Análisis Del Profesional en El Profesional Dela Relaciones Internacionales

UNICARIBE
UNIVERCIDAD DEL CARIBE
NOMBRE DE LA ASIGNATURA
ÉTICA PROFESIONAL
TÍTULO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

ANÁLISIS DEL PROFESIONAL EN EL PROFESIONAL
DELA RELACIONES INTERNACIONALES
NOMBRE DE LOS ESTUDIANTE
DOCENTE
SANTO DOMINGO, D. N., REPUBLICA DOMINICANA

OCTUBRE, 201
UNICARIBE
UNIVERCIDAD DEL CARIBE
NOMBRE DE LA ASIGNATURA
ÉTICA PROFESIONAL
TÍTULO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

ANÁLISIS DEL PROFESIONAL EN EL PROFESIONAL
DELA RELACIONES INTERNACIONALES
NOMBRE DE LOS ESTUDIANTE
DOCENTE
SANTO DOMINGO, D. N., REPUBLICA DOMINICANA

OCTUBRE, 2017
ANÁLISIS DEL PROFESIONAL DE HOY Y LA ÉTICA
PROFESIONAL
INDICE
INTRODUCCIÓN. ................................................................................................... 1
JUSTIFICACIÓN ..................................................................................................... 1
OBJETIVOS ............................................................................................................ 3
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES SOBRE LA ÉTICA PROFESIONAL
1.1- Conceptos Ética. .............................................................................................. 4
1.2- Ética profesional ............................................................................................... 5
1.3- Formación profesional ...................................................................................... 5
1.4- Carácter profesional ......................................................................................... 6
1.5- Vocación del profesional .................................................................................. 6
1.6- Orientación profesional .................................................................................... 7
1.7- Costumbre profesional ..................................................................................... 7
CAPITULO II
EVALUACIÓN DEL EL PROFESIONAL DE HOY
2.1- Característica del profesional de hoy ............................................................... 8
2.2- Rasgos Del Buen Profesional De Hoy Día ....................................................... 9
2.3- Perfil del profesional que Necesitamos. ......................................................... 12
2.4- Autoestima y ética profesional. ...................................................................... 13
2.5- Como ser un buen profesional ....................................................................... 14
CAPITULO III
DETERMINACIÓN DE LOS ALGUNOS PROFESIONALES CON UN CÓDIGO DE
ETICA
3.1- Ética profesional del docente ............................Error! Bookmark not defined.
3.2- Ética profesional del abogado ...........................Error! Bookmark not defined.
3.3- Ética profesional del administrador ...................Error! Bookmark not defined.
3.4- Ética profesional del psicólogo ..........................Error! Bookmark not defined.
3.5- Ética profesional del contable ...........................Error! Bookmark not defined.
CONCLUSIÓN ...................................................................................................... 22
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................... 23
RECOMENDACIONES ......................................................................................... 24
ANEXOS ............................................................................................................... 25
INTRODUCCIÓN
El éxito profesional depende, en mucho, del esfuerzo empleado en el

perfeccionamiento ético, técnico y científico Es por ello que el profesional de hoy
debe siempre, acoplarse a las normas y principios que fundamentan su profesión.
Entendemos: que un buen profesional trata siempre de regirse por una serie de
criterios éticos, que conjuntamente con los adelantos científicos y tecnológicos,
son el complemento para su desarrollo, no sólo a nivel profesional sino también
personal.
Los valores éticos y morales han sido siempre la clave para que el profesional, de
ayer y hoy, puedan alcanzar la meta deseada.
Ética Profesional Página 1

JUSTIFICACIÓN
Hemos visto que en los últimos tiempos ha salido a la luz pública, el

cuestionamiento de supuestos casos de corrupción y procedencia dudosa de
adquisición de riquezas, cosa ésta, que ha llamado nuestra atención Por lo que
decidimos investigar para analizar qué está pasando con el profesional de hoy y
su Ética.

OBJETIVOS
Objetivo General
Analizar, la forma en cómo el profesional de hoy se está manejando, con relación

a los principios éticos, a fin de formarnos un juicio, que nos sirva base, como
futuros profesionales.
Objetivos Específicos.
Conocer, el manejo que el profesional de hoy, le está dando a su profesión en lo

concerniente a los principios éticos
Formar conciencia de la importancia que tiene el profesional que se rige por las
normas y principios éticos de su profesión
Fomentar, mediante la investigación, el conocimiento, como futuro profesional

CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES SOBRE LA ÉTICA PROFESIONAL
1.1- Conceptos Ética.
"Es necesario indicar un breve concepto sobre Ética. "La Ética se considera como
una ciencia práctica y normativa que estudia el comportamiento de los hombres,
que conviven socialmente bajo una serie de normas que le permiten ordenar sus
actuaciones y que el mismo grupo social ha establecido, así mismo estudia actos
voluntarios, que el hombre controla consciente y deliberadamente y de los que es
fundamentalmente responsable y los actos involuntarios, son los que obviamente
ejecuta inconsciente o involuntariamente y no poseen significado Ético alguno"
La ética, que trata de la moral y de las obligaciones del hombre. Es el conjunto de

normas morales que rigen la conducta humana.
La ética dirige su atención hacia lo creado en el hombre, lo incita en cada nuevo

