Introduccion

Este trabajo colaborativo tiene un contenido actual y veraz de lo que es la realidad

de la Gestión Pública como ha cambiado durante los últimos tiempos para que la
gestión del Estado en sus procesos sea más fluida. Igualmente nos deja claro que
cargos y como sería el proceso para un ciudadano en Colombia que busque
pertenecer al sector público cumpliendo funciones para el bienestar de la sociedad
regido por la constitución y ley colombiana. Con todo esto claro pudimos
implementar una política proporcionada de mente abierta y proporcional real a
nuestra política de estado colombiana envueltos en la nueva NGP donde evoluciona
para mejorar muchos aspectos de nuestro país como lo es nuestro sistema de salud
el cual algún día deberá ser integral para cada ciudadano de Colombia.
Objetivo General:

Reconocer el sector público colombiano de que está compuesto así mismo que
visión tiene.

Objetivos Específicos:

 Crear una política donde aportemos a nuestra EPS ----- escogida como
aporte para el funcionamiento de la misma.

 Distinguir las tres ramas del poder público así mismo entender la incursión
de los cargos en estado colombiano.

 Aprender más sobre como son los nuevos cambios de la gestión pública
que llevo al estado a renovar sus actividades como base principal al
cambio.
1. Realizar una Política Publica en Salud.
En el marco de los lineamientos de la Seguridad Social en Salud de
Colombia, la salud pública se concibe como el conjunto de políticas que
buscan garantizar de una manera integrada, la salud de la población por
medio de acciones de salubridad dirigidas tanto de manera individual como
colectiva. Políticas de salud pública Adecuación de los programas sanitarios
prioritarios a la APS En el sector de la salud, gran parte de las intervenciones
se centran en enfermedades concretas con una alta carga de morbilidad,
como el VIH/SIDA, o en etapas del ciclo vital, como la infancia; son los
denominados problemas salud prioritarios. Los programas sanitarios
diseñados para abordar estas prioridades son a menudo integrales en la
medida en que fijan normas, ofrecen visibilidad y garantía de la calidad, y
comprenden toda una gama de puntos de acceso para hacer frente a
aquéllas a nivel local, nacional o regional. Según se formulen, las respuestas
a esos problemas de salud prioritarios pueden reforzar o debilitar la APS.
La experiencia adquirida con los programas de salud prioritarios muestra que
la forma en que están diseñados marca la diferencia: tratar de poner en pie
todo un conjunto de reformas de la APS en torno a los requisitos particulares
de una sola enfermedad genera grandes ineficiencias. Ahora bien, lo
contrario es igualmente cierto. En efecto, se ha dicho que el SIDA es una
metáfora de todo lo que aqueja a los sistemas de salud y a la sociedad en
general, y la respuesta mundial a la pandemia de VIH puede considerarse
también en muchos aspectos una guía para la APS.
Aunque es esencial que los equipos de atención primaria aspiren a mejorar
la salud de las poblaciones en el ámbito local, esta labor puede ser de escasa
utilidad si, a nivel nacional y mundial, los responsables de las políticas no
impulsan medidas de política pública más generales, fundamentales para
modificar los hábitos alimentarios e influir en los determinantes sociales de la
salud. Dichas medidas rara vez son aplicables únicamente en el contexto de
las políticas locales. Las áreas clásicas en las que pueden resultar
beneficiosas unas medidas de salud pública que trasciendan la escala local
comprenden: la modificación de los comportamientos y los estilos de vida
individuales; el control y la prevención de enfermedades; la higiene y los
determinantes de la salud más generales, y la prevención secundaria,
incluido el cribado de enfermedades. Ello supone medidas como enriquecer
el pan con ácido fólico, gravar el alcohol y el tabaco, y garantizar la inocuidad
de los alimentos y la seguridad de los bienes de consumo y las sustancias
tóxicas.

