
las mismas, vendrán dadas por la evaluación de los riesgos laborales.

Según lo que establece nuestra legislación en la resolución C.D. 513 Artículo

53.- Principios de la Acción Preventiva. - En materia de riesgos del trabajo la
acción preventiva es un deber general del empresario y se fundamenta en los
siguientes principios:

a) Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en el receptor.

b) Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la organización

del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales;

c) Identificación de peligros, medición, evaluación y control de los riesgos en los

ambientes laborales;

d) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la

individual;

e) Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el

desarrollo seguro de sus actividades;

f) Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores;

g) Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,

h) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgo

identificados.

En el trabajo, ante cualquier peligro para la salud, lo primero que hay que intentar
es evitar los riesgos, es decir, eliminarlos y, si no se puede hacer totalmente,
evaluar los que no se hayan podido evitar. A continuación, hay que combatir los
riesgos en su origen y, así, ir aplicando los principios generales de la acción
preventiva indicados en nuestra legislación.

Nuestra labor es colaborar con la implantación de sistemas de trabajo seguros,

sanos y eficaces.

Peligro y Riesgo
El término “Peligroso" define la capacidad de un ambiente de producir efectos
adversos a la salud en la persona trabajadora y el término “Riesgo" describe la
probabilidad de que, en una situación dada peligrosa, produzca un daño.
RIESGO = f (EXPOSICIÓN, PELIGRO) Para que exista un riesgo es necesario
que se esté expuesto a una substancia y que esta exposición representa un
peligro para la salud. Se necesitan tanto el peligro como la exposición, si alguno
de ellos es igual a cero entonces no hay riesgo.

CLASIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES

(INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO)

Figura 1 instituto Nacional de Higiene del Trabajo

FACTORES DE RIESGOS LABORALES

Para entender de una mejor manera este tema definimos lo establecido por el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo donde nos establecen
que los factores de riesgo en prevención de riesgos laborales serán aquellos
factores o condiciones de trabajo que afecten a la probabilidad de materialización
del riesgo y/o sus consecuencias. Es decir, aquellos factores que puedan
incrementar el riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Los factores
de riesgo cuando están presentes en los lugares de trabajo aumentan la
probabilidad de que ocurra un accidente laboral o que se desarrolle una
determinada enfermedad profesional u otra patología, y/o que se produzcan tales
consecuencias nocivas.

La clasificación de los factores puede variar atendiendo a los distintos autores,

pero, en términos generales, vienen a ser lo mismo, aunque varíe la forma de
agruparlos. Los factores de riesgo pueden derivar de las condiciones de
seguridad o del entorno físico de trabajo, los debidos a la presencia de
contaminantes químicos y biológicos, los causados por las exigencias físicas y
mentales de la tarea y los que vienen determinados por la forma en la que está
organizado el trabajo. De manera esquemática se indican a continuación los
distintos tipos de factores de riesgo:

● Factores de Riesgos Mecánicos

Los riesgos mecánicos representados por objetos, máquinas, equipos y

herramientas llegan a ocasionar accidentes laborales, sea ésta por la falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, así como la carencia de normas de
seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación, partes
móviles, salientes o la falta de elementos de protección personal, situación que
conlleva a niveles extremadamente riesgosos para la salud ocupacional
(Organización Internacional de Trabajo,2013).

Podríamos poner como ejemplo riegos asociados a este factor detallados a

continuación:

Caída de personas a distinto nivel, Caída de personas al mismo nivel, Caída de

objetos por desplome o derrumbamiento, Caída de objetos en manipulación,
Caída de objetos desprendidos, Pisadas sobre objetos, Choques contra objetos
inmóviles y móviles, Golpes/cortes por objetos o herramientas, Proyección de
fragmentos o partículas, Atrapamientos por o entre objetos, Atrapamiento por
vuelco de máquinas o vehículos, Contactos térmicos, Contactos eléctricos
directos e indirectos, Explosiones, Atropellos o golpes con vehículos.¨

● Factores de Riesgos Físicos

Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades

físicas de los cuerpos y pueden ser de tres tipos: los mecánicos en forma de
ruido y vibraciones; los electromagnéticos en forma de radiación (luz visible,
infrarroja, ultravioleta, rayos X, etc.); y los caloríficos en forma de calor o frío.
Podríamos poner como ejemplo riegos asociados a este factor detallados a
continuación:

Exposición a radiaciones Ionizantes y no Ionizantes, Exposición a temperaturas

ambientales extremas, Ruido, Vibraciones, Iluminación.

