TAREA 4.

GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

ESTUDIANTES:
Yeimy Yadira Martin Martin código: 1007421112
Jesenia Alejandra López cárdenas código: 1070609156
María Fernanda niño código: 1072447823
José Daniel yepes código: 1077090708
Yeimi Yulieth Cárdenas código: 1077091618

GRUPO: 358016_3

TUTOR:
LUISA FERNANDA MONTAÑO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
NOVIEMBRE DE 2019
Caso práctico para desarrollar la tarea 3
El siguiente caso e imágenes han sido tomados de Ministerio de empleo y seguridad social
de España (2017). Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, Casos prácticos y
actividades didácticas. Adaptado a las particularidades del taller 3. Gestión en Higiene y
Seguridad Laboral

Contexto:

Tanto en la vida doméstica como en un gran número de actividades industriales, se emplean

productos químicos. Estos productos pueden ser peligrosos por sus propias características o
por la manera en que se utilizan o manipulan. El trabajo en un laboratorio suele implicar,
normalmente, la utilización continuada de productos químicos que son sometidos a
diferentes procesos y operaciones.
El presente estudio se desarrolla dentro del laboratorio químico A Q U E V , el cual se
encarga de hacer análisis fisicoquímicos y microbiológicos de agua, suelo y alimentos.’’
Caso practico
Dolores trabaja en un laboratorio de análisis clínicos. Cada mañana, al iniciar su tarea, se
cambia de ropa y se pone la bata y las gafas de seguridad. Una mañana, cuando empieza a
trabajar, coge del estante un vaso vacío de precipitados que se le resbala de las manos y cae
sobre la superficie de trabajo. Por suerte no se ha roto, así que lo ha llenado con un
preparado y lo ha puesto a calentar. Carlos, estudiante de Formación Profesional y que está
haciendo prácticas, llega esa misma mañana al laboratorio mascando chicle y vistiendo
camiseta, bermudas y sandalias. Dolores le dice que tiene que preparar una solución de
hidróxido sódico y persulfato amónico en agua. Mientras está hablando, el preparado que
está en el fuego empieza a calentarse. Carlos se pone la bata, pero no se la abrocha y, sin
quitarse las lentillas, se pone las gafas de seguridad. Carlos coge el envase de una de las
sustancias que Dolores le ha indicado. Como extrae más producto del necesario, devuelve
el sobrante al envase original y lo deja en medio del pasillo. Después de disolver el
producto en un vaso de precipitados, y ayudándose de una pipeta, succiona con la boca la
cantidad que le hace falta y la pone en un Erlenmeyer. A continuación, coge el envase del
otro producto que necesita y vierte parte en el vaso de precipitados, que no ha limpiado
previamente; repite la operación anterior con la misma pipeta y lo vierte en el Erlenmeyer
para obtener la solución que Dolores le ha indicado. En ese momento, Dolores se da cuenta
de que Carlos pipetea el líquido con la boca y le explica cómo debe realizarse
correctamente el trasvase de productos. Entonces, el vaso de precipitados que Dolores había
puesto a calentar en el mechero estalla, derramándose su contenido. Debido al derrame, la
llama del mechero se apaga, pero continúa saliendo gas. En un primer momento, ni Carlos
ni Dolores se fijan en que el gas se escapa. Se disponen a limpiar la superficie sobre la que
se había derramado el líquido, cuando notan el olor a gas. Rápidamente, cierran la llave del
gas del mechero, abren las ventanas y evacúan el laboratorio. Dolores comunica a los jefes
inmediatos que llega al lugar a los 5 minutos para que le cuenten lo sucedido, el supervisor
y la encargada del SST se da cuenta de la forma de vestir de Carlos y le llaman la atención
por la presentación personal y a Dolores porque no tuvo las medidas correctas de
precaución. los llevaron al auditorio para que tomaran una capacitación sobre normas
generales de laboratorio. Ellos al recibir la capacitación se dieron cuenta de las fallas que
tenían en su área de trabajo y propusieron que les mejoraran su condición laboral con
mejores equipos y nuevos elementos de protección personal como: dotaciones, estanterías
adecuadas y sistemas de ventilación adecuados etc. Los admirativos de la empresa realizan
una auditoria interna para verificar las condiciones laborales y los espacios laborales y
tomar medidas correctivas y preventivas. Cuando realizan la evaluación inicial verifican el
ciclo Deming y saber si cumplen con los estándares mínimos del SG-SST. En primera
instancia evalúan el ciclo planear los Recursos financieros, técnicos humanos y de otra
índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) evidencia la falta de conformación del COPASST y EL
COMITÉ DE CONVIVENCIA. Mientras que en el estándar de “ Capacitación en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ” cumplen satisfactoriamente. Para
el mismo ciclo, el estándar GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. Cumplen con la matriz legal, adquisición
y contratación Continuando con la auditoria interna revisan el ciclo PLANEAR y
evidencian la falta de ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD
en las “Condiciones de salud en el trabajo”. seguido del Registro, reporte e investigación de
las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo. Únicamente se ha
reportado a la ARL; no se ha investigado a fondo los accidentes laborales y tampoco se
tienen datos estadísticos de las enfermedades laborales. Es decir no se tiene un Mecanismos
de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. Para la gestión de peligros y
riesgos (Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos) no se realizan las
mediciones ambientales, químicas, físicas y biológicas adecuadas. Las Medidas de
prevención y control para intervenir los peligros/riesgos no se cumplen. La GESTION DE
AMENAZAS cuenta con el Plan de Prevención, Preparación y respuesta ante
emergencias, pero no esta conformado aun el grupo de brigada el ciclo VERIFICAR
cumple con un 3.75% de 5% faltando la planificación de la auditoria junto con el copasst
que aun no esta formado y el ciclo de Actuar aun no se tuvo en cuenta ya que dieron por
hecho que al tener tantos inconvenientes de SG-SST tienen que plantear todo el sistema
dado por hecho que no lo cumplen. Una vez finalizada la evaluación inicial obtuvieron un
puntaje de 43.25 de 100 catalogando la empresa con un nivel de CRITICO al ser su puntaje
inferior al 60%.
El ARL al recibir el comunicado del accidente decide dirigirse a la empresa a valorar,
auditar el estado de SG-SST una vez terminada la auditoria hacen un reporte de la
calificación coincidiendo con la auditoria interna catalogando la empresa en CRITICO de
inmediato se comunican y envían el paso a seguir:
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de
inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada
el empleador o contratante, un reporte de avances en el término máximo de tres (3) meses
después de realizada la autoevaluación de estándares Mínimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración critica, por parte del
Ministerio del trabajo.
Tabla de contenido
Contexto: ............................................................................................................................................. 2
Caso practico ....................................................................................................................................... 3
1. Evaluación Inicial (hacer uso del ANEXO 1. Evaluación Inicial del sistema de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG - SST) Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes,
Pagina 35-35. (Paso 1) .................................................................................................................... 6
2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los mismos –
Con la definición de las medidas de prevención y control para intervenir los peligros y riesgos
identificados. (hacer uso del ANEXO 2. Metodología para la identificación de peligros
evaluación y .................................................................................................................................... 8
valoración de los riesgos Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes,
Pagina 36-39.) (Paso 2) .................................................................................................................. 8
3. Política y objetivos del SST. (hacer uso del ANEXO 4 y 5) Guía técnica de implementación
del SG SST para Mi pymes, Pagina 30-41. (Paso 3)..................................................................... 11
4. Plan de trabajo anual del SGSST y asignación de recursos. ................................................. 13
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST. Guía técnica de
implementación del SG-SST para Mi pymes, Pagina 22-23. (Paso 5).......................................... 15
Actividad Tarea 4 ............................................................................................................................... 16
6. Un programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia. Deben identificar
las amenazas y vulnerabilidades y a partir de allí, formular un plan de emergencias de no más de
dos hojas. Seguir indicaciones de la Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes,
Pagina 24-25- (Paso 6). ................................................................................................................. 16
7. Un reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
deben realizar según la normatividad el reporte del incidente o accidente que se relaciona en el
caso práctico causado por Sergio, identificar según el caso práctico como se debe tipificar,
realizar el análisis. Seguir indicaciones de la Guía técnica de implementación del SG SST para
Mi pymes, Pagina 26-27- (Paso 7). ............................................................................................... 20
8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del
SG-SST. Seguir indicaciones de la Guía técnica de implementación del SG-SST para Mi pymes,
Pagina 28 (Paso 8). ........................................................................................................................ 22
9. Medición y evaluación de la gestión en SST. Deben realizar la medición y evaluación según
los indicadores de estructura, proceso y resultado, en referencia a los resultados de los pasos
anteriores y al caso práctico. Seguir indicaciones de la Guía técnica de implementación del SG-
SST para Mi pymes, Pagina 28, 29,30 y 31- (Paso 9). .................................................................. 23
10. Plan de acción con las acciones correctivas y preventivas. A partir de los resultados
obtenidos se debe formular un plan de acción. (Hacer uso del ANEXO 7) Guía técnica de
implementación del SG-SST para Mi pymes, Pagina 43. (Paso 10). ............................................ 26
Bibliografía ...................................................................................................................................... 28
1. Evaluación Inicial (hacer uso del ANEXO 1. Evaluación Inicial del sistema de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST) Guía técnica de implementación del SG
SST para Mi pymes, Pagina 35-35. (Paso 1)
ANEXO 1.
Evaluación Inicial del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST)

