Tarea semana 4

Tania López Moncada

Gestión de Remuneración

Instituto IACC

02-12-2019
 Desarrollo

1.- Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa

El costo del personal para toda empresa es parte del costo general para el desarrollo de estas. Se
dividen el costos fijos y costos variables. En los costos fijos tenemos por ejemplo el pago
mensual del trabajador, el pago por vacaciones o feriado proporcional y también es posible
considerar la semana corrida. Los costos variables son por ejemplo las horas extras y las
gratificaciones. También se incluyen aquí los costos adicionales por trabajador como las
indemnizaciones y seguros y para algunas empresas el gasto imputable es parte de esta
clasificación, estos son los viáticos, traslados y alimentación, en los casos en que la empresa se
hace responsable de esos costos dado el trabajo del empleado.

Entonces los costos del personal se componen de:

- Renta del personal.

- Beneficios otorgados al personal.

- Aportes previsionales conocidos como aportes patronales.

- Capacitación y desarrollo.

-Seguridad industrial y prevención de riesgos.

- Bienestar social.

- Costo de contratación.

- Costo de rotación de personal

2.- Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

Aportes Patronales
Definición: Son todos los haberes que forman parte de la liquidación de sueldo de
los trabajadores y que son pagados en su totalidad por el empleador,
están fijados por ley con fines previsionales.
Tipos de aportes:
S.I. S Siglas del Seguro de invalides y sobrevivencia. El empleador debe
pagar el 1.53% sobre el sueldo imponible del trabajador. Este aporte es
un seguro administrado por las A.F.P. y cubre los gastos del trabajador
 o de la trabajadora en caso de ser declarado inválido (parcial o total) o
fallecer, otorgando una pensión de sobrevivencia.(1)
Seguro contra El empleador paga mensualmente 0,95% de la remuneración imponible
accidentes del trabajo de cada trabajador a una mutualidad o al IPS, en algunos casos además
y enfermedades una cotización extra en función de la actividad o riesgo presunto de esta
profesionales. , la cual varía hasta un 3,4%. Si la siniestralidad de la empresa sube,
puede llegar a un 6,8% de la remuneración imponible de cada
trabajador(a)
Seguro de cesantía Rige para todos los trabajadores y trabajadoras regidos por el código
del trabajo. Es obligatoria y administrada por la A.F.C. El monto para
pagar varía según el contrato del trabajador, desde un 0,8% para
trabajadores con contrato indefinido de 11 años o más, hasta 3% de la
renta imponible para contratos a plazo fijo.

3.- Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No:

(1) No considera seguro

de cesantía, contrato a
plazo

Costo de personal:
Sueldo base
Gratificación
Colación
Movilización
Cotizaciones Previsionales
Sueldo por pagar
Aporte patronal
Indemnización por años de servicio
Beca de estudios

No son costo de Personal:

Cargas familiares
Impuesto único
Subsidio por capacitación

4.- Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.

Solo con la información que aparece en la tabla la suma de conceptos por Costo de personal es:

$802.938.

No obstante dentro del concepto de Cotización previsional según el punto uno (1) se informa que

no está incluido el seguro de cesantía que en este caso correspondería al 3% de la renta

imponible del trabajador esto es igual a $11.610 que se suman al monto anterior para

consignar el total del costo del personal de ese trabajador , entonces es : $814.548.-