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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Contenido

Pag.

INTRODUCCION............................................................................................................................. 2
OBJETIVO GENERAL. .................................................................................................................. 3
OBJETIVOS ESPECIFICOS. ......................................................................................................... 3
CASO .................................................................................................................................................. 4
PRIMERA ENTREGA ..................................................................................................................... 5
1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? ............................................................... 5
1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? ....................................................................................... 6
1.3 ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato
laboral? ................................................................................................................................................ 6
SEGUNDA ENTREGA .................................................................................................................... 7
2.1. Liquidación Prestaciones Sociales ............................................................................................... 7
2.2. ¿Liquidación por despido SIN Justa Causa? ........................................................................... 9
2.2.1. Liquidación Indemnización. ................................................................................................ 9
Bibliografía ...................................................................................................................................... 11
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

INTRODUCCION

La historia del trabajo se remonta siglos atrás, pasando desde la edad primitiva, la
esclavitud, la burguesía, la revolución industrial, que marco un después en la historia,
debido a los grandes cambios sociales, democráticos, mecanización de la industria y la
agricultura, entre muchos otros factores importantes que han influido lo que hoy por hoy es
el mundo. Un mundo industrializado, un mundo con condiciones sociales diferentes,
llámense económicos, tecnológicos, políticos, y lo más importante, que es lo que nos
concierne en el presente trabajo, en el ámbito laboral.
En el proceso del desarrollo industrial se empezó a legislar el derecho laboral debido a la
desigualdad existente, dando así, el reconocimiento y la importancia de los derechos y
deberes de los trabajadores.
En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo1 (CST), tiene como finalidad, lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social2. (Mintrabajo, s.f.).En este código se plasma
los derechos y deberes tanto del empleador como del trabajador en sus diferentes
modalidades de contrato. He ahí, la existencia del derecho laboral como profesión y como
conocimiento general y cultural.
El presente proyecto fue realizado basándonos en el análisis y comprensión de un proceso
educativo, que mediante varias situaciones creadas en una misma empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A, daremos las posibles soluciones, observándolo desde una perspectiva
jurídica, determinando los tipos de contrato que se manejan, los artículos que los amparan y
definir las liquidaciones pertinentes y justas de las partes involucradas.

1
corresponde a la ley 141 de 1961 que adoptó como legislación permanente lo establecido en los decretos 2663 y 3743 de
1950 Fuente especificada no válida.
2
Código sustantivo del trabajo, Título preliminar, Principios Generales,-Artículo 1º. Objeto
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

OBJETIVO GENERAL.
Analizar, comprender y dar una solución a las situaciones que se plantean en el problema
mediante las normas establecidas en el ámbito del derecho laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
 Identificar los problemas que acogen a los empleados de HACEMOS ZAPATOS
S.A.S
 Reconocer las horas de trabajo, liquidaciones, indemnizaciones, tipos de contrato y
sociedades entre otros.
 Conocer los Derechos y Deberes tanto del empleado como del empleador.
 Aplicar lo aprendido y estudiado durante el módulo de Derecho Comercial y
Laboral.
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

CASO
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de
trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores
de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer
mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de
peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido
de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo
que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un
grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que
tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:

a) Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b) Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c) El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar
la actividad de la sociedad
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

PRIMERA ENTREGA

1.1 ¿A qué facultad del

Ius Variandi Consiste
R/empleador
Según lo expuesto en el
refieren estos
cambios?

En la decisión de despido, se está Potestad radicada en cabeza

violando los derechos mínimos de
Melissa, teniendo en cuenta que fue sin
justa causa, los argumentos difundidos
del empleador es por bajo rendimiento,
cuando la trabajadora venia presentando
alteraciones en la salud
imposibilitándola a ejercer a cabalidad
sus funciones, aun sabiendo que podía
hacer uso y aplicar sobre esta empleada
en específico la facultad del Ius
variandi.
del empleador público o
privado, que se concreta en la
facultad de alterar las
Alegato condiciones del trabajador en
cuanto al modo, lugar,
cantidad o tiempo de trabajo,
respetando los derechos
mínimos del mismo”
(Constitucional, s.f.),
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1.2 Se trata de modificaciones sustanciales?

