LA IRRENUNCIABILIDAD EN EL CONTEXTO COLOMBIANO

En primera instancia, cabe mencionar que los derechos según lo planteado por la ley y la
constitución de 1991 son irrenunciables y deben ser cumplidos a todas las personas en el
territorio nacional, sin discriminación alguna por raza, sexo, edad, género o condición
especial. En relación a los derechos hacia el trabajador en Colombia existen artículos
desarrollados para la protección de los trabajadores tanto en trabajos formales e informales,
los cuales deben cumplirse y en el caso principal no deben ser violados por el empleador
quien es el principal responsable de que la normatividad para la protección del trabajador se
cumpla. Los principios establecidos en la constitución deben cumplirse y todos van
encaminados a la protección y cumplimento de los derechos de los trabajadores.

Retomando lo anterior se derivan principios los cuales están relacionados con los derechos
laborales entre ellos tenemos: el Principio de Igualdad, la Remuneración mínima, vital y
móvil y la Estabilidad Laboral, este último principio hace relación a brindarle al trabajador
seguridad jurídica en relación a la continuidad en sus labores ya sea que la persona posea
alguna discapacidad o el hecho de que el empleado no puede ser despedido sin una justa
razón. Dentro de este principio además se toma el concepto de irrenunciabilidad por parte
del empleado a los beneficios mínimos que le ofrece la institución, es decir que hace
referencia a que no se puede renunciar a los derechos y beneficios ya establecidos para los
trabajadores y que ellos tengan un trabajo digno, protección y cumplimiento de sus derechos.

Dentro de este principio existen excepciones en las cuales se pueden renunciar a algunos
derechos; estas excepciones son de forma voluntaria no obligatoria, lo cual se puede usar al
beneficio del empleador por omitir algunas de sus responsabilidades y también se evidencia
que a pesar de ser voluntario la renuncia a estos derechos se evidencia incumplimiento del
derecho a la igualad y no discriminación. Entre algunas excepciones que constituyen este
principio tenemos:

- Seguro de vida no obligatorio. Entre las excepciones que se consagran en la ley

encontramos que el seguro de vida no es obligatorio para los trabajadores mayores de
 cincuenta (50) años de edad, los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando
vayan a ingresar al servicio del empleador.
- Renuncia a los riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o
enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del
empleador o un establecimiento, debido al propósito de facilitar el acceso al trabajo
tanto en la empresa pública como privada.
- Renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional a trabajadores con
perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas corregibles o
curables por tratamientos adecuados y que afecten transitoriamente su capacidad de
trabajo.
- Renuncia a seguro de vida colectivo y renuncia a los auxilios por enfermedad no
profesional a personas con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o
psicológicas definitivas.
- Transacción: Es un acto jurídico bilateral por el cual las partes, haciéndose
concesiones reciprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas.
- Caducidad: Es la pérdida de un derecho por transcurso de un tiempo legal. Si el
trabajador en un tiempo o plazo determinado no ejerce ese derecho el mismo se
extingue.
- Prescripción: Es la extinción de la acción por el transcurso del tiempo. Si hay
desinterés de la parte durante un determinado periodo entonces se produce la
extinción de la acción.