DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ING. CIP. VIDAURO CARPIO 1
 SESIÓN 01
NORMATIVA LEGAL SOBRE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

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 NECESIDAD DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA EN LA EMPRESA

La normativa peruana obliga al empleador a

realizar la Prevención de Riesgos Laborales
mediante la adopción de cuantas medidas sean
necesarias con el fin de garantizar una
protección eficaz de la seguridad y la salud de
los trabajadores a su servicio en todos los
aspectos relacionados con el trabajo.

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CICLO DE MEJORA CONTINUA

Inicio nuevo ciclo

ACTUAR PLANEAR

A P
V H
VERIFICAR HACER

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST (Art.17)

- El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área

de seguridad y salud en el trabajo de conformidad con los instrumentos y
directrices internacionales y la legislación vigente.
- El empleador define los requisitos necesarios para cada puesto de
trabajo y tiene que capacitar al trabajador para que asuma deberes y
obligaciones relativos a la SST.

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 JERARQUÍA DE NORMAS LEGALES

1.- Constitución Política del Perú.

2.- Leyes Orgánicas y Leyes Especiales.
3.- Leyes Ordinarias.
4.- Decretos Supremos.
5.- Reglamentos.
6.- Resoluciones.

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LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN EL PERÚ

Requisito Legal Descripción

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley 30222 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que
modifica la Ley 29783.
DS-005-2012-TR Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
DS-006-2014-TR Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo que modifica el DS-005-2012-TR.

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LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN EL PERÚ

Requisito Legal Descripción

Ley 27050 modificada Ley General de la persona con Discapacidad.
Ley 28164 (2002)

Ley 28048 (2003) Ley de Protección a favor de la mujer Gestante

que realiza labores que pongan en riesgo su salud
y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
Ley 29896 (2012) Implementación de Lactarios.
Ley 30102 (2013) Medidas Preventivas-Radiación Solar.
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LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN EL PERÚ

Requisito Legal Descripción

DS-42-F (1964) Reglamento de Seguridad Industrial.
DS-015 (2005) Reglamento sobre VLP para agentes
químicos en el ambiente de trabajo.
DS-014 (2013) Reglamento de Registro de Auditores.
DS-019-2006/DS-012-2013 Reglamento de Inspección de Trabajo.
RM 375-2008 Norma Básica de Ergonomía.
RM 480-2008 Listado de Enfermedades Profesionales.

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 LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN EL PERÚ

Requisito Legal Descripción

RM 312-2011 Protocolo de Evaluaciones Médico Ocupacionales.
RM 313-2011 Normas Técnicas de Salud de Estibadores.
RM 148-2012-TR Guía para el proceso de elección de los
Representantes ante el CSST.
RM 571-2014-SA Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y
modificada
RM 004-2014-SA

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 LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN EL PERÚ

Requisito Legal Descripción

RM 399.012-74 Colores de Identificación de Tuberías para
Transporte de Fluidos en estado gaseoso o
líquido en instalaciones.
RM 050-2013-TR Guías para Registros del Sistema de Gestión de
SST y Modelo del RISST.
NTP 50.043-1-98 Extintores Portátiles (Selección, Distribución,
Inspección, Mantenimiento, Recarga y prueba
hidrostática).
NTP 399.010-1-04 Señales de Seguridad (Colores, Símbolos, formas
y dimensiones de señales de seguridad) 11
 LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN EL PERÚ

Requisito Legal Descripción

Ley 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud.
Ley 26790 –Art. 19 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(S.C.T.R.)

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LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
LEY 29783
19-08-2011
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 ARTÍCULO 1.- OBJETO DE LA LEY

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y
sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan
por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.

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 ARTÍCULO 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN

Aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende

a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y
de la Policía Nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia.

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 ARTÍCULO 3.- NORMAS MÍNIMAS

La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de

los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores
establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la
presente norma.

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 PRINCIPALES IMPACTOS DE LA LEY 29783

Con la ley de seguridad y salud en el trabajo, el empleador tiene la

obligación:
1.- Llevar a cabo cuatro capacitaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
2.- Otorgar licencia con goce de haberes a favor del trabajador que
asista a cursos relacionados con la ley 29783.
3.- El deber de prevención, incluso durante el desplazamiento del
trabajador al centro de trabajo, esto es, fuera de la jornada de trabajo.

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 PRINCIPALES IMPACTOS DE LA LEY 29783

El trabajador tiene derecho a:

1.- En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a ser
transferido a otro puesto de trabajo, sin que se vea afectado en su
remuneración y categoría.
2.- Participar en las utilidades de las empresas en caso haya sufrido
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya originado
descanso médico.