2. Investigar los tipos de cargos y formas de vinculación que existen en la

función pública.
 Vinculación por Carrera Administrativa: (art. 125 constitución política, Ley
909 de 2004), ingreso: por medio de concurso de méritos, (CNSC) Comisión
Nacional del Servicio Civil, prevaleciendo el principio de igualdad y mérito,
proceso: Reclutamiento, pruebas, lista de elegibles, periodo de prueba y la
inscripción en el Registro público de carrera administrativa, retiro: Violación
al régimen disciplinario o renuncia.
Vinculación por Libre nombramiento y remoción: (Ley 909 de 2004,
artículo No. 2), ingreso: Nombramiento del superior Jerárquico Inmediato,
retiro: por discrecionalidad de su empleador.
Trabajador Oficial: (art. 5 del decreto 3135 de 1968), ingreso por medio de
contrato laboral, retiro: por ineficiencia, cumplimiento del contrato.
Cargos de elección Popular:
(constitución Política de Colombia) ingreso: por elección popular, retiro
finalización del periodo o pérdida de la investidura.
La política de empleo público apunta a partir de esos pilares a lograr cuatro
objetivos básicos:

a) Servidores públicos con un mayor nivel de bienestar, desarrollo y

compromiso;
b) Mayor productividad del estado;
c) Incremento en los niveles de confianza del ciudadano en el Estado y, por
consiguiente;
d) Incremento en los índices de satisfacción de los grupos de interés con los
servicios prestados por el Estado.

Los tipos de vinculación: se tiene en cuenta los siguientes tipos de

nombramientos:

- Nombramientos por encargo para cargos de carrera: se revisa el tipo

de vacante si es definitiva o temporal.
- Nombramiento Provisional: se revisa el tipo de vacante si es definitiva o
temporal
- Nombramiento Ordinario: Se aplica el proceso de meritocracia
- Nombramiento Ordinario para cargos de entidades adscritas o
vinculadas al DNP: las entidades envían una certificación sobre el
cumplimiento de los requisitos y se aplica el proceso de meritocracia
- Nombramientos por encargo para cargos de libre nombramiento y
remoción: se realiza la verificación del cumplimiento de requisitos de
formación académica y experiencia profesional relacionada y se tramita el
respectivo acto administrativo. Estos encargos solamente se pueden
otorgar a los servidores públicos que pertenecen a la carrera administrativa
o que son de libre nombramiento y remoción.
 - Nombramiento en periodo de prueba: De acuerdo con las listas de
elegibles vigentes la Entidad tramita el acto administrativo respectivo.

3. Identificar que es gestión pública y cuáles son las nuevas tendencias.

Gestión Publica
Es la organización política soberana de una sociedad humana establecida en un
territorio determinado bajo un régimen jurídico con independencia y
autodeterminación con órganos de gobierno y sistemas de gestión que persiguen
determinados fines mediante actividades concretas. La relación entre poder y
función marca la esencia de la gestión pública donde a través de esta se pone en
práctica el ejercicio del poder mediante un gobierno en beneficio de la sociedad. El
funcionamiento del estado se origina en el cumplimiento de sus funciones del cual
se desprenden un conjunto de actividades, operaciones, tareas para actuar Jurídica,
Política y Técnicamente, estas actividades las asume como persona jurídica de
derecho realizada por medio de los órganos que integran la administración pública,
tanto nacional, como regional y local. El estado en su doble carácter de gobierno y
administrador cumple sus fines competencias, funciones en sus órganos jurídicos
que forman una estructura especial y un conjunto de técnicas y procedimientos que
lo ponen en marcha Gestión Pública.
PUBLIC CHOICE. Introducción del sector privado en la producción pública.
Introducción de mecanismos de competencia.
COSTES DE TRANSACCIÓN. Reestructuración organizativa en relación con la
función de coste más óptima.
NEO-TAILORISMO. Reducción de la burocracia y sus normas de actuación.
Simplificación de la estructura jerárquica. Perfeccionamiento de los mecanismos de
motivación, vinculados a sistemas de control
TEORÍA DE LA AGENCIA. Implantación de herramientas de control vinculadas al
ejercicio de responsabilidades. Implantación de procesos de rendición de cuentas
Nuevas tendencias en Gestión Publica
La nueva gestión pública es una nueva tendencia a nivel internacional que busca
dotar al sector público de herramientas de eficiencia, eficacia y legitimidad buscando
erradicar con la burocracia, tecnocracia que hace que el sector público sea lento lo
vean como lento y torpe.
una de las tendencias con mayor fuerza en la gestión pública global es la
incorporación de la participación ciudadana como eje central de todos los esfuerzos
en el sector público. Construir sociedades más participativas es indispensable para
fortalecer las democracias y las instituciones, así como entrar en sintonía con las
comunidades para entender y atender sus problemas. Mientras más directa y menos
mediada sea la participación ciudadana, mejores serán los resultados. Por eso los
gestores públicos deben prepararse para establecer políticas que incentiven la
participación combatiendo la desconfianza de los ciudadanos en los procesos
participativos.

