Escuela de Construcción

Ingeniería en Prevención de Riesgos

PORTAFOLIO DE TÍTULO PFT8440-301V

PORTAFOLIO DE TÍTULO
PFT8440-301V
“DIAGNÓSTICO ESTADÍSTICO Y
PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO

JUANITO 3 TUERCAS_2”

ALUMNO: LUIS MIGUEL MUÑOZ GARRIDO

RUT: 18.468.034-3 FECHA: 28-08-2019

PROFESOR: GUSTAVO MARÍN
ASIGNATURA: PFT-8440 SECCIÓN: 301
ALCÁNTAR

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1.- RESUMEN EJECUTIVO

Para el desarrollo de esta actividad, en especifico del caso dado en clases, se aplicará una
metodología de cálculos de tasas presentes y formuladas legalmente en base al D.S.N° 67.

Lo anteriormente mencionado, son legalmente aplicadas a las empresas, donde como experto
en prevención de riesgos debemos “manejar” y aplicar con certeza.

Con estos datos estadísticos debemos reflejar nuestras gestiones preventivas dentro de las
organizaciones, donde es fundamental mantenerlas y reducirlas en la medida de lo posible. Para
ello debemos ser participes activos y constantes en la aplicación, creación, revisión y supervisión
de todas las medidas necesarias que ayuden y fomenten la prevención de riesgos de la
organización.

2.- METODOLOGÍA

Tasas Fórmulas
Tasa de N° de accidentes del trabajo (Periodo)
Accidentabilidad TA= X 100
Promedio Trabajadores (Periodo)
Tasa de TF= N° Total de Accidentes X 1.000.000
Frecuencia (TF) HH

Tasa de IG=N° Total días Perdidos X 1.000.000

Gravedad HH

TS Incap. Total días Perdidos

Temporales TSIT Periodo (X) = x 100
Promedio de Trabajadores periodo

TS Inval. y Total días Perdidos

Muertes TSIM Periodo (X) = x 100
Promedio de Trabajadores periodo

Sumatoria de Períodos (X)Fórmulas

TS Incap. Temporales (Σ P1+ P2 + P3) / 3

TS Inval. y Muertes (Σ P1+ P2 + P3) / 3

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Descripción del proceso

Para los cálculos de las diferentes tasas presentes en este informe, se debe obtener con los
antecedentes estadísticos de la empresa, el promedio de trabajadores y horas hombre trabajadas
por período evaluado.

Tasas o Índices de Accidentabilidad, Frecuencia y Gravedad.

Para el cálculo de estas tasas se debe obtener el sumatorio total del N° de accidentes con ti e mpo
perdido y cantidad total de días perdidos por dichos accidentes, todos ellos en los 3 periodos
evaluados.

Una vez obtenidos todos estos cálculos, se deberá a proceder a calcular dichas tasas en base a las
formulas anteriormente presentada (Punto 2. Metodología).

Tasas de Siniestralidad de Incapacidades Temporales, Tasa Siniestralidad de Invalideces y

Muertes.

Para poder obtener la tasa de Cotización Adicional (CAD) de nuestra empresa en el presente caso,
se debe considerar la sumatoria de la Tasa de Siniestralidad de Inca. Temporales (TSIT) y la Tasa de
Sin. Inv. Y Muertes (TSIM) obteniendo una tasa de Siniestralidad Total, la cual

Para la obtención de la Tasa de Siniestralidad de Incapacidades Temporales deberá ser

reemplazada por el valor porcentual que se encuentra en la columna “Cotización Adicional” e n e l
Titulo I, Art. 05 del D.S. 67. (TSIT) deberemos obtener los cálculos de los periodos considerados e n
esta evaluación, donde deberemos aplicar la formula presente en el punto 2. Metodología del
presente informe, que menciona; Total de días perdidos en un periodo dividido por e l prome dio
de trabajadores de dicho periodo, esta división se debe multiplicar por cien, expresado con 2
decimales.

Una vez obtenidos los valores de los 3 periodos considerados para esta evaluación se debe
obtener la Tasa promedio de Siniestralidad de Incapacidades Temporales (Sumatoria Valores
periodo 1 – 2 – 3, dividió en 3).

Para la obtención de la Tasa de Invalideces y Muertes (TSIM) debemos obtener los factores de
invalideces y Muertes, para este calculo de se debe conocer el número o casos de accidente s que
tuvieron un porcentaje de invalides, el valor correspondiente al porcentaje de i nvalides se de be
multiplicar por cada caso, luego de obtenidos estos valores lo dividimos por el promedio anual de
trabajadores y lo multiplicamos por 100.

