Meribel Yessica Tello Mendoza Derecho - X

ACCIDENTES DE TRABAJO

I. CONCEPTO:
Accidente de trabajo es aquel que se aplica a todo riesgo, acción o hecho que
suponga una dolencia o daño para una persona mientras la misma se encontraba
trabajando. El accidente de trabajo es una situación muy compleja porque además de
dejar lesiones en el cuerpo (y quizás también en la psiquis) de la persona, supone que
la misma, al menos por un tiempo, no puede retomar su actividad laboral.

Los accidentes de trabajo son en la mayoría de los casos hechos que suceden por
situaciones fortuitas, pero en muchos casos pueden generarse también por la desidia
y la negligencia con que las empresas o empleadores hacen trabajar a sus operarios o
empleados. Así, por ejemplo, en el rubro de la construcción es muy común hablar de
derrumbes por sectores mal construidos o lesiones serias por falta de uso de
elementos de seguridad como cascos, arneces, cinturones de seguridad, guantes, ropa
de material ignífugo, etc. En muchos casos, los accidentes del trabajo pueden incluso
generar la muerte. En otros casos, los accidentes pueden producirse fuera del ámbito
laboral cuando la persona se encuentra yendo o volviendo del mismo (por ejemplo,
un robo en la vía pública o un accidente de tránsito).

II. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS:

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.

2.1. Causas Directas

Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de
acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un
accidente.
 - Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier
condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de
un accidente.
- No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición
de un acto incorrecto puede producir un accidente.
- No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la
permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede
producir un accidente.

2.2. Causas Básicas:

- Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.
- No Saber:
Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por
improvisación y/o falta de destreza).
- No poder:
Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad
auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas.
Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.
- No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos
anteriores.
- Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del
trabajador.
- Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
- Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

2.3. Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.
 Normas inexistentes.
 Normas inadecuadas.
 Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
 Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
 Uso anormal de maquinarias e instalaciones.

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  Acción de terceros.

III. CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS:

No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los
accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que
es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.

 Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

 Por golpe.
 Por atrapamiento.
 Por contacto.

 Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

 Por pegar contra.
 Por contacto con.
 Por prendimiento.
 Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado,
manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
 Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
 Por aprisionamiento.

 Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

 Por sobreesfuerzo.
 Por exposición.
 La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada
tipo le corresponderán medidas específicas de prevención.

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IV. CONTROL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS:
El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de
herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y/o enfermedades de tipo
ocupacional. Estos instrumentos de control están insertos en una serie de decretos
de nuestra legislación con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.

1. Comité Paritario:
El D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reglamenta la
constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad. Este decreto incorporó a los trabajadores como eje interno
fundamental en la prevención y control de los accidentes y enfermedades
profesionales en su propio lugar de trabajo. El comité paritario está formado
por:

A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son

suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votación,
donde las 3 primeras mayorías son los titulares y los tres siguientes son
suplentes.

2. Departamento de Prevención de Riesgos:

De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, toda empresa con más de 100 trabajadores debe formar un
Departamento de Prevención de riesgos, dirigido por un experto en la materia,
profesional o técnico. La contratación del experto será a tiempo completo o
parcial, lo que se definirá de acuerdo a los límites establecidos en el respectivo
decreto, art. 10 y 11. Este departamento deberá planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

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 3. Reglamento Interno:
De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, toda empresa o entidad estará obligada a establecer y
mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o más trabajadores deberá

confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la
ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores en relación a sus labores en la empresa o
establecimiento.

El procedimiento y contenidos de este reglamento está indicado por el DS.54 de

1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

4. Derecho a Saber:
El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció la
obligación de los empleadores de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que están expuestos en sus
labores, de las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo.
Esta obligación puede estar inserta como un capítulo más dentro del reglamento
interno de higiene y seguridad de la empresa.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

A. CONCEPTO:
La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de
Seguridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la
acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada

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enfermedad profesional”. ”. Esta definición sigue siendo válida para contar las
enfermedades profesionales, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los
trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las
prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos
económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y
para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.

En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar después de la

aprobación del RD 1596/2011.

Teniendo en cuenta esto, para que una enfermedad sea considerada como
profesional deben darse los siguientes elementos:

1. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de

enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de
enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no
se encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de
accidente laboral, según establece el artículo 115, apartado E, de la L.G.S.S.,
pero no tendrán la consideración de enfermedad profesional.

2. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de

enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad.

3. Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición laboral y una
enfermedad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales,
dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como accidente de trabajo
(art. 115, punto 2, letra "e" de la LGSS).

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B. ¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER A ESTE BENEFICIO?
Todo/a trabajador/a afiliado/a al ISL que presente una enfermedad causada de una
manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que le produzca
incapacidad o muerte.

Los y las trabajadores/as afiliados/as al ISL son:

 Los y las trabajadores/as dependientes (por cuenta ajena).
 Los y las trabajadores/as independientes (por cuenta propia) que cotizan en el
ISL por la
 Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Los y las funcionarios/as públicos/as.

C. CONSECUENCIAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL:

Las consecuencias son muchas e importantes:
o Si para tratar la enfermedad son necesarios tratamientos que no figuran entre los
que asume la Seguridad Social y la enfermedad está considerada como común,
el tratamiento en cuestión lo tendrá que abonar la persona enferma. Si está
considerada como enfermedad profesional o del trabajo, el tratamiento correrá a
cargo de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o de
Muface en el caso del personal estatutario.
o Si como consecuencia de la enfermedad contraída se hace necesario un cambio
de puesto de trabajo de la persona afectada, la cobertura que dan los convenios o
acuerdos no suele ser la misma si se trata de una enfermedad común o
profesional, pudiendo ocasionar pérdida de retribuciones si el puesto al que te
destinan tiene menor salario.
o Los medicamentos que haya que tomar son totalmente gratuitos en el caso de
que se trate de una enfermedad profesional.
o Si de la enfermedad contraída se deriva una invalidez, el cálculo de la base
reguladora es más favorable si se trata de una enfermedad profesional o del
trabajo.

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D. ¿QUÉ PASOS HAY QUE SEGUIR PARA ACCEDER A ESTE BENEFICIO?
Trámite en oficina
1. Su empleador/a debe completar el Formulario Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), el que puede obtener descargándolo en la
página institucional del ISL (www.isl.gob.cl ), o solicitarlo en los Centros de
Atención Médica en convenio con el ISL, o en las Agencias Regionales del ISL.
En caso que su empleador/a no pueda o no quiera completar el Formulario
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), podrá hacerlo el o la
mismo/a trabajador/a o un tercero que tome conocimiento de la enfermedad
(familiar, médico tratante, Comité Paritario de Higiene y Seguridad, entre otros).
2. Diríjase a la Agencia Regional del Instituto de Seguridad Laboral más cercana
para presentar la denuncia. Si cuenta con antecedentes complementarios, como
contrato de trabajo, exámenes, certificados médicos, entre otros, acompáñelos a
la denuncia. Puede consultar las direcciones de las Agencias Regionales del ISL,
en esta misma página web.
3. A la persona que lo atienda, explique que necesita presentar una Denuncia de
Enfermedad Profesional (DIEP).
4. Entregue los documentos mencionados en los pasos 1 y 2. Siga las instrucciones
del o la funcionario/a que lo está atendiendo.
5. Aquí se inicia el proceso de calificación de origen de enfermedad para
determinar si es laboral o común. Para esto, el ISL podrá realizar exámenes
médicos, evaluación de puesto de trabajo, historial ocupacional, entre otros.
6. El proceso termina cuando el ISL emite una Resolución de Calificación de
Origen. En caso que se defina como una enfermedad laboral, se entregará una
orden de atención a un centro médico en convenio para recibir el
correspondiente tratamiento.

E. COMO SE CLASIFICAN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES:

Según el instructivo para la declaración los accidentes de trabajo (que está en la
página web del Inpsasel), estos se clasifican de acuerdo con su nivel de gravedad en:

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  Leve: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo menor o
igual a 3 días, que no generen ningún otro tipo de complicación.
 Moderado: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo
mayor a tres días. No debe generar complicaciones.
 Grave: Lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo mayor a 3
días, con complicaciones que permitan reinserción al trabajo pero que impliquen
posteriormente un cambio en la actividad laboral o limitación de la tarea porque
dejan algún tipo de secuela.
 Muy grave: lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo mayor
a tres días, con complicaciones que no permitirán la reincorporación al trabajo.
 Mortal: lesiones que impliquen la muerte en el momento del accidente o
posteriormente.

F. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES MAS COMUNES:

 Fatiga visual, por una exposición a lo largo del tiempo a las pantallas de
ordenadores, tabletas, televisiones, etc., los síntomas pueden ser pesadez y picor
de los ojos, dolor de cabeza, entre otros.
 Dolor de espalda, después de muchas horas sentado la mala posición puede
afectar a la espalda, provocando dolor de cuello, cervicales, hombros, etc.
 Estrés, primera causa de absentismo laboral y como consecuencia responsable
de la disminución de la productividad, entre los síntomas más habituales se
encuentra la cefalea y las migrañas.
 Síndrome de fatiga crónica, se trata de un cansancio prolongado que no se alivia
con el descanso, como sintomatología se puede encontrar la pérdida de
autoestima, abandono de tareas, insomnio, pereza, etc.
 Síndrome de túnel carpiano, pérdida de fuerza en las manos causada por la
flexión reiterada de la muñeca, produce dolor en muñeca y codo pudiendo
derivar en tendinitis.
 Todos estos ejemplos de enfermedades profesionales más comunes afectan a
buena parte de profesiones y empleos, sin distinción del sector económico. A
esto se une la aplicación masiva de nuevas tecnologías en todas las tareas

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 laborales y organizacionales, generando la aparición de nuevos riesgos laborales
con alteraciones de la salud totalmente distintas.
Con todo ello, y para concluir, debemos indicar que muchas de las enfermedades
profesionales no son tenidas en cuenta como tal y pasan por enfermedades
comunes, con lo cual los datos y los porcentajes no siempre ofrecen un
diagnóstico completo y veraz de los riesgos, accidentes y enfermedades que se
producen a diario en el ámbito laboral. Por ello, el conocimiento de las mismas y
la prevención se tornan fundamentales para mantener y mejorar nuestra salud en
el trabajo y, por ende, en nuestra vida.

G. ¿CUÁL ES LA VIGENCIA DEL SERVICIO?

 Para denunciar una enfermedad profesional, existe un plazo máximo de 5 años.
 Información relacionada
- Ley N° 16.744 que establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades
 Profesionales http://www.leychile.cl/Consulta
- D.S. N° 101
- D.S. N° 109
- Observación: Si él o la trabajador/a afiliado/a, dado el tipo de servicios prestados
a su empleador/a, tiene calidad jurídica de Obrero/a, será derivado para recibir
las prestaciones de salud requeridas, al Servicio de Salud.

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