caso a observar, a descubrir como es lo que debe pasar aquí y ahora.-La ética no
es casuística ni nunca debe serlo, pues mataría en el hombre precisamente lo que
debe despertar: Lo espontaneo y creador, la vinculación internas con lo que debe
ser y con lo valioso en si; es decir, mataría esa capacidad que el hombre tiene
para conocer y elevarse a lo bueno.
La exigencia ética no proviene de una autoridad externa al hombre; es una

exigencia de su condición de ser humano.
"El hombre esta condenado hacer ético. El animal tiene su vida resuelta por el
dinamismo de sus instintos a los que por otra parte no puede escapar. Al hombre,
en cambio los instintos le son insuficientes y no se le ha dado un modo
Especifico y determinado de ser y comportar, si no que el mismo tiene que

encontrarlo, y en ello se da conjuntamente el llamado ético y su dignidad de ser
humano."

1.2- Ética profesional
La ética profesional es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el

desarrollo de una actividad laboral. La ética puede aparecer reflejada en códigos
deontológicos o códigos profesionales a través de una serie de principios y valores
contenidos en postulados en forma de decálogo o documentos de mayor
extensión.
La ética profesional marca pautas de conducta para el desempeño de las

funciones propias de un cargo dentro de un marco ético. En muchos casos tratan
temas de competencia y capacidad profesional, además de temas específicos
propios de cada área.
Aunque la ética profesional utiliza valores universales del ser humano, se centra
en cómo son estos aplicables al entorno laboral.
Se trata de un tema en contínuo debate, especialmente cuando existen conflictos

éticos entre el desarrollo de una profesión y la conciencia o ética personal. En
determinadas situaciones se puede optar por la objeción de conciencia cuando
una persona no piensa que está actuando de forma correcta.
1.3- Formación profesional
Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurídica desde el momento del

nacimiento "derechos y deberes" y a sabiendas también que se van desarrollando
con el paso del tiempo. Nuestra vida se rige por diferentes pasos que hacen de
cada individuo lo que sería en un futuro, entiéndase, pasar por las distintas etapas
de conocimientos: escuela primaria, secundaria y en última grado, la universitaria.
Solo eso no basta, ya que esos conocimientos lo forman una generalidad de la

vida y el profesional debe de saber combinar esa generalidad con su formación
profesional.

Entiéndase, por formación profesional un alto grado de conocimiento que se le
inculca a un individuo de la sociedad, dotándolo de un interés particular en su
profesión que se va a reflejar en su desempeño diario de la vida.
1.4- Carácter profesional
El individuo al tener una presencia o personalidad variable, puede modificarse, es

decir, puede engrandecer su ego, puede tener una sed inmensa de llegar a la
perfección de su profesión, haciéndolo para el un modelo sin errores e
inequívocos.
El carácter para el individuo en su profesión se refleja desde tiempos antiguos,

ellos han experimentado un progreso en todos los tipos de ciencias, han
conquistado y desarrollado experimentos que tiempos atrás hubieran sido
inimaginables de realizar. El profesional sin carácter puede tender a caer en un
modelo usado por cientos de profesionales, puede llegar a caer en lo que sería la
mediocridad, siendo éste el título menos deseable para personas con aspiraciones
en la vida.
El carácter no se forja solamente con un título, se hace día a día experimentando

cambios, ideas, experiencias, se hace enfrentándose a la vida. En definitiva, el
título es como el "adorno" de la profesión. No importa si lo tienes, lo importante es
saberlo utilizar.
1.5- Vocación del profesional
La vocación es un deseo entrañable hacia lo que uno quiere convertirse en un

futuro, a lo que uno quiere hacer por el resto de su vida, es algo que va enlazado y
determinado por tus conocimientos generales. Un profesional que carezca de
vocación, el proceso puede ser mas tardío y difícil para poder desarrollar sus
conocimientos, a diferencia de un profesional que sienta una verdadera vocación.

1.6- Orientación profesional
Cuando una persona o un individuo carezca del conocimiento o esté inseguro de

la actividad que quiera realizar a nivel profesional puede asistirse de ayuda en o
que es la orientación profesional, siendo este un proceso utilizado por personas
capacitadas para ayudar a las personas a conocerse a sí mismos, a conocer el
medio social en que viven y poder indicarle de cierta forma la actividad profesional
que más le conviene a cada uno de ellos.
A mi parecer toda persona que vaya a ingresar a los estudios superiores debe de
ir orientado hacia lo que esa persona realmente quiera y pueda aprender y
ejecutar. Aunque una persona pueda tener una vocación determinada hacia "x"
actividad profesional es necesario y recomendable que se oriente para darle más
confianza y seguridad y para ponerle la contraparte y de esa manera poder
reafirmar la convicción de esa persona hacia esa actividad.
1.7- Costumbre profesional
La costumbre son normas que crea una sociedad por su continuidad y que le dan
un hecho jurídico palpable y tienen como las leyes, consecuencias cuando son
violadas, el profesional no solamente debe regirse por su código de ética propio,
sino que debe irse hacia un marco de costumbre, entendiendo que no todo lo que
se viola esta escrito, ni todo lo que la sociedad repudia lo contiene las leyes.
El código de ética de cada profesional enmarca una serie de reglas, derechos y

deberes que lo limitan y mantienen al margen de caer en errores profesionales y
morales, al mismo tiempo guiándolos por el buen desempeño profesional.
Un profesional conlleva consigo una serie de hábitos y costumbres que lo ha

adquirido durante toda su vida, no obstante a eso, no todo lo que uno realiza
cotidianamente es correcto ante la sociedad, por lo que un profesional tiene que
tener la capacidad moral e intelectual para poder diferenciar lo correcto e
incorrecto de su profesión.

