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Faber Alexis Villamil Sanchez ID 420141

El conflicto es un proceso básico e inevitable que caracteriza la dinámica


interna de las relaciones humanas. Surge cuando dos o más personas perciben
una oposición de metas, objetivos y/o valores y ven a la otra parte como una
interferencia para satisfacer sus deseos (Putnam y Poole, 1987, p. 552).
¿El conflicto armado tiene solución?
Justificación:
La propuesta generada por nuestra parte esta enfocada en realizar métodos de
negociación que apoyen el inconformismo del actuar del estado frente a los grupos al
margen de la ley, estableciendo políticas para sus acciones y realizando negociaciones
con personas capacitadas que entiendan los diferentes problemáticas y la resolución de
conflictos naturales aplicando las diferentes y las herramientas para llegar a un mutuo
acuerdo de las partes, y logrando establecer la igualdad social de estos grupos frente al
estado.
2. Se evidencia que los grupos al margen de la ley y el estado realicen negociación que
beneficien al pueblo y a las comunidades afectadas por las acciones de estos grupos,
durante el conflicto armado las personas afectadas han sido las comunidades y las
familias de los secuestrados, se realiza un análisis sobre los aspectos mas relevantes del
conflicto armado y los actores involucrados en el proceso de confrontación y de
negociación para llegar a un mutuo acuerdo utilizando los mecanismos y/o herramientas
de la resolución de conflictos.
3. Se establece reuniones en las cuales se realicen los acuerdos para la solución del
conflicto armado, estas se deben realizar por etapas.
a. Conocimiento. En esta etapa se toma conocimiento sobre la confrontación, se
reconocen necesidades del conflicto.
b. Diagnostico. En esta etapa se evalúa si son necesidades o valores, donde se denota si
el conflicto afecta de manera concreta o intangible, como lo son el tiempo, los recursos
para tomarlo como necesidades.
c. Reducción. Se comprenden las diferencias existiendo un compromiso de ambas partes
para llegar a un acuerdo reduciendo las conductas o actitudes del otro.
d. Solución. En esta etapa se encuentran las diferentes soluciones al conflicto y se
establece acuerdos sobre las posibles acciones que satisface el interés de ambas partes.
Los actores de este conflicto según el caso investigado son los grupos al margen de la ley
y estado, y de manera indirecta aportan los ciudadanos afectados conocimiento al
conflicto, el mecanismo que se propone sea utilizado es de negociación donde se busca
que entre ambas partes se llegue a un acuerdo, por medio de herramientas como el
dialogo, organización, establecer acuerdos para llegar a una solución del conflicto.
4. Las consideraciones que se deben tener en cuenta para la implementación de la
propuesta empieza por personas que tengan la experiencia en la resolución de conflictos
referente a la ley, también que tengan ciertas habilidades desarrollados de negociación,
se debe establecer puntos de encuentro que brinde seguridad a ambas partes, algo
importante es tener la información y el conocimiento del conflicto para buscar las
alternativas de solución estableciendo acuerdos que beneficien a ambas partes y con el
análisis del conflicto se llegue a acuerdos y establecer cumplimiento de los mismos, se
debe tener en cuenta las diferentes herramientas que se pueden utilizar y mecanismos
donde se establezca los diferentes puntos de vistas generando una empatía para llegar a
la solución del conflicto.
¿Como se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver
conflictos en cualquier escenario de la vida humana?
Para ejercer el liderazgo pensaría que para la formulación de alternativas debe escuchar y
recoger información para empezar a realizar análisis para su solución, también es bueno
saber las posibles soluciones que propone la otra parte antes de establecer las
alternativas de solución en las cuales estén de acuerdo ambas partes, cuando se tiene el
conocimiento de el conflicto se puede tomar decisiones como líder direccionando las
propuestas o alternativas a dar solución al conflicto, cuando se establece puntos de
partida, el escuchar, entender y poner atención se puede tomar la accion de liderazgo
aplicándolo a personas y grupos.