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EN EL TRABAJO
DISTRIBUIDORA
“PEDRO ARANEDA FERRER”
RUC. 0190360636001
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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO: REPRESENTACIONES
“PEDRO ARANEDA FERRER”
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA:
RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO: Representaciones “Pedro Araneda Ferrer”
1. Representaciones “Pedro Araneda Ferrer Cía. Lda.”
2. RUC. 0190360636001
3. Dirección Exacta: Cuenca: calle Juan Iñiguez No. 234 y Gonzalo Cordero: mail:
pferrer@etapanet.com; ma.eulalia.cuzco@gmail.com; teléfono 012814462; 072814911
4. Actividad Económica:
Compra, venta y distribución al por mayor y menor de reactivos de laboratorio e insumos
médicos y farmacéuticos
6. Desechos:
Domésticos en labores de oficina; Cartones, plásticos, frascos, vidrios.
7. Población Trabajadora:
Mujeres
Capacidades
Personal Hombres Mujeres embarazadas Total
Especiales
o en lactancia
Administrativo 6 5 X X 11
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Asignar los recursos de todo tipo que sean necesarios, para el cumplimento efectivo de la
presente política;
Cumplir la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, que nos sea
aplicables;
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CAPITULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS:
1.- Obligaciones Generales el Empleador.- El empleador tomará las medidas necesarias para
disminuir los riesgos laborales y enfermedades ocupacionales, cumpliendo las disposiciones de este
reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de riesgos de trabajo, obligaciones
que se concretaran en las siguientes actividades:
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Se gestionara la adquisición de equipos de protección personal, y deberá hacerlo conforme a
las especificacinoes técnicas, equipos que seran apropiadamente homologados, según las
normas vigentes en el país o en su defecto a normas internacionales;
Se dara aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, de los accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos en sus instalaciones, en base
a los formatos estableciosd por el IESS, y se entregara una copia del informe al Comité de
Seguridad y Salud del Trabajo;
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Recibir capacitación y la inducción respectiva, para laborar en su puesto especifico de
trabajo
Desarrollar sus labores, en ambientes de trabajo que garanticen su seguridad, salud y
bienestar
Estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan
Recibir el equipo de protección individual necesario, acorde a los riesgos del puesto de
trabajo establecido
Recibir primeros auxilios de emergencia, en caso de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades.
Conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales
practicados con ocasión de la relación laboral
Que se guarde confidencialidad sobre los resultados de los exámenes médicos, limitando su
conocimiento al personal médico, sin que se puedan usar confines discriminatorios
Interrumpir su actividad laboral (si fuera el caso), previa la notificación respectiva a la
empresa, cuando por motivos justificados considere que existe peligro inminente de riesgo
a su integridad, sin sufrir perjuicio alguno, a menos que hubiere obrado de mala fe, o
cometido negligencia grave.
No ser objeto de ningún tipo de discriminación en la actividad laboral que efectúa
Del Empleador.- El empleador observara las siguientes restricciones, basadas en las disposiciones
de higiene y seguridad vigentes y que son las siguientes:
No prestar las condiciones necesarias en los ambientes de trabajo, para el pleno ejercicio
laboral de las facultades físicas y mentales de los servidores de la empresa;
No presentar la información pertinente de los riesgos laborales a los servidores de la
empresa y las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de
los mismos;
Exponer a los empleados a situaciones que ponga en riesgo su integridad física, como
psicológica, alterando el normal desarrollo de las actividades laborales;
Ejecutar y/o permitir discriminación de ningún tipo a sus trabajadores
No permitir el acceso a los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios
especiales practicados con ocasión de la relación laboral;
Restringir el acceso a la información y formación continua en materia de prevención y
protección de la seguridad y salud en el trabajo a los empleados;
No dotar al personal el equipo de protección colectiva (E.P.C.), equipo de protección
personal (E.P.P.) y ropa de trabajo requerido en función del riesgo laboral determinado.
