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Teorías Teoría de las Teoría del Teoría de la Teoría de

relaciones desarrollo contingencia sistemas


humanas organizacional
Año 1930 1960 1970 1950
Autores Elton Mayo, Wendell L. Alfred Ludwigdon
Mery Follett, French, Cecil H. Chandler, Bertalanfly
John Dewey, Bell Tom Burns,
Kurt Lewin Paul R.
Lawrence,
Jay W. Lorsch,
Joan
Woodward

Principios La necesidad e Originado en la Esta teoría se Los sistemas


importancia teoría del basa son abiertos y
mencionada por comportamiento principalmente sus funciones
follett en y de la conducta, en el ambiente dependen de
humanizar y identifica los y las su estructura.
formar grupos métodos de investigaciones Tiene en
sociales, ya que mejoramiento en dicho cuenta tanto la
el ser humano de procesos de campo de las jerarquía,
mejora cuando solución de organizaciones. entropía,
trabaja en conflictos. Además se homeostasis,
equipo Pretende entiende que sinergia y
discutiendo cambiar los dichas equifinalidad
diversos puntos valores, organizaciones que construyen
de vista. El creencias, son sistemas una
desarrollo de las actitudes y abiertos. organización en
ciencias estructura de las orden
humanas, organizaciones
experimentar y de manera que
demostrar las se facilite la
ideas de la adaptación de
psicología nuevos
pragmática mercados y
tecnologías
Características Según Mayo Se enfoca en la La teoría de Su enfoque
para que una orientación contingencia sistematico se
empresa sistematica, resalta la aplica a
funcione solucion de eficacia organizaciones
correctamente problemas, organizacional consideradas
se debe tener en aprendizaje y en una de esta misma
cuenta la experiencia empresa o manera, se
importancia de utilizando institución opone al
la participación estrategias acortando la mecanismo que
humana, la normativas y realización de divide a los
comunicación y agentes de un trabajo, da organismos.
los efectos cambios. una nueva Busca el
sociales dando perspectiva en ordenamiento
un nuevo la que las desde lo mas
lenguaje relaciones y simple a lo mas
administrativo ambiente complejo y
motivando al externo son utiliza los
liderazgo y agentes de modelos como
dinámica social cambio en la métodos de
ya que dicho estructura análisis en las
comportamiento organizacional organizaciones
da como y aplicando la
resultado una funcionamiento cibernética en
producción y de una la
organización empresa administración
social eficiente.
Aplicación a las Esta teoría es Es aplicable, Esta teoría es Es una teoría
organizaciones aplicable a las pero muy aplicable
actuales organizaciones considerando y importante ya porque gracias
actuales ya que aplicando que cada a ello todos
el trabajo en conceptos empresa debe trabajan para
equipo es humanos como contar con un lograr un
eficiente y la mano de obra plan de objetivo
existen métodos y el ambiente contingencia conjunto de
para este. El siendo para la solución una forma
trabajo colectivo fundamentales de problemas y simple, da a las
en las empresas para la considerar la organizaciones
permite la productividad, motivación del un modelo para
orientación convirtiendo a personal en la análisis
eficaz de las personas en orientación del evaluación y
trabajos un agente crecimiento de funcionamiento
mediante el importante en la organización de los puntos,
intercambio de una recursos,
ideas organización servicios y
permitiendo procesos
diagnosticar garantizando el
problemas y éxito de las
resolverlos. organizaciones.