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PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y SUS HERRAMIENTAS

Ing. Karla Pando MsC. Dra. María Victoria Játiva Mgs. Psc. Verónica Jiménez Abg. María Augusta Guerrón Abg. Estefanía Pérez

RIESGO PSICOSOCIAL

¿Qué es?

RIESGO PSICOSOCIAL ¿Qué es? Fuente: Google. Adaptado, 2018 Deficiencias diseño, la organización y la gestión del

Fuente: Google. Adaptado,

2018

Deficiencias diseño, la organización y la gestión del trabajo 1

Resultados

Resultados Estrés laboral, el

Estrés

laboral,

el

psicológicos, físicos

agotamiento

o

la

y sociales negativos

depresión

Ejemplo

y sociales negativos depresión E j e m p l o Puede Producir El riesgo psicosocial

Puede

Producir

El riesgo psicosocial (acoso laboral, sexual, violencia, etc.) no es independiente

tiene su origen en los factores de riesgo psicosocial.

tiene su origen en los factores de riesgo psicosocial. Características de las condiciones de trabajo que

Características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se llama estrés.

2

psicológicos y fisiológicos a los que se llama estrés. 2 Una respuesta a uno o más

Una respuesta a uno o más riesgos psicosociales

3

Fuente:

1. Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo

2. Organización Internacional del Trabajo, 2013.

CONSECUENCIAS DEL RIESGO PSICOSOCIAL

CONSECUENCIAS DEL RIESGO PSICOSOCIAL Fuente: Google. Adaptado, 2018 Fuente: Google. Adaptado, 2018 Fuente: Google.

Fuente: Google. Adaptado,

2018

DEL RIESGO PSICOSOCIAL Fuente: Google. Adaptado, 2018 Fuente: Google. Adaptado, 2018 Fuente: Google. Adaptado,

Fuente: Google. Adaptado,

2018

Google. Adaptado, 2018 Fuente: Google. Adaptado, 2018 Fuente: Google. Adaptado, 2018 Trabajador: Depresión,

Fuente: Google. Adaptado,

2018

Trabajador: Depresión, ansiedad, irritabilidad, alteraciones en el sueño,

enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo esqueléticas.

Empresas:

enfermedades profesionales.

Ausentismo,

Estado:

anticipada.

Compensaciones,

presentismo,

rehabilitación,

accidentes

de

indemnización

trabajo

y

y jubilación

¿PREVENCIÓN DEL RIESGOS

PSICOSOCIAL EN ECUADOR?

¿PREVENCIÓN DEL RIESGOS PSICOSOCIAL EN ECUADOR? Fuente: Google. Adaptado, 2018

Fuente: Google. Adaptado,

2018

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR

MARCO NORMATIVO

DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR MARCO NORMATIVO Constitución de la República del Ecuador Artículos 11,
DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR MARCO NORMATIVO Constitución de la República del Ecuador Artículos 11,
DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR MARCO NORMATIVO Constitución de la República del Ecuador Artículos 11,

Constitución de la República del Ecuador Artículos 11, 21, 33, 35, 47, 66, 226, 325, 331

Decisión del Acuerdo de Cartagena 584 Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo Artículos 11, 18 , 26

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo Convenios C100, C111, C156 y C159

Ley Orgánica de Servicio Publico, LOSEP Artículo 23, literal r); Artículo 24; Artículo 48 literales l), ñ)

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR MARCO NORMATIVO

DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR MARCO NORMATIVO Código del Trabajo Artículo 42, numeral 36, 172 numeral
DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR MARCO NORMATIVO Código del Trabajo Artículo 42, numeral 36, 172 numeral
DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR MARCO NORMATIVO Código del Trabajo Artículo 42, numeral 36, 172 numeral

Código del Trabajo Artículo 42, numeral 36, 172 numeral 8; Artículo 173, numeral 7; Artículo 545, numeral 8.

Ley Orgánica de Discapacidades, LOD

Registro Oficial Suplemento 796 de 25-sep.-2012

Ley para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres Registro Oficial Suplemento 175 de 05-feb.-2018

Plan plurinacional para eliminar la discriminación racial Registro Oficial 45 de 13-oct.-2009

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR MARCO NORMATIVO

DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ECUADOR MARCO NORMATIVO Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de

Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo

Artículo 11, numeral 2

del Medio Ambiente de Trabajo Artículo 11, numeral 2 Acuerdo Ministerial 398 Prohibido la Terminación de

Acuerdo Ministerial 398 Prohibido la Terminación de la Relación Laboral a

Personas con VIH-SIDA Artículo 4

Acuerdo Ministerial 082 Normativa Erradicación de la Discriminación en el ámbito laboral Artículo 9

NORMATIVA ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

ACUERDO MINISTERIAL 82

“Artículo 9.- Del programa de prevención de riesgos psicosociales.- En

todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con

más de 10 de trabajadores, se deberá implementar el programa de

prevención de riesgos psicosociales, en base a los parámetros y formatos

establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones

para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de

oportunidad en el ámbito laboral.

