IAEE

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4º E.S.O.

Profesora: Encarni Cela Ferreiro

TEMA.4.-EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1.-SEGURIDAD SOCIAL
Definición:
Es un organismo del Estado cuyo objetivo es garantizar a todos los ciudadanos protección
ante determinadas situaciones.

Principios del sistema de Seguridad Social

1. Universalidad: protección a todos los ciudadanos.
2. Equidad y carácter contributivo: hay una relación entre lo recaudado y lo recibido.
3. Solidaridad.
 Solidaridad entre generaciones: los trabajadores actuales pagan las
prestaciones de generaciones anteriores.
 Solidad entre territorios: lo recaudado financia las prestaciones de
cualquier persona independientemente del lugar donde resida.
4. Unidad de caja: el Estado es el único titular de todos los recursos.

Órganos directivos de la Seguridad Social

 Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS): es el encargado del reconocimiento del
derecho a la asistencia sanitaria y de la gestión de la mayoría de las prestaciones
económicas.
 Tesorería General de la Seguridad Social: se encarga de recaudar los recursos
(cotizaciones…) y administrar el sistema (inscripción de empresas, altas, bajas de
trabajadores..)
 Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): se encarga de los servicios
dedicados a los mayores o personas en situación de dependencia.
 Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): se encarga de todas las gestiones de las
prestaciones de desempleo (inscripción, formación…)
 Instituto Social de la Marina: se encarga de la gestión de las prestaciones del Régimen
Especial de los Trabajadores del Mar.
 Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA): se encarga de las prestaciones
sanitarias en Ceuta y Melilla.

2.-REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Los regímenes son la forma de organizarse la Seguridad Social agrupando personas que
realizan las mismas actividades

1.- Régimen General: se encuadran los trabajadores por cuenta ajena.

Dentro de él hay dos sistemas especiales:
- Sistema Especial Agrario: trabajadores de labores agrícolas, forestales o pecuarias
- Sistema Especial de Empleadas de Hogar: trabajadores que se dediquen a prestar servicios 2
en el hogar (labores domésticas, cuidar niños o ancianos, jardineros, chóferes…)

2.- Regímenes Especiales más importantes:

2.1. Régimen Especial de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA)
2.2. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar (tanto por cuenta propia como por cuenta
ajena: pesca marítima, tráfico de puertos…)
2.3. Régimen Especial de la Minería del Carbón (sólo trabajadores por cuenta ajena
relacionados con la minería del carbón)
2.4 Seguro Escolar (alumnos menores de 28 a partir de 3º, 4º ESO, bachillerato, formación
profesional, universidad…)
2.4. Existen varios regímenes especiales para funcionarios.

3.- OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR EN RELACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL

3.1. Obligación a cotizar

Las cotizaciones son las cantidades de dinero que ingresan en la Seguridad Social
trabajadores por cuenta ajena y trabajadores por cuenta propia (autónomos).

Cotización de los trabajadores por cuenta ajena=Base de cotización ×Tipo de cotización

Base de cotización=Se establece sobre el sueldo – dietas - gastos de transporte o

locomoción.

Tipo de cotización=porcentaje

Cotización de los autónomos= Cotizan sobre una base elegida entre un mínimo y un máximo que
puede cambiarse dos veces a lo largo de un año.

3.2. Inscripción de la empresa en la Seguridad social

Es un acto administrativo por el que la empresa comunica su nacimiento a la Tesorería de la
Seguridad Social (datos, domicilio, actividad…)y ésta le asigna un código de cuenta de
cotización (número) que servirá para identificarlo y controlarlo.
El empresario debe solicitar un código de cuenta de cotización por provincia donde ejerza
actividad.

3.3. Afiliación de trabajadores

Es un acto administrativo por que se incluye a una persona el Sistema de Seguridad Social por
ya que va a realizar un trabajo o ser autónomo por primera vez. Recibirá un número de
afiliación que le servirá para el resto de su vida.

La afiliación puede ser realizada por:

- La empresa cuando contrate a trabajadores.
 - El propio trabajador cuando vaya a realizar una actividad por cuenta propia 3
(autónomo)
- De oficio por la Tesorería de la Seguridad Social ya que no se ha cumplido esta
obligación por parte del empresario o autónomo
3.4. Altas y bajas de trabajadores
Alta: acto administrativo por el que se comunica a la Seguridad Social que una persona inicia
una actividad.
Baja:acto administrativo por el que se comunica a la Seguridad Social que una persona finaliza
una actividad y por tanto también termina (de momento) su relación con la Seguridad Social

Pueden darse muchas altas y bajas a lo largo de la vida de una persona, incluso pueden darse
altas y bajas simultáneas (a la vez) en casos como:
 Pluriactividad: si el trabajador realiza actividades económicas por cuenta propia y
cuenta ajena.
 Pluriempleo: si el trabajador por cuenta ajena presta su servicio a más de un
empresario

4.- PRESTACIONES
Son medidas que utiliza el Estado para auxiliar a los ciudadanos en determinadas situaciones
de necesidad.