CAPITULO II
EVALUACIÓN DEL EL PROFESIONAL DE HOY
2.1- Característica del profesional de hoy
El perfil profesional de hoy no tiene nada que ver con el que antecede a la crisis.
Ante cuestiones sobre la evolución del liderazgo, del directivo y de los atributos del
ejecutivo del futuro, siempre mi respuesta es: no sé cómo será el del mañana,
pero sí sé cómo debe serlo hoy para no quedar fuera de juego. Me aventuro a
hablar del perfil del trabajador en general, que ante todo debe ser profesional, con
independencia de sectores, niveles jerárquicos o zonas geográficas.
Diré poco sobre el liderazgo. El líder nace, no se hace. Otra cosa es que surja su
condición antes o después. O evolucione exponencialmente a partir de las
experiencias vividas. Al igual que el carisma, es una virtud propia de la
personalidad. Otra cosa son las habilidades directivas que se pueden aprender,
desarrollar y perfeccionar.
Adentrando en la disección del profesional actual, incluyendo a cualquier

trabajador, para poder sobrevivir en este ecosistema laboral dinámico y
cambiante, hoy debe centrarse en adquirir una serie de condiciones. Fortalezas
que le permitirán una mejor posición competitiva.
Comenzamos por la versatilidad. Uno debe ser transversal y multidisciplinar.

Dispuesto al aprendizaje, a modo helenístico, según las necesidades de la
organización. Tanto en puestos de toma de decisiones como en trabajos
sistemáticos o artesanales, ser versátil es un activo muy valorado por recursos
humanos. Dota al organigrama de la empresa de una gran flexibilidad. Desde el
punto de vista del individuo, un amplio Know How abre más posibilidades a la hora
de nuevos proyectos. Dentro o fuera de la empresa, la formación y el reciclaje
continuo es vital.

El grado de automotivación a la implicación. ¿Me siento parte del proyecto? La
respuesta debe ser sí. Identificarse con la cultura, valores e ideario de la
organización como si fuera propia. Parte del proyecto es creación del trabajador, y
de ahí debe emanar el sentimiento de orgullo, pertenencia y pretensión en
mejorarlo.
La creatividad universal y continua. Ser creativos en cualquier sector, nivel

jerárquico, tipo de organización y durante toda nuestra jornada y vida laboral. Por
muy mecánica o básica que sea una competencia, una actitud creativa del
profesional puede mejorarla. Es la búsqueda en la mejora e innovación de
cualquier aspecto de nuestro ámbito laboral durante toda la cadena de valor y en
el día a día.
2.2- Rasgos Del Buen Profesional De Hoy Día
Lo hemos dicho muchas veces, pero lo volvemos a repetir: la selección de

personal es el punto de partida de las empresas que triunfan. Si se falla en esta
área, la cosa se complica. Lo mejor que tiene Apple no son sus Iphone, Ipod y
resto de tecnología, sino sus ingenieros que diseñan y hacen esos aparatos. Lo
mejor de El Bulli de Ferrán Adriá durante tantos años como mejor restaurante del
mundo no son sus delicias gastronómicas, sino su equipo de cocineros que
preparan esos platos. Y así pasa con todo. Son las personas las que hacen que
las cosas ocurran. Por ello, hay que seleccionar muy bien, y toda cautela que se
ponga en la selección nunca es poca.
Los tiempos cambian, y los conocimientos, habilidades y capacidades, son

diferentes. Hoy me gustaría apuntar diez que creo que son relevantes para el
profesional de hoy. En cualquier caso no es un numerus clausus sino apertus.
Aquí van:

1. Flexibilidad: o dicho de otro modo, tolerancia a la ambigüedad y a la
incertidumbre. Todo cambia muy rápido y ello exige una gran capacidad para
adaptarse al nuevo contexto. La gente especialmente rígida que sólo sabe
moverse por entornos previamente definidos, lo va a pasar mal. Lo importante no
es lo que sabes, sino lo rápido que aprendes.
2. Agilidad: A menudo (aunque no siempre) se cumple que quien da primero, da

dos veces. Pero hoy es aún más importante. Se necesita gente pragmática y ágil
que tenga velocidad de actuación. La parálisis por el análisis es hoy día más
peligrosa que nunca. Te deja fuera de mercado. Cuando quieres actuar es
demasiado tarde.
3. Optimismo: El motivo es sencillo: rara vez las cosas salen como se habían
previsto y es frecuente que aparezcan elementos que hagan que discurran por
derroteros inesperados. Entonces, más que nunca, se necesita gente que tenga
su mirada educada para descubrir soluciones y no para encontrar problemas. Hay
que huir de los quejicas, victimistas y pesimistas.
4. Resistencia Emocional: hoy día prácticamente cualquier iniciativa que uno