Una vez obtenido éste factor en cada uno de los periodos a evaluar, se deben sumar y obtener
un promedio. (Suma de los factores dividido en 3).

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Con el valor promedio obtenido de este factor promedio, deberá ser reemplazado por el valor que
se encuentra en la columna “Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes” en el Títul o I, Art.
04 del D.S. 67.

Ya obtenidas las tasas TSIT y la TSIM, éstas se deben sumar obteniendo una tasa de siniestrali dad
Total, luego el valor obtenido en esta tasa total deberá ser reemplazado en la columna de
“Cotización Adicional” obteniendo un valor porcentual de cotización adicional.

Ésta cotización adicional en % obtenida deberá ser sumada a la cotización básica de 0,92%
obteniendo un cotización total a pagar porcentual de las remuneraciones imponibles de todos sus
trabajadores.

Además se debe considerar si durante el periodo a evaluar hubieren ocurrido una o mas mue rte s
por accidentes de trabajo, la tasa de cotización Adicional resultante del proceso de evaluaci ón se
elevara al porcentaje inmediatamente superior de la tabla precedente.

3.- INFORMACIÓN POR PERÍODOS

Período I Período II Período III

Datos Informativos Julio – Junio Julio – Junio Julio – Junio
AÑO 2016 - 2017 AÑO 2017 - 2018 AÑO 2018 - 2019
Promedio Trabajadores 250 250 250

Horas Trabajadas 540.000 540.000 540.000

Días Perdidos 615 375 325

N° Accidentes 12 18 16

% de Incapacidad 0,6 0,90 1,70

RESULTADOS POR PERÍODOS

Período I Período II Período III

Tasas Julio – Junio Julio – Junio Julio – Junio
AÑO AÑO AÑO
Tasa de Accidentabilidad 4,80 7,20 6,40
Tasa de Frecuencia 22,2 33,3 29.6
Tasa de Gravedad 1138.9 694,4 601,9
Tasa de Siniestralidad 246 150 130
Incapacidades Temporales
Tasa de Siniestralidad 0,6 0,90 1,70
Invalideces y Muerte

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4.- RESUMEN

Período Tasa de Accidentabilidad Tasa de Frecuencia Tasa de Gravedad

PI 4,80 % 22,22 1138,89
P II 7,20 % 33,33 694,44
P III 6,40 % 29,63 601,85
Promedio por 6,13 % 28,40 811,73
Período

Interpretación Período I: Con las tasas obtenidas, podemos interpretar que por una masa l aboral
de 250 trabajadores tenemos un 4,80 % que sufren una lesión con tiempo perdido, y por cada
millón de hora trabajada en este año ocurrieron 22 accidentes, los cuales produjeron un total de
1139 días de ausencia por millón de hora trabajada.

Interpretación Período II: Para éste periodo, podemos interpretar que por una masa laboral de
250 trabajadores tenemos un 7,20 % que sufren una lesión con tiempo perdido, y por cada mi l l ón
de hora de hombre trabajada en este año sucedieron 33 accidentes obteniendo un total de 694
días de ausencia por millón de hora trabajada.

Interpretación Período III: Para el periodo en evaluación, podemos interpretar que por una masa
laboral de 250 trabajadores tenemos un 6,40 % que sufren una lesión con tiempo perdido, y por
cada millón de hora trabajada en este año sucedieron 30 accidentes obteniendo un total de 812
días de ausencia por millón de hora trabajada.

Sumatoria Fórmulas Resultado

de Períodos
TS Incap. (Σ P1+ P2 + P3) Periodos Anuales
Temporales /3 1 2 3
Masa Trab Acumulada Periodo 3000 3000 3000
Promedio Anual de
Trabajadores 250 250 250
Dias Perdidos 615 375 325
TS Incapacidades Temporales 2,46 1,50 1,30
246,00 150,00 130,00
Tasa Promedio Siniestralidad 246+150+130 175,33
por Incapacidades Temporales 3

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TS Inval. y (Σ P1+ P2 + P3) /

Muertes 3

Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades

175
Temporales +
Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes 175

Tasa de Siniestralidad Total = 350

Tasa Siniestralidad Total Cotización Adicional (%)

273 a 320 2,72
321 a 368 3,06
369 a 416 3,40

(TST)= 350 equivale a 3,06 % 3,40 (Tabla N°3 DS N°67 ).