Son económicas:
- Directamente: abono de un dinero (ej: pensión)
- Indirectamente: en especie (ej: asistencia sanitaria)

Hay cuatro grupos de prestaciones:

 Pensiones: prestación económica periódica y vitalicia (o hasta que se alcance
determinada edad). Ej: Pensión de orfandad
 Subsidios: prestaciones económicas periódicas y de duración temporal. (Ej: subsidio de
desempleo)
 Indemnizaciones: prestaciones económicas que se reciben de una sola vez. Ej:
indemnización por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.
 Otras prestaciones: económicas (prestación por desempleo) o no económicas
(asistencia sanitaria)

Tipos:

a) Asistencia sanitaria: prestación en especie de asistencia médica y suministro de

medicamentos.

b) Incapacidad temporal: prestación económica para cubrir la falta de ingresos por

enfermedad o accidente de un trabajador que se encuentra imposibilitado
temporalmente.
c) Riesgo durante el embarazo: prestación económica para cubrir la falta de ingresos que 4
sufre la mujer cuando se suspende su contrato por riesgo en el embarazo.

d) Riesgo durante la lactancia natural: prestación económica para cubrir la falta de

ingresos por riesgo para la lactancia natural durante 9 meses.

e) Maternidad: Subsidio económico que cubre la pérdida de ingresos que sufre la mujer
trabajadora cuando se suspende su contrato de trabajo para disfrutar de 16 semanas
por maternidad, adopción y acogimiento de menores.

f) Paternidad: Subsidio económico que cubre la pérdida de ingresos que sufre el

trabajador cuando se suspende su contrato de trabajo para disfrutar de 4 semanas por
nacimiento de un hijo, adopción y acogimiento de menores.

g) Cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave: prestación económica

que reciben padres, padres adoptivos, o personas que han acogido a un menor y que se
ven obligados a reducir jornada de trabajo para el cuidado del menor con cáncer u otra
enfermedad grave.

h) Incapacidad permanente: prestación económica que trata de cubrir la pérdida de

ingresos que sufre una persona en esta situación. Las hay contributivas y no
contributivas. Hay 4 situaciones:

h.1) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. El trabajador sin

alcanzar el grado total tiene una disminución superior al 33% en el rendimiento
normal de su profesión.

h.2) Incapacidad permanente total para la profesión habitual.Inhabilita al

trabajador para realizar las tareas de su profesión habitual, pero puede
dedicarse a otra profesión.

h.3) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.Inhabilita al trabajador

para toda profesión.

h.4) Gran invalidez. El trabajador necesita de otra persona para realizar los
actos más esenciales de la vida (vestirse, asearse…)

i) Lesiones permanentes no invalidantes: prestación económica que supone una

indemnización por lesión, mutilación o deformidad causada por una enfermedad
profesional o un accidente de trabajo que no llegan a constituir incapacidad
permanente.

j) Jubilación: prestación económica vitalicia que cubre la pérdida de ingresos que sufre
una persona al alcanzar la edad establecida, cesando el trabajo o reduciendo la jornada
y su salario (las hay contributivas y no contributivas)
 k) Muerte y supervivencia: prestaciones económicas destinadas a compensar la situación 5
de algunas personas por el fallecimiento de otras.
K.1.) Auxilio por defunción: pequeña ayuda económica que se concede a las
personas que se hayan hecho cargo de los gastos de entierro de la persona
fallecida.

k.2.) Pensión de viudedad: prestación económica que intenta cubrir las

necesidades del cónyuge superviviente.

k.3.) Pensión temporal de viudedad: es idéntica a la anterior pero se limita a dos

años porque el matrimonio ha durado menos de 1 año y no tienen hijos comunes.

k.4.) Pensión de orfandad: prestación económica que se concede a los hijos de la

persona fallecida hasta los 25 años y si no reciben ingresos por encima del
salario mínimo interprofesional

k.5.) Pensión y subsidio en favor de familiares: pensión o subsidio temporal que

se concede a familiares que hayan convivido y dependido económicamente del
fallecido (es necesario cumplir más requisitos).

k.6) Indemnización especial a tanto alzado en los supuestos de muerte por

accidente de trabajo y enfermedad profesional: Indemnización de 6
mensualidades de la pensión de viudedad que se concede a determinados
beneficiarios además de la pensión de viudedad.

l) Prestación por desempleo: prestación económica que protege la situación de las

personas que pierden su empleo por cuenta ajena de forma involuntaria o ven reducida
al menos en una tercera parte su jornada laboral. Su duración depende del tiempo de
cotización. Como mínimo se tiene que haber cotizado 1 año.

m) Subsidio de desempleo: ayuda económica para los desempleados que hayan agotado la
prestación por desempleo o no cumplan las condiciones para recibirlo y además cumplan
otros requisitos (hijos a cargo, nivel de renta…)

n) Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos: Prestación económica

mensual por cese de actividad con unos plazos y cantidades diferentes según los casos.

Todas las prestaciones son gestionadas por el Sistema de Seguridad social excepto las
tres últimas (l, m, n) que se encarga el Servicio Público de Empleo (SEPE)