El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio

Rector del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto”.

NORMATIVA ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

ACUERDO MINISTERIAL 82

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- «Conforme a lo establecido en el presente acuerdo y

en el ámbito de sus competencias, la Autoridad Laboral publicará los formatos estandarizados que deberán aplicar las empresas e instituciones

públicas y privadas (

las empresas e instituciones públicas y privadas ( … )» Ministerio del Trabajo: - 2017: elaboró

Ministerio del Trabajo:

- 2017: elaboró el Programa de

Prevención de Riesgos

Psicosociales.

- 2018: realizó la actualización del programa y elaboración de su guía.

- 2019: programa actualmente vigente.

de su guía. - 2019: programa actualmente vigente. 1 Objetivo General 2 Objetivos Específicos 8 actividades

1 Objetivo General

2 Objetivos Específicos

8 actividades preestablecidas

8 Indicadores

Medios de verificación específicos

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
OBJETIVO: Dar conocer los lineamientos para el desarrollo e implementación del programa de prevención de

OBJETIVO:

Dar conocer los lineamientos para el desarrollo e implementación del programa de prevención de riesgos psicosociales,

conforme a los parámetros y

formatos establecidos en el país.

GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Introducción Talleres Objetivos Contenido Responsables del programa Actividades Fases para la aplicación
Introducción
Talleres
Objetivos
Contenido
Responsables
del programa
Actividades
Fases para la
aplicación
Planificación
Indicadores
Medio de
verificación

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Objetivo General
Objetivo
General

“Prevenir

y/o

psicosociales

minimizar

en

personas

los

riesgos

naturales

y

jurídicas, empresas públicas y privadas, instituciones públicas para mejorar las condiciones de trabajo y salud de las/los trabajadores y servidores”.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Objetivo Específico 1
Objetivo
Específico 1

“(…) Implementar el programa de prevención de riesgo psicosocial (…)”

Objetivo Específico 2
Objetivo
Específico 2

“(…) Implementar acciones para garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación a

las personas en el ámbito laboral (…)”

acciones para garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación a las personas en el ámbito
acciones para garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación a las personas en el ámbito
acciones para garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación a las personas en el ámbito

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Actividad 1 y 2: Se ha modificado el orden de ejecución.

Actividad 1: “(…) Sensibilizar sobre la prevención de riesgos psicosociales establecido (…)”.

Actividad 2: “(…) Socializar sobre el programa de prevención de riesgos psicosociales establecido (…)”.

*Medios de verificación:

1. Material informativo

2. Registro de asistencia: Tema, fecha, nombre y firma de asistentes, firma de responsables.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Actividad 3

Aplicar a todo el personal de la empresa o institución un instrumento de evaluación de riesgo psicosocial que cuente con la validez y fiabilidad nacional o internacional.

*Medios de verificación:

1. Metodología y cuestionario de evaluación.

2. Informe de los resultados obtenidos firmado por los responsables de la evaluación.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Actividad 4

“Socializar a todos los colaboradores los resultados finales e identificar posibles medidas de prevención a ser implementadas conforme a los

riesgos psicosociales identificados”.

*Medios de verificación:

1. Material informativo

2. Registro de asistencia: Tema, fecha, nombre y firma de asistentes, firma de responsables.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Actividad 5

“Estructurar y desarrollar un plan de acción con las medidas preventivas y/o intervención conforme a los riesgos psicosociales identificados en la evaluación”.

*Medios de verificación:

1. Plan de Acción: firmas de responsabilidad de los miembros del equipo técnico responsable de la implementación del programa.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Actividad 6

 

Realizar el seguimiento

a

las

medidas

preventivas

y/o

intervención

implementadas a fin de evidenciar la eficacia de las mismas”.

*Medios de verificación:

 

1.

Informe

de

seguimiento

de

las

medidas

preventivas

y/o

intervención:

firmas

de

responsabilidad de los miembros del equipo técnico responsable de la implementación del programa.

2. Para cada medida preventiva y/o intervención, anexar la información que respalde su ejecución.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Actividad 7: nueva actividad

Realizar talleres de sensibilización a todo el personal en temas relacionados a derechos laborales de grupos prioritarios y en condiciones de vulnerabilidad social, inclusión social,

igualdad, lenguaje positivo y no discriminación en el ámbito laboral”.

