Ensayo: Diferencia que hay entre Salarios y Sueldos

Asignatura: Gerencia de Sueldos y Salarios

Tutor: Ismael Carriazo Baños
Ensayistas: Carmen Flórez Páez, María F. Martínez Arroyo, Harold Martínez Rivas
Manuel Vicente Perneth Perneth

IMPORTANCIA DE LA DIFERENCIA DE SUELDOS Y SALARIOS PARA UN

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

“No es el empleador quien paga el salario. Los empleadores solo manejan el dinero.
Es el cliente quien paga los salarios”
Henry Ford.

Para iniciar debemos tener claro cada concepto, el sueldo es el pago o remuneración
constante o fija que recibe un trabajador por el desempeño de una función o cargo. Y
el salario es la retribución en dinero que un trabajador recibe por parte de una
empresa a cambio de sus servicios.

El trabajo como tal es un elemento de vital importancia en toda sociedad. Es el medio

por el cual cada persona obtiene ingresos, beneficios o puede sobrevivir y al mismo
tiempo aporta a los demás. Es así que todo trabajo se realiza a la espera de alguna
remuneración o recompensa.

El sueldo se le paga periódicamente al trabajador, de manera semanal, quincenal o

mensual. En este sentido, el sueldo no varía si, por ejemplo, un mes tiene menos
días laborables. El sueldo no está sujeto a descuentos por días festivos y no variará
si un mes hay menos días laborables que otro.

Y el salario, a diferencia del sueldo, es calculado por unidad de tiempo, es decir,

dependiendo de las horas o días de trabajo. De modo que podrá variar según la
cantidad de horas o días trabajados. Podría aplicar a que los salarios son
remuneraciones recibidas por todos aquellos trabajadores que aplican más esfuerzo
físico que intelectual y que los sueldos son remuneraciones que perciben los
trabajadores en periodos de quincenas o mensuales y que los que las reciben
aplican más esfuerzo intelectual que físico, sin que esto sea tomado como
discriminatorio sino que es una manera de separar o diferenciar estas actividades.

Ambos términos están definidos como sistemas o métodos de remuneración que

compensan a los obreros y profesionales por su trabajo. Pero no son iguales dado
que el sueldo y el salario se efectúan de diferentes maneras de pago por parte del
empleador al empleado.

Ahora bien podemos decir que el salario o sueldo es una compensación a todo tipo
de trabajo y que eleva la calidad de vida de la persona, además de esto es un
determinante para lograr que las personas realicen sus actividades lo más
satisfechos posibles, logrando la productividad deseada y por ende el cumplimiento
de objetivos en todas las organizaciones, es por ello que la administración de
sueldos y salarios debe ser una práctica transparente, eficiente y eficaz en toda
empresa que se precie de justa, de responsable y sobre todo ganada al logro de
todos, empresa y trabajadores.

Cabe resaltar que la administración de sueldos y salarios es la parte de

administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la
remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su
puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la
empresa.

En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Sólo se puede
remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor
de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la
organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y
en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es un asunto
que abarca la organización como un todo, y repercute en todos sus niveles y
sectores.

Para concluir, que la diferencia entre sueldos y salarios es que el primero es pagado
de manera quincenal o mensual independientemente del cargo que se desempeñe y
el segundo se paga por horas o por días especialmente a trabajos manuales; es
importante que el administrador de sueldos y salarios implemente y mantenga
estructuras salariales para mantener un equilibrio.