Melissa y Sra.
Trabajadores
María Camila Sandra

En este caso, se Si existe

No aplicaría
podría decir que es modificación
Cambio
una modificación sustancial para
sustancial
no sustancial por: el cambio de
horario

En el artículo 161 del CST. Se No específica qué

El despido La razón por la
injusto de cual Camila
Mellisa tuvo que ocupar
otro puesto y
asumir un
salario menor
(reemplazo de
Melisa).
Desde otra perspectiva tocaría
entrar a validar las condiciones
estipuladas en el contrato laboral
de Camila, pero dichas
condiciones no las expresan en el
caso, de tal manera que se asume
que su contrato es como
contadora por cierto valor de
salario, por ende las razones de
“reemplazo” no da lugar para,
primero cambiar de puesto a
Camila y segundo modificar su
salario
1.3 ¿Las actividades realizadas
por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un
contrato laboral?
manifiesta la duración máxima tipo de contrato
de la jornada ordinaria de trabajo maneja, se podría
es de 8 horas al día y 48 a la deducir que es por
semana, si el empleador cumple obra labor o
con lo aquí dispuesto puede prestación de
realizar esa modificación en servicios, por ende
cuanto a la hora de entrada y/o en este caso en
salida de sus trabajadores, en específico, las
caso de cumplirse con más horas “modificaciones
laboradas se asumiría como sustanciales” no
horas extras que el trabajador aplicarían para
debe pagar a su empleado, así ella.
mismo las horas nocturnas. Se
puede elevar las horas máximas
estipuladas en el artículo 161
CST, refugiándose en el artículo
163 Excepciones en casos
especiales. (trabajo, s.f.)
Al parecer la señora Sandra no maneja un
contrato directo con la empresa.
Se asumiría por las palabras empleadas “prestaba
su colaboración una vez a la semana”, que el
vínculo laboral era mediante un contrato por obra
labor o prestación de servicios, y en el contexto
utilizado no da a entender características que
puedan dar a conocer que exista un contrato
laboral entre la señora Sandra y la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A.
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

SEGUNDA ENTREGA

2.1. Liquidación Prestaciones Sociales

 Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?
Para desarrollar este punto, hay dos aspectos importantes a tener en cuenta:
1. Las prestaciones sociales se componen de:

Prima de servicios
Cesantías
Intereses sobre las Cesantías
Vacaciones
Dotación

2. Fórmulas para liquidar las prestaciones sociales

Prestación Social Formula

Prima de Servicios (Salario Mensual* Días trabajados en el
semestre)/3603
Cesantías (Salario Mensual*Días Trabajados)/360
Intereses de las Cesantías (Cesantías*Días Trabajados*0,124)/360
Vacaciones (Salario Mensual Básico*Días
Trabajados)/7205

Solución:
Fecha de inicio a Salario Fecha de Retiro Días a
Liquidar Mensual Liquidar
01/Enero/20156 $1.800.000 18/Sep./2015 2587

3
Corresponde a los días calendario legales, laborales en el año
4
Intereses sobre cesantías son del 12% anual o proporcional al tiempo laborado en el año
5
Numero de días que se divide para reconocer los 15 días de vacaciones legales.
6
Se liquida desde el 1 de enero del 2015, debido a que los años anteriores a partir de su ingreso a la
empresa, se asume que ya fue pagada las prestaciones sociales de cada año.
7
Es el resultado de la suma de los días que transcurrieron del 01/01/2015 al 18/09/2015, teniendo en
cuenta los días calendarios laborales mensuales que son 30 días.
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

($1.800.00*78 )/360= ($1.800.000*258)/360=

$390.000 $1.290.000

Nota: Para el cálculo de la prima de servicios, únicamente se tomara una prima que iría
desde el 1 de Julio del 2015 hasta el 18 de septiembre 2015 (78 días), asumiendo que la
prima de Enero a Junio del mismo año fue pagada, ya que en el problema no nos lo indican
con exactitud.

