FACULTA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

YULI VANESSA MÉNDEZ OSORIO

TUTOR
DIEGO MARÍN
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

2019
Semana 1

1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Al leer el caso y analizarlo considero que la faculta a la que se refieren los cambios de la
compañía de HACEMOS ZAPATOS S.A realiza a sus empleados se conoce como (faculta
para modificar las condiciones establecidas en el contrato de trabajo derecho a variar)
este se deriva al poder que ejerce el empleador sobre el trabajador y se conoce como la
posibilidad de modificar las condiciones pactadas inicialmente con el trabajador en cuento
a funciones, horarios, lugar de trabajo y cargo
Con lo anterior podemos decir que hay situaciones puntuales las cuales pueden ser
modificadas por el empleador sin afectar la esencia del contrato de trabajo.
Como estas son muchas las situaciones que a diario se presentan en las empresas que
permiten hacer variaciones a las condiciones iniciales del contrato sin necesidad de contar
con la aprobación del trabajador, pero sin embargo hay otros cambios en el ejercicio de
IUS VARIANDI que si deben tener consentimiento del trabajador como estas:

1. el salario cualquier modificación que implique reducción en los montos ordinarios

en salarios o en comisiones debe ser autorizado por el trabajador.
2. Cambio exagerado en el horario, como es que la persona que es contratada para
laborar en el día, sea informada que su horario es 8pm a 6am.
3. el cambio de domicilio de la empresa en la misma ciudad a que el cambio sea para
otra, toda esta situación debe contar con el consentimiento del trabajador
Es importante mencionar que el principio fundamental de IUS VARIANDI es: la
razonabilidad del empleador para modificar para el contrato del trabajador el cual debe
garantizar los derechos mínimos como su dignidad personal y su estabilidad laboral
https://www.gerencie.com/ius-variandi.html

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial

Efectivamente la empresa HACEMOS TRABAJOS S.A está haciendo modificaciones

sustanciales sobre sus trabajadores y pretenden que sus trabajadores realicen funciones
que antes no hacían alterando las circunstancias en el desarrollo de prestación de
servicios.
Actualmente se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que
afectan

 jornada de trabajo
 horario
  régimen de trabajo a turnos
 sistema de remuneración
 sistema de trabajo
 rendimiento
 funciones

dicho lo anterior es importante mencionar que la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A le

ordeno a María Camila en su calidad de contadora que por despido de Melisa hora
desempeñara sus funciones hasta encontrar un remplazo, y adicionalmente indica que
dicho remplazo implicara una disminución en su salario por esta razón considero
importante aportar los siguientes argumentos:

 el contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en los
términos que fue pactado no obstante el contrato de trabajo puede ser modificado
por acuerdo de las partes, modificación de la norma legal o convencional aplicable,
o voluntad de una de las partes contratantes, si así se admite por ley.
 Las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su relación
laboral se pueden ir modificando, bien por cambios normativos, por acuerdos
individuales o por decisiones empresariales amparadas en su faculta de dirección
y organización del trabajo.
 Dentro de la modificación de condiciones en el trabajo que pueden modificarse el
legislador ha considerado algunas como “sustanciales” o fundamentales dentro de
la relación laboral
https://www.elrinconjuridico.com/blog/la-modificacion-de-las-condiciones-de-trabajo/

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
a la existencia de un contrato laboral?
Según el ordenamiento jurídico las actividades de la señora Sandra refieren a un contrato
por prestación de servicios pues en ningún momento se está aplicando uno de los
elementos primordiales del contrato de trabajo que se denomina SUBORDINACION pues
ella realmente no está cumpliendo horarios no está asistiendo a la empresa y además no
está recibiendo ordenes de directivos de dicha compañía. Por tanto, no reúne todos los
requisitos para entrar a formar parte de un contrato laboral.

Semana 2

3.Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, ¿teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas
y se toman en el mes de diciembre de cada año?
Las prestaciones a las que tienen derecho la trabajadora Melissa durante el año 2015 de
servicio son:

A. cesantías e intereses de cesantías

(AAAA – MM – DD): 2015 -01-01 AL 2015-09-18
Días a liquidar: 258
Cesantías: (salario básico mensual * días trabajados) /360
El salario básico mensual es de 1.800.000 (sin auxilio de trasporte ya que en este caso el
trabajador devenga más de dos salarios mínimos mensuales)
Cesantías = (1.800.000 * 258) / 360 = 1.290.000
Intereses sobre cesantías = (cesantías * días trabajados 0.12) / 360
Intereses sobre cesantías = (1.290.000 * 258 días /360)
0.12 = 110.940