*Medios de verificación:

1 . Material informativo

2. Registro de asistencia: Tema, fecha, nombre y firma de asistentes, firma de responsables.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Actividad 8

Estructurar y desarrollar un programa de prevención de VIH-SIDA. Deberá contener como mínimo las siguientes actividades:

Sensibilización: Definición, fisiopatología, signos y síntomas, medios de transmisión, tratamiento, prevención-promoción, consecuencias. Promoción de la realización de la prueba de detección de VIH de manera voluntaria y confidencial. Difusión de canales de comunicación y/o asesoramiento de prevención y atención socio-sanitaria.

*Medios de verificación:

1. Programa firmado por el médico responsable

2. Material informativo

3. Registro de asistencia: Tema, fecha, nombre y firma de asistentes, firma de responsables.

REGISTRO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA

REGISTRO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA debe REGISTRAR la planificación anual de actividades.  A inicios de

debe

REGISTRAR la planificación anual de actividades.

A

inicios

de

cada

año,

se

La plataforma SUT estará habilitada a partir del mes de Enero de cada año.

El documento de registro se solicitará

en las inspecciones realizadas por la Autoridad Laboral y debe tener las firmas del Representante Legal y Responsables

de

RESPONSABLES

PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

Representante legal

Técnico o responsable de seguridad y salud en el trabajo

Médico Ocupacional

Talento Humano o quien hiciere sus veces

Organismos paritarios

Trabajo social ( Si aplica)

FASES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

1

2

3

4

5

6

7

Preparación

Identificación de la metodología, técnicas e instrumentos de evaluación

Evaluación del riesgo psicosocial

Análisis de resultados

Plan de acción

Desarrollo de medidas

Seguimiento y mejora

ASPECTOS CLAVE A CONSIDERAR DEL PROGRAMA

ASPECTOS CLAVE A CONSIDERAR DEL PROGRAMA Fuente: Google, adaptado 2019 • A INICIOS de cada año

Fuente: Google, adaptado 2019

A INICIOS de cada año, se registrará la planificación de las actividades del programa de prevención de riesgos psicosociales.

Durante TODO el año, se gestionará las actividades del programa .

En DICIEMBRE de cada año, se reportarán los indicadores de las actividades del programa.

En las inspecciones se verificará el cumplimiento de las actividades reportadas en el año 2017, año 2018 y la planificación registrada del año 2019.

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIEGO PSICOSOCIAL

 

El Ministerio del Trabajo con

 

el

fin

de

incentivar

el

cumplimiento

del

programa

de

prevención,

ha

 

desarrollado

las

siguientes

herramientas:

 

a) Cuestionario de

b) Guía para la aplicación del

 

evaluación de riesgo

cuestionario de evaluación

c) Herramienta de tabulación de datos.

psicosocial.

 

de riesgo psicosocial.

Nota Aclaratoria:

El cuestionario, guía y herramienta de tabulación NO SON DE APLICACIÓN

OBLIGATORIA, sin embargo, la actividad 3

del programa de prevención es obligatoria, independiente del instrumento utilizado por la empresa o institución.

a) Cuestionario de

de

riesgo psicosocial

evaluación

a) Cuestionario de de riesgo psicosocial evaluación Fuente: Ministerio del Trabajo,Adaptado. 2019

Fuente: Ministerio del Trabajo,Adaptado. 2019

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

El

cuestionario

permite

evaluar

factores de riesgo psicosocial

cuestionario permite evaluar factores de riesgo psicosocial Proporcionando un diagnóstico inicial Punto de partida para

Proporcionando un diagnóstico inicial

de riesgo psicosocial Proporcionando un diagnóstico inicial Punto de partida para evaluaciones más específicas Fuente:

Punto de partida para evaluaciones más específicas

Proporcionando un diagnóstico inicial Punto de partida para evaluaciones más específicas Fuente: Google. Adaptado, 2018

Fuente: Google. Adaptado, 2018

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL DISEÑO Y VALIDACIÓN

Diseño conceptual y metodológico

DISEÑO Y VALIDACIÓN Diseño conceptual y metodológico • Etapa 1 Muestreo Aplicación de cuestionarios •

Etapa 1

Muestreo

Aplicación de cuestionarios

• Etapa 1 Muestreo Aplicación de cuestionarios • Etapa 2 Pruebas Estadísticas • E t a

Etapa 2

Pruebas

Estadísticas

Etapa 3

ETAPA 1-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

DISEÑO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO

Se conformó mesas técnicas de trabajo y se revisaron metodologías de evaluación de otros países.

Las preguntas del cuestionario se formularon en un vocabulario sencillo y conciso.