No se liquidara
teniendo en cuenta
que Mellisa
($1.290.00*258*0,1)/360 ($1.800.000*258)/72 devengaba mas de
= 0= dos salarios
$110.940 $645.000 minimos mensuales
para el 2015
(historico Banco de
la Republica)

Total Liquidación Prestacionales

Prima + Cesantías + Intereses de Cesantías +
Vacaciones+Dotacion
$390.000 + $1.290.000 +110.940 + 645.000+0=
$2.435.940
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2.2.¿Liquidación por despido SIN Justa Causa?

 Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en

caso de resultar pertinente

El despido fue sin justa causa ya que según la ley 776 de 2002 en el artículo 8 informa que
los empleadores están obligados a reubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el
cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos del personal que sean necesarios
(secretaria del senado, 2002).
Melissa pudo haberse amparado en el artículo 16 y 17 del decreto 2177 de 1989 donde se
establece la reincorporación laboral en caso de incapacidad, e invalidez y donde el
empleador está obligado a reubicarla. No obstante, en el caso no especifican el grado o
magnitud de sus incapacidades o si bien si sus malestares fueron provocados por sus

actividades laborales, de cualquier manera se puede considerar injusto el despedido, ya que

el motivo informado por el empleador “bajo rendimiento” es causa de sus mismos
problemas de salud y realmente se podría asumir que el empleador de HACEMOS
ZAPATOS SA no le es conveniente tener empleados con problemas de salud por los costos
y gastos que esto implica.
Adicional a lo antes informado, en el artículo 62 del CST, se expresan las causales que
permite tanto al empleador como al trabajador, a dar por terminado el contrato de trabajo,
dentro de las cuales se especifica la ineptitud del empleado en sus actividades y bajo
rendimiento en las mismas, sin embargo, y como se ha venido informando esta no es la
razón real por la que el empleador de HACEMOS ZAPATOS SA tomo la decisión de
despedir a Melissa.

2.2.1. Liquidación Indemnización.

Datos

Fecha de Fecha de Años Meses Días Total Días
Ingreso Salida laborados Laborados laborados. Laborados en los 8
años, 8 meses y 18
días.

01/enero/2006 15/sep/2015 9 8 18 3.498

 Tipo de Contrato: Indefinido

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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
 Salario: $ 1.800.000
Solución
Salario Diario: $1.800.000/30= $60.000
Nota: Como el último salario de Melissa es inferior a 10 salarios mínimos del año 20158 y
duro más de un año, la indemnización será: (art 64 CST)
30 días de salario por el primer año laborado
20 días más de salario por cada año adicional al primero

Teniendo en cuenta la información anterior:

Indemnización Días pendientes a indemnizar Indemnización años

Primer año (30 (indemnización por 20 días después siguientes (20 días de
días de salario) del año) salario)

Salario (Total días laborados en los 9 años, 8 Días pendientes a

diario*30 meses y 18 días -los días del primer indemnizar*Salario Diario
año)/360 días (año)*20

60.000*30= (3.498-360)/360=3.138/360=8,717 años 174,34*60.000=$10.460.400

1.800.000
Hallando los días

8,717 años*20 días por año=174,34días

Total Indemnización
Indemnización primer año+ indemnización años siguientes
1.800.000+10.460.400
$12.260.400

8
Para este año el salario mínimo estaba en $644.350 según dato sacado del histórico del Banco de la
Republica (Republica)
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Bibliografía
Constitucional, C. (s.f.). Corte Constitucional. Obtenido de Sentencia T-528/17:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/t-528-17.htm

Historico tarifas PILA. (05 de 11 de 2015). Obtenido de Aportes en linea:

http://aportesenlinea.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/220/~/hist%C3%B3rico-
tarifas-pila

Mintrabajo. (s.f.). Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-

ley/codigo-sustantivo-del-trabajo

trabajo, C. s. (s.f.). Obtenido de https://2019-vlex-

com.loginbiblio.poligran.edu.co/#search/jurisdiction:CO/codigo+sustantivo+del+trabajo/
WW/vid/42845853