ponga en marcha está condenada a desaparecer con mayor o menor celeridad.
Hay que ser fuerte (muy fuerte) emocionalmente para hacer frente a los momentos
de derrota, a los momentos de sequía, a los momentos de bajón. La vida no es
una línea recta (nunca lo ha sido), pero de ahora en adelante cada vez más se
irán alternado con mayor frecuencia los picos y valles.
5. Capacidad de Trabajar en Equipo: si eres un lobo de estepa solitario, tus

posibilidades de éxito son limitadas. Detrás de cualquier éxito lo que hay son
equipos, la suma de complementariedades fuertemente cosidas por un proyecto
común. En entornos complejos, más todavía. Tú tienes muchas cosas que aportar,
pero sólo no llegarás a ningún lado, porque también tienes carencias que
necesitas compensar.

6. Multidisciplinariedad: o dicho de otra manera, empápate y báñate en la
diversidad: diversidad de culturas, diversidad de disciplinas, diversidad de
experiencias... Todo ello te aporta inputs muy suculentos para generar outputs
valiosos. La creatividad, esto es, la facilidad para ver la realidad de manera poco
habitual, nace del roce y la combinación de cosas diferentes. Hay que tener una
mirada transversal, global e integral de la realidad. Hay que ser un animal curioso.
7. Capacidad comercial: todas las empresas (Telefónica, Zara, El Corte Inglés...)

viven de lo mismo: de vender. Hay que tener una fuerte orientación comercial. Si
no se vende, no se come. Y toda la organización, de manera más o menos directa,
debe intentar vender. Aquí incluimos también la capacidad para el networking que
puede abrir muchas puertas. Saber relacionarse y la gestión estratégica de los
contactos es vital. No olvides que según la Teoría de los 6 grados de Harvard,
entre tú y cualquier persona del mundo sólo hay seis pasos intermedios.
8. Compromiso: en una moneda, una de las caras es la excelencia, y en la otra

está el compromiso. Sin compromiso no hay excelencia. Tienes que
comprometerte con algo, con lo que quieras, pero comprométete. Hoy día la
competencia es más fuerte que nunca, y para seguir vivo y coleando no basta con
cubrir el expediente. Es la filosofía de la mejora continua.
9. Visión de futuro: saber anticiparse nos coloca en una situación ventajosa

frente a los competidores y ello tiene mucho que ver con la capacidad de leer
entre líneas, de captar detalles, de ver más allá de lo explícito, de descifrar
tendencias; un cierto olfato para saber por dónde van los tiros; una fina
sensibilidad intuitiva. Siempre ha sido una cualidad importante que ha distinguido
a grandes líderes, pero hoy lo es aún más porque las ventajas competitivas
tienden a reducirse en periodos más breves. Ser capaz de ir un paso por delante
nos pone en una posición de privilegio.

10. Capacidad de gestionar presión y tensión: todo el mundo presiona: clientes,
proveedores, la velocidad del mercado... Y no es fácil mantener la serenidad de
espíritu en ese contexto. Hay gente que ante la presión se viene abajo. Le puede.
Se bloquea y todo acaba saltando por los aires. La tendencia en la que se mueve
el mundo necesita de gente que sepa mantener el nivel de activación óptimo sin
saturarse. Y ello requiere mucha inteligencia emocional para saber lidiar con
situaciones tensas, mucha mano izquierda, mucha tranquilidad interior. No es
nada sencillo mantener el equilibrio cuando todo tiembla alrededor. Desde luego,
una virtud muy apreciable.
2.3- Perfil del profesional que Necesitamos.
 Saber ser:
* Tener conducta ética: veraz, justo, solidario, honesto, generoso.
* Actuar crítica, creadora, cooperadora y comprometidamente.
* Cultivar su autoestima.
* Fortalecer su identidad personal y profesional.
* Poseer valores y vivir en coherencia con ellos.
* Ser dinámico, ágil, emprendedor, optimista y empático.´
 Saber convivir:
* Practicar los valores sociales, religiosos y patrióticos.
* Brindar afecto, seguridad y confianza.
* practicar y fomentar la responsabilidad, solidaridad, participación y equidad.
* Ser veraz, decir lo que se piensa, y honesto, hacer lo que se dice.
* Practicar relaciones humanas positivas.
* Practicar los valores éticos y morales: honradez, solidaridad, Responsabilidad,

respeto, etc.

 Saber pensar:
* Dominar conceptos y teorías actualizadas de la profesión.
* Desarrollar hábitos de estudio y trabajo.
* Interesarse en la realización de nuevos aprendizajes.
 Saber hacer:
* Realizar investigaciones en torno a quehaceres.
* Utilizar resultados de la investigación en la solución de problemas de la

comunidad, afines a la profesión.
* Manejar técnicas e instrumentos para obtener información de todo tipo de

fuentes, para procesarlas y utilizarla en el ejercicio de la profesión.
2.4- Autoestima y ética profesional.
La autoestima es la meta más alta del proceso educativo, se supone que el

profesional en su formación a logrado en niveles aceptables y como tal considera
que cada persona es y debe ser importante para los demás.
Todo profesional ,por el mi9smo hecho de serlo , debe tener una autoestima
elevada o esforzarse en elevarla comprendiendo que es el núcleo de la
personalidad ,permite la relación social saludable , ayuda a superar las dificultades
personales , permite aceptarse y aceptar a los demás, compromete su
responsabilidad y ayuda a sentirse competente y resolver problemas .
Quien actúa con ética profesional, obtiene mayor seguridad, confianza, amor y
autoestima. Se caracteriza por tener capacidad de empatía, es valiente y decidido,
tiene sentido de humor es honesto y sincero, es optimista, se preocupa por el
autodesarrollo personal y social, tiene don de gente, se interesa, con sinceridad y
comprensión, ayuda a los demás, acepta las criticas como instrumento de
aprendizaje.

