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6 El Peruano ECONÓMIKA Miércoles 4 de diciembre de 2019

EMPRESAS

LA PROFESIONALIZACIÓN COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD CURSOS, EVENTOS

El reto de las empresas


Y CAPACITACIONES

familiares en el Perú 5 DE DICIEMBRE


Taller
La mesa de asesoría
‘Alternativas formales
En el país, los emprendimientos familiares se constituyen en el motor del desarrollo de inversión para pymes’
empresarial. Sin embargo, muchos quedan en el camino por no afrontar un proceso de tiene como objetivo brindar
un panorama financiero
profesionalización que les permita crecer sostenidamente. y económico para el
2020, conocer el sistema

P
financiero peruano, así
ese a que el Perú Cifras como las herramientas
t iene una de la s de inversión y ahorro
mayores tasas de
emprendimientos
52.9% y conocer los tipos de
mercados financieros
DE NACIMIEN-
en el mundo, crear una em- que existen
TOS de empre-
presa en nuestro territorio Informes: 219-1519
no es fácil. sas del país
Así como cada año se registradas 5, 6 Y 7 DE DICIEMBRE
crean cientos de emprendi- como perso- Feria
mientos, un número similar nas naturales La novena Feriadex es una
de ellos también desapare- estuvieron exhibición organizada por
ce. conducidas los alumnos del cuarto y
De acuerdo con el Insti- por mujeres. sexto ciclos del Instituto
tuto Nacional de Estadísti- Adex, en la cual participan
ca e Informática (INEI), al
cierre del 2018 en el Perú
26.8% las empresas constituidas
y reales que conforman
DE LAS
había dos millones 458,654 durante sus años de
EMPRESAS
empresas activas, lo que estudio, con productos
significa un incremento de constituidas innovadores de desarrollo
6.7% en comparación con lo en el Perú local y de proyección
registrado en similar perío- corresponden internacional.
do del 2017. al sector Informes: 618 3366
Asimismo, se estima que Comercio. 997 541 431
aproximadamente el 80% de
estas unidades productivas 9 DE DICIEMBRE
son familiares. Taller
“No obstante, hay una ESTRUCTURA DE GOBIERNO FAMILIAR EMPRESARIAL ‘Cómo presentar
alta mortalidad de empresas la declaración del
FAMILIA
familiares en el país, pues a ÁMBITO FAMILIAR ÁMBITO EMPRESARIAL 5 beneficiario final’ tiene
la segunda generación sola- por finalidad brindar
mente llega un 20% de ellas; Sistema de Gobierno Corporativo 2 3 información detallada
mientras que a la tercera 1 sobre la obligación de
generación este porcen- EMPRESA PROPIEDAD declarar el beneficiario
Asamblea familiar Junta de accionistas 7 4 6
taje se reduce a menos del final y mostrar la
10%”, afirmó el presidente Manual de correcta presentación
del Instituto de la Empresa Consejo familiar Directorio o del Formulario Virtual
Comité Directivo Gobierno
Familiar del Perú (IEF Perú), Corporativo N° 3800. Está dirigido a
Guillermo Miranda. Oficina Protocolo MODELO DE LOS TRES empresas en general,
Para el ejecutivo, esto se familiar familiar Gerencia General CÍRCULOS Y SIETE ROLES asesores tributarios y
debe a que no hay un manejo 1. Accionista, familia y trabaja en el negocio. público en general.
profesional de la empresa y Sistema de Gestión Plan 2. Familia y trabaja en el negocio. Informes: 618-3333
a los conflictos que se sus- estratégico 3. Familia y es accionista.
citan en su interior. 4. Accionista y trabaja en el negocio. 12 DE DICIEMBRE
“Cuando el hijo asume las Gerencia Gerencia de Gerencia de 5. Solo es familia. Networking
AyF Producción Comercialización 6. Solo es accionista
riendas de la empresa de su En este evento podrá
7. Solo son empleados del negocio
padre, por lo general opta ampliar su red de
por cambiar lo hecho por su contactos de forma
progenitor. Por otro lado, el “Estamos hablando de que busca convertirse en la nes de la problemática de pacitados por el instituto directa interactuando con
padre fundador de la empre- tolerancia y valoración, as- base para que las empresas las empresas familiares en en los próximos cinco años. empresarios y ejecutivos.
sa tampoco quiere recono- pectos fundamentales que familiares logren coherencia, el país”, afirmó el director “Asimismo, se organi- Este formato ha sido
cer las nuevas ideas que su conforman la sucesión, pro- unión y profesionalización, de del instituto, Juan Ravelo. zará un sistema de segui- creado para generar
hijo sucesor pueda tener, lo ceso que consiste en la elec- tal manera que puedan alcan- Entre los objetivos tra- miento y asistencia técnica oportunidades de negocios
que deriva en conflictos que ción coherente de quien re- zar un crecimiento sostenido. zados por IEF Perú destaca permanente a las empresas y saber sobre su potencial
afectan la continuidad del emplazará al fundador para “Las actividades de IEF que 500 empresas familiares familiares para lograr su cliente.
emprendimiento”, aseveró. trabajar con las generaciones Perú abarcan tres ejes: con- tengan un gobierno corpora- profesionalización”, deta- Además, podrá
Miranda sostuvo que siguientes”, explicó. sultorías a empresas fami- tivo familiar y empresarial lló Ravelo. promocionar sus servicios
es importante que ambos liares, asistencia técnica hacia el 2024. Agregó que el fin es elevar y productos de forma
sepan su lugar dentro de la El instituto mediante capacitaciones e Además, se espera que el nivel de profesionalización rápida y personalizada.
empresa y que deban acep- Frente a esta coyuntura investigaciones para deter- 12,000 miembros de la fa- que debe imperar en las em- Informes: 219-1535
tar los aportes. nace IEF Perú, una entidad minar las causas y solucio- milia empresaria sean ca- presas familiares. l