Criterio
N C
Se ha identificado la normatividad vigente
1 en materia de riesgos laborales incluyendo
los estándares mínimos del SG - SST.
Se ha realizado la identificación de los
2 peligros, evaluación y valoración de los
riesgos; la cual debe ser anual.
Se han definido las medidas de prevención
y control de acuerdo con la jerarquización
3 (Eliminación, sustitución, controles de
ingeniería, controles administrativos,
equipos y elementos de protección)
Se ha evaluado la efectividad de las
medidas implementadas, para controlar los
4 x
peligros, riesgos y amenazas, que incluya
los reportes de los trabajadores
Se ha realizado la identificación de las
amenazas y evaluación de la
5 x
vulnerabilidad de la empresa; la cual debe
ser anual.
Existe un plan anual de capacitación,
incluyendo la inducción y reinducción en
6 SST, el cual incluye a todos los
trabajadores, independiente de su forma de
contratación.
Se ha evaluado el cumplimiento del plan
anual de capacitación establecido por la
7 empresa, incluyendo la inducción y
reinducción, independiente de su forma de
contratación.
Se ha realizado la evaluación de los
puestos de trabajo en el marco de los
8 x
programas de vigilancia epidemiológica de
la salud de los trabajadores.
Se tiene la descripción sociodemográfica
de los trabajadores y la caracterización de
9 x
sus condiciones de salud.
N Observaciones
C
En el ciclo hacer falta
x implementar la gestión de salud
Le falta la implementación de
x mediciones ambientales,
químicas, físicas y biológicas
Medidas de prevención y
control para intervenir los
x peligros/riesgos no se está
cumpliendo
No hay una forma clara para
comunicar los incidentes,
accidentes y reportes de los
trabajadores.
Se identifican, pero no se una
evaluación adecuada
Capacitación en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en
x el Trabajo cumple en un
máximo de 6%
Se ha evaluado
x
Le falta la implementación de
mediciones ambientales,
químicas, físicas y biológicas
Cumple ya que a la hora de
contratación se realiza
inspecciones medicas de igual
forma hay controles periódicos
 Se tiene la evaluación y análisis de las No se cumple con el
estadísticas sobre la enfermedad y la Mecanismos de vigilancia de las
10 x
accidentalidad en los dos (2) últimos años condiciones de salud de los
en la empresa. trabajadores
Se tiene el Registro y seguimiento a los No se presentan registros
resultados de los indicadores definidos en
11 x
el SG-SST de la empresa del año
inmediatamente anterior.
Se tienen mecanismos para el auto reporte No se cuentan con mecanismos
12 de condiciones de trabajo y de salud por x
parte de los trabajadores o contratistas.
Se tiene establecido el plan anual de No se cuenta con plan
trabajo para alcanzar cada uno de los
objetivos en el cual se especificaron metas,
13 x
actividades, responsables, recursos,
cronograma y se encuentra firmado por el
empleador.
Se encuentra establecida la Política y los No cuenta con los criterios
14 Objetivos de Seguridad y Salud en el x
Trabajo.
Se ha realizado la Auditoria interna al SG- Es la primera auditoria interna
15 x
SST. realizada
Se ha realizado la revisión por la alta No se ha tenido en cuenta
16 x
dirección.
Se han generado acciones correctivas o En ocasiones, pero no se registra
17 x
preventivas. evidencia
 2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los
mismos – Con la definición de las medidas de prevención y control para intervenir los
peligros y riesgos identificados. (hacer uso del ANEXO 2. Metodología para la
identificación de peligros evaluación y
valoración de los riesgos Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes,
Pagina 36-39.) (Paso 2)