Día Mes Año

Fecha de retiro 18 9 2015

Fecha de inicio 1 1 2015

Explicación calculo Se cuenta a partir Se multiplica la Se multiplica la

del primer día de cantidad de meses cantidad de años*
ingreso *30 12 * 30

Total 18 240 Días de liquidar 258

b. Prima de servicios
Prima de servicios = (salario básico mensual * días trabajados en el semestre) / 360
 1. Primer corte = 30 de junio (corte legal)
(1.800.000 *180 días / 360 = 900.000
- segundo corte = 18 de septiembre (terminación del contrato laboral)
(1.800.000 * 78 días) / 360 =390.000
Total, de prima de servicios 1.290.000

Aunque como lo dice en el numeral (a) el decreto 306 del código sustantivo del trabajo
“las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior a un mes de salario
pagadero por semestre del calendario en la siguiente forma: una quincena el ultimo dia de
junio y otra quincena en los primeros días de diciembre, a quienes hubiesen trabajado o
trabajen todo el respectivo semestre o proporcional al tiempo trabajado siempre que
hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo ( y no hubieren sido
despedidos por justa causa), en este caso se tomara las dos primas para la total
liquidación

C. prima de servicios
Vacaciones = (salario básico mensual * días trabajados) / 270
Vacaciones = (1.800.000 * 258) / 720 = 645.000

D. Dotación
Aunque la dotación hace parte de las prestaciones sociales en este caso no aplica ya que
el trabajador devenga más de dos salarios mínimos mensuales

Total de liquidación de Melissa es: $3.335.940

4. ¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en

caso de resultar pertinente.

No se trató de un despido justificado porque no hay justa causa por parte del empleador
para dar por terminado el contrato de trabajo de Melissa por los siguientes motivos:
En el artículo 62 literal a código sustantivo de trabajo se encuentran consagradas las
justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del
empleador el cual cito a continuación
ARTICULO 62 TERMINANDO EL CONTRATO POR JUSTA CAUSA, modificado por el
art. 7, derecho 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por:
Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un derecho indebido
2. Todo acto de violencia injuria malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores contra el empleador los miembros de su
familia, directivos o compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las
cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
14. El reconocimiento a la pensión de la jubilación o invalides estando al servicio de la
empresa
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
Haciendo un análisis de tallado sobre el problema jurídico a resolver debemos tener en
cuenta como primera medida que no se expresa específicamente cuantos días ocurren
entre el diagnóstico del doctor y el despido de Melissa, pero se presumen que son pocos
días y no meses por tal motivo es claro que a la trabajadora no se le otorgo los 180 días y
aunque su enfermedad le impedía realizar su trabajo en total competencia era obligatorio
que el trabajador de concediera los 180 días de recuperación y si después de finalizado
este tiempo no ocurría la recuperación del empleado. El empleador debía darle un aviso a
melisa con 15 días de anterioridad a su despido, hecho que no se evidencia en este caso
si no que procedió al despido de Melissa argumentante “bajo rendimiento laboral” dado
que las condiciones de salud le impedían desempeñar correctamente las funciones de su
puesto de trabajo, por tal motivo el empleador realizo una falta gravísima al derecho de
defensa y al principio del debido proceso. Ambos consagrados como derechos
fundamentales en el sistema jurídico de colombiano.

El artículo 62 del código sustantivo del trabajo en su numeral 9 contempla:

El deficiente rendimiento en el trabajo con la capacidad del trabajador y con el rendimiento

promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.
Este numeral se encuentra reglamentado en el artículo 2 del decreto 1376 de 1996 para
dar aplicación al numeral 9 del artículo 7 del decreto 2351 de 1965 (hoy artículo 62 del
código sustantivo del trabajo). El empleador deberá ceñirse al siguiente procedimiento:
a. Requerirá al trabajador dos veces cuando menos. Por escrito mediando entre uno
y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho días
b. Si hecho los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el
deficiente rendimiento laboral por parte del trabajador presentara a este un cuadro
comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto que el
trabajador pueda presentar sus descargas por escrito dentro de los ocho días
siguientes y si el patrono no quedara conforme con las justificaciones del
trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho días siguientes

