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Presentado a:
GERENCIA DE PRODUCCIÓN
TUNJA
2019
INTRODUCCIÓN
El objetivo del presente trabajo consiste en proporcionar una visión más clara, acerca de que
los desafíos a superar y, sobre todo, dando una descripción detallada de las diversas tecnologías
Es tomada como la cuarta revolución industrial, la primera sería la forma en la que por medio
de vapor se logró cambiar la fuerza humana y se logró obtener una mayor rapidez en los
procesos, luego encontramos la masificación de los vehículos, la cual no es sino gracias a Henry
obtener un vehículo a un precio asequible, eso sí solo podía ser negro y un solo modelo. Luego
ya se dio la llegada de los ordenadores, con la cual se volvió prescindible la intervención del
Luego llega la revolución 4.0 o revolución de los datos, en la actualidad estamos rodeados de
sensores los cuales no generan datos de manera constante, y estos datos se almacenan en la
nube. La recolección de estos datos puede ser también interpretada por las IA, y demás
tecnologías como robots colaborativos, impresión 3d, entre muchas otras. (Gradiant, 2016)
Corresponde a una nueva manera de organizar los medios de producción. El objetivo que
de una mayor adaptabilidad a las necesidades y a los procesos de producción, así como a una
asignación más eficiente de los recursos, abriendo así la vía a una nueva revolución industrial
- Internet of Things o Internet de las Cosas: No solo los ordenadores están conectados
a la red, sino que máquinas, dispositivos y objetos cotidianos nos ofrecen información
- Big Data: Es el análisis masivo de datos, los cuales pueden ser procesados y
2018)
- Realidad virtual y aumentada: VR es una tecnología que nos permite sustituir nuestro
entorno nos traslada a un mundo digital mediante unas gafas con una pantalla en cada
(GARATU, 2018)
crear máquinas que presenten las mismas capacidades que el ser humano. Una
tecnología que todavía nos resulta lejana y misteriosa, pero que desde hace unos años
través de una red (bien sea privada o Internet, la red de redes), donde todos ellos podrían
el objetivo por tanto es una interacción de máquina a máquina, o lo que se conoce como
Las empresas pequeñas, y sobre todo las micros, son las que más empleo generan también
porque hay una serie de programas de emprendimiento que las promueven. Pero necesitan más
dinero, administrar mejor, mejor tecnología, aumentar la productividad, resolver las cargas
de Estado, una caída del precio de la moneda, etc., así se hace adaptable. Si a eso añade
sostenibilidad se relaciona del mismo modo con que la microempresa sea gobernable, con cómo
esté en términos de integridad ambiental, con cuál sea su impacto en términos de bienestar
social y por supuesto con si resulta económicamente rentable. Es decir: la sostenibilidad tiene
que ver con el impacto en la sociedad y en las personas, con el impacto en la economía y en el
personalizadas a le medida del problema que se busca resolver. Además, los jugadores que
Productos Mínimos Viables (MVP, por sus siglas en inglés), o pruebas de concepto, los cuales
conllevan un riesgo y una inversión menores, y es posible escalarlos una vez que han
“Encontramos que las pequeñas y medianas empresas tienen varios factores limitantes respecto
4. ¿Qué relación tiene la industria 4.0 con el desempeño de los procesos productivos?
El concepto Industria 4.0 o su homólogo Cuarta Revolución Industrial, supone un nuevo hito
suministro y expectativas con clientes. Cuatro avances constituyen el motor que favorece el
(GARATU, 2018)
- Fabricación inteligente: Un flujo completamente integrado que sincroniza las fases de
- Cliente conectado: El cliente está informado y cada vez demanda un papel más activo
La revoluciones nos asustan e intentamos pararlos, pero la historia ha demostrado que las
revoluciones tecnológicas traen bienestar para las personas, en primer lugar, los efectos que
más se han estudiado y que más debate genera ha sido el impacto de la tecnología 4.0 sobre el
empleo, en este aspecto la automatización es el principal miedo de las personas ya que provoca
de la producción dado que se puede producir más con los mismos recursos, y es aquí que
y mejoras en la calidad de vida de las personas, sin embargo al corto plazo los colaboradores
este punto donde se presenta una fuerte resistencia por la incertidumbre de perder sus empleos
Hay diversos estudios con enfoque optimista sobre el impacto de la automatización en los
procesos productivos, en el que se resalta que no tendría efectos negativos en los puestos de
trabajo, sino al contrario puede tener un efecto positivo sobre el incremento de la productividad,
estimulando el crecimiento del empleo de personal más calificado, además las empresas que
utilizan robots industriales tienen menor tendencia de deslocalizar su producción, esto en países
como Estados Unidos y Europa les permite recuperar puestos de trabajo que anteriormente por
Estudios como los de Lorenz et. al. (2015), de boston consulting group, afirman que las mejoras
estiman un escenario para el 2025 donde el PIB crecerá en 1% anual debido a la aplicación de
la nuevas tecnologías, también estiman que la industria 4.0 puede generar una pérdida de
610.000 puestos de trabajo en toda la cadena de producción, pero que se verían compensados
con un aumento de 960.000 puestos en I+D y TIC, razón por la cual los trabajadores poco
cualificados que hacen tareas simples y repetitivas se verán desplazados por la demanda de
En contraste también encontramos algunos estudios menos optimistas, como los de Morrón
(2016) en el que advierte que la automatización se puede extender a cualquier profesión o tarea
La revolución industrial 4.0 abre un abanico de nuevas oportunidades laborales, las cuales
deberán ser cubiertas con perfiles adecuados a las nuevas necesidades. Precisamente la
colaboración entre empresa y academia toma gran importancia, dado que el desarrollo de
nuevas tecnologías viene acompañado de nuevos perfiles laborales que en la mayoría de los
casos aún no existen, y son las entidades educativas las encargadas de desarrollar y proveer
profesionales calificados para enfrentar la demanda, esto plantea un reto para las instituciones
ya que deben estar al ritmo de los cambios tecnológicos para poder formarlos a corto y largo
plazo.
profesionales. Puesto que, la demanda crece de forma constante y las personas graduadas no
estudio de Adecco (2016), en 2015 en toda Europa hubo un déficit de 365.000 trabajadores en
Según el Observatorio para el empleo en la era digital, las 10 profesiones más solicitadas serán:
Ingeniero smart factory, chief digital officer, experto en innovación digital, data scientist,
experto en big data, arquitecto experto en smart cities, experto en usabilidad, director de
De lo anterior podemos concluir que para hacer frente a las consecuencias de la implementación
continua de las personas será imprescindible, tanto a nivel de formación profesional como
universitaria.
CONCLUSIONES
La industria 4.0 busca la reorganización de las cadenas de valor industrial de forma que, en las
fábricas inteligentes, modulares, los sistemas ciber físicos monitorizan los procesos, crean una
copia virtual del mundo físico y toman decisiones de forma descentralizada. A través del
Internet de las cosas, los sistemas ciber físicos se comunican y cooperan con las personas en
tiempo real. A través del Internet de los servicios (IOS) se ofertan y utilizan servicios internos
capacidad de auto optimización pueden personalizar una parte sustancial de sus productos y
reducir los tamaños de lote mínimo, a veces hasta el ítem individual, mejorando así la cadena
Estas fábricas están integradas en una red de valor en la que las capacidades productivas de
igualmente orientados.
interoperables y generan datos de todos sus procesos relevantes. Esto les permite tener modelos