El cuestionario contiene por 58 ítems agrupados en 8 dimensiones

sencillo y conciso. • El cuestionario contiene por 58 ítems agrupados en 8 dimensiones Fuente: Google.

Fuente: Google. Adaptado,

2018

ETAPA 1-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

DISEÑO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO

 

Número

Dimensión

total de

ítems

Carga y ritmo de trabajo

4

Desarrollo de competencias

4

Liderazgo

6

Margen de acción y control

4

Organización del trabajo

6

Recuperación

5

Soporte y apoyo

5

Otros puntos importantes: Acoso discriminatorio

4

Otros puntos importantes: Acoso laboral

2

Otros puntos importantes: Acoso

sexual

2

Otros puntos importantes: Adicción al trabajo

5

Otros puntos importantes: Condiciones del Trabajo

2

Otros puntos importantes: Doble presencia (laboral familiar)

2

Otros puntos importantes: Estabilidad laboral y emocional

5

Otros puntos importantes: Salud auto percibida

2

ETAPA 1-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL DISEÑO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO

Las opciones de respuesta de las preguntas del

cuestionario se formularon en una escala Likert y se les

asignó una puntuación de 1 a 4:

Opción de respuesta

Puntuación

Completamente de Acuerdo

4

Parcialmente de Acuerdo

3

Poco de Acuerdo

2

En desacuerdo

1

ETAPA 1-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL DISEÑO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO

Se determinó el nivel de riesgo (alto, medio y bajo ), estableciéndose los siguientes puntos de corte para cada dimensión:

 

Riesgo

Riesgo

Número de los Ítems en el cuestionario

Dimensión

Bajo

Medio

Riesgo Alto

Carga y ritmo de trabajo

13 a 16

8 a 12

4 a 7

1 al 4

Desarrollo de competencias

13 a 16

8 a 12

4 a 7

5 al 8

Liderazgo

18 a 24

12 a 17

6 a 11

9 al 14

Margen de acción y control

13 a 16

8 a 12

4 a 7

15 al 18

Organización del trabajo

18 a 24

12 a 17

6 a 11

19 al 24

Recuperación

16 a 20

10 a 15

5 a 9

25 al 29

Soporte y apoyo

16 a 20

10 a 15

5 a 9

30 al 34

Otros puntos importantes: Acoso discriminatorio

13

a 16

8 a 12

4 a 7

35, 38, 53 y 56

Otros puntos importantes: Acoso laboral

7 a 8

5 a 6

2 a 4

41 y 50

Otros puntos importantes: Acoso sexual

7 a 8

5 a 6

2 a 4

43 y 48

Otros puntos importantes: Adicción al trabajo

16 a 20

10 a 15

5 a 9

36, 45, 51, 55 y

 

57

Otros puntos importantes: Condiciones del

Trabajo

7

a 8

5 a 6

2 a 4

40 y 47

Otros puntos importantes: Doble presencia (laboral familiar)

7

a 8

5 a 6

2 a 4

46 y 49

Otros puntos importantes: Estabilidad laboral y emocional

 

37, 39, 42, 52 y

16

a 20

10 a 15

5 a 9

54

Otros puntos importantes: Salud auto percibida

7 a 8

5 a 6

2 a 4

44 y 58

ETAPA 1-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL DISEÑO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO

Para determinar el nivel de riesgo por dimensión se debe realizar una sumatoria simple de la puntuación obtenida en los ítems que integran cada dimensión:

Ejemplo: Nivel de riesgo por dimensión

 

CARGA Y RITMO DE TRABAJO

Completamente

Parcialmente

Poco de

En

 

Ítem

de Acuerdo (4)

de Acuerdo

acuerdo

desacuerdo

NR

(3)

(2)

(1)

1

Considero que son aceptables las solicitudes y requerimientos que me piden otras personas (compañeros de

x

     

trabajo, usuarios, clientes)

2

Decido el ritmo de trabajo en mis actividades

 

x

   
 

Las actividades y/o responsabilidades

       

3

que me fueron asignadas no me

x

causan estrés

4

Tengo suficiente tiempo para realizar todas las actividades que me han sido encomendadas dentro de mi jornada laboral

   

x

 
 

Suma de puntos de la dimensión

 

Puntos

11
11

Nivel de riesgo= 4+3+2+2=11=RIESGO MEDIO*

ETAPA 1-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL DISEÑO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO

En función del ejemplo anterior: Nivel de riesgo= 4+3+2+2=11=RIESGO MEDIO

Riesgo Dimensión Riesgo Medio Riesgo Alto Bajo Número de los Ítems en el cuestionario Carga
Riesgo
Dimensión
Riesgo Medio
Riesgo Alto
Bajo
Número de los
Ítems en el
cuestionario
Carga y ritmo de trabajo
13
a 16
8
a 12
4
a 7
1
al 4
Desarrollo de competencias
13
a 16
8
a 12
4
a 7
5
al 8
Liderazgo
18
a 24
12
a 17
6
a 11
9 al 14
Margen de acción y control
13
a 16
8
a 12
4
a 7
15
al 18
Organización del trabajo
18
a 24
12
a 17
6
a 11
19
al 24
Recuperación
16
a 20
10
a 15
5
a 9
25
al 29
Soporte y apoyo
16
a 20
10
a 15
5
a 9
30
al 34
Otros puntos importantes: Acoso
discriminatorio
13
a 16
8
a 12
4
a 7
35, 38, 53 y 56
Otros puntos importantes: Acoso laboral
7
a 8
5
a 6
2
a 4
41
y 50
Otros puntos importantes: Acoso sexual
7
a 8
5
a 6
2
a 4
43
y 48
36, 45, 51, 55 y
Otros puntos importantes: Adicción al trabajo
16
a 20
10
a 15
5
a 9
57
Otros puntos importantes: Condiciones del
Trabajo
7
a 8
5
a 6
2
a 4
40
y 47
Otros puntos importantes: Doble presencia
(laboral – familiar)
7
a 8
5
a 6
2
a 4
46
y 49
Otros puntos importantes: Estabilidad laboral
y emocional
37, 39, 42, 52 y
16
a 20
10
a 15
5
a 9
54
Otros puntos importantes: Salud auto
percibida
7
a 8
5
a 6
2
a 4
44
y 58

ETAPA 1-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

DISEÑO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO

Para determinar el nivel de riesgo general (alto, medio y bajo ), se establecieron los siguientes puntos de corte:

Nivel de

   

Riesgo

Calificación

 

Descripción

   

El

riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud de las

personas, los niveles de peligro son intolerables y pueden generar

efectos nocivos para la salud e integridad física de las personas de

Alto

58 a 116

manera inmediata. Se deben aplicar las medidas de seguridad y prevención de manera continua y conforme a la necesidad específica identificada para evitar el incremento a la probabilidad y frecuencia.

   

El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y salud

puede comprometer las mismas en el mediano plazo, causando efectos

nocivos para la salud, afectaciones a la integridad física y enfermedades

Medio

117

a 174

ocupacionales. En caso de que no se aplicaren las medidas de seguridad

 

y

prevención correspondientes de manera continua y conforme a la

necesidad específica identificada, los impactos pueden generarse con

mayor probabilidad y frecuencia.

   

El riesgo es de impacto potencial mínimo sobre la seguridad y salud, no genera a corto plazo efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados

Bajo

175

a 232

a través de un monitoreo periódico de la frecuencia y probabilidad de que

 

ocurra y se presente una enfermedad ocupacional, las acciones irán

enfocadas a garantizar que el nivel se mantenga

ETAPA 1-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

DISEÑO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO

Al cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial se incorporó secciones como:

Instrucciones para completar el cuestionario

Datos generales: No se solicita nombre del participante, se ha establecido rangos para variables sociodemográficas como edad, antigüedad en la empresa.

Observaciones y comentarios

Resultado global, resultado por dimensiones , análisis e interpretación

de los resultados: Permiten conocer el nivel de riesgo “Bajo”, “Medio” y “Alto” al que los trabajadores/servidores están expuestos.

ETAPA 2-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL APLICACIÓN DE CUESTIONARIOS

Para analizar las características psicométricas (validez y fiabilidad), el cuestionario se aplicó a una muestra de 385 empresas e instituciones, en total participaron 4346 trabajadores/ servidores.

La selección de empresas e instituciones se realizó mediante muestreo aleatorio.

La participación de las empresas e instituciones

fue voluntario.

Los cuestionarios fueron aplicados por servidores de la Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos.

Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos. Fuente: Ministerio del Trabajo, 2017 Fuente: Ministerio

Fuente: Ministerio del Trabajo, 2017

en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos. Fuente: Ministerio del Trabajo, 2017 Fuente: Ministerio del

Fuente: Ministerio del Trabajo, 2017

ETAPA 3-CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL PRUEBAS ESTADÍSTICAS

Los datos obtenidos en los cuestionarios se ingresaron en una base de datos.