Para que el empleador pueda despedir al trabajador en este caso Melissa por bajo
rendimiento, debía ceñirse estrictamente a lo dispuesto en la norma anteriormente citada,
teniendo presente que se debe dejar pruebas irrefutables que se realizó el procedimiento
adecuado y brindarle al trabajador los mecanismos necesarios para que haga uso de su
derecho de defensa, de manera tal que el despido y todo el proceso previo no resulte
viciado. Cabe anotar que para evaluar el rendimiento de un trabajador de manera objetiva
dicha evaluación debe estar sustentada en hechos y en estadísticas reales y verificables.
Podemos concluir por tanto que se trata de un despido injustificado que se debe
indemnizar según lo contempla la ley 789 del 27 de diciembre del 2002 en contratos de
trabajo a término indefinido y según el artículo 64 literal A del código sustantivo del
trabajo:
Para liquidar la indemnización se toma como base el último salario básico mensual
devengado en este caso 1.800.000 (sin auxilio de trasporte) después del periodo de
prueba y hasta un año de servicio laborado se paga un salario básico mensual por año
adicional o su proporción. Parte proporcional en fracción:
8 meses y 18 días = 258 días
360 días - 20 días
258 días - x días
X = 14.333 días
Primer año = 30 días

Cada año subsiguiente al primero = 8 años * 20 días =160 días

Parte proporcional en fracción: 14.33
Total, días a indemnizar =204.33
Dinero a pagar en indemnización = salario/mes laboral* días a indemnizar
=1.800.000 / 30 * 204 33 días
= 12.260.000

Liquidación de prestaciones sociales

Empleador HACEMOS ZAPATOS S.A

Empleado MELISSA

Fecha de ingreso 01/01/2006

Fecha de liquidación 18/09/2015

Días laborados 3,498

Salario promedio $1’800.000

Motivo liquidación Terminación unilateral

Cesantías (258)
$1’290.000

Intereses de cesantías (258) $110.940

 Prima (258) $1’290.000

Vacaciones (258) $645.000

Total, liquidación $3’335.940

Indemnización primer año $1’800.000

Indemnización años siguientes $10’460.000

Total indemnización $12’260.000

Total de prestaciones sociales $15’595.940

Semana 3

• ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio tal como lo
pensó en un primer momento?

Si, Sandra podría constituirla por medio de la sociedad por acciones simplificada la cual
se describe en la ley 1258 de 2008 que permite ser constituida por una o varias personas
y respalda las pautas que Sandra quiere seguir para conformar la sociedad las cuales son
que los socios no respondan por deudas sociales quedando la responsabilidad a los
bienes de la sociedad y constituir la sociedad en documento privado.
Lo argumentado anteriormente se encuentra explícitamente citado en los siguientes
artículos de la ley 1258:
“ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá
constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán
responsables hasta el monto de sus respectivos aportes. Salvo lo previsto en el artículo
42 de la presente ley, el o los accionistas no serán responsables por las obligaciones
laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la sociedad.
ARTÍCULO 2o. PERSONALIDAD JURÍDICA. La sociedad por acciones simplificada, una
vez inscrita en el Registro Mercantil, formará una persona jurídica distinta de sus
accionistas.
ARTÍCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de
capitales cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente de las actividades
previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones
simplificada se regirá por las reglas aplicables a las sociedades anónimas.
ARTÍCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO
PÚBLICO. Las acciones y los demás valores que emita la sociedad por acciones
simplificada no podrán inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni
negociarse en bolsa.
ARTÍCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN. La sociedad por
acciones simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que conste en
documento privado, inscrito en el Registro Mercantil dela Cámara de Comercio del lugar
en que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual se expresará cuando
menos lo siguiente:
1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.
2. Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad por
acciones simplificada”; o de las letras S.A.S.;
3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan
en el mismo acto de constitución.
4. El término de duración, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido.
5. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se
exprese que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita. Si nada
se expresa en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar
cualquier actividad lícita.
6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las
acciones representativas del capital y la forma y términos en que estas deberán pagarse.
7. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades de sus
administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un representante legal.