● Factores de Riesgos Químicos

El Convenio de la OIT sobre los productos químicos, 1990 (núm. 170) define la
expresión utilización de productos químicos en el trabajo para implicar toda
actividad laboral que podría exponer a un trabajador a un producto químico, y
comprende: la producción de productos químicos; la manipulación de productos
químicos; el almacenamiento de productos químicos; el transporte de productos
químicos; la eliminación y tratamiento de los residuos de productos químicos; la
liberación de productos químicos resultante de las actividades de trabajo; el
mantenimiento, la reparación y la limpieza de equipo y recipientes utilizados para
los productos químicos.

Se considera un riesgo Químico a toda sustancia orgánica o inorgánica, de

procedencia natural o sintética, en estado sólido, líquido, gaseoso o vapor; que
puedan dañar directa o indirectamente a personas, bienes y/o medio ambiente.

● Factores de Riesgos Biológicos.

Se define el Riesgo Biológico como la posible exposición a microorganismos que

puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral. Su
transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas.
Los agentes biológicos con capacidad infecciosa pueden ser diversos (virus,
bacterias, parásitos, hongos o esporas, toxinas, endotoxinas, cultivos celulares,
animales venenosos.

● Factores de Riesgos Ergonómicos.

Podríamos decir que el factor de riesgo Ergonómico son las condiciones del
trabajo que determinan las exigencias físicas y mentales que la tarea impone al
trabajador, y que incrementan la probabilidad de que se produzca un daño.

Debemos tener un punto bien claro que dentro de los factores e riesgos
ergonómicos existen actividades que el trabajador al no realizarlas de forma
correcta atribuye al aumento de riesgos de alguna enfermedad o accidente en el
trabajo, a continuación, las describimos: Manipulación manual de cargas,
Movimientos repetitivos, Posturas forzadas, Movimientos Repetitivos, arrastre de
carga, disconfort acústico, lumínico y térmicos, dimensionamiento del puesto de
trabajo, PVD.

● Factores de Riesgos Psicosociales

Según lo publicado por la OIT los factores psicosociales en el trabajo son:
Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y
las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las capacidades
del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del
trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias pueden influir en
la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. (p. 12).

Podemos definir algunos de los factores que pueden influir negativamente en el

trabajador y a la organización lo detallamos a continuación: Condiciones en el
ambiente de trabajo, Cargas de trabajo. Falta de control sobre el trabajo.
Jornadas de trabajo y rotación de turnos que excedan los establecido por la Ley,
Interferencia en la relación trabajo-familia, Liderazgo negativo y relaciones
negativas en el trabajo, Violencia laboral: acoso, acoso psicológico,
hostigamiento, malos tratos, que la empresa no posea una estructura
organizacional.

TRABAJO # 4
EN LAS SIGUIENTES IMÁGENES IDENTIFICAR Y ENUMERARA LOS
DIFERENTES PELIGROS, RIESGOS Y FACTOR DE RIESGO QUE
PERTENECE
BIBLIOGRAFIA

Istas, herramientas de prevención de riesgos laborales en pymes, España 2015.

https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Capacitacion/CentrodeFichas/Document
s/aspectos-basicos-de-la-higiene-industrial.pdf

https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress

José E Tudón, La medicina del trabajo y la “salud ocupacional”, revista

latinoamericana de la salud, Vol. 4 Número 2/Mayo-agosto 2004

OIT, La seguridad y la Salud en el uso de productos químicos en el trabajo, 2014