La base fue analizada por dos universidades:

Universidad Central del Ecuador

Datos válidos: 3150

Programa aplicado: SPSS V.2.2

Alfa de Cronbach del instrumento: 0,967 (nivel de confiabilidad ALTO)

Alfa de Cronbach por dimensión:

valores desde 0,806 a 0,904 (Nivel de

confiabilidad ALTO para las 8

dimensiones)

Validez: Todos los ítems se encuentran sobre 0,30 (Todos los ítems son VÁLIDOS)

Universidad Internacional SeK

Datos válidos: 3150

Alfa de Cronbach del instrumento: 0,967 (nivel de fiabilidad MUY ALTA)

Alfa de Cronbach por dimensión: valores desde

0,675 a 0,928

b)Guía

para

la

aplicación

del

cuestionario

de

evaluación de riesgo

psicosocial

b)Guía para la aplicación del cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial

GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

OBJETIVO

Dar a conocer las características del “cuestionario de evaluación de riesgo psicosocialasí como los lineamientos para su aplicación.

del “cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial ” así como los lineamientos para su aplicación.

GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Antecedentes Marco Teórico Orientaciones Cuestionario Definiciones Características Bibliografía Contenido
Antecedentes
Marco Teórico
Orientaciones
Cuestionario
Definiciones
Características
Bibliografía
Contenido
Talleres
Proceso para
aplicar el
cuestionario
Análisis
de

resultados

GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL Antecedentes/ Marco Teórico Marco Normativo (Acuerdo

Antecedentes/

Marco Teórico

Marco Normativo (Acuerdo Ministerial 082), objetivo de la guía, definiciones (OIT,

Agencia Europea para la

Seguridad y Salud en el trabajo)

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo) Cuestionario Objetivo, alcance, población

Cuestionario

Objetivo,

alcance,

población

objeto

y

usuarios

Características del cuestionario: Diseño,

validez y fiabilidad

del cuestionario: Diseño, validez y fiabilidad Proceso para aplicar el cuestionario Conformar el equipo

Proceso para aplicar el

cuestionario

Conformar el equipo de trabajo

Preparar,

y

difundir

socialización Aplicar el cuestionario:

Antes, durante y después

GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL Análisis de resultados Herramienta de Tabulación de

Análisis de resultados

Herramienta de Tabulación de datos

de resultados Herramienta de Tabulación de datos Talleres Los talleres se realizarán mensualmente.
Talleres Los talleres se realizarán mensualmente. Registrar su participación en la página web institucional:
Talleres
Los talleres se realizarán
mensualmente.
Registrar su participación
en
la
página web
institucional:
http://www.trabajo.gob.ec>
SUT>Capacitaciones
Plataforma
E-
Learning:http://www.trabaj
o.gob.ec«E-Learning
Trabajo»
Learning:http://www.trabaj o.gob.ec«E-Learning Trabajo» Orientaciones para gestionar el riesgo

Orientaciones

para

gestionar

el

riesgo

psicosocial

OIT: SOLVE

OMS: Intervenciones psicosociales y círculos de salud.

Health

and

Safety

Executive

c)

de Tabulación

Herramienta

c) de Tabulación Herramienta

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL ANÁLISIS DE RESULTADOS

En la herramienta (hoja de cálculo «base de datos») se deberá ingresar por cuestionario las respuestas de las dimensiones evaluadas y se podrá visualizar los resultados.

Interpretación

resultados: La herramienta permite conocer el porcentaje de trabajadores

que se encuentran expuestos a riesgo bajo”, “riesgo medio” y riesgo alto”.

de

expuestos a “ riesgo bajo”, “ riesgo medio” y “ riesgo alto” . de Link: Herramienta

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL ASPECTOS CLAVE A CONSIDERAR

El cuestionario es anónimo por lo tanto no se

deberá solicitar datos personales al participante.

El responsable del análisis de la información

deberá mantener confidencialidad de la

información obtenida.

Los integrantes del equipo responsable de

aplicar el cuestionario deberán contar con la

capacitación necesaria para solventar dudas e inquietudes por parte de los participantes.

dudas e inquietudes por parte de los participantes. Fuente: Google ,adaptado, 2018 • Dimensión otros puntos

Fuente: Google ,adaptado, 2018

Dimensión otros puntos importantes: Constituye

el punto de partida para aplicar evaluaciones más específicas sobre el tema.

HERRAMIENTAS DISPONIBLES PROGRAMA DE PREVENCIÓN

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Página web institucional www.trabajo.gob.ec > SUT > Seguridad y Salud en el Trabajo > Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de riesgos >Documentos Soporte

podrá descargar los siguientes documentos:

1. Programa de prevención de riesgos psicosociales. 2. Guía para la implementación del programa de
1.
Programa de prevención de riesgos psicosociales.
2.
Guía
para
la
implementación
del
programa
de
prevención
de
riesgos
psicosociales.
3.
Cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial.
2.
Guía para la aplicación del cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial.
3.
Herramienta para la tabulación del cuestionario de evaluación de riesgo
psicosocial.