ANEXO 2.
Metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos para
la MIPYMES empresa (que no tenga actividades de alto riesgo)

Nivel de Probabilidad Valor Significado

Muy Alto (MA) 4 Normalmente la materialización del riesgo ocurre con
frecuencia.
Alto (A) 3 La materialización del riesgo es posible que suceda
varias veces en la vida laboral
Medio (M) 2 Es posible que suceda el daño alguna vez.
Bajo (B) 1 No es esperable que se materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.

Nivel de severidad Nivel Significado

Mortal o Catastrófico (M) 4 Muerte (s)
Muy grave (MG) 3 Lesiones o enfermedades graves irreparables
(Incapacidad permanente
parcial o invalidez).
Grave (G) 2 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral
temporal (ILT).
Leve (L) 1 Lesiones o enfermedades que no requieren
incapacidad.

Nivel de riesgo Nivel de probabilidad

4 3 2 1
Nivel de 4 16 12 8 4
severidad 3 12 9 6 3
2 8 6 4 2
1 4 | 2 1

Valor del riesgo Aceptabilidad del riesgo

16-8 No Aceptable
6-4 Aceptable con control especifico
 Proceso

actividades

rutinaria
N rutinaria

a y equipos
Maquinari

n
clasificació
Peligro
ad
probabilid
Valor
severidad
Valor
riesgo
Valor del
riesgo
dad
Aceptabili
n
eliminació
Sustitución

ingeniería
Control de

tivos
administra
Controles

colectivos
EPP
del

y
 Probetas
 Tubos de
ensayo
 Erlenmey
er
 Vidrio de
 Botas de
reloj
Adverten seguridad
 Pesa
cias y  Pantalón
Verificar  Bureta
demarcaci  Bata de
Inspección de
el estado  Pipeta Acepta ón de manga larga
de los x  Vaso de Físicos 1 1 1 x x x
equipos
materiale
ble zonas de  Gafas de
precipitad riesgo ,
s seguridad
os instructiv  Guantes de
 Agitador os nitrilo
de vidrio
 Termóme
tro
 Ph metro
 Entre
otros

Limpieza  Jabón, Maquina Adverten  Guantes de

Lavado de de  Esponja Acepta ria de cias y caucho
x Físicos 1 1 1 x x
equipos materiale de lavado ble lavado demarcaci  EPP
s  Materiale automáti ón de mencionados
 s co áreas, anteriormente
menciona instructiv en el procesos
dos en el os de inspección
proceso de equipos
de
inspecció
n de
equipos
 Pipeta
 Pipeteado Equipos
Acepta  Tapabocas de
r de punta Instructiv
Trasvase Químic ble con filtro
Uso de  Vaso de o para os y
reactivos
de x y 2 2 4 control x x
extracció Capacitac  Todos los
precipitad
reactivos físico especifi anteriores
os n de ión
co mencionados
 Recipient reactivos
es
 Gafas o careta
Sistemas  Tapa bocas
 Gas
Llenar Normas de con filtro
 Mechero
recipiente especific ventilació  Bata de
o estufa Acepta
s con as de n manga larga
 Vaso de Químic ble con
Calentamiento sustancia laborator adecuada,  Botas de
x precipitad os y 2 2 4 control x
de sustancias s y elevar io para el instructiv seguridad
o físicos especifi
la desarroll os,  Pantalón que
temperat  Reactivos co
o de esta capacitaci cubra
ura  Pinzas de actividad ones totalmente las
agarre periódicas piernas

3. Política y objetivos del SST. (hacer uso del ANEXO 4 y 5) Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 30-41. (Paso 3).