2.5- Como ser un buen profesional
Para ser un buen profesional primero hay empezar para con elaborar una
definición y como hacer un buen profesional, Paco Muro, uno de los mayores
expertos en management, explica cuáles son las claves para ser un buen
profesional y un buen jefe, cómo retener el talento en las organizaciones y la
forma de conciliar la vida personal y profesional.
¿Cuáles son los valores indispensables que debe tener cualquier profesional?
“Entender la calidad y el trabajo bien hecho como algo natural, adaptarse y
evolucionar a diferentes culturas, puestos, proyectos y circunstancias. Al mismo
tiempo, tener capacidad de relación con los demás, voluntad de ganarse, por su
forma trabajar, el respeto profesional de los compañeros, de los jefes y de los
clientes (y de su equipo si es jefe), junto con un permanente espíritu de
aprendizaje y cumplimiento de compromisos.”
Lo que uno tiene que ser como profesional es respetar las relación es que tiene
con los compañeros y lo jefes con los que convive en el ámbito laboral, tener
siempre el espíritu de aprendizaje y siempre cumplir con sus labores como
profesional, esto es alguno de los pasos para volverse un buen profesional en
cualquier campo que se esté ejerciendo es el respeto a las demás personas.
Un buen profesional es aquel que investiga y no se queda con lo que le dicen, si
no que mira si la información es real, otra característica es saber qué hacer con
los problemas que tiene la empresa o el cargo que ejerza en la vida y solucionarlo
de una manera limpia y sin errores.
Se acepta así mismo como es percepción clara y eficiente de la realidad, mayor

apertura a la experiencia, mayor integración, cohesión y unidad, mayor
espontaneidad, expresividad y vitalidad. Un YO Real: Identidad firme, autónoma y
con unicidad, objetividad, independencia y trascendencia del YO.

CAPITULO III
DETERMINACIÓN DE LA ÉTICA DE LOS PROFESIONALES DE LA
RELACIONES INTERNACIONALES
3.1- El profesional de la Relaciones internacionales
Un tema de importancia y que cada día más nos preocupa es el de los valores
éticos y morales, que deben profesar los profesionales de cada área de estudio ya
que, son estos los que de un modo u otro guían a nuestra sociedad por el sendero
del desarrollo, del conocimiento y las buenas costumbres. Es cierto, que cada
cultura enseña sus propios valores los cuales son comúnmente aceptados por la
población.
Es de suma importancia definir en palabras llanas el significado de la ética la cual

es parte de la filosofía que estudia el bien y el mal relacionado con el
comportamiento humano y de la moral. En su conocido origen la
ética etimológicamente proviene del griego ETHOS, que significa acción,
costumbres, hábitos, modo de ser carácter. Esta a su vez tiene una subdivisión
entre la que podemos mencionar la Ética Profesional y la cual nos limitaremos a
analizar, estando estrechamente ligada a la Deontología, que consiste en el
establecimiento de unas Costumbres o Reglas que no necesariamente deben
estar promulgadas por un organismo colegiado (que será quien controle la
Actividad Profesional) sino que simplemente son usos que se dan en el Campo
Ocupacional que hallamos elegido para nuestras vidas. Sin embargo,
encontraremos que ciertas carreras como las de Derecho contienen expresadas
las principales aptitudes y como debe desempeñarse el profesional de esta área.
Este código de Ética es regido por el decreto presidencial numero 1290,
promulgado por el presidente en ese entonces Servador Jorge Blanco en el año
1983.

A lo largo de esta investigación y debido principalmente a la escasez de un código
formalmente promulgado por los poderes del estado, he tenido que investigar las
numerosas leyes y reglamentos que en este caso harían parecer un código de
ética para los diplomáticos dominicanos, a pesar de que el Licenciado en
Relaciones Internacionales puede especializarse en áreas diversas que no son
necesariamente el área diplomática, en esta ocasión he decidido fundamentar mi
investigación en el área diplomática debido principalmente a la escasez de un
código que regule éticamente las funciones y el desempeño de un diplomático en
el extranjero, contamos unicamente con la resolución 1-11 del MIREX.
3.2- Código de Ética del Licenciado en Relaciones Internacionales
El profesional de la carrera de Relaciones Internacionales al igual que

otros profesionales como los de derecho debe guiar su labor profesional a través
de principios éticos o código de ética. Este código de ética a diferencia del de los
de derecho no esta en un solo documento oficialmente aceptado, sino, más bien
que debemos recogerlo de las diferentes leyes, reglamentos y resoluciones que
emanan de los poderes del estado.
Otro percance es que el profesional de Relaciones Internacionales no es