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 PRINCIPALES IMPACTOS DE LA LEY 29783

La ley aumenta el numero de obligaciones de prevención por parte

del empleador, quien debe destinar mayor parte de su presupuesto para
invertir en esta acción (vigilará al contratista, debe reforzar su sistema de
vigilancia interna para que el trabajador cumpla con las medidas de
seguridad, debe implementar un área de seguridad que esté a la altura de
estas nuevas exigencias).

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 PRINCIPALES IMPACTOS DE LA LEY 29783

Los miembros del comité de seguridad gozan de tres beneficios:

1.- Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones.
2.- Protección contra el despido incausado.
3.- Facilidades para trabajar durante seis meses antes y posteriores a su
elección.

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 PRINCIPALES IMPACTOS DE LA LEY 29783

Responsabilidad solidaria expresa

En caso que la empresa usuaria no verifique que la empresa
contratista o de intermediación ha cumplido con la contratación de los
seguros obligatorios (SCTR, ESSALUD, Vida Ley) o en caso de que no
verifique el cumplimiento de las normas de seguridad por parte de
aquellas, estará obligada a indemnizar o pagar la multa correspondiente.

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 PRINCIPALES IMPACTOS DE LA LEY 29783

Plazos de Conservación de Registros

Existen tres tipos de plazos 5, 10 y 20 años
➢ 5 años: Exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes
físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de
seguridad, inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros.
➢ 10 años: Investigación de Incidentes y accidentes de trabajo.
➢ 20 años: Enfermedades ocupacionales.

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 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

I.- PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

El empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en
función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo.

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 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

II.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier
otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el,
conforme a las normas vigentes.
III.- PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El estado, los empleadores, los trabajadores, y sus organizaciones
sindicales establecen los mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de SST.
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 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

IV.- PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador
una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la
tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida
y salud de los trabajadores y su familia.
V.- PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve é integra la gestión de la seguridad de la
seguridad y salud en el trabajo, a la gestión general de la empresa.

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 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

VI.- PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.
VII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de
los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de SST.
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 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

VIII.- PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y
demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la
legislación en SST brindan información completa y veraz sobre la materia.
De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la realidad.

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 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

IX.- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a:
a.- Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b.- Que las condiciones de trabajos sean compatibles con el bienestar y
la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales de trabajadores
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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

TÍTULO III
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 8.- Objeto del Sistema Nacional de SST
Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo con
participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin
de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo.

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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 9.- Instancias del Sistema Nacional de SST

El Sistema Nacional de SST está conformado por las siguientes
instancias:
▪ El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▪ Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

a.- Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MINTRA), quien lo preside.
b.- Un representante del Ministerio de Salud.
c.- Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y
Protección del Medio Ambiente para la Salud (CENSOPAS).
d.- Un representante de ESSALUD.

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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

e.- Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de

la confederación Nacional de Instituciones Empresariales privadas
(CONFIEP).
f.- Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la
confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central
Unitaria de Trabajadores (CUT), la confederación de Trabajadores del
Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).

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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 19.- Participación de los Trabajadores en el Sistema de Gestión

de la SST.
▪ La consulta, información y Capacitación en todos los aspectos de la
seguridad y salud en el trabajo.
▪ La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del
comité de seguridad y salud en el trabajo.

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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 19.- Participación de los Trabajadores en el Sistema de Gestión

de la SST.
▪ El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que
ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
▪ La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior
de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.

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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 20.- Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
La metodología de Mejoramiento Continuo del Sistema de Gestión de la
SST en el Trabajo considera lo siguiente:
1.- La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones
aceptadas como seguras.
2.- El establecimiento de estándares de seguridad.
3.- La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
4.- La corrección y reconocimiento del desempeño.
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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 21.- Medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión

de SST
1.- Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los
riesgos en su origen, en le medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual.
2.- Tratamiento, control y aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas y/o administrativas.
3.- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones administrativas de control.
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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 21.- Medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión

de SST
4.- Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
5.- En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados a
las tareas, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en
forma correcta.

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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 22.- Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el
trabajo, que debe: Ser específica para la organización y apropiada a su
tamaño y a la naturaleza de sus actividades. Ser concisa, estar redactada
con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso
del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en
la organización.

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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 22.- Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajo.
Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes
interesadas externas, según corresponda.

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 CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 26.- Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quién asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización. El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado
del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la SST,
quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente. Ello no lo exime de su deber de prevención y de ser en el
caso, de resarcimiento.
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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 28.- Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo.
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de
gestión de SST, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Estos Registros y Documentos deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando
el derecho a la confidencialidad.

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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DEL
DS-005-2012-TR

Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la SST que

debe exhibir el empleador es la siguiente:
a.- La Política y Objetivos en materia de SST
b.- El Reglamento Interno de SST.
c.- La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus medidas de
Control.
d.- El Mapa de Riesgos.
e.- La Planificación de la Actividad Preventiva.
f.- El Programa Anual de SST.
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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DEL
DS-005-2012-TR

Artículo 33.- Los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de la SST

son:
a.- Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b.- Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c.- Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d.- Registro de Inspecciones internas de SST.
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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DEL
DS-005-2012-TR

Artículo 33.- Los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de la SST

son:
e.- Registro de estadísticas de SST.
f.- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g.- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h.- Registro de Auditorías.
Los registros deben contener la información mínima establecida en los
formatos que aprueba el MINTRA mediante Resolución Ministerial.
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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 35.- Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
1.- Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo.
2.- Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
3.- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones
de SST. www.udlvirtual.edu.pe
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 PRINCIPALES ARTÍCULOS DE LA
LEY 29783

Artículo 35.- Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
4.- Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
5.- Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización
sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de
SST, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
LEY 29783

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 CUARTA.- Incorporase el Artículo 168-A al
Código Penal con el siguiente texto:

Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad é higiene

industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud é integridad física, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.

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 CUARTA.- Incorporase el Artículo 168-A al
Código Penal con el siguiente texto:

Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad é higiene

industriales
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de
muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.

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LEY QUE MODIFICA LA
LEY 29783
LEY 30222
10 de Julio de 2014

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 CUARTA.- Modifíquese el Artículo 168-A del
código penal, con el siguiente texto:

Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y Salud en

el Trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en
el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro años.

www.udlvirtual.edu.pe 52
 CUARTA.- Modifíquese el Artículo 168-A del
código penal, con el siguiente texto:

Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y Salud en

el Trabajo
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este
resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor
de ocho años en caso de muerte, y no menor de tres ni mayor de seis
años en caso de lesión grave.

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 CUARTA.- Modifíquese el Artículo 168-A del
código penal, con el siguiente texto:

Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y Salud en

el Trabajo
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves
son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el
trabajo por parte del trabajador

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 NORMA G.050
SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCIÓN

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 OBJETO DE LA NORMA

Especifica las consideraciones mínimas Indispensables de seguridad a

tener en cuenta en las actividades de construcción civil, trabajos de
montaje y desmontaje, incluido cualquier proceso de demolición,
refacción o remodelación.

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 Decreto Supremo 42-F
22-05-64
Reglamento de Seguridad
Industrial

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 OBJETO DE LA NORMA

Este Reglamento tiene por objeto dictar las normas y demás disposiciones
pertinentes para la debida aplicación del Artículo 157º de la Ley de Promoción
Industrial Nº 13270 y sometiendo al régimen del Reglamento a tales actividades,
con miras a:
➢ Garantizar condiciones de seguridad a los trabajadores ( empleados y obreros),
en todo lugar en que éstos desarrollan sus actividades.
➢ Salvaguardar la vida, salud e integridad física de los trabajadores y terceros,
mediante la prevención y eliminación de las causas de accidentes.
➢ Proteger las instalaciones y propiedades industriales, con el objeto de
garantizar las fuentes de trabajo y mejorar la productividad; y
➢ Obtener todas las ventajas derivadas de un adecuado régimen de seguridad
industrial. www.udlvirtual.edu.pe 58
 RM-111-2013-MEM
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO CON ELECTRICIDAD

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 OBJETO DE LA NORMA

El presente Reglamento es de aplicación obligatoria a todas las personas

que participan en el desarrollo de las actividades relacionadas con el uso
de la electricidad y/o con las instalaciones eléctricas; estando
comprendidas las etapas de construcción, operación, mantenimiento,
utilización, y trabajos de emergencias en las instalaciones eléctricas de
generación, transmisión, distribución, incluyendo las conexiones para el
suministro y comercialización.

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 DS Nº 024-2016-EM
Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minería

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 OBJETO DE LA NORMA

El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de

incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos
laborales en la actividad minera. Para ello, cuenta con la participación de
los trabajadores, empleadores y el Estado, quienes velarán por su
promoción, difusión y cumplimiento.

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GRACIAS

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