*Conforme al Art. 5 del D.S 67, Dado que en un periodo de evaluación ocurrió una muerte por accidente del
trabajo la cotización adicional resultante se elevará inmediatamente al porcentaje superior de la tabla que
procede. MUY IMPORTANTE MENCIONAR QUE ÉSTA ELEVACION DE % LO REALIZARÁ LA MUTUALIDAD
CONFORME A UNA INVESTIGACION EXSAUSTIVA.

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5.- COSTOS DIRECTOS

Remuneración Total Imponible: $ 189.168.750

Cotización Adicional Cotización básica Resultado

Diferenciada
3,06% + 0.92 % = 3,98%
$5.788.564 + $1.740.353 $7.528.916

Interpretación

Con el valor porcentual de la cotización básica más la cotización adicional de acuerdo a su riesgo
en el periodo evaluado, se debe calcular el porcentaje a pagar de acuerdo a la remuneración
total imponible de la empresa por todos sus trabajadores.

Este valor corresponde a 7.528.916 millones de pesos, los cuales deberán ser pagados
mensualmente a partir del 1 de enero del año 2020 al 31 de Diciembre del año 2021.

6.- CONCLUSIÓN

El periodo evaluado de la empresa presente en el caso, muestra altos índices de accidentabilidad y

de gravedad, reflejando la poca cultura preventiva de la empresa, su poca motivación a instaurar
un sistema integral de prevención de riesgos y la poca participación de las jefaturas en políticas y
gestión preventiva.

El coste de no tomar medidas e implementación de programas preventivos, se ve manifestado en

la alta cotización adicional en función de su actividad y riesgo, también en el pago de
indemnizaciones por fatalidades y altos grados de invalideces en sus accidentes.

Es fundamental para una organización incluir en su esencia de productividad la prevención de

riesgos laborales, enfocando al recurso humano como lo mas preciado de la misma, donde se hará
lo necesario para instaurar y cultivar un ambiente seguro y sano.

En estas circunstancias es en donde como expertos jugamos un papel muy importante dentro de
la organización, es de nuestra responsabilidad crear, incentivar, ”vender la prevención” a la
directiva de la organización para que tome todo lo propuesto en forma de inversión.

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7.- PROPUESTA ESTRATEGICA

A modo general y realista, las empresas que llevan un periodo de tiempo constante y prolongado
gestionando de forma correcta la seguridad y la salud ocupacional en sus instalaciones, faenas etc.
tienden a tener sus riesgos bajo control y muestran mejoras reflejadas en la incidencia de
accidentes y enfermedades derivadas del trabajo, esto reduce el tiempo de absentismo, y en
general sus costes, esto hace que se diferencien por tener elevados estándares de calidad en
cualquier aspecto.

Para ello se propone,

- Impartir una formación eficaz, adaptada a las necesidades de prevención y calidad en sus
procesos.
- Incorporando espacios de comunicación abierta, donde se dialoguen temas de relevancia,
ya sean inquietudes, preocupaciones y recomendaciones.
- Incentivar al trabajador con actividades de prevención de riesgos que sean premiadas.
- Incorporación de las familias de los integrantes de la empresa: (Días de recreación familiar,
celebraciones día del niño, navidad).

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8.- OBJETIVOS ESTRATEGICOS

OBJETIVOS ESTRATEGICOS 2019-2021

RESPON
OBJETIVOS METAS INDICADOR ACCIONES RECURSOS FECHA FECHA
SABLES
INICIO TERMINO
Promover la Disminuir para el Tasa de Accidentabilidad Elaborar, revisar, aplicar y Depto. Humanos (Experto, 30-07-19
prevención próximo periodo Promedio difundir procedimientos Prev. De Técnicos y 01-01-19
de riesgos a de evaluación la de trabajo y riesgo practicantes) –
nivel tasa de N° Accidentes Promedio procedimientos SS, Tecnológicos
X 100
gerencia accidentabilidad. Promedio Trabajadores enfocados en la (Computadores,
Actual de 6,3 realización de las impresoras)Financi
%(46 accidentes ) actividades de forma ero.
a 3,15 (23 adecuada, segura y eficaz.
Accidente) Capacitaciones Dpto. Humanos (Experto, 01-02-19 01-03-19
periódicas, (Elaborar Prevenci Técnicos y
programas de ón de practicantes) –
capacitaciones, riesgos Tecnológicos
dependiendo de las (Computadores,
necesidades y falencias impresoras)Financi
dentro de las tareas) ero.

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