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De los Trabajadores.- Nuestros trabajadores deben observar las siguientes prohibiciones:
Ejecutar trabajos sin el debido entrenamiento previo, para la labor que van a realizar;
Usar incorrectamente los equipos de protección personal proporcionados por el empleador
y no cuidar de su conservación e higiene personal;
Ingerir bebidas alcohólicas o sustancias psicotrópicas dentro de las instalaciones, ni
presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo el efecto de
dichas sustancias;
Fumar, tomar alcohol y/o usar drogas en el interior de las instalaciones y en los puestos de
trabajo;
Operar equipos, vehículos, maquinas y/o herramientas, etc., para cuyo manejo no se
encuentren capacitados, ni autorizados o para labores que no corresponden a sus
características de trabajo o fuera de especificaciones de uso;
Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección de equipos, utensillos,
herramientas o instalaciones;
Distraer la atención en su actividad laboral, con actitudes como: peleas, juegos,
lanzamiento de objetos y actividades que atenten a la integridad física;
Destruir los avisos, afiches o publicaciones que promocionen medidas de prevención de
riesgos;
Ingresar a las instalaciones de la Institución portando armas de fuego o corto punzantes;
Ingresar en áreas restringidas sin la autorización respectiva.
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Prohibir o paralizar las actividades en las que se adviertan riesgos inminentes de
accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos, sobre
el tema se comunicarán de inmediato a su superior jerárquico, quien asumirá la
responsabilidad de la decisión que se adopte;
Controlar que las tareas se ejecuten de una manera segura, para no poner en riesgo al
personal que labora en la empresa;
Notificar por escrito al responsable de seguridad y salud del trabajo, los casos de
reincidencia de los servidores que comentan actos de incumplimiento a las normas o
procedimientos de seguridad;
Verificar que al inicio de las labores y durante el desarrollo de las mismas, todo el personal
utilice la ropa de trabajo y de ser necesario el equipo de protección personal, las
novedades al respecto deberán ser reportadas a la dirección;
Colaborar permanentemente con el responsable de seguridad y salud del trabajo, para el
estricto cumplimiento de sus planes y programas de actividades;
Informar verbalmente y por escrito la ocurrencia, causas y circunstancias de los accidentes
de trabajo a la Dirección.
Llevar en forma ordenada y con los soportes necesarios toda la documentación que avale
las acciones ejecutadas en el tema de higiene y seguridad en el trabajo
Promover los procedimientos seguros en cada uno de los puestos de trabajos y en las
actividades laborales, para de esta forma evitar accidentes;
Detectar, denunciar, controlar y prevenir los riesgos potenciales de trabajo, disminuyendo
las condiciones inseguras que pudieran existir en su área y amonestar verbalmente a los
empleados cuando realicen actos inseguros;
Promover los procedimientos seguros en cada uno de los puestos de trabajo y actividades
laborales, para de ésta forma evitar accidentes;
Ejecutar verificaciones e inspecciones sobre el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
Coordinar con el asesor externo, las novedades, regulaciones y requerimientos de
capacitación sobre materia de riesgos del trabajo.
Verificar el óptimo funcionamiento de los servicios médicos e instalaciones sanitarias;
Gestionar la entrega oportuna y gratuita a los trabajadores de la ropa de trabajo y de ser
necesario equipos de protección personal;
Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para
prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la Institución;
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Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad; o aquellas
impartidas por los organismos de control;
Dar el trámite respectivo, acorde a las normas internas, sobre la ocurrencia de accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en las instalaciones y entregar una copia de las
novedades al Comité Paritario de Higiene y seguridad.
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CAPITULO II: GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO:
Funciones del Comité de Seguridad y Salud.- El Comité tendrá las siguientes funciones:
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Formular recomendaciones, respecto de la detección de riesgos, la eliminación de
los mismos en la fuente de generación y sobre el buen uso y conservación de equipo
de protección colectiva y personal;
Conocer los reportes de entrega y uso de la ropa de trabajo y equipo de protección
personal, por parte de la institución;
Conocer y participar en forma activa en el programa de formación en materia de
seguridad y salud en el trabajo y realizar el seguimiento de cumplimiento del
mismo;
Velar por el cumplimiento y acatamiento de las disposiciones que se estipulen en el
presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo de EDUALTER
S.A., y de las normas legales que al respecto se encuentren vigentes;
Presentar anualmente a la Dirección, un informe sobre las actividades realizadas.