HERRAMIENTAS DISPONIBLES PROGRAMA DE PREVENCIÓN

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

2.-Plataforma E-Learning

1. Ingresar a la página web del Ministerio del Trabajo: http://www.trabajo.gob.ec

2. Seleccionar Servicios etiqueta «E-Learning Trabajo»

3. Digitar su usuario y contraseña

4. Seleccionar «Programa de prevención de riesgos psicosociales»

En la plataforma se encuentran disponibles todos los documentos antes señalados.

prevención de riesgos psicosociales» En la plataforma se encuentran disponibles todos los documentos antes señalados.

LINEAMIENTOS PARA DESARROLLAR LA

ACTIVIDAD

7

DEL

PROGRAMA

DE

PREVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Dirección de Atención a Grupos Prioritarios (DAGP)

Grupos Sociales en Condiciones de

Grupos Prioritarios

Personas

discapacidad

Adultos mayores

Niños,

niñas

adolescentes

con

y

Mujeres embarazadas

Personas privadas de

la libertad

con

enfermedades

catastróficas y de alta

complejidad

violencia

sexual,

infantil

de

e

Personas

Victimas

intrafamiliar

Desastres naturales o antropogénicos

Vulnerabilidad Social

Grupos Vulnerables Socialmente

Colectivos LGBTI

Personas Migrantes

Pueblos y Nacionalidades

Social Grupos Vulnerables Socialmente • Colectivos LGBTI • Personas Migrantes • Pueblos y Nacionalidades

Inclusión Social

Sexo - Género

Sexo • Hace referencia a aspectos físicos con los que nacemos (cromosomas. Pene, vagina, hormonas)
Sexo
• Hace referencia a aspectos físicos
con los que nacemos (cromosomas.
Pene, vagina, hormonas)
Género • Construcción social y cultural binaria asociada por lo general al sexo biológico.
Género
• Construcción social y cultural binaria
asociada por lo general al sexo
biológico.

Perspectiva de Género

SEXO
SEXO

Dimensión

biológica

GENER O Dimensión Social
GENER
O
Dimensión Social
DESE O Dimensión
DESE
O
Dimensión

psicológica

Características:

Históricas

Sociales

Relacionales

Roles de Género

Características: • Históricas • Sociales • Relacionales Roles de Género Ver video: La vida de Juan

Ver video: La vida de Juan

Pueblos y Nacionalidades Indígenas,

Afrodescendientes y Montubias

Pueblos y Nacionalidades Indígenas, Afrodescendientes y Montubias

QUÉ ES LA DISCAPACIDAD

QUÉ ES LA DISCAPACIDAD Se considera persona con discapacidad a toda aquella que, como consecuencia de

Se considera persona con

discapacidad a toda aquella que, como consecuencia de una o más deficiencias físicas,

mentales, intelectuales o

sensoriales, con independencia de la causa

que la hubiera originado,

ve

permanentemente su

capacidad biológica, sicológica y asociativa para ejercer una o más actividades esenciales de

la vida diaria

restringida

Ley Orgánica de Discapacidad,

Art.6

DISCAPACIDAD

GENERALIDADES

TIPOS

Visual: Perdida agudeza visual Física: Afecciones en funciones motoras, orgánicas y cardíacas. Auditiva y
Visual:
Perdida agudeza
visual
Física:
Afecciones en
funciones motoras,
orgánicas y
cardíacas.
Auditiva y
Lenguaje: Pérdida
de capacidad de
escuchar y hablar.
Psicológica:
Intelectual:
Afección en su
Coeficiente
comportamiento
intelectual bajo la
adaptativo.
media.

Discapacidades y Normativa

Acuerdos Ministeriales

MDT-2018-0180:

Normativa

para

la

Calificación

y

Certificación

de

Sustitutos

Directos

de

Personas

con

Discapacidad.

Lenguaje Inclusivo

Lenguaje Inclusivo

Definición de Discriminación en

Espacios Laborales

Se entenderá como discriminación a cualquier trato desigual,

exclusión o preferencia hacia una persona, basados en la identidad de género, orientación sexual, sexo, género, edad, discapacidad, portar VIH/SIDA, etnia, tener o desarrollar una enfermedad

catastrófica, idioma, religión, nacionalidad, lugar de nacimiento,

ideología, opinión política, condición migratoria, estado civil, pasado judicial, estereotipos estéticos, encontrarse en período de gestación, lactancia o cualquier otra característica personal, que

tenga por efecto anular, alterar o impedir el pleno ejercicio de los

derechos individuales o colectivos, durante la existencia de la relación laboral y en cualquier ámbito del empleo.