Empoderar a la gente en la capacidad de decidir sobre su futuro inmediato a través

de planes de participación, apoyo a organizaciones, estímulo para fundar grupos o
asociaciones donde se discutan y propongan soluciones para las comunidades es
parte de las tareas del nuevo gestor publico. Apoyarse en la tecnología y en los
recursos modernos para lograrlo, es su deber,) la nueva gestión pública enfatiza en
la aplicación de los conceptos de economía, eficiencia y eficacia en la organización
gubernamental, así como en los instrumentos políticos y sus programas,
esforzándose por alcanzar la calidad total en la prestación de los servicios, todo ello,
dedicando menor atención a las prescripciones procedimentales, las normas y las
recomendaciones. Es decir, el actual sistema de actuación pública se mueve en un
nuevo escenario con dos diseños básicos de coordinación.

Las características de la NGP se basan en diversas doctrinas:

 Profesionales prácticos en la administración del sector público; esto quiere
decir que se ejerce un control discrecional activo, visible de las
organizaciones por medio de la rendición de cuentas y la asignación de
responsabilidades.
 Estándares explícitos de medición en el actuar; lo significa que la
organización define sus metas objetivos e indicadores expresados en
términos cuantitativos.
 Gran énfasis en el control de los resultados; trata de la medición de
desempeño se enfoca más en la medición de resultados que en los
procedimientos.
 Cambio en las unidades dentro del sector público; lo cual permite la
descentralización en base en presupuesto propio con algún control básico
logrando obtener ganancias y ventajas en la eficiencia.
 Hacer competitivo el sector público; la rivalidad entre lo público y lo privado
es la llave para dominar los costos y mejorar estándares.
 Poner atención en el centro privado y en sus estilos de administración; el
estado radica el estilo burocrático de la administración para obtener mayor
flexibilidad incorporando herramientas del sector privado.
  Poner atención en el uso de los recursos; se trata de la disminución de los
costos directos aumentando y aumenta la disciplina laboral lo que implica
hacer más con menos.

Beneficios que trae la nueva NGP:

 Reducción de costos y a su vez el aumento de calidad de los servicios

entregados.
 Introduce modalidades de competencia tanto internas como externas lo que
permite que los ciudadanos puedan elegir entre diversas opciones de
servicios.
 Mejora la transparencia de los procesos la es una clave para la democracia
consolidada.
 Referencias bibliográficas
https://www.cepal.org/es/temas/gestion-publica
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7007184
https://www.dnp.gov.co/DNP/gestion/buen-gobierno/Paginas/gestion-publica-
efectiva.aspx
https://pdfs.semanticscholar.org/6618/36bb1b0608229afbe4b3eb9877a5315fd5ea.
pdf