ANEXO 4.
Política de seguridad y salud en el trabajo de AQUEV

Aquev, operaciones de laboratorios de análisis fisicoquímicos y microbiológicos de agua,

suelo y alimentos. reconoce la importancia del capital humano y se compromete desde el
más alto nivel de la organización a:

 Mejorar y preservar las condiciones de trabajo y el bienestar de nuestro capital humano,

incluyendo proveedores y contratistas.

 Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una de las obras que
construimos y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar los
accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan surgir
en cada una de ellas.

 Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los

demás requisitos aplicables.

Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel económico,

tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de todos los
trabajadores independientes de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora
continua.

Todo lo anterior unido al mantenimiento y mejoramiento continuo del sistema de gestión

implementado para tal fin

Esta política de SG-SST se revisa anualmente, se divulga a las partes interesadas y esta
disponible a todo el personal.

_______________________________
Firma
Representante Legal de la Empresa.

Fecha___, versión___.
 ANEXO 5.
objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de AQUEV

La Empresa Aquev, expresa sus objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y coherentes con el
plan anual de trabajo.

1. Disminuir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales promoviendo un

ambiente seguro de trabajo que no afecte la salud de nuestro capital humano.

2. Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la

implementación del Plan anual de Capacitación.

3. Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo con la

identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

4. Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las condiciones

de salud de los trabajadores.

5. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

6. Realizar mejoras continúas promoviendo la seguridad laboral en cualquier nivel de

la organización, pensando en el bienestar de nuestro talento humano y contratistas.

Firma
Empleador

Fecha___, versión___.
4. Plan de trabajo anual del SGSST y asignación de recursos.

Todo el personal de la organización conoce y asume las funciones, responsabilidades y

autoridad que le compete en relación con el desempeño del SG-SST.

Programar las capacitaciones e inducciones al personal que ingresa.

Enseñarlos a identificar los riesgos encontrados en su entorno de trabajo.
Aprender a utilizar los EPP (Elementos de Protección Personal).
Antes de cada actividad se les debe orientar y brindar una charla a todos.

Aquellos que tengan responsabilidades en el sistema de seguridad y salud e el trabajo,

tienen la obligación de rendir cuentas internamente sobre su desempeño, o por medio
escritos, electrónicos, verbales, esto se debe hacer por mínimo anualmente.
 Plan de trabajo anual del SGSST y asignación de recursos. Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pyme, Pagina
21-22. (Paso 4)

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG_SST

RECURSOS FECHA
DE
META ACTIVIDAD RESPONSABLE FINANCIER
TECNICO PERSONAL REALIZA
O
CIÓN
Elaboración del manual del sistema Consejo de
de Gestión de Seguridad y salud en administración, - Computador
el trabajo representante legal. - Pago de
para el
Servir como multiplicador en el Líderes de proceso servicios
administrador del
conocimiento de los factores de (talento humano) profesionales - COPASST
SG-SST.
riesgo y protecciones. de asesoría y - Comité de
- Computador
capacitación convivencia
Evaluación inicial / Anual del Consejo de para el presidente
en SST. - Brigadas de
sistema de Gestión de Seguridad y administración, y secretario de
Cumplir - Compra o emergencia
Salud en el Trabajo representante legal. COPASST
con la mantenimiento - Consultor
Creación de política del SG-SST Directivos - Acceso a
normativ de equipos de externo
Inducción y Reinducción en Líderes de proceso internet.
idad emergencia. contratado
generalidades de la empresa y el - Equipos de
vigente - Exámenes para el diseño
SG SST comunicación
en médicos e
Definición de objetivos, metas, Consejo de fija.
cuanto a ocupacionales. implementació
presupuestos, plan de trabajo anual. administración, - Sistemas de
SG-SST -Adquisición n del SG-SST
representante legal. alarma y sensores.
de elementos - Asesoría de
informarse sobre los factores de Empleados - Elementos
de protección la ARL.
riesgo de su oficio y puesto de primarios de
personal.
trabajo oficina.
Procurar el cuidado integral de la Consejo de
salud de los empleados administración.
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST. Guía
técnica de implementación del SG-SST para Mi pymes, Pagina 22-23. (Paso 5)

Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST

Se evidencia la dedicación en la elaboración del programa de capacitación.
Este laboratorio no cuenta con un programa establecido de entrenamiento e inducción
puesto que no se ha implementado un sistema ordenado de seguridad y salud en el trabajo
SST por eso se crea este programa de capacitación, inducción y re inducción en SST.