directamente un profesional solo de un área, me explico, un profesional en
Relaciones Internacionales no solamente se desempeña en el área diplomática, ya
que posee múltiples áreas en las que desempeñar su labor. Como son: Agencias
de turismo, Hoteles, Seguros, Bancos, Aeropuertos y multinacionales de impacto
internacional. Donde pueden desempeñar un área a fin con respecto a la carrera.
En esta oportunidad me concentrare en destacar los lineamientos éticos que

deben guiar a un profesional de Relaciones Internacionales que elija
desempeñarse como diplomático. Desde el ámbito del estado esta función es de
suma importancia, ya que un embajador o cónsul constituye una figura
del derecho internacional público.

En sentido amplio podemos hablar aquí de lo que usted no debe hacer como
representante de un estado ante otro, afianzándonos en la definición de la Ética y
su etimología. Reafirmamos que la ética es una rama de la filosofía que se ocupa
del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.
Requiere la reflexión y la argumentación. El estudio de la ética se remonta a los
orígenes mismos de la filosofía en la Antigua Grecia, y su desarrollo histórico ha
sido amplio y variado.
En esta investigación me centro en enseñar una ética profesional o deontológica

que es una rama de la ética cuyo propósito es establecer los deberes y
obligaciones morales y éticas que tienen que asumir quienes ejercen una
determinada profesión.
3.3- Aspectos Generales
El Diplomático debe ser leal y veraz y debe actuar de buena fe, por tanto no
efectuara ningún acto fraudulento ni hará en el ejercicio de sus funciones acciones
contrarias a la verdad o que atenten contra el estado receptor. El diplomático debe
cuidar su imagen, tener estilo, buen gusto y sobre todo
ser Cortéz.
Debe ser penetrante, instruido, persuasivo y capaz de descubrir los proyectos en

el extranjero, no solo en las palabras y actos sino también por los gestos y hasta
por las expresiones del rostro. Siempre se deberá Evitar la ofensa, la violencia, la
ironía, el doblez, y se deberá responder siempre con altura. Se expresará con
energía si el caso lo amerita, pero nunca en términos que se alejen del
comedimiento que presume el honroso carácter representativo de que esta
investido un
diplomático.

De acuerdo con Nicholson, un diplomático debe de tener las
siguientes cualidades:
 Veracidad, porque contribuye a una buena reputación e intensifica la
credibilidad.
 Precisión, que implica certeza intelectual y moral.
 Buen carácter, que implica moderación y sutileza.
 Paciencia, calma, que permite guardar imparcialidad y precisión.
 Modestia, para no dejarse envanecer y jactarse de sus victorias y
éxitos.
 Lealtad, a sus gobiernos y hasta al país que los hospeda.
El diplomático “servirá de ojos y oídos a su país”, observando e informando sobre

los acontecimientos políticos, económicos, culturales, militares, sociales y
judiciales o bien cualquier otro que considere de interés para su país.
Para un buen diplomático no deben o no deberían existir circunstancias tales que

lleguen a alterar su buen carácter.
La lealtad del diplomático es la lealtad a la Patria, de quien tiene el honor, el

prestigio y la grave responsabilidad de representar. La lealtad se traduce en el
cumplimiento fiel, noble y sin reserva de las obligaciones adquiridas. Lealtad es
honradez, es rectitud, es integridad, es estima y respeto hacia los demás.
El diplomático debe actuar siempre en función de la Patria que puso en sus manos
su Bandera para que se le ame sobre todas, para refrescarse a cada instante con
su sagrado recuerdo, para santiguarse todas las mañanas con su nombre.
Napoleón bien decía que la primera virtud es la devoción a la patria.
Los diplomáticos deben confiar en que la Patria tenga razón, pero con razón o sin
ella, están en la obligación de defenderla. El buen diplomático debe proceder en

todas sus actuaciones en forma sincera, sin tratar de engañar a nadie, así es la
única manera en que puede ganarse la confianza de los
demás.
El diplomático debe aprender a esperar, y esperar con tranquilidad. Fray Luis de

Granada decía que a los que tienen paciencia las pérdidas se les convierten en
ganancia, los trabajos en merecimientos y las batallas en coronas.
El diplomático está obligado para con su país a responder con su mejor trabajo,
con su mayor esfuerzo, con su ejemplar conducta. El diplomático además del
mero deber que se le ha encomendado y ha aceptado bajo juramento de estricto
cumplimiento, recibe un sueldo. El país le paga para que trabaje a su servicio y no
para que se la pase en cama descansando y buscando la mejor oportunidad para
aparecer en un periódico en alguna crónica social.
Un deber que tiene que tener el profesional diplomático es la formación académica

constante, un conocimiento acertado del país receptor podría garantizar el éxito de
su misión. El estudio y la preparación son por antonomasia factores que inciden en
la capacidad de resolución de problemas de las personas. Secreto de sus
funciones y de Estado El diplomático debe obtener informaciones por medio lícitos
y fuentes oficiales y brindárselas al estado acreditante, sin embargo deberá
guardar estricto secreto sobre las negociaciones que lleva a cabo con el país
receptor hasta tanto se determine su publicación por el gobierno que representa.
Un negociador hábil no deja penetrar su secreto antes del momento adecuado;

