FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS

EMPRESA: IPS SANAR PARA VIVIR

FECHA: AÑO 2019
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: PLANEACIÓN

CUMPLE ACCIÓN DE MEJORA

PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBSERVACIONES
FECHA LÍMITE
SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO

Acta de compromiso.
LOS TRABAJADORES LA CONTINUAR CON EL
X POSEEN PROCESO
1/1/2019
Registro de participantes a la Inducción de LOS TRABAJADORES LA CONTINUAR CON EL
la metodología X POSEEN PROCESO 1/1/2019
Estado actual de la Organización
Preparar la implementación de la REALIZAR
metodología de Gestión de LOS TRABAJADORES CAPACITACIONES JEFE RECURSOS
Talento Humano por NO CONOCEN LA PERMANANTES, HUMANOS IPS
Competencias, teniendo en ESTRUCTURA EVALUABLES CON SANAR PARA
ORGANIZACIONAL RESULTADOS EN LAS VIVIR
cuenta el direccionamiento
HOJAS DE VIDA DEL
estratégico de la Organización X TRABAJADOR 1/1/2019
Plan de trabajo LOS TRABAJADORES LA CONTINUAR CON EL
X POSEEN PROCESO 1/1/2019
Registro de Asociación procesos, LOS TRABAJADORES LA CONTINUAR CON EL
funciones y cargos. X POSEEN PROCESO 1/1/2019
Manual de perfiles de cargos por LOS TRABAJADORES LA CONTINUAR CON EL
competencias X POSEEN PROCESO 1/1/2019
 FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS

EMPRESA: IPS SANAR PARA VIVIR

FECHA: AÑO 2019
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

CUMPLE ACCIÓN CORRECTIVA

PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE

SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO

Estructurar el proceso de
preselección, selección e
inducción, tomando como
referencia el manual de perfil
de cargos por competencias y
programa establecido de
Inducción.
JEFE DE TALENTO
Formato Hoja de Vida X NINGUNA CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
PARA VIVIR 1/1/2019
JEFE DE TALENTO
Registro de entrevista por NINGUNA CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
competencias (cuestionario, test) X PARA VIVIR 1/1/2019
JEFE DE TALENTO
Matriz Gestión de Empleo NINGUNA CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
X PARA VIVIR 1/1/2019
JEFE DE TALENTO
Registro de asistencia a la Inducción al NINGUNA CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
cargo X PARA VIVIR 1/1/2019
JEFE DE TALENTO
Programa de Inducción NINGUNA CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
X PARA VIVIR 1/1/2019
JEFE DE TALENTO
Procesos de Pre selección, Selección NINGUNA CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
e Inducción estructurados X PARA VIVIR 1/1/2019
JEFE DE TALENTO
Instrumentos de evaluación definidos NINGUNA CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
X PARA VIVIR 1/1/2019
 FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN FASES IMPLEMENTADAS

EMPRESA: IPS SANAR PARA VIVIR

FECHA: AÑO 2019
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: GESTIÓN DE DESARRROLLO

CUMPLE ACCIÓN CORRECTIVA

PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA FECHA LÍMITE

SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO

JEFE DE TALENTO
Evaluación del desempeño por
X CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
competencias PARA VIVIR 3/1/2019
JEFE DE TALENTO
Planes de desarrollo por competencias CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
X PARA VIVIR 4/1/2019
Generar opciones de mejora JEFE DE TALENTO
que optimicen el desempeño y Planes generales de desarrollo CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
X PARA VIVIR 5/1/2019
crecimiento personal de los
colaboradores, de acuerdo JEFE DE TALENTO
con las políticas Planes individuales de desarrollo CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
X PARA VIVIR 5/1/2019
organizacionales.
Plan de Carrera
X NO APLICA
Evaluación y Certificación por JEFE DE TALENTO
Competencias, de acuerdo con las CONTINUAR CON EL PROCESO HUMANO IPS SANAR
funciones desarrolladas X PARA VIVIR 12/1/2019
 FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS

EMPRESA: IPS SANAR PARA VIVIR

FECHA: AÑO 2019
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN

CUMPLE ACCIÓN CORRECTIVA

PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE

SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO

Establecer lineamientos para ESTRUCTURAR EVALUACIÓN DE

JEFE DE TALENTO
SATISFACCIÓN DE LOS
el reconocimiento de las Plan de compensación X LA IPS OFRECE A SUS EMPLEADOS A TRAVÉS DE
HUMANO IPS SANAR 12/1/2019
competencias que permitan TRABAJADORES PARA VIVIR
ENCUENTAS
atraer, retener y motivar al INCENTIVOS PARA EL
talento humano de acuerdo PERSONAL QUE CUMPLE
LOS LINEAMIENTOS
con la normatividad vigente y ESTRUCTURAR EVALUACIÓN DE
políticas de la Organización. JEFE DE TALENTO
SATISFACCIÓN DE LOS
Programas de bienestar y beneficios X EMPLEADOS A TRAVÉS DE
HUMANO IPS SANAR 12/1/2019
PARA VIVIR
ENCUENTAS
 FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS

EMPRESA: IPS SANAR PARA VIVIR

FECHA: AÑO 2019
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

CUMPLE ACCIÓN DE MEJORA

PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE

SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO

Medir los resultados de la JEFE DE TALENTO

Tabla de Indicadores aplicados,
implementación de la X NINGUNA CONTINUAR CON LA TABULACIÓN HUMANO IPS SANAR 6/1/2019
tabulados y analizados PARA VIVIR
Metodología de Gestión del
Talento Humano por
Competencias dentro de un
estilo democrático y
participativo LEVANTAR EL INFORME CONFRONTANDO LOS
JEFE DE TALENTO
Presentación de informe INDICADORES Y ANALIZANDOLOS PARA
X NO PRESENTA EL INFORME HUMANO IPS SANAR 6/1/2019
comparativo ESTABLECER ESTRATEGIAS DE MEJORA
PARA VIVIR
INDIVIDUAL
 FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS

EMPRESA: IPS SANAR PARA VIVIR

FECHA: AÑO 2019
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

CUMPLE ACCIÓN DE MEJORA

PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE

SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO

JEFE DE TALENTO
Formatos establecidos por la
X NINGUNO HUMANO IPS SANAR 1/1/2019
Organización PARA VIVIR
JEFE DE TALENTO
Tabla de Indicadores X NINGUNO HUMANO IPS SANAR 1/1/2019
PARA VIVIR

LEVANTAR EL INFORME UNA JEFE DE TALENTO

Tabulación y presentación de informe X REALIZARLO VEZ SE ANALICEN LOS HUMANO IPS SANAR 12/31/2019
Generar acciones que de los indicadores aplicados INDICADORES INDIVIDUALES PARA VIVIR
permitan el mantenimiento de
la Gestión del Talento JEFE DE TALENTO
Humano por Competencias. Nuevos procesos documentados X NINGUNO HUMANO IPS SANAR 1/1/2019
PARA VIVIR
JEFE DE TALENTO
Buenas prácticas y lecciones X NINGUNO HUMANO IPS SANAR 1/1/2019
aprendidas. PARA VIVIR

LEVANTAR EL INFORME UNA JEFE DE TALENTO

Redefinición de procesos X VEZ SE ANALICEN LOS HUMANO IPS SANAR 12/31/2019
INDICADORES INDIVIDUALES PARA VIVIR