Objetivo.
Dar a conocer y establecer las pautas y pasos para la implementación de un programa de
entrenamiento, inducción y re inducción en el SG-SST, dando una guía para permitir
brindar a los trabajadores del laboratorio químico AQUEV contar con las adecuadas
jornadas de entrenamiento en la posición a realizar, inducción y re inducción cuando se den
las disposiciones establecidas por el programa.
Alcance.
Este procedimiento se ejecutará con todos los trabajadores del laboratorio químico
AQUEV, a fin de que conozcan cual es el procedimiento, pasos a seguir que deben realizar
en los respectivos entrenamientos, inducciones y re inducciones para generar un ambiente
seguro y optimización en las labores diarias donde sea fácil y eficaz el desarrollo de las
actividades desempeñadas por los empleados, así como que sean seguras y se tomen
medidas de protección para futuros inconvenientes.
Proceso de inducción
El proceso de inducción debe contener tres etapas principales:
Inducción general en esta se dan a conocer el proceso productivo y las políticas generales
del laboratorio.
Inducción específica en esta se dan a conocer los aspectos importantes del oficio a
desempeñar como pueden ser, factores de riesgos a los que se encuentran expuestos,
estándares de seguridad, elementos de protección personal, especificaciones de calidad,
costos y productividad.
 Actividad Tarea 4
6. Un programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia. Deben identificar las amenazas y vulnerabilidades y a
partir de allí, formular un plan de emergencias de no más de dos hojas. Seguir indicaciones de la Guía técnica de implementación
del SG SST para Mi pymes, Pagina 24-25- (Paso 6).

MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Debe recabarse información sobre las características de
peligrosidad de los productos que se van a utilizar y de los
peligros que pueden comportar las operaciones que se van a
realizar con ellos. Hay que consultar las etiquetas y fichas de
datos de seguridad de los productos. Antes de realizar cualquier
tarea, deben reunirse los productos y materiales necesarios y
utilizarlos según el procedimiento de trabajo establecido. Las
operaciones deben ejecutarse de modo seguro, siguiendo las
instrucciones de forma responsable. Al finalizar el trabajo, hay
que recoger todo el material. Se debe llevar siempre la bata
abrochada y el pelo recogido. Debe evitarse la utilización de
anillos y brazaletes y utilizar ropa y calzado que cubra la mayor
parte del cuerpo.
2. La zona de trabajo debe permanecer libre y despejada,
depositando en ella sólo los materiales que se estén usando.
3. Se debe revisar periódicamente el material de vidrio que se
utiliza en el laboratorio. Las piezas que presentan grietas deben
desecharse. No se deben calentar las piezas que han recibido
algún golpe.
4. Al trasvasar un producto se debe etiquetar el nuevo envase
para permitir la identificación de su contenido y tomar las
medidas de precaución necesarias. No se debe pegar una
etiqueta sobre otra ya existente, pues puede inducir a confusión.
5. En el almacenamiento de productos químicos hay que evitar
la proximidad de sustancias y preparados incompatibles,
separándolos por sustancias inertes o distanciándolos entre sí.
Fuera de los armarios, no hay que guardar envases por encima
de la altura de la cabeza, ni en zonas de paso.
6. Se debe extraer únicamente la cantidad de producto necesaria
para trabajar. No hay que devolver el producto sobrante al
envase original.
7. En el caso de utilizar los productos en estado líquido, al
pipetear no se debe succionar con la boca. Para realizar esta
tarea, se debe usar una pera, émbolo o bomba.
8. Los residuos generados en el laboratorio deben neutralizarse 15. Los accesos y rutas de evacuación deben estar señalizados,
de manera adecuada antes de su eliminación, o depositarse en iluminados y despejados, permitiendo una rápida evacuación.
los lugares establecidos para ello. Todas las personas que entren en un laboratorio deben conocer
las rutas de evacuación.
9. En caso de sufrir accidentes producidos por productos
químicos, hay que seguir las recomendaciones de seguridad
indicadas en la etiqueta y ficha de seguridad del producto.
10. Se debe utilizar el material de protección adecuado
(colectivo e individual) y usarlo correctamente para cada tarea.
Debe disponerse normalmente de batas, gafas y guantes que
protejan especialmente de los peligros generados por los
productos manipulados y de las operaciones a que se someten.
En algunos casos, se puede requerir el uso de delantales,
mandiles, máscaras o pantallas de protección.
11. Se recomienda no utilizar lentillas al trabajar en
laboratorios; es preferible usar gafas de protección superpuestas
a las habituales del trabajador, o gafas de seguridad graduadas.
12. No se debe comer, beber o fumar en la sala del laboratorio,
ni se deben llevar objetos en la boca (chicles, palillos, etc.),
mientras se trabaja.
13. Hay que evitar guardar cualquier objeto en los bolsillos
(reactivos, objetos de vidrio, herramientas, etc.). Los objetos
personales no deben dejarse ni en la mesa de trabajo ni en el
suelo. Es preferible guardarlos en lugares específicos para ello
(taquillas, armarios, etc.).
14. Al circular por la sala, se debe ir con precaución, sin
interrumpir a los que están trabajando.
CASO PRÁCTICO. CAUSAS DE RIESGO EN EL TRABAJO CON PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL LABORATORIO
1. Utilizar un vaso de precipitados
que ha recibido un golpe. 7. Devolver los productos sobrantes
al envase original. Medida
preventiva n°6.
Medida preventiva n°3.

2. Mascar chicle estando en el

laboratorio. Medida preventiva
n°12
8. Dejar el envase de hidróxido
sódico en medio del pasillo.
Medida preventiva n°5.