Acoso Laboral

Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente, reiterativa y demostrable ejercida sobre una servidora o servidor público de rango superior, igual o inferior, encaminada a causar o inducir miedo, sufrimiento, intimidación, terror, angustia, maltrato, humillación, o bien que amenace o

perjudique su situación laboral

generando desmotivación en el trabajo y/o su renuncia

perjudique su situación laboral generando desmotivación en el trabajo y/o su renuncia Fuente: Google. Adaptado, 2019

Fuente: Google. Adaptado, 2019

Talleres de la DAGP

Derechos de Acceso y Perspectivas Equidad Sostenibilidad del Sostenibilidad de Género y sobre Empleo en
Derechos de
Acceso
y
Perspectivas
Equidad
Sostenibilidad
del
Sostenibilidad
de Género y
sobre
Empleo
en
en el Ámbito
Diversidad
Inclusión
al
Condiciones
de
Laboral
Sexual
Trabajo
Vulnerabilidad
Público en general,
Empresas Públicas y
Privadas.
Grupos vulnerables
especialmente Jóvenes.
Personas con
Discapacidad y Público
en general.
Población LGBTI,
Mujeres, Público en
general, Empresas
Públicas y Privadas.
Marco
VIH e Inclusión
Social,
Caminando al 0
Normativo
Acoso
en
Grupos
Laboral
Prioritarios
Público en general,
Empresas Públicas y
Privadas.
Según al requerimiento.
Empresas públicas y
privadas, Todas y
Todos.

Denuncia de discriminación en

el ámbito laboral

Inspectoría de trabajo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Código del Trabajo: Art. 42 Numeral 13

Tratar

consideración, no infiriéndoles maltratos de

debida

los

trabajadores

la

a

con

palabra o de obra.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Código del Trabajo: Art. 45 literales

d.- Mantener buena conducta durante el trabajo.

e.- Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedidos en forma legal.

ÁMBITO DE APLICACIÓN ACUERDO

MINISTERIAL 082

Es de carácter obligatoria:

Público

Privado

Derechos de las personas Grupos de atención prioritaria

Condiciones de vulnerabilidad

PARTICIPACIÓN EN PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LIBRES DE DISCRIMINACIÓN
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
LIBRES DE
DISCRIMINACIÓN

PROHIBICIÓN DE EXIGENCIA DE REQUISITOS EN

LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Pruebas y/o resultados de embarazo. Información referente al estado civil.

Fotografías en el perfil de la hoja de vida.

Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.

Información de cualquier índole acerca de su

pasado judicial.

PROHIBICIÓN DE EXIGENCIA DE REQUISITOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Su asistencia prohibiendo vestimentas propias

referentes a su etnia o a su identidad de género.

Pólizas de seguro privado por enfermedades

degenerativas o catastróficas.

Establecer como requisitos, criterios de selección referentes a la edad, sexo, etnia, identidad de

género, religión, pasado judicial, y otros requisitos

discriminatorios detallados en el presente acuerdo.

DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN

El postulante o el trabajador podrán denunciar

cualquier acto discriminatorio, de manera

escrita o verbal, detallando los hechos y anexando pruebas que sustenten la denuncia,

ante las inspectorías provinciales de trabajo,

donde se seguirá el siguiente proceso:

NO SE CONSIDERARÁ COMO

DISCRIMINACIÓN

Los criterios de selección de talento humano,

basados en el conocimiento técnico específico, experiencia necesaria y además requisitos

inherentes para el adecuado desenvolvimiento de

la vacante laboral.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE DISCRIMINACIÓN

Ingresar la denuncia: escrita o en línea

El inspector se encargará de realizar la notificación al denunciado, en la cual le

solicitará dentro del término de 5 días los descargo de la denuncia.

Se convocará a audiencia para escuchar a las partes.

En

cualquier

parte

del

proceso

investigativo,

el

inspector

puede

acudir

al

establecimiento del empleador, para realizar una inspección sin aviso previo.

En caso de que no exista evidencia suficiente de la discriminación, ya sea en los procesos de selección o en los espacios laborales; se procederá con el archivo de la

denuncia presentada.

Las sanciones a establecerse, se realizarán dependiendo de la gravedad del hecho corroborado y de que se hayan dado o no medidas de reparación.

SANCIONES

Por incumplimiento del programa de prevención de riesgos psicosociales (El monto de las sanciones impuestas podrá ser desde

200 dólares hasta un máximo de 20

Remuneraciones Básicas Unificadas)

Gracias

Cualquier duda e inquietud

grupos_prioritarios@trabajo.gob.ec