El Comité sesionará ordinariamente cada mes, de acuerdo al cronograma anual de
sesiones de trabajo, o extraordinariamente por convocatoria del Presidente o a
petición de la mayoría de los miembros;
Las sesiones deberán efectuarse en horas laborales y se facilitará una sala de
sesiones y los materiales necesarios para la misma, las convocatorias se efectuarán
con cuarenta y ocho horas de antelación para sesiones ordinarias y las
extraordinarias podrán ser citadas de inmediato;
Todos los acuerdos del Comité, se adoptarán por mayoría simple de votos y en caso
de igualdad de las votaciones, se consensuara el tema en disputa, en el mejor
sentido para los trabajadores.
El quórum para las sesiones del Comité, se conformaran con la presencia de la
mitad más uno de sus miembros y de ser necesario se contará con la presencia de
profesionales especializados (asesor de seguridad y servicio médico);
En caso de ausencia de los miembros principales del comité, éstos presentarán al
presidente las justificaciones del caso y a su vez, éste convocará para la sesión a los
respectivos suplentes;
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Funciones del Secretario (a) del Comité de Higiene y Seguridad.-
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condiciones; tendremos especial cuidado en el uso, manejo, almacenamiento y
transporte de químicos, todos los productos químicos contarán con el etiquetado
respectivo que indique las propiedades del producto y las recomendaciones del
fabricante;
Los productos químicos conforme las indicaciones del manual del fabricante, el
almacenaje de productos químicos en polvo o grano se hará en pilas que no
sobrepasen los 2 metros;
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f. Readecuación, re ubicación, y reinserción de trabajadores.- Hasta el momento no
se han presentado casos de reubicación y/o de reinserción de trabajadores, pero
existen los protocolos respectivos para implementarlos, en caso necesario.
b. Brigadas y simulacros.-
Se han organizado y se efectúa un reentrenamiento semestral al personal que
conforma las brigadas de emergencia.
c. Planes de contingencia.-
Existen los diferentes Planes de contingencia, para poder actuar en forma eficiente
en cada una de las posibles contingencias que podrían presentarse.
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7.- Programas de prevención.-
a. Uso y consumo de tabaco, alcohol y drogas en los espacios laborales.- Se efectuó
el diagnóstico para desarrollar el programa de prevención del uso de alcohol,
tabaco y drogas, el Programa Preventivo se inició en el mes de agosto de 2017 y
estará culminado en el mes de junio del 2018.
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c. Notificación de los accidentes de trabajo y presunción de enfermedad
ocupacional, se realizará ante la Dirección de Riesgos del Trabajo del IESS, en un
término no mayor a diez días de sucedido o detectado el hecho;
1. Información.-
Todos los trabajadores nuevos que ingresen a laborar, en forma obligatoria recibir
la inducción en materia de higiene, seguridad y prevención de riesgos laborales, se
pondrá énfasis especial en la conformación de las brigadas de emergencia;
2. Capacitación.-
El responsable de seguridad, presentará a la gerencia para su revisión y
aprobación, la propuesta de capacitación en materia de seguridad en base a los
riesgos establecidos en l matriz de riesgos respectiva; todos los trabajadores serán
capacitados sobre los reglamentos, procedimientos y normas de seguridad; de toda
la capacitación efectuada, se llevará un registro de participación, con el objetivo de
monitorear el cumplimiento de la normativa de seguridad vigente.
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CAPITULO V: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES-.-
Se adoptará las medidas necesarias para sancionar a aquellos trabajadores que por acción
u omisión infrinjan lo previsto en el presente reglamento y demás normas sobre
prevención de riesgos laborales, en base al siguiente procedimiento:
DEFINICIONES.- No amerita.
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DISPOSICIONES GENERALES.-
DISPOSICIONES FINALES.-
Dada en la ciudad de Cuenca, Ecuador, a los 31 días del mes de noviembre del año dos mil
diecisiete.
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Julio E. Recalde Jara Ing. Pedro Araneda Ferrer
Asesor de higiene y Seguridad Representante Legal
C.I. 1703834372 CI. 0102214582
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ÍNDICE DE CONTENIDOS
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CAPÍTULO III: REGISTRO, INVESTIGACION Y NOTIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES: ……………………………………………. 15
DEFINICIONES: ………………………………………………………………………………………………… 17
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