PROBLEMA OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES MATRIZ

MARCO TEORICO ANTECEDENTES

TIPO DE INVESTIGACIÓN:
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPOTESIS GENERAL VARIABLE 1 Aplicada
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Determinar la A nivel Internacional: Existe influencia LIDERAZGO NIVEL DE INVESTIGACIÓN:
¿Cuál es la influencia Se enfoca en gran medida en la
influencia del Jiménez (2014) realizo la directa y significativa TRANSFORMACIONAL Correlacional
del Liderazgo visión del líder más que en las
Liderazgo investigación: “Relación Entre El del Liderazgo - Influencia Idealizada DISEÑO DE INVESTIGACIÓN:
transformacional en atribuciones de los seguidores, son Descriptivo-Correlacional simple
Transformacional en Liderazgo Transformacional De Los Transformacional en (Lider Carismatico)
la motivación de los conocidos por conmover y cambiar
la motivación de los Directores Y La Motivación Hacia la motivación de los - Consideración
colaboradores de la las cosas en gran forma al
colaboradores de la El Trabajo Y El Desempeño De colaboradores de la Individual
Red de Salud Satipo comunicar a los seguidores una
Red de Salud Satipo Docentes De Una Universidad Red de Salud Satipo - Estimulación
2019? visión especial del futuro, utilizando
2019 Privada” de la UNIVERSIDAD 2019 Intelectual
los ideales y motivos más altos de
CATÓLICA DE COLOMBIA –
PROBLEMAS OBJETIVOS los seguidores. HIPOTESIS
BOGOTA. VARIABLE 2
ESPECIFICOS ESPECIFICOS J.M. Burns 1978 ESPECIFICOS
Castillo (2012) realizo la
El liderazgo transformacional se
Determinar la investigación: “Efectos De Existe influencia
¿Qué influencia tiene compone de 4 dimensiones del
influencia del Líder Liderazgo Y Motivación” de la directa y significativa
un Líder Carismático comportamiento.
Carismático en la UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO del Líder Carismático
en la motivación de Bass y Avilio Pag. 350
motivación de los – ARGENTINA. en la motivación de
los colaboradores de 1. Influencia Idealizada (Carisma):
colaboradores de la A nivel Nacional: los colaboradores de
la Red de Salud Satipo es un factor fundamental en el
Red de Salud Satipo Rivera (2018), en su tesis la Red de Salud Satipo
2019? proceso transformacional,
2019 "Liderazgo transformacional y 201
poseen capacidades para
desempeño directivo en la
Determinar la desarrollar gran poder simbólico Existe influencia
¿Qué influencia tiene institución educativa N° 125 POBLACIÓN:
influencia de la que se utiliza para influir en los directa y significativa
la consideración Ricardo Palma, San 62 Colaboradores de la Red de Salud
consideración seguidores. de la consideración
individual en la Juan de Lurigancho - 2017." Satipo - 2019
individual en la 2. Motivación Inspiradora: Los individual en la
motivación de los Universidad Cesar Vallejo. MUESTRA:
motivación de los lideres transformacionales motivación de los MOTIVACIÓN
colaboradores de la Ccarhuaypiña (2017), en su tesis No probabilística censal conformada
colaboradores de la tienden a ser también colaboradores de la - Motivación intrínseca
Red de Salud Satipo "El Liderazgo y la Motivación de por todos los colaboradores de la Red
Red de Salud Satipo individuos inspiradores. Red de Salud Satipo - Motivación extrínseca
2019? los Colaboradores de la Institución de Salud Satipo - 2019.
2019 3. Consideración Individual: es un 2019
Educativa Particular Editum TECNICAS E INSTRUMENTOS:
factor que revela el rol de
Huancayo – 2017" Universidad TECNICA
mentor que con frecuencia se
Determinar la Peruana los Andes. Existe influencia Encuesta
¿Qué influencia tiene asume por los lideres
influencia de la Gutiérrez (2013) realizo la directa y significativa INSTRUMENTO
la estimulación transformacionales. El líder
estimulación investigación: “Motivación Y de la estimulación Cuestionario
intelectual en la sirve como mentor para sus
intelectual en la Satisfacción Laboral De Los intelectual en la
motivación de los seguidores. TECNICA DE PROCESAMIENTO DE
motivación de los Obreros De Construcción Civil: motivación de los
colaboradores de la 4. Estimulación intelectual: DATOS
colaboradores de la Bases Para Futuras colaboradores de la
Red de Salud Satipo describe el estilo de Las tablas de distribución de
Red de Salud Satipo Investigaciones” de la PONTIFICIA Red de Salud Satipo
2019? pensamiento creativo y fuera frecuencias (absoluta y la porcentual)
2019 UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ 2019
del esquema del líder. El o ella con las que se procesarán los ítems del
– LIMA.
alienta a los seguidores a cuestionario de encuesta utilizando el
 abordar los problemas y programa SPS.
familiares.
Chiavenato Pag.350
MOTIVACIÓN
Son los procesos que dan cuenta la
intensidad, dirección y persistencia
del esfuerzo de un individuo por
conseguir una meta.
Stephen P. Robbins
LA MOTIVACIÓN INTRINSECA Y
EXTRINSECA
La motivación intrínseca se refiere
a aquellas acciones del sujeto que
este realiza por su propio interés
curiosidad y en done no hay
recompensas externas al sujeto de
ningún tipo.
La motivación extrínseca es
aquella que lleva al individuo a
realizar una determinada conducta
para satisfacer otros motivos que
son la actividad en si misma
Baquero y Limón 1999