pero es necesario que sepa ocultar este disimulo a todos aquellos con quienes
trata; que les inspire confianza, dándoles pruebas efectivas de ella en cosas que
no sean contrarias a sus designios, lo que les lleva consecuentemente a
responder esta confianza por otros testimonios recíprocos en casos más
importantes. Tenemos pues que existe entre los negociadores una especie de
comercio mutuo de confidencias. Es preciso dar si se quiere recibir, y el más hábil

es el que saca mayor utilidad de este comercio, porque tiene una visión más
amplia para aprovecharse de las coyunturas que se presentan.
3.4- Deberes del Diplomático
Entre los principales deberes del diplomático encontramos:

 Respetar las leyes y reglas del estado receptor.
 La obligación de no inmiscuirse en los asuntos internos del estado sede.
 Debe tratar los asuntos y comunicaciones con el ministerio acordado
previamente.
El diplomático debe poseer dominio absoluto de sí mismo, su animosidad deber

ser tranquila y jamás agitada. Deber evitar a cualquier costo los tan perjudiciales
arrebatos pasionales. Su norte debe ser la serenidad y la quietud de espíritu. No
debe dejarse arrastrar por sus primeros impulsos, debe de recordar en todo
momento a Teófilo Gautier quien era del parecer que los prudentes han
prevalecido siempre sobre los audaces. La constancia de ánimo es la que le
pondrá en situación favorable sobre los demás. Debe el diplomático reflexionar
sobre sus emociones, sobre sus ideas, sobre sus pensamientos, sobre sus
palabras y sobre sus actos.
La ética profesional es de suma importancia para el profesional, ella exalta los

deberes de un profesional tanto en su área como en la vida, ella lo limita al
ejercicio de su profesión, pero también aporta a que el profesional se guie por un
camino de rectitud y buen carácter.
En particular espero que algún día podamos contar con un código de ética para
los diplomáticos dominicanos, por el cual ellos deban guiarse. A pesar de todo
este código deberá ser enseñado en las universidades y principalmente en la
escuela diplomática de la cancillería, nuestro país a nivel internacional no cuenta
con una imagen muy acertada debido a que nuestros representantes muestran

una cultura de mal gasto y poco interés en las actividades inherentes a sus
funciones. En una ocasión un diplomático de un país de la región al cual conozco
me comento que el diplomático dominicano donde no ve un beneficio económico
no participa. Es en este punto anterior es donde debemos hacer énfasis pero
sobre todo en cambiar la imagen internacional de nuestro país. La cual mejoramos
si formamos mejor a nuestros diplomáticos y también si los nombramos por su
capacidad en el área. A parte de tener un código de ética diplomático podemos
decir que hay que establecer mecanismos de seguimiento al cumplimiento de
estos deberes generales.
En un término final sin embargo, puedo concluir diciendo que cada profesional
determina de acuerdo a su formación cuando éticamente debe n hacer las cosas.
Al estos deberes no ser coercitivos, no son cumplidos en la mayoría de los casos
y debemos empezar a educar en valores desde la escuela básica, media y
todavía más aun en la educación superior que es donde se perfila un buen
profesional.

CONCLUSIÓN
Después de realizar un examen exhaustivo del presente documento llegamos a la

conclusión del que el mismo es de gran importancia para dicha materia ya que
presta conocimiento de la ética en el profesional de las relaciones internacionales.
Como se dijo en la introducción, la investigación que concluye se elaboró basada
en los formatos bibliográficos y preceptos orgánicos de la institución estudiada, y
por cuanto por ser preceptos normativos establecidos se prestan poco al análisis,
no obstante no se duda en afirmar que al estudiar el tema se ha enriquecido el
acervo y los conocimientos de los participantes.
Este estudio ha logrado plasmar conocimientos claros y precisos con relación a la

importancia que tiene el Desempeño del poder ejecutivo y poder reglamentario del
profesional de las relaciones internacionales para dicha materia ya que es muy
importante que el futuro especialista en cualquier área del saber conozca los
conceptos acerca del análisis y procesamiento de la información, para utilizarlos
como una herramienta que le ayude a la toma de decisiones correctas y
oportunas.
Entendemos que la ética se ocupa de las normas de la conducta humana, si

aplicamos esta definición al término "ética profesional" nos daremos cuenta de que
se refiere al conjunto de normas que rigen a quienes se consideran ser
profesionales, aunque no siempre sean cumplidas por éstos. Conocíamos que
algunos de los deberes del profesional son la solidaridad, estar de acuerdo con la
moral establecida, el secreto profesional, (este le dice al profesional que no tiene
derecho de divulgar información que le fue confiada para poder llevar a cabo su
labor), etc. También algunos de sus derechos, tales como: la elección de la
profesión es completamente libre, el beneficio propio, la capacitación, etc.
Por último se definió lo que es la responsabilidad profesional, y se dijo que ésta

debe trazar el rumbo hacia los actos aceptables, hacia las acciones fecundas,
actos justos y conscientes, reveladores de la buena fe y la capacidad profesional.

