ENSAYO SOBRE TALENTO HUMANO

MARILBIS SOFIA SOTO BOLIVAR

DIPLOMADO PRIMERA INFANCIA

MAICAO- LA GUAJIRA, COLOMBIA

2019
 TALENTO HUMANO

El adecuado desarrollo de las modalidades requiere un talento humano cualificado,

interdisciplinar que garantice el cumplimiento de las condiciones de calidad de cada

uno de los componentes de la atención. Se reconoce que es el equipo humano de las

modalidades el que materializa el sentido, los propósitos y las acciones definidas para

los servicios; es así como desde este componente se orientan acciones concretas que

garanticen la idoneidad, proporción y cualificación del equipo humano a cargo de la

atención.

El talento humano refiere procesos relacionados con la humanización de la atención,

que lleva implícito el enfoque de derechos y por ende, el enfoque diferencia que refiere

el reconocimiento de las particularidades sociales, culturales, económicas y territoriales,

lo cual implica, generar nuevas perspectivas para relacionarse con las niñas y los

niños, a la vez que resignificando sus actuaciones en torno a la promoción del

desarrollo integral, promover la generación de construcciones colectivas que aseguren

un servicio con pertinencia y oportunidad, así como entornos enriquecidos, seguros y

protectores para los usuarios en un marco de desarrollo social comunitario.

Para la prestación del servicio se conforman equipos de trabajo de acuerdo con los

cargos y roles específicos establecidos en cada manual operativo, con excelentes

capacidades profesionales y personales, quienes para deben tener conocimientos de la

política de estado para el Desarrollo integral de la Primera infancia “De cero a

Siempre”.
Este componente también implica la cualificación del talento humano, lo que posibilita

fortalecer sus prácticas laborales en la atención de las niñas y los niños actualizando,

ampliando y resignificando las concepciones, creencias y saberes que influyen en las

promoción del desarrollo integral.

¿Qué es el talento humano?

La gestión de talento es un conjunto de procesos y estrategias dentro de una

organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los

colaboradores.

¿Porque es importante el talento humano?

Lector, la gestión del talento humano se ha vuelto un factor clave para que las

organizaciones alcancen los objetivos que se han trazado; también permite contar con

el personal idóneo para hacer que las empresas tengan éxito.

1. La gestión del talento permite generar un ambiente laboral apropiado, que

fomenta la productividad por medio del compromiso y la motivación.

2. Permite identificar las necesidades de las personas para encaminar las metas y

los objetivos de la organización.

3. Facilita la capacitación y el desarrollo continuo de los colaboradores.

4. Favorece el diseño y la implementación de programas de bienestar para los

colaboradores.
 5. Faculta al personal a resolver los conflictos que surjan en la organización, así

como a fortalecer las relaciones interpersonales existentes.

¿Qué es cualificación del talento humano y para qué sirve?

La cualificación del talento humano que trabaja con la primera infancia se concibe con

un proceso estructurado en el que las personas actualizan y amplían sus

conocimientos, resignifican y movilizan sus creencias, imaginarios, concepciones y

saberes, y fortalecen sus capacidades y prácticas cotidianas con el propósito de

mejorar en un campo de acción determinado.

La cualificación del trabajo humano que trabaja por y con la primera infancia tiene como

sentido el fortalecimiento y transformación de las prácticas y saberes de los diferentes

actores que tienen responsabilidad en la promoción del desarrollo integral de las niñas

y los niños en los primeros años de vida, los cuales pueden identificarse así:

Planeadores, diseñadores y tomadores de decisión en torno a las políticas públicas

para la primera infancia. Son las personas que tienen a su cargo el diseño y planeación

de las políticas que atañen a la primera infancia.