9. Utilizar un vaso de precipitados

3. Llevar la bata desabrochada. sucio. Medida preventiva n°1.
Medidas preventivas n°1 y 10.

10. Realizar la tarea sin prestar

4. Utilizar calzado inadecuado: atención. Medida preventiva n°1.
sandalias. Medidas preventivas
n° 1 y 10. Dejar abierta la llave del gas del
mechero. Medida preventiva n°1

5. Usar lentillas en los laboratorios.

Medida preventiva n°11.
6. Pipetear productos químicos con
la boca. Medida preventiva n°7.

Un programa de prevención,preparación y respuesta ante emergencias es fundamental ya

que en Las actividades humanas que se realizan a diario o como en este caso en el
laboratorio ,son vulnerables en mayor o menor grado a factores de riesgo que pueden
desencadenar en emergencias de tipo natural como sismos, inundaciones, avalanchas,
descargas eléctricas, entre otras, también de tipo antrópico ya sean tecnológicos como
incendios, explosiones, fugas de sustancias peligrosas, fallas estructurales, o de tipo social
como atentados, terrorismo, confrontaciones armadas; entre otros factores para esto y
tomando en cuenta lo anterior se creo este programa.
Planeación
Designar brigadistas: Para la atención y manejo de situaciones de emergencia el
laboratorio garantizará a cada brigadista formado un chaleco de identificación y un Kit de
emergencia, los cuales se debe portar mientras se encuentren en las instalaciones.
Es fundamental la Capacitación de la brigada Con el propósito de garantizar un servicio
adecuado en primeros auxilios en caso de que se presente un evento o situación de
emergencia.
Botiquín de Primeros Auxilios: en las instalaciones del laboratorio se designará un área de
Primeros Auxilios este se encuentra dotado con equipos de soporte vital básico. Adicional
se cuenta con botiquines tipo B, ubicados en las diferentes áreas anteriormente
mencionadas, teniendo en cuenta las condiciones de riesgos y número de personas
involucradas.

Rutas de evacuación: Las Rutas de Evacuación son las vías escogidas para salir de las
instalaciones en un momento de emergencia.
Para su adecuada finalidad y mantenimiento, deberán seguirse las siguientes
recomendaciones:
 Inspeccionar en cada área, las rutas de evacuación establecidas, despejándolas de objetos
que obstaculicen el paso.
 Señalizar las rutas de evacuación y salidas de emergencia e instalar planos de evacuación
según necesidades.
 Dichas señales deben estar instaladas en lugares estratégicos y a la altura adecuada para
ser observadas a distancia.
 En los planos de rutas de evacuación se deben observar las vías de salida hacia el Punto
de encuentro.
 La señalización debe ser inventariada y así mismo inspeccionada, mantenida y/o
reacomodada, periódicamente, en caso de ser necesario.
 Se debe tomar la ruta de evacuación que lo lleve más rápido al punto de encuentro,
minimizando así la exposición a condiciones de riesgo.
 Todas las Rutas de evacuación podrán ser consultadas en los planos de evacuación que se
encuentran ubicados para su visualización en lugares estratégicos de la edificación.
Puntos de encuentro:
Las características principales para óptimos puntos de encuentro o reunión son:
 No atravesar vías públicas principales.

 Ser un lugar alejado de la edificación de tal forma que no permita la exposición posterior
a la emergencia.
 Ser lo suficientemente amplio para albergar a todas las personas evacuadas.
 Ser seguro, libre de riesgos.
 Ser lo más próximo posible al lugar de trabajo
Punto A: Parqueadero
Punto B: central del laboratorio

7. Un reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales, deben realizar según la normatividad el reporte del incidente o accidente que
se relaciona en el caso práctico causado por Sergio, identificar según el caso práctico
como se debe tipificar, realizar el análisis. Seguir indicaciones de la Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 26-27- (Paso 7).