BIBLIOGRAFÍA´
Abad Pascual, Juan José. La Vida Moral y La Reflexión. Editora McGraw Hill
Internacional. Editores S. A. de México 1999.
Escobar Valenzuela, Gustavo: Ética, Introducción a su Problemática y su Historia.

McGraw Hill Internacional 5ta Edición, Editores S. A. de C. V. México, 2003.
Escobar Valenzuela, Gustavo. Albarran V. Mario. Filosofía: Un Panorama de su

Problemática y Corrientes Contemporáneas. McGraw Hill. Internacional. Editores
S. A. de C. V. México, 2000.
Gómez, Félix. Filosofía, Ética y Moral. Editora Centenario 3era Edición, Santo
Domingo, 1999.
Jiménez, Celedonio. Ética, Crisis Social y Educación en Valores. Editora

Universitaria, 2da Edición, Santo Domingo, 2004.
Secretaría de Estado de Educación. Departamento de Orientación y Psicología.

Educación en Valores para el Nivel Medio, Santo Domingo, 2000,
Silié Gatón, José A. Ética Profesional. Editora Serrallos S. A., Santo Domingo,
1998.

RECOMENDACIONES
 Mantener siempre presente la importancia de la ética profesional.
 Aplicar la ética profesional en todos los ámbitos de la vida, tanto laboral

como personal.
 Dar a conocer a todas las personas la importancia de la ética profesional.
 Investigar más acerca de la ética profesional para el buen desempeño de

nuestras labores en el futuro.
 Poner más interés en la materia de ética profesional, ya que es de suma

importancia para nuestra vida personal y laboral.

ANEXOS

Análisis Del Profesional en El Profesional Dela Relaciones Internacionales

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UNICARIBE

UNIVERCIDAD DEL CARIBE

TÍTULO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

NOMBRE DE LOS ESTUDIANTE

SANTO DOMINGO, D. N., REPUBLICA DOMINICANA

TÍTULO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

NOMBRE DE LOS ESTUDIANTE

SANTO DOMINGO, D. N., REPUBLICA DOMINICANA

El éxito profesional depende, en mucho, del esfuerzo empleado en el

Ética Profesional Página 1

Hemos visto que en los últimos tiempos ha salido a la luz pública, el

Ética Profesional Página 2

Analizar, la forma en cómo el profesional de hoy se está manejando, con relación

Conocer, el manejo que el profesional de hoy, le está dando a su profesión en lo

Fomentar, mediante la investigación, el conocimiento, como futuro profesional

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1.1- Conceptos Ética.

La ética, que trata de la moral y de las obligaciones del hombre. Es el conjunto de

La ética dirige su atención hacia lo creado en el hombre, lo incita en cada nuevo

La exigencia ética no proviene de una autoridad externa al hombre; es una

Especifico y determinado de ser y comportar, si no que el mismo tiene que

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La ética profesional es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el

La ética profesional marca pautas de conducta para el desempeño de las

Se trata de un tema en contínuo debate, especialmente cuando existen conflictos

1.3- Formación profesional

Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurídica desde el momento del

Solo eso no basta, ya que esos conocimientos lo forman una generalidad de la

Ética Profesional Página 5

1.4- Carácter profesional

El individuo al tener una presencia o personalidad variable, puede modificarse, es

El carácter para el individuo en su profesión se refleja desde tiempos antiguos,

El carácter no se forja solamente con un título, se hace día a día experimentando

1.5- Vocación del profesional

La vocación es un deseo entrañable hacia lo que uno quiere convertirse en un

Ética Profesional Página 6

Cuando una persona o un individuo carezca del conocimiento o esté inseguro de

1.7- Costumbre profesional

El código de ética de cada profesional enmarca una serie de reglas, derechos y

Un profesional conlleva consigo una serie de hábitos y costumbres que lo ha

Ética Profesional Página 7

2.1- Característica del profesional de hoy

Adentrando en la disección del profesional actual, incluyendo a cualquier

Comenzamos por la versatilidad. Uno debe ser transversal y multidisciplinar.

Ética Profesional Página 8

La creatividad universal y continua. Ser creativos en cualquier sector, nivel

2.2- Rasgos Del Buen Profesional De Hoy Día

Lo hemos dicho muchas veces, pero lo volvemos a repetir: la selección de

Los tiempos cambian, y los conocimientos, habilidades y capacidades, son

Ética Profesional Página 9

2. Agilidad: A menudo (aunque no siempre) se cumple que quien da primero, da

4. Resistencia Emocional: hoy día prácticamente cualquier iniciativa que uno

5. Capacidad de Trabajar en Equipo: si eres un lobo de estepa solitario, tus

Ética Profesional Página 10

7. Capacidad comercial: todas las empresas (Telefónica, Zara, El Corte Inglés...)

8. Compromiso: en una moneda, una de las caras es la excelencia, y en la otra

9. Visión de futuro: saber anticiparse nos coloca en una situación ventajosa

Ética Profesional Página 11

2.3- Perfil del profesional que Necesitamos.

* Actuar crítica, creadora, cooperadora y comprometidamente.

* Fortalecer su identidad personal y profesional.

* Poseer valores y vivir en coherencia con ellos.

* Ser dinámico, ágil, emprendedor, optimista y empático.´