Parámetros generales del Plan de Retiro

Vigencia: Máximo hasta diciembre de 2023.

1. Contenido del Plan

Los trabajadores a quienes la Empresa les ofrezca, en el marco de la planificación del

talento humano, el Plan de Retiro y en consecuencia por mutuo acuerdo terminen el
contrato de trabajo, recibirán según la modalidad aplicable lo siguiente:

(1). Plan de Retiro A con renta mensual: Trabajadores que les falta entre 4 y 12 años
para cumplir la edad de pensión de vejez.

Consiste en el pago periódico (uno por mes, doce al año), a partir de la terminación del
contrato de trabajo por mutuo acuerdo y hasta que el extrabajador cumpla la edad
establecida para una pensión de vejez en el Régimen de Prima Media con Prestación
Definida del Sistema General de Pensiones.

Esta suma corresponderá a un porcentaje del ingreso monetario mensual o salario

promedio del último año (12 meses), según elección del trabajador, al momento de
aceptación del Plan de Retiro, según la siguiente tabla; sin que en ningún caso pueda ser
superior a la suma de quince millones de pesos m/cte ($15.000.000,oo):

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Notas

1. Para los casos de ingreso monetario o salario promedio de hasta 15 millones se

aplicará el uno por ciento (1%) adicional al porcentaje de la tabla de referencia por
cada año adicional a los primeros 25 años, con tope máximo de hasta cinco por
ciento (5%) adicional.

2. El pago mensual será actualizado anualmente a partir del 1º de enero de cada año,
de conformidad con la inflación causada en – 12 meses – (Variación IPC) en el año
inmediatamente anterior.

(2). Plan de Retiro B con Bonificación: Trabajadores que les faltan más de 12 años
para cumplir la edad de pensión de vejez.

Consiste en un pago único que se realiza al momento de la terminación del contrato laboral
por mutuo acuerdo, esta suma se define con base en cálculo de la indemnización legal
(salario promedio del último año - 12 meses) aumentada en número de días, así:

(3). Beneficios para las dos modalidades A y B:

a. Pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud y Pensiones:

Se garantizará el pago del 100% de los aportes a los sistemas de salud y pensiones
establecidos por ley a la Entidad Promotora de Salud (EPS) y a la Administradora de
Pensiones (AFP) seleccionada por el trabajador, desde la terminación del contrato de
trabajo por mutuo acuerdo y hasta que cumpla la edad de pensión de vejez establecida en
el Régimen de Prima Media con Prestación Definida del Sistema General de Pensiones. Se
tendrá como Ingreso Base de Cotización (IBC) el IBC promedio del último año.

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El Ingreso Base de Cotización (IBC) para los aportes a los Sistemas Generales de Seguridad
Social en Salud y Pensión será actualizado anualmente a partir del 1º de enero de cada
año, de conformidad con la inflación causada en – 12 meses – (variación IPC) en el año
inmediatamente anterior.

b. Beneficio de Educación para hijos: Consiste en un pago que se reconocerá al

beneficiario del Plan de Retiro, equivalente al que se reconoce a los trabajadores activos,
con destinación específica a los gastos de educación regular e inclusiva de los hijos que se
encuentren debidamente inscritos en el momento de la aceptación y hasta el cumplimiento
de 25 años de edad del hijo beneficiado, en los distintos niveles educativos (preescolar,
primaria, enseñanza media o básica secundaria y universitaria).

Excepcionalmente si al momento de la aceptación del Plan de Retiro el hijo beneficiario del

trabajador está adelantando estudios en el marco del plan educacional y la proyección de
los niveles a reconocer pudiere superar los 25 años de edad del estudiante, se reconocerán
los pagos de los niveles correspondientes siempre que haya continuidad en los estudios,
es decir, sin interrupciones.

c. Servicios de Salud: Se prestarán los servicios de salud al trabajador y sus familiares

debidamente inscritos al momento de la aceptación del Plan de Retiro, en la misma
extensión de su Plan de Salud y a través de la misma red de prestadores prevista por la
Empresa, conforme a la regulación actualmente establecida, sin que sean parte del
régimen exceptuado en salud de Ecopetrol S.A.

d. Préstamos: Se mantendrán tanto los intereses como el plazo de los préstamos

otorgados por Ecopetrol S.A. que rigen al momento de la terminación del contrato laboral
por mutuo acuerdo.

Ecopetrol S.A. reglamentará la implementación del Plan de Retiro, y definirá la entidad a

través de la cual se realizarán los pagos de renta temporal, beneficio educativo y
cotizaciones al Sistema General de Pensiones antes descritos.

Más información
Por favor, si tiene dudas o inquietudes escriba un correo al buzón:
plan.retiro@ecopetrol.com.co

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