REPORTE DE ACCIDENTE E INCIDENTES

el día de hoy 27/11/2019 se presentó un accidente dentro de las INSTALACIONES DEL
LABORATIRIO QUIMICO A Q U E V , que pudo tener consecuencias perjudiciales para
la organización en general, Se presentaron una serie de casos que omitieron las reglas
generales de laboratorio por parte de los trabajadores que se encontraban en el almacén del
laboratorio de A Q U E V , se analizaron las partes y se obtuvo la siguiente información.
Dolores llega a trabajar en la mañana, se pone la bata y las gafas de seguridad. coge del
estante un vaso vacío de precipitados que se le resbala de las manos y cae sobre la
superficie de trabajo. Ella manifiesta que no se ha roto, así que lo lleno con un preparado y
lo ha puesto a calentar. Carlos, llega esa misma mañana al laboratorio mascando chicle y
vistiendo camiseta, bermudas y sandalias. Pero dolores manifiesta que no se fija. Dolores
le dice que tiene que preparar una solución de hidróxido sódico y persulfato amónico en
agua. Mientras el preparado que dolores alistaba empieza a calentarse. Carlos se pone la
bata, pero no se la abrocha y, sin quitarse las lentillas, se pone las gafas de seguridad.
Carlos coge el envase de una de las sustancias que Dolores le ha indicado. Como extrae
más producto del necesario, devuelve el sobrante al envase original y lo deja en medio del
pasillo. Después de disolver el producto en un vaso de precipitados, y ayudándose de una
pipeta, succiona con la boca la cantidad que le hace falta y la pone en un Erlenmeyer. Coge
el envase del otro producto que necesita y vierte parte en el vaso de precipitados, que no ha
limpiado previamente; repite la operación anterior con la misma pipeta y lo vierte en el
Erlenmeyer para obtener la solución que Dolores le ha indicado. En ese momento, Dolores
se da cuenta de que Carlos pipetea el líquido con la boca y le explica cómo debe realizarse
correctamente el trasvase de productos. Entonces, el vaso de precipitados que Dolores había
puesto a calentar en el mechero estalla, derramándose su contenido. Debido al derrame, la
llama del mechero se apaga, pero continúa saliendo gas. En un primer momento, ni Carlos
ni Dolores se fijan en que el gas se escapa. Se disponen a limpiar la superficie sobre la que
se había derramado el líquido, cuando notan el olor a gas. Rápidamente, cierran la llave del
gas del mechero, abren las ventanas y evacúan el laboratorio. Dolores comunica a los jefes
inmediatos que llega al lugar a los 5 minutos para que le cuenten lo sucedido, el supervisor
y la encargada del SST se dan cuenta de la forma de vestir de Carlos y le llaman la
atención por la presentación personal y a Dolores porque no tuvo las medidas correctas de
precaución.
Dolores: Trabaja en laboratorio de análisis clínico, una mañana coge un vaso vacio de
precipitado que se le cae sobre la superficie de trabajo, y este no se rompe por lo tanto ella
paso a llenarlo con un preparado y lo coloca a calentar.
Carlos: estudiante que está realizando las prácticas llega al laboratorio mascando chicle y
vistiendo camiseta, bermudas y sandalias, Dolores le dice que tiene preparada una solución
de hidróxido sódico y persulfato amónico en agua, además Carlos pipeteaba el liquido con
la boca y no limpia previamente el vaso de precipitados, en esta situación Carlos no cumple
con las medidas correctas de prevención y además cuando ellos están hablando no se dan
cuenta que se está derramando el contenido y apaga el mechero, ellos en ningún momento
captan que el gas se escapa por estar limpiando.
Supervisor y encargada del SST: ellos se dan cuenta que la forma de vestir de Carlos no
era la adecuada y le llaman la atención por la presentación personal y a Dolores porque no
tuvo las medidas correctas de precaución, por ende les dan una capacitación donde ellos se
dieron cuenta de las fallas que tenían en su área de trabajo y propusieron que les mejoraran
su condición laboral con mejores equipos y nuevos elementos de protección personal.
Admirativos de la empresa: realizan una auditoría interna para verificar las condiciones
laborales y los espacios laborales y tomar medidas correctivas y preventivas, cuando
realizan la evaluación inicial, verifican si cumplen con los estándares mínimos del SG-SST.
ARL: al recibir el comunicado del accidente debe dirigirse a la empresa a valorar, auditoria
del estado de SG-SST y luego hacen un reporte de la auditoria y luego envían el paso a
seguir.
Cabe mencionar que el informe de investigación muestra detalles sobre el tipo de lesión,
parte del cuerpo que fue lesionada, agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde
ocurrió, lesión precisa que sufrió el trabajador, este informe debe tener información clara y
completa del accidente.
______________________
Firma
Empleador del laboratorio
Fecha 27/11/2019

8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones

del SG-SST. Seguir indicaciones de la Guía técnica de implementación del SG-SST
para Mi pymes, Pagina 28 (Paso 8).

Objetivo

Instaurar una metodología parta la adquisición de bienes, materiales, servicios, insumos,

equipos acorde a los requisitos en seguridad y salud exigidos.
Alcance
El laboratorio del presente procedimiento es realizado para la adquisición de bienes y
servicios cada vez que sea requerido con el fin de que se cumpla con los requerimientos del
SST.
Adquisición de Bienes
En la empresa se debe establecer y mantener un procedimiento para adquirir y garantizar
que se identifiquen y evalúen las especificaciones relativas a las compras de bienes y
servicios, para la adquisición de productos y servicios ya que con esto podemos tener un
cumplimiento de sistema de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para la empresa.
Transparencia:
Calidad: buscar el máximo y mejor resultado
Eficiencia: buscar el mejor resultado
Cumplimiento: cumplir con lo pactado por las partes contratantes.
Responsabilidad: que los servidores busquen el cumplimiento de los fines de la
contratación.

Contratación
Para la contratación de proveedores es necesario el cumplimiento de normas del SST con
los requerimientos de la empresa aplicando y evaluando para la selección de estos,
suministrando información y comunicación de la gestión de la seguridad al cumplimiento
con la obligación de vincularlos al sistema general de riesgos laborales, ya sean de
accidentes y enfermedades laborales para que de esta manera garantice el cumplimiento de
la normatividad.

Criterios de selección de proveedores

 En la selección de proveedores ya que el SG-SST entrega el área de
compra de los requisitos basados en la normatividad legal vigente
sobre seguridad en el trabajo y salud, riesgos laborales del SG-SST
de la empresa.
 El área encargada de las compras de la empresa realiza una solicitud
de dichos requisitos a los contratistas para que ser revisada por el
responsable del SG-SST de la empresa
 El área de compra selecciona a los contratistas que cumplan con los
requisitos anteriormente mencionados toando las daciones de
contratación del proveedor con bases a las necesidades propias de la
empresa.
 El área de compra informa al responsable del SG-SST de la empresa
acerca del contrista seleccionado
 El encargado del SG-SST informa al contratista y lo capacita en el
cumplimiento de estándares y procedimientos de seguridad y le
advierte los posibles peligros y riesgos en sus trabajo en el
prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral
 Se realizan seguimientos al cumplimiento de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del contratista
 El responsable del SG-SST revisa y evalúa permanentemente el
cumplimiento de las medias comprometidas y de forma anual revisar
a la actualización del contratista.