PARÁGRAFO 1. El documento de constitución será objeto de autenticación de manera

previa a la inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio, por quienes
participen en su suscripción. Dicha autenticación podrá hacerse directamente o a través
de apoderado.
PARÁGRAFO 2. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya
transferencia requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de
igual manera e inscribirse también en los registros correspondientes.
ARTÍCULO 6. CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS. Las
Cámaras de Comercio verificarán la conformidad de las estipulaciones del acto
constitutivo, de los actos de nombramiento y de cada una de sus reformas con lo previsto
en la ley. Por lo tanto, se abstendrán de inscribir el documento mediante el cual se
constituya, se haga un nombramiento o se reformen los estatutos de la sociedad, cuando
se omita alguno de los requisitos previstos en el artículo anterior o en la ley. Efectuado en
debida forma el registro de la escritura pública o privada de constitución, no podrá
impugnarse el contrato o acto unilateral sino por la falta de elementos esenciales o por el
incumplimiento de los requisitos de fondo, de acuerdo con los artículos 98 y 104 del
Código de Comercio.
 ARTÍCULO 7. SOCIEDAD DE HECHO. Mientras no se efectúe la inscripción del
documento privado o público de constitución en la Cámara de Comercio del lugar en que
la sociedad establezca su domicilio principal, se entenderá para todos los efectos legales
que la sociedad es de hecho si fueren varios los asociados. Si se tratare de una sola
persona, responderá personalmente por las obligaciones que contraiga en desarrollo de la
empresa.
ARTÍCULO 8. PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD. La existencia de la
sociedad por acciones simplificada y las cláusulas estatutarias se probarán con
certificación de la Cámara de Comercio, en donde conste no estar disuelta y liquidada la
sociedad.”
En conclusión, lo que se requiere para crear esta sociedad por acciones simplificada de
acuerdo a el caso de Sandra está plasmado en los siguientes artículos; art.1 en el cual se
expresa cuantas personas deben crear la sociedad y quienes deben hacerse responsable
de las obligaciones art. 3 en el que se expresa que la naturaleza de esta sociedad debe
ser comercial, art. 5 en el que se expresa que se constituirá en un documento privado y
demás artículos que complementan esta ley.

• Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por
qué? Es preciso indicar cuáles de las pretensiones de las socias son posibles,
cuales no y por qué.
Teniendo en cuenta que la primera solicitud de las señoras Sandra, Jazmín y Melissa se
refiere a la responsabilidad que como socias han de afrontar dentro de la sociedad, lo
más recomendable en una primera instancia seria constituir la sociedad comercial bajo la
modalidad de sociedades de naturaleza mixta. Dichas sociedades son aquellas en las que
se conoce quiénes son los socios, y estos responden solamente hasta el monto de sus
aportes, tal y como las señoras lo han solicitado. Es además valido aclarar que por el
número de socios esta sociedad es aplicable a nuestro caso objeto de estudio, pues el
número mínimo es de 2 y el máximo de 25 tal como se expresa en el código de comercio
articulo No 356 y en nuestro caso las socias serían tres, las señoras Sandra, Jazmín y
Melissa. Sin embargo, otra de las pretensiones de las futuras socias es que la sociedad
sea constituida bajo documento privado, sin la intervención de un notario y ahorrando los
costos que ello implica, por tal si queremos validar dicha pretensión por parte de las
futuras socias no es válida la constitución de la sociedad bajo la figura de sociedad Ltda.,
puesto que este tipo de sociedad debe ser constituido bajo escritura pública: así que
descartemos la sociedad Ltda.
Si tenemos en cuenta las dos pretensiones de las futuras socias en cuanto a
responsabilidad y constitución de la sociedad, el tipo de sociedad que en definitiva se
acomoda a los requerimientos es la sociedad anónima simplificada (SAS).
Este tipo de sociedad creado por el congreso de la república mediante la ley LEY 1258
DE 2008 (diciembre 5) es el tipo de sociedad preciso para la constitución de la sociedad
de nuestro caso de estudio ya que según el artículo 1° de la mencionada ley podrá
constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, en nuestro caso son tres
personas naturales (Sandra, Jazmín y Melissa) quienes sólo serán responsables hasta el
monto de sus respectivos aportes, tal como lo han solicitado las futuras socias.
Así mismo en el artículo 5° de dicha ley, que trata sobre el contenido del documento de
constitución se especifica que la sociedad por acciones simplificada se creará mediante
contrato o acto unilateral que conste en documento privado, inscrito en el Registro
Mercantil de la Cámara, dando lugar a la aplicación de la segunda pretensión de las
futuras socias, es decir que la constitución de la sociedad se diera bajo documento
privado, sin la intervención de notario y sin necesidad de asumir los costos que ello
acarrea.
Será entonces la sociedad constituida entre las señoras Sandra, Jazmín y Melissa una
sociedad anónima simplificada.

CIBERGRAFIA

https://www.gerencie.com/category/derecho-comercial
https://samerderecho.blogspot.com/2012/04/derecho-comercial-general.html
https://www.elrinconjuridico.com/blog/la-modificacion-de-las-condiciones-de-trabajo/