Andrés Eduardo Tavera Gelves 1180266

1. Un trabajador fue calificado en una pérdida de la capacidad laboral del 13.5% la

calificación fue hecha por la ARL positiva a raíz de un accidente de trabajo que
sufriera el trabajador.

¿ Qué puede hacer el trabajador y en qué tiempo sino está de acuerdo por la
calificación de la ARL positiva

RTA/: lo que el trabajador puede hacer es apelar en los 10 días siguientes al

dictamen para ser enviado a la junta regional de calificación de invalides

2. un trabajador fue calificado por la junta regional de calificación de invalides con

8% de la perdida de la capacidad laboral.

¿ Qué puede hacer el trabajador y en qué tiempo sino está de acuerdo con dicha
calificación

RTA/: lo que puede hacer el trabajador es apelar en os 10 días siguientes del

dictamen para ser enviado a la junta nacional de invalides y en caso que el
trabajador no esté de acuerdo deberá acudir a la justicia ordinaria

3. de acuerdo con la ley 361 de 1997 art.26 cuando se considera que un

trabajador es discapacitado .y se halla en debilidad manifiesta, que puede hacer el
trabajador en el caso de ser despedido por el empleador y que puede hacer el
empleador para su defensa

RTA/:art.26 de la ley 361de 1997 en caso de que un trabajador sea despedido

debido a su discapacidad y que no se haya cumplido el requisito para dar
terminado el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente
a ciento ochenta días del salario sin perjuicio de las demás prestaciones e
indemnizaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el código sustantivo del
trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen complementen o aclaren.

Puede usar como defensa la sentencia con radicación: No. 35.606 que trata:

Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por ALBA REGINA

RODRÍGUEZ MOZO contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior del
Distrito Judicial de Santa Marta, el 12 de diciembre de 2007, en el proceso
instaurado contra la COMUNIDAD HERMANAS DOMINICAS DE LA
PRESENTACIÓN- COLEGIO DE LA PRESENTACIÓN.
El trabajador puede usar esta sentencia como base de demanda ante la corte
constitucional.
4. un trabajador que delega un salario base de liquidación = 1500000 que fue
descrito con una pérdida de la capacidad laboral del 18.5%. Según la tabla de
indemnizaciones vigente a que suma de dinero tiene derecho el trabajador por
motivo causa de indemnización

RTA/: según la tabla de indemnizaciones el trabajador con perdida de la

capacidad laboral = a 18.5% tiene derecho al 9% de salario base de liquidación