Adquisiciones o Compras para el SG-SST

 Materiales y requisitos para la seguridad y salud en el trabajo

 Identificación de proveedores
 Emisión de compra
 Recepción y entrega de la compra.
9. Medición y evaluación de la gestión en SST. Deben realizar la medición y evaluación
según los indicadores de estructura, proceso y resultado, en referencia a los resultados
de los pasos anteriores y al caso práctico. Seguir indicaciones de la Guía técnica de
implementación del SG-SST para Mi pymes, Pagina 28, 29,30 y 31- (Paso 9).

El sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, anualmente debe ser

evaluado para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa
han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral. Para el análisis
de los resultados del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se utilizan tres tipos de
mediciones. Indicadores para la Estructura
Nivel de medición: Se ha comunicado la Política de Seguridad y Salud en el trabajo a los
trabajadores y contratistas de la Compañía.

Nivel de medición: Cuenta con Plan de trabajo anual y cronograma de actividades.

Índice de frecuencia de accidentes de trabajo:

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad
registrados durante el último año, sobre el número total de horas- hombre de exposición al
riesgo.
Índice de tasa de incidencia
La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y
accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado, en
relación con el número de personal expuesto durante el mismo período.
Tasa de incidencia global de enfermedad común:
Se relaciona el número de casos presentados por todas las causas de enfermedad general o
común ocurridos durante el periodo con el número promedio de servidores públicos del
Departamento en el mismo periodo.
Índice de frecuencia del ausentismo:
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible
a enfermedad común, enfermedad laboral, accidente de trabajo y consulta de salud.
1. Definición del indicador: Cumplimiento del plan de trabajo anual
2. Interpretación del indicador: Es un indicador de proceso que evalúa el
cumplimiento de las actividades
planificadas.
3. Límite del indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con
el resultado esperado
 Cumple ≥ al 90%
 En riesgo ≥ 80% y < 90%
 Crítico < 80%
4. Método de cálculo: (Número de actividades ejecutadas / Número de actividades
programadas del
plan de trabajo anual) * 100
5. Fuente de información para el cálculo: Plan anual de trabajo y soportes
6. Periodicidad del reporte (Cada cuanto se va a analizar): Trimestral
7. Personas que deben conocer el resultado: Empleador y responsable del SG-SST.
10. Plan de acción con las acciones correctivas y preventivas. A partir de los resultados
obtenidos se debe formular un plan de acción. (Hacer uso del ANEXO 7) Guía técnica
de implementación del SG-SST para Mi pymes, Pagina 43. (Paso 10).
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Formato para el registro de acciones preventivas y correctivas.

REGISTROS DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

Descripción de la no conformidad encontrada: Los trabajadores no tienen un

compromiso con el uso de la dotación n tampoco con su ropa deberíamos de incluir
dotación para la labor y un buen uso de elementos de protección personal. Además deben
de tener políticas internas donde se estipule no comer en su sitio de trabajo.

Sección:_______Mantenimiento________
Sección, Actividad, Tarea, en la
cual se detectó la no Actividad:-______Cambio de Tejas_______
conformidad:
Tarea:_______Cambiar la teja rota del ala
occidental_________
CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN A EJECUTAR
ACCIÓN PREVENTIVA ACCIÓN CORRECTIVA
Descripción de la Acción Descripción de la Acción Correctiva: Capacitar a
Preventiva: Definir e implementar todo el personal vinculado a la Compañía en la
el Programa de Capacitación Anual identificación de peligros, la evaluación y
en Seguridad y Salud en el Trabajo, valoración de riesgos relacionados con su trabajo.
para personal propio y contratista.
Responsable de la ejecución, área,
Responsable de la ejecución, área, cargo: José
cargo: Yeimy Yadira Martin, Área
Daniel Yepes, ARL Positiva, Asesora Fadevesa.
HSEQ, Líder HSEQ.
Fecha de ejecución: 26 de
Fecha de ejecución: 30 de noviembre del 2019
noviembre 2019
Fecha de verificación de
Fecha de verificación de cumplimiento del plan de
cumplimiento del plan de acción:
acción: el 30 de noviembre del 2019
29 de noviembre del 2019
Eficiencia de los resultados
Eficiencia de los resultados obtenidos:
obtenidos:
Acción concluida: _X_ Acción concluida: _X_

Acción no concluida: ___ Acción no concluida: ___

Observaciones: Se debe capacitar Observaciones: Se requiere acompañamiento en las
nuevamente al área de laboratorio labores desarrolladas dentro del laboratorio
Identificación del Aprendíz

Nombres y Apellidos: Yeimy

Yadira Martin
Fecha de elaboración: 26 de
Noviembre 2019
Bibliografía
Decreto Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del SG-SST Fondo de Riesgos
Laborales de la república de Colombia. (s.f.). Obtenido de Decreto 1443 de 2014
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. :
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SGSST/Normatividad/Decretos/Decreto-
1443-de-2014-SGSST.pdf

Decreto unico Reglamentario del Sector Trabajo. (s.f.). Obtenido de Ministerio de Trabajo (2015).
Decreto Número 1072 de 2015. :
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decretounicoreglamentario-trabajo.html

Resolución por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes Ministerio de Trabajo. (2017).
Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-
+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf