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LIDERAZGO GERENCIAL
Clase Virtual
CATEDRATICO:
TEMA:
TAREA MÓDULO 7
Grupo #1
INTEGRANTES:
1
son: por posibilidades de desarrollo profesional, tema económico, porque
consideran que sus salarios están muy por debajo del sector, comunicación
interna muy caótica y escasa motivación por la desidia de la dirección hacia su
papel en la compañía.
2
3. ¿Por qué hay renuencia de parte de la gerencia en mejorar las
condiciones laborales de la empresa?
3
2. Identifique dos ejemplos de negociación en una organización,
realice el proceso de negociación (Siga el proceso de negociación que
está en el módulo).
Ejemplo #1
1. Planeación
3. Desarrollo
4
quedaran desprotegidas las instalaciones y para que ellos no perdieran el
contrato o que hubieran repercusiones legales. Se propuso reducir al mínimo
los puestos de vigilancias requeridos para el mes de diciembre y eneros, pues
como después de la segunda quincena de diciembre y el mes de enero son
súper bajos en movimiento.
5. Cierre
Ejemplo #2
5
Ante tal situación planteada, la gerente de recursos humanos decide hacer
una reunión con su personal de área para conocer las debilidades de los
controles y procedimientos que se aplican al personal de planta y
administrativo en el momento de solicitar un permiso, recibir un reposo y
justificativo.
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áreas, se reúnen aparte para preparar evidencias, argumentos, justificación
legal, estrategias y alternativas a ofrecer.
Pero que los jefes del departamento no lo entregan a tiempo y además que
el marcador de entrada tiene 3 meses sin arreglar ya que no está indicando la
hora apropiada y los trabajadores se niegan colocar sus huellas dactilares y
anexa a los presentes la cláusula 14 de la convención colectiva de las
condiciones de los permisos acordados.
Por su parte los jefes de área aportan la alternativa con los reposos,
justificativo de que se debe involucrar a servicio médico de la empresa para
que emita a recursos humanos un informe semanal ante del cierre de la
nómina para que realice una conciliación con los datos con el control de
recursos humanos con respecto a los reposos y justificativos dado por la
empresa, seguro social, medico particulares, quedando por evaluar los
permisos personales.
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El trabajador deberá entregar los justificativos a la oficina de recursos
humanos los 3 días hábiles a la ausencia. Todo reposo médico ò consulta
médica del trabajador deberá cumplir con los siguientes lineamientos:
B) luego deberá hacerle entrega del original y una copia al supervisor ò jefe
de área para que selle la original y la copia, esta última queda en el área para
su archivo y la original el trabajador debe entregarla a recursos humanos.
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reportara a la oficina de recursos humanos. El sindicato de trabajadores y
administrativo de la empresa INALMA S.A, se comprometió trabajar en
conjunto con recursos humanos y por medio de la oficina de seguridad e
higiene industrial dictara charlas los lunes a las 9 am sobre la base legal con
respecto a los permisos, justificativos y horario de trabajos y concientizar a los
trabajadores para que puedan asumir responsabilidades y